Alderfera teory: beskriuwing, eigenskippen en spesifikaasjes

Motivaasje - is in gebiet fan ûndersyk dat ynteressearre is yn 'e psychology fan wittenskippers oer de hiele wrâld hawwe foar tsientallen jierren. Se binne graach witte presys wat de driuwende krêften binne de basis fan minsklik gedrach, wat is de hierargy fan 'e minsklike behoeften, wat is harren ynfloed op gedrach.

Wat binne de skaaimerken Alderfera teory?

Ien fan dizze ûndersikers is in Amerikaansk wittenskipper Clayton Alderfer. Syn konsept is yn guon opsichten te ferlykjen mei de opfettings fan Abraham Maslow. Lykwols, de teory is Alderfera piramide ferlet besteande út mar trije stiks. Dit eksistinsjele behoeften, sosjale likegoed as it stribjen nei groei en ûntwikkeling. Yn it Ingelsk, dizze teory wurdt oantsjutten mei de ôfkoarting erg neffens de trije haadletters fan dy blokken (Existence, Relatedness, groei). It meast bekend is as in substansjele motivaasje teory Alderfera (ynhâld ferwiist nei alle begryp, ferkenning fan de motivations en behoeften fan 'e persoan).

eksistinsjele behoeften

Dizze ienheid is in analoge nulmjitting nivo 's yn de Piramide Maslow. Yn Alderfera It omfiemet fysiologyske behoeften, en ek de needsaak om feiligens. Gearkomste fan de behoeften foar iten, wetter, sliepe, feilichheid - alle essinsjele yngrediïnten nedich foar it normale funksjonearjen fan it lichem. De teory fan de motivaasje Alderfera, bigjinnende by de beskriuwing fan 'e earste ferletten fan' e ienheid, tige yn tune mei syn foargonger.

Neffens Alderferu, dy arbeiders dy't wurkje allinnich om 'e wille fan' vullen dizze behoeften, hawwe net folle belangstelling foar de ynhâld fan de arbeid. Se wurde hieltyd mear oandacht foar betelje, arbeidsbetingsten, kânsen om te ûntspannen yn 'e wurkflier.

Sosjaal behoeften - erkenning, affiliation

Dizze groep befettet alle winsken dy't bestean yn relaasje ta sosjale status, relaasjes mei har eigen soarte. It hat lang fêststeld dat foar it suksesfolle ûntwikkeling fan in persoan moat in part fan it gehiel - in lytse sosjale groep, etnyske groep, om hearre ta de profesjonele mienskip. Dat jildt ek foar it ferlet fan selsbyld en erkenning fan oaren, likegoed as de feiligens fan 'e groep. Maslow syn teory en de teory fan Alderfera ek ferskille yn dizze respekt: de feilichheid fan de groep yn it lêste diel fan de twadde ienheid.

As ûnderdiel fan 'e saaklike kultuer ferlet fan dizze kategory kin folle wirde troch in ferskaat oan aktiviteiten op it wurk, de mooglikheid fan kommunikaasje. De man begjint om te sjen nei syn plak fan wurk, net allinne as in boarne fan ynkomsten. Hy fielt de wearde fan 'e mienskip.

Hjir is it goed om te freegjen Clayton Alderferu fraach: Ik fernuverje oft kin ynfolje de needsaak yn werkennen it shortfall fan jild út de wurknimmer, dy't moatte weidzje de minderjierrigen en sa betelje de hypoteek?

groei behoeften

Dizze kategory befettet alle minsklike begearten dy't ferbân mei selsferwêzentliking. Ek ferskynt de winsk foar selsbyld en respekt fan de maatskippij. Mar, it moat wêze fanwege de persoanlike ûntwikkeling fan de minske, syn selsbetrouwen.

De teory moat Alderfera seit: minsken dy't hawwe dominearre dit soarte fan gebrûk, moat op in bysûndere wize fan ôfhanneling. Se stribje nei liederskip en erkenning fan harren romtlike kwaliteit. Dêrom is it nedich om te leanje en oanmoedige harren fertsjinsten.

It ferskil tusken de teoryen, dat kin net beskôge bysaak

Maslow fûn, nei alle gedachten mei goede reden, dat as ien fan 'e legere ferlet binne net helle, de wei te replenish hegere fraach ticht. Sa, de beweging yn syn piramide wie mooglik allinne út de legere oan de hegere blokken.

Yn Alderfera saaklike konsept is oars. Lykas sein, as der net tefreden mei de hegere behoeften, leger ek wurden relevant. Dit ûndersiker beweging is mooglik yn beide rjochtings. Bygelyks, as immen net oan de needsaak fan profesjonele groei, dan wurdt driuwend ferlet fan sosjale ferbannen. Dus, net ûntfange kinne beantwurdzje oan it ferlet fan 'e iene persoan, it bedriuw hat as doel om te foljen dit gat tefredenheid fan oare behoeften.

Opfallend is dat de Alderfera teory is in soad tapast op it mêd fan de organisaasjestruktuer behear. Bekend populêre anekdoate dy't foar in part skermen is in lyksoartige oanpak yn in corporate omjouwing. Ferkeaper is dosint sûnder ûnderfining traineeprogramma en oanjûn ta him, dat by it ûntbrekken fan it produkt hat te bieden ynstee in alternatyf. As de winkel koper komt en freget wc-papier salesman Trainee seit: "Sorry, der is gjin wc-papier. Mar ik kin biede treflike skuorpapier. "

Doe't de unmet ferlet fan minsken ûnderfine frustraasje - negative psycho-emosjonele steat doe't konfrontearre mei hindernissen.

De teory moat Alderfera stelt dat, nettsjinsteande de frustraasje mei it ûnfermogen om te foldwaan it ferlet fan in heger nivo, in yndividu kin kompensearjen troch faker moetsje ûnderlizzende behoeften.

Konsept Alderfera en yndividuele ferskillen

Nei oanlieding fan dizze logika, as in yndividu kin net realisearje de needsaak foar selsferwêzentliking, dan er begjint te foldwaan oan it ferlet fan de leechste rang. As hy dy't ropt, bygelyks, in yngenieur of in ferpleechkundige, is net by steat om te foldwaan it ferlet om himsels steande-aktualisaasje, dat kompinsearret foar it gebrek oan oare middels. Dat is, syn dieden moatte ferienichber wêze mei de foltôging fan 'e winsken fan' e legere oarders: hy sil ferlitte de holle yn kontakt mei freonen, sosjale barren, te gratified harsels mei de sliep, iten, in grutter tal seksuele partners.

Men moat tajaan dat dy algoritme is net gelegen lizze oan elk yndividu, dat is ôfsnien út kânsen om te kommen ta sels-aktualisaasje steat. Immen, miskien, sil eksposearje ferlykbere gedrach, mar nei in grutter mjitte is it ek te tankjen oan de biografyske faktoaren, it nivo fan de geastlike folwoeksenheid, de oanwêzigens of ûntbrekken fan probleem gebieten yn oare fasetten fan it libben.

Foar in normale sûn persoan, bygelyks, geslacht of iten (it ferlet fan 'e earste oarder) sil nea ferfange de emosjonele taheaksel (it ferlet fan' e twadde oarder). En yn beurt, de steat fan jinsels-aktualisaasje is dat net wierskynlik te wêzen in folsleine ferfanger (gjin goede ferfanging) foldwaan oan de fûnemintele behoeften fan de ienheden. Yn dit gefal, dan sil it net wêze mooglik yn har ôfwêzigens - binne ûnwierskynlik te earbiedigjen fan de maatskippij of it berikke yn dyn karriêre goed kompensearje honger en toarst.

Dy teory wurdt formeel akseptearre troch de wittenskiplike mienskip en hat in pear foardielen. Mar it wurdt net brûkt algemien genôch yn ferliking mei it konsept fan Maslow. Teory Alderfera ek net bewiisd - foar grounding it is net west in genôch oantal wiidweidige statistyske ûndersiken. Sa, it hat sawol foar- en neidielen. Brûk it yn it wurk of net - eltse persoan moat beslute foar himsels.