"De jeften fan 'e Skyten": meiwurkers beoordelingen

"Gifts fan de Skyten" - bekend yn Sint Petersburg organisaasje spesjalisearre yn it meitsjen en de levering fan de gerjochten fan Georgian, Italiaansk, Japansk en Súd Ossetian keuken. De meast ferneamde fan it bedriuw brocht de lekkerste Ossetian pies dy't smelten yn 'e mûle en rook de each mei syn gouden korst. Dat is krekt oer de opfettings fan klanten en meiwurkers sels binne gâns oars. Wat is de reden? En wat se sizze oer de organisaasje fan de hjoeddeiske en eardere meiwurkers?

In pear wurden oer de organisaasje

"Gifts fan de Skyten" (oer it bedriuw beoordelingen wy beskriuwe hjirûnder) - in bedriuw mei in eigen produksje winkel, in bakkerij en levering tsjinst. It haadgebou fan de organisaasje leit yn de bedriuwsgebou earder bekend earste zoetwaren fabriek neamd "Passion." Hjirwei, dizze organisaasje in grutte ferline en grutte tradysjes fan 'e takomst.

Main dishes bedriuwen

Op grûn fan 'e mieningen fan klanten en meiwurkers fan de organisaasje sels, de populêrste en lekker hjir binne Ossetian pies. Der wurdt wol tocht dat dit in tradisjoneel gerjocht fan it folk fan Litousk persoan, dêr't se iten net allinnich foar de feestdagen, mar alle dagen. Se wurde makke mei de hân troch betûfte Chefs Ossetian. Dêrom, harren koeken en hawwe in unyk en robúst smaak. En dat is harren sa steech firma profilearret "Gifts fan de Skyten." Resinsjes (St. Petersburg - in stêd dêr't it bedriuw wurdt haadkantoar) tastean meiwurkers om te begripen hoe't de ynterne organisaasje fan de koken proses is, ferskilt fan it bûten.

De mieningen oer de lokaasje fan it bedriuw syn meiwurkers

As jo fine in baan advertinsje yn "steen Skyten" net sa fluch om rinne oan 'e telefoan en de oprop. Earst, wy riede, dat jo ûndersykje de Dit sizze fan minsken dy't al wurkje hjir. Bygelyks, guon fan harren praat fol fertrouwen oer in grut tal foardielen fan dizze organisaasje. Ûnder harren se markearje goede lokaasje. Sin brocht wurde dat it bedriuw leit op it adres: B. Sampson Ave, 77/7, lit ... A. Om berikken hjir, dan kinne út de 1e Murinsky Avenue. As gids, kinne jo betelje omtinken oan it sletten metro stasjon "Bosk", it gebou fan de Vyborg distrikt bestjoer en it skildereftige Voroninsky Square.

Fansels, der binne heap treurige meiwurkers leit ynrjochtings. Neffens harren ferhalen, om hjir mei de auto makliker. As persoanlike ferfier jo dogge der net, dan gean dan nei it "Gifts fan de Skyten" sil hawwe mei oerstappen, mei gebrûk fan it iepenbier ferfier. Sa't jo sjen kinne, yn dit gefal de mieningen binne ferdield.

Wat meiwurkers sizze oer it personiel?

Guon eardere meiwurkers neamd in protte redenen wêrom't jo moatte net yn dit selskip. Ien dêrfan is it ûntbrekken fan gearhing yn it kollektyf.

Neffens de rekkens fan meiwurkers, is it de yndruk, dat elke man foar himsels. Oan 'e iene kant, dat is begryplik: de koerierster fiert iene wurk, en de bakker - de oare. Mar oan de oare kant, der is in waarm en freonlike sfear dy't moatte hearskje yn dizze ploech.

Krekt oarsom, kleie oer eardere meiwurkers, elkenien is klear om te ferfangen jo om te skyld harsels. Ek, der binne gefallen as de changer wurdt gewoan net gean oan it wurk en net te setten immen yn 'e ferneamde. As resultaat, want it hat te wêzen answerable hielendal oan oare minsken dy't hawwe al slagge om te wurkjen harren allotted tiid earder. Boppedat, lykas op oare plakken yn it bedriuw binne der konstant squabbles en spannings tusken kollega. Immen is altyd ûntefreden oer wat. Soms, neffens it personiel, ik wol net komme werom nei it folgjende skandaal yn it "Gifts fan de Skyten."

De algemiene opiny fan 'e kop fan' e organisaasje

Spesjaal omtinken, neffens de meiwurkers, it bedriuw fertsjinnet in liedend link. Neffens harren wurdt dúdlik dat it kostet in positive stream fan ynkommen en besykje te behagen klanten. Mei deselde meiwurkers wurkje koart petear a la "wurk hurd, gjin fragen frege, of helje út de organisaasje" Gifts Skyten "." Tebekwurd fan personiel en har mienings oer it behear tastean om te foarmjen fan in dúdlike fisy op it bedriuw.

Sa, neffens de ferhalen fan guon wurkers, yn it bysûnder it finalization fan needsaak net allinne arbeidsbetingsten en guon organisatoarysk saken, mar ek de hâlding fan it bestjoer oan syn ûnderdienen. Bygelyks, de organisaasje faak withhold leanen. Hoe om te fertellen wat brûkers dy't hie earder wurke yn dit selskip, doe't it oanfreegjen fan in baan jim lang en in soad belofte.

Lykwols, neidat de rjochtsaak perioade tiid giet troch, en betelle letterlik moatte wachtsje moannen. Om deselde reden, seit ien fan 'e meiwurkers, "steen Skyten" grutte omset. En omdat dit, faak binne der mislearre gefallen oer de kwaliteit fan de levere produkten. De konsumint faak kleie oer sokke ûnnoflike mominten:

• Efterstân yn de levering.
• De betizing mei de oarders.
• Min sean gerjocht (burnt omheech of omleech, muffe tsiis) en t. D.

En sokke problemen, in soad brûkers ferbining mei tekuchkoj âlde en incompetence fan nije personiel fan it bedriuw "Gifts fan de Skyten." Resinsjes (foto card foar it bêste rjochtings ta de organisaasje is te finen yn ús artikel) oer de tsjinst levering wurdt ek befêstige dizze útgongspunten.

Algemiene termen en kondysjes foar meiwurkers: beoardieling

Neffens in protte eks-meiwurkers, as wy evaluearje al it wurk yn it bedriuw fan fiif-punt skaal, de arbeidsbetingsten, de beskikberens fan ympulsen en foardielen, arbeidsbetingsten en relaasjes yn it team fertsjinje bêst, mar hiel hlipenkoy troechki. As se sizze amtners, swierrichheden ûntsteane hjir op alles, sûnt de tiid ôf en einiget legitimately fertsjinne fakânsje. It letterlik moatte beg flektierbar behear. Wat wurdt al praten oer it efterlitten op fanwegen kreamferlof of sykteferlof. Neffens it personiel, allegear op har eigen kosten (mei seldsume útsûnderingen).

Net bliid mei de oanwêzigens yn it team fan de tradisjonele cronyism. sibben liederskip of minsken ticht by harren faak ferskine ûnder it personiel. Boppedat, dizze gesinnen krije in baan yn it "net rekke in leagen" styl. Mar it is net sa slim, meiwurkers kleie. In oar ding is dat se wurkje en net wolle. Kleie se kinne net, mar harren ferantwurdlikheden faak falle op 'e skouders fan' e oare arbeiders. Dêrtroch wurknimmers wurde betelle sûnder each foar in oar syn wurk, dat se fiere "foar mysels en de oare jonge."

Bytsje Positivity hurde it deistich

Fan positive mominten, faaks, kin wurde identifisearre troch it feit dat meiwurkers fan de organisaasje soms noch rêstende. Hiel selden, mar it bedriuw is tefreden oer harren Corporate partijen en tema nachten, sa te sizzen, foar de konverginsje fan de ploech. En fansels, de firma makket meiwurkers koartings dy't kin priuwe alle gerjochten fan Italjaanske, Georgysk en oare Keukens "steen Skyten."