"Read-city" - meiwurkers feedback oer it bedriuw beoordelingen

Jo omtinken wurdt presintearre op de "lêze-city" personiel reviews. Op it stuit is in wichtich punt foar potinsjele sollisitanten. It is altyd wichtich om te witten hoe't in goede wurkjouwer wurdt beskôge as ien of de oare bedriuw. Benammen as jo binne op lange-termyn gearwurking. Pear dy't wol krije ta dêr't hja flechten, allinnich om net langer sjogge dit of dat bedriuw. En dêrom hawwe wy te begripen wat "lêze-city" Tebekwurd fan personiel, as wurkjouwer fertsjinnet.

wat makket

Mar om te begjinnen mei: it bedriuw hâldt him dwaande mei it algemien? It is ek in wichtich punt dat de belangstelling fan 'e potinsjele oanfregers. No al ien fan 'e titel is it dúdlik dat we te krijen mei boeken. Mar yn hokker gebiet?

Company "lêze-city" personiel beoordelingen fertsjinnet as hannelsstêd netwurk, dy't ferkeapet boeken en printe materiaal. Dat is, dat is eat as de ferneamde winkel om "Boeken en boekjes." In nije konkurrint, dat is it ûntwikkeljen fan syn hannelspost netwurk yn ferskillende stêden yn hiel Ruslân. Yn prinsipe, net it meast ôfgryslik plak om te wurkjen. Foaral as wy rekken mei it feit dat de moderne media faak advertearje "lêze-stêd". Dêrfandinne, it bedriuw ûntwikkelet en wurdt echt populêr. En it is in goed ekskús om in baan fine hjir.

oer wurk

Mar wat kin sein oer it wurk fan de organisaasje? In wurdearring troch klanten feedback, de "lêze-city" - it is nochal in goed boek winkelketen. Hjir kinne jo fine alles wat jo wolle. Any nijichheid of "antyk". It wichtichste ding - te finen de winkel yn jo gemeente, en gean nei him.

Wize fan funksjonearjen hjir, lykas yn in soad ferlykbere winkels - fan 9.00 oant 20.00 oere. En hij wil. Foar dizze funksje, "lêze-stêd" en "Nije Boek" personiel beoordelingen (potinsjele) fertsjinnet posityf. Yndie, der is alle reden om oan te nimmen, dat jo net hawwe te wurkjen tefolle. In konsumint fan dit soarte fan operaasje bliid om't se kinne, sels nei in hurde deis te gean hjir foar boeken.

Sa, it algemiene byld is posityf oer de organisaasje ûntwikkelet en predisposes oan wurkgelegenheid. Mar de opfettings fan guon klanten is net genôch te wêzen wis fan de yntegriteit fan de wurkjouwer. Faak is it docht bliken dat de wurknimmers plak fan wurk net leuk, en konsumint organisaasjes lykje oantreklik.

jobs

Fansels, in protte wurksykjenden faak sjogge, hokker taak nei wurk biedt fêst. En dat allegearre, fansels, ynfloed op syn reputaasje. Shop "lêze-stêd" Tebekwurd fan personiel yn dit fjild makket aardich goed. Mar net sa grut as se koe wêze.

Wêrom is dat út en troch? Bygelyks, fanwege it feit dat de measte publisearre posysjes binne "gewoane." Dit is of in wurknimmer fan in hannelspost seal, of kassier, of merchandiser, of adviseur. Foar minsken it kin ek wêze oanbean in baan as feiligens wacht of wurknimmer fan it pakhús.

Dat is liederskip posysjes as der gjint. En dat, fansels, somtiden frustrearjend. Lykwols net genôch te skande de reputaasje fan 'e hannel netwurk. Sa, as jo wolle wurkje de kop, dan jilde hjir net wurdich. Yn alle oare gefallen - hielendal. Mar de Rush is noch net nedich.

De earste dialooch

It soe moai wêze om te witten wat te gean foar de earste Paycheck. Hawwe wy it oer it fraachpetear. Hjir "lêze-city" personiel beoordelingen (Moskou, Sint-Petersburch en oare stêden yn hiel Ruslân) makket aardich goed. Mar syn tekoarten yn dit proses is noch beskikber. Soe net bang, it is it bêste om te learen wat measte faak kleie oer sollisitanten.

Lokkich meiwurkers dat alle petearen wurde holden yn in skjinne en noflik keamer. It is hiel geunstich en freonlike sfear. Earlik sein, it kin opskeppe pear.

Ek as jo ferjit it wurk, eangje net of ûntmoedige. Alle needsaaklike ynformaasje in potinsjele wurkjouwer witte rjocht ûnder it fraachpetear. Plus, do silst moatte folje de oanfraachformulier. It is ek nedich om te skriuwen ynformaasje fan jo cv.

True, de "lêze-city" Reviews fan it bedriuw syn meiwurkers yn it fraachpetear plan fertsjinnet net hielendal perfekt. Bygelyks, fanwege it feit dat yn guon streken fan it HR manager sil praten arrogant en unfriendly. Mei in beskate gefoel fan superioriteit. Om sjen te litten dat er de lieding. Sa'n behanneling fan de kandidaten is dat net wierskynlik immen likes. Mar as dy gefallen wurde identifisearre, se besykje te stopjen fuortendaliks. En dus is it te betiid om te opjaan wurkgelegenheid. Miskien de rest by ús hjoeddeistige sales netwurk oeral goed?

skema

Yn prinsipe, de wei is. Foar guon meiwurkers It spilet in wichtige rol sokke faktoaren as wurk skema. Hjir, fansels, dat alles hinget op jo posysje. Mar yn earste ynstânsje de wurkjouwer biedt fleksibele grafysk, of in part-time of fêste útfier. De opsjes binne: 2/2, 3/2 en 5/2. Mei dit alles, wurkoeren fariearret ôfhinklik fan 'e winkel. Trochinoar, dan moatte wurkje fan 9.00 oant 20.00 oere. Foar it allegear, "lêze-city" krijt goede feedback fan personiel.

Mar dat is allinnich de praktyk docht bliken dat dy positive kant fan dizze bol einiget. Sadree't jo begjinne te wurkjen as wykein te ferjitte. En op 'e fêste wurkoeren ek. Jo sille altyd wêze lofts op part-time wurk, oerwurk en lit ta substitút. Fêst útfier sil útdraaie op in "driuwend". Dat is hoe't arbeiders sjogge it proses fan de organisaasje fan it wurk yn 'e firma. Mar ynearsten, fansels, net ien kin sizze deroer. En dus is in foarm fan geweld tsjin 'e tsjinstregeling kin ôfstjitte.

garânsjes

Ek yn it fraachpetear dat jo sille praten oer de sosjale pakket. It scil jimme it kontrakt yn fol. Sa'n oanpak is bûtengewoan aangenaam. En dus de "lêze-Stêd" (Ekaterinburg) meiwurkers Resinsjes (en yn oare stêden, te) fier noch hein de slimste. Krektoarsom, sollisitanten binne bliid dat se wienen formeel yn tsjinst, dus ek mei in sosjale pakket.

Mar, sa as yn eltse organisaasje, binne der tekoarten yn it systeem. Bygelyks, de praktyk docht bliken - jo sille net wachtsje om hokker sosjale arranzjeminten en foardielen neffens de wetjouwing fan 'e "lêze-stêd". Sa ek, lykas yn in soad bedriuwen. It docht bliken, de oanfreger gewoan lokke troch de prachtige garânsje, mar yn feite se sille net. Dit, fansels, teloarstellend. En dit punt is al in sterk argumint om te wegerjen wurkgelegenheid.

It bedriuw en it dekreet

Aparte petear - it is in relaasje "Read-stêd" mei swangere froulju. Dit ûnderwerp wurdt jûn spesjaal omtinken tusken de protte resinsjes. De wierheid is dat mieningen oer dit ûnderwerp by de yntsjinners binne net de beste.

Ynearsten, fansels, behear sil harpe op it feit dat der gjin problemen doe't in swangere wurker net ûntstien. Jo wurde oerdroegen oan lichtere wurk mei behâld fan salaris, loslitte alle medyske eksamens, krekt as bieden kreamsoarch, sikehûs en goede sekundêre arbeidsbetingsten. Ferliedlik, is it net? It docht bliken, kinne jo sykje wurkgelegenheid hjir, en dan net bang te ferliezen harren baan, besit fan in bern.

Mar dingen binne net sa ienfâldich. Bookstore "lêze-city" Tebekwurd fan personiel kwa hâlding oangeande pregnant krijt bad. Ommers, de realiteit is net dat de manier datst tasein. In frou yn in posysje te wêzen yn alle wei nei "oerlibje" fan de firma. Gjin reduksje fan lading! Yn 'e ein, lykas in wurknimmer of bringe nei it ûntslach fan harren eigen oerienstimming, of fine wat mei "kleie" te ferdriuwen út it bedriuw syn artikel. Mei dit alles is gjin maternity, vacation of kompensearjende tiid ôf oan 'e kant fan' e medyske en registraasje silst net krije. Dat is dus disparagingly mei "lêze-stêd" binne swier. Mar dit soarte fan situaasje ûntstiet yn tal fan bedriuwen. En accordingly, binne net de bêste krijt in "lêze-city" personiel beoordelingen (Company Resinsjes en gids). Mar miskien is der wat goede hjir?

leanen

Eltsenien wurkje te krijen foar harren arbeid cash beleanning. Ommers, allinne is it by steat om it oanlûken fan nije sollisitanten. Yn dizze betsjutting, "lêze-stêd" meiwurkers fertsjinnet mongen resinsjes. Mar meast binne se negatyf.

Wêrom sa? Bygelyks, fanwege it feit dat sels by it fraachpetear jo belofte oan "wyt" salaris en goede salaris. Fan 15 oant 35 tûzen roebel. Ôfhinklik fan de posysje. Plus ferskate fergoedingen en bonussen. Fansels, dit alles lûkt nije meiwurkers. Ommers, se wolle stabiliteit. Mar wat bart der neist?

Praktyk docht bliken dat faak de gaos begjint. Leanen fan 'e "wyt" draait yn in "grize", jo begjinne om hieltyd toevje betellingen. Dêrneist salaris dokuminten feroarje yn jammerdearlike - 8-10 tûzen roebel. It is net watst tasein. Dy hâlding smyt twifel op de goede leauwen fan de wurkjouwer.

boetes

In oar negatyf punt, dy't glijdt yn in resinsje fan 'e winkel "lêze-city" - it is prima. Se binne, earlik sein, binne dol op overlay. En, om earlik te wêzen, dit wie net hiel folle bliid mei de konkurrinten.

In soad sizze dat de ein fan 'e moanne dy mei al de konklúzjes op dyn hannen krije mar likernôch 5000 roebel. It docht bliken dat it wurk oan 'e omstannichheden dy't set jim, gewoan makket gjin sin. Ien grutte hoax. Troch de wei, straffen yn de "lêze-stêd" oaninoar oerhinne. Foar in brike eachopslach oan de gids, lunch skoft, of wat oars. Hâld dat yn gedachten.

resultaten

No, wat fan al dat wy kinne konkludearje? Bygelyks, dat "lêze-city" - it is in echte bedriuw. Sy trou fiere harren taak. En klanten binne tefreden is.

Mar hjir foar de wurkgelegenheid fan 'e organisaasje fit is net alles. Tal fan ferwizings jouwe oan dat de "lêze-Stêd" - de winkel is net de bêste reputaasje ûnder aktuele en eardere meiwurkers. Soms kin fûn wurde ek yn in spesjale "black list" yn in bepaalde stêd. Op ferlykbere tsjinsten personiel beskreaun al de "ferrassingen" en benammen wurkgelegenheid. Nim de tiid om nei te tinken meardere kearen foardat gean yn de "lêze-gemeente 'foar in ynterview.