Soarten kulturele, saaklike en juridyske kultuer

Under de protte-sided "kultuer" fan it konsept binne der ferskate soarten derfan. Soarten kultuer ferskille yn basis, troch wa en foar wa't it wie makke. Ûnderskiede de wichtichste typen - de elite, folk, massa, en counter Subcultuur. Elite makke foar in lytse groep minsken dy't hawwe wat training foar de belibbing fan de produsearre kultuer. As regel, dat soarget foar in beheind oantal minsken (profesjonele makkers).

Massa wurdt makke foar in breed belibbing. It is ûntstien oan it begjin fan de foarige ieu en noch altyd bestiet hjoed. Sa'n kultuer is meast foarkommende omdat it wurdt makke foar de kliber, net nedich spesjale oplieding.

Populêre kultuer makket anonym - wit net krekt de namme fan de betinker fan de ferhalen, ferskes en leginden. Yn it proses fan it oerdragen fan generaasje op generaasje kin omfoarmje signifikant ferlike mei it orizjineel.

Counterculture - in kultuer dy't heaks mei de algemien akseptearre pylders fan de maatskippij. Meast ûntstiet faak yn jonge minsken, it wurdt karakterisearre troch de ûntkenning fan immuniteit en algemien akseptearre noarmen of yndividuele eleminten.

Subcultuur - de noarmen en gedrachsregels fan 'e maatskippij, groepearre neffens bepaalde parameters. Dit kin in teken fan geslacht, âldens, profesjonele, ensfh Under dit soarte fan blik op dizze subtypes kultuer: saaklike en juridyske.

Corporate kultuer - it is algemien akseptearre noarmen fan gedrach ûnder minsken dy't binne meiwurkers fan deselde korporaasje. Yn it sintrum fan it doel is, op 'e útfiering fan dat wurket en alle meiwurkers fan de korporaasje. Ôfhinklik fan it doel ûnderskieden soarten fan Corporate kultuer :

• De earste type - de kultuer fan 'e macht. It is besletten leit yn it grutste part fan lytse organisaasjes dy't hawwe de needsaak foar regear beslút-makkers, is in korporaasje sintra. Dit makket it mooglik om adekwaat reagearje te foarfallen dy't plakfine binnen de organisaasje en bûten dat, dat op syn beurt makket it mooglik om folslein behearskje de situaasje. Yn sokke bedriuwen, de kaai rol spile troch syn lieder, syn fermogen om te beheare personiel. Hjir, de meast faak fêstlein yn 'e macht hiërargy. As it mooglik is it fergrutsjen fan de wurknimmer, dan de trep sille opstean ien dy't bewiisd persoanlike ynset oan it bedriuw manager. Besluten yn dizze bedriuw wurde makke en útfierd gau.
• De twadde soart - de rol fan 'e kultuer. Meast faak is it sterk yn amtlike ynstellings dy't hawwe jierren fan ûnderfining. Dit is net in persoanlike inisjatyf wurdt stimulearre, net waarnommen troch de persoanlike kwaliteiten fan ' e lieder - yn feite, de lieder is gjinien - der is in dúdlike rol-playing game, fueled troch jierrenlange ûnderfining mei it bedriuw. It wichtichste doel fan sa'n bedriuw - mei it each op de glêde en stabile produksje. Faak is der ferjitte oer rasjonalisaasje.
• De tredde type - in kultuer probleem. Yn sa'n korporaasje is ûnderwerp by al de neikommende taken dy't jo nedich hawwe om te fieren. Once it is útfierd, it hiele personiel wurdt nommen as in nij ien. It is wichtich it gefolch fan it wurk fan de hiele ploech, privee partisipaasje wurdt opnaam yn in mienskiplike prestaasje. Sûnt it resultaat is heger as persoanlike ambysje, hjir is it dreech om te groeien profesjoneel.
• De fjirde type - de kultuer fan de persoanlikheid. It is hiel wichtich yn har persoanlikheid en har partisipaasje yn it proses. It hiele produksjeproses wurdt impregnated mei ynterpersoanlik relaasjes, fermogen ta interchangeability, bystân leauwe. Totaal mienskiplik doel - net it resultaat foar it bedriuw, de wichtichste ding hjir - de profesjonele groei fan eltse wurknimmer.

Juridysk kultuer - in part fan 'e totale kultuer fan de minsken dy't har doel is om te soargjen foar in noflik microclimate foar de wet fan elk lid fan' e mienskip. Soarten fan juridyske kultuer:

. 1 n oan 'e hiele maatskippij .;

. 2 n oan it yndividu .;

3. n. A. Professional groepen.

Alle soarten fan kultueren ferskille ôfhinklik fan wa't stuit fungearret as syn carrier - in lid fan 'e mienskip, in lid fan in profesjoneel groep of yndividu. Bygelyks, de wetlike kultuer tusken dokters yn it foarste plak sprekt oan it wurk, en doe't de dokter yn de maatskippij ûnderwerp oan 'e algemiene regels en noarmen en fieren. Ek is der in wetlike kultuer fan rjochters, abbekaten en oare profesjonele groepen. Alle soarten fan kultuer binne nau ferweve.