Wage bill

Leanen Fûns - dit is it bedrach fan it jild (cash), dy't bedoeld is foar dekking fan de resultaten fan it wurk fan meiwurkers. Har leden binne:

- oprûne saaklike entity hoemannichten fergoeding foar de tiid wurke, likegoed as opsinten en opsinten en stimulearjend kompensearjende natuer, dy't accrued fanwege de arbeidsomstannichheden en it bewâld fan 'e wurkdei;

- betelling fan oerrinnende oeren net wurke;

- lump-sum temjittekomming incentive karakter;

- de betelling fan in regelmjittige karakter op brânstof kosten, akkomodaasje, iten.

De wage fûns yn termen fan skeafergoeding foar oeren wurke ûnder oaren:

- cash, oerrinnende salarissen en dûanetariven lykas ek tariven fan stik-karakter;

- de wearde fan guod ôfjûn as betelling yn kind;

- kompensaasje en premier of reguliere periodike natuer (nettsjinsteande Payout source);

- bonussen en fergoedingen foar de salarissen en de leanen fan it útfieren fan in catalytic funksje (foar alignment, profesjonele feardichheden, ensfh);

- Oanfoljende fergoedings dy't ferbûn mei gefaarlike of gefaarlik arbeidsomstannichheden, en ek wurk by nacht of Overtime;

- opladen foar tiid wurke meiwurkers net opnommen yn 'e list struktuer, en in part-time.

De wage fûns kwa monetêr bedraggen oprûne foar ûnfoltôge klok bestiet út:

- betelle man-dagen opnaam yn de ekstra (troch de wet of cao) en opienfolgjende holidays ;

- accrual fan jildstreamen foar de perioade fan de oplieding en retraining;

- fergoeding foar oeren net wurke tidens de wurkdei;

- cash útkearings oan de meiwurkers belutsen by de útfiering fan de sosjale of iepenbiere plichten;

- betelling foar foarkarsbehanneling klok pubers;

- de hoemannichte kontant dat it bedriuw ladingen syn meiwurkers, twongen troch it beslút fan it bestjoer, of as gefolch fan downtime wurkje part-time wurkdei.

De wage fûns foar in part it karakter fan de forfêtêre som oanmoedigingspriis bestiet út:

- ien-kear award;

- cash Fringe foardielen oprûne tidens de leave;

- kompensaasje op basis fan de jierlikse arbeid;

- kompensaasje foar net brûkte vacation dagen;

- Rewards of seniority;

- it bedrach fan de frije oandielen útjûn troch meiwurkers en oaren.

Leanen Fonds in part betelling foar húsfesting, branje en iten kosten hat komponearre en cash ekwivalinten:

- food, fergees of op prizen dy't it hawwen fan in koarting;

- beskikber stellen fan de frije húsfesting en mienskiplike tsjinsten, of payment bedraggen foar harren;

- gratis brânstof.

Berekkening fan it bedrach dat is it lean fûns, makke yn de rapportaazje moanne, fearnsjier of it jier. De wearde fan dy parameters is essinsjeel foar:

- de definysje fan 'e ûndernimming kosten en salarissen fan middels;

- it opstellen fan it SNA rekkens fan ynkommen;

- it fêststellen fan it distribúsje metoade mei help fan de omfang fan it bruto binnenlânsk produkt.

Kennen it bedrach gelyk oan it salaris fûns, kinne jo bepale de grutte fan it gemiddelde lean fan bedriuwen, organisaasjes, yndustry, en yn it algemien it hiele ekonomyske struktuer.

It bedrach fan de fergoeding oan meiwurkers fan in bedriuw entiteit wurdt rekken holden, ôfhinklik fan har kategory. De struktuer fan it wage bill ferskilt foar yndividuele groepen fan it personiel as gehiel. De útkomsten fan 'e ekonomyske analyse jout ferskil en categorized yn ferskillende sektoaren fan de ekonomy. Kennis fan de struktuer fan it salaris fûns is in betingst foar de ûntwikkeling fan de strategyen op it mêd fan beleanning en kollektyf oerienkomsten tusken organisaasjes en meiwurkers.