Wurkje yn "Fixed Price": Tebekwurd fan personiel oer it wurkjouwer

Hjoed, omtinken sil oanbean wurde oan it wurk yn de "Fixed Price". Tebekwurd fan personiel op de wurkjouwer, dit sil helpe om te begripen hoe't de organisaasje is earlik. Yndie, it is net sa dreech om te begripen as it liket. Wês net ferrast troch guon inconsistencies yn de resinsje. It ding is dat se foldogge oan elk wurkjouwer. Immen bepaalde betingsten lykje de noarm, wylst oerbleaune deselde regels lykje te wêzen ferskriklik. Dus wat brûkbere ynformaasje kinne jo krije by de manmachtige resinsjes fan mooglikheden en eigentlike meiwurkers "Fixed Price"?

bedriuw Beskriuwing

As earste, litte we derachter út wat de Fix Priis. Miskien al op 'e aktiviteiten fan syn bedriuw sil net benaderje de oanfreger. "Fixed Price" - is in populêre winkelketen. It biedt it publyk in ferskaat oan produkten by fêste prizen.

Jo kin sizze it is ferkeap netwurk ferkeap. Mini-merk, dêr't alle guod wurde oanbean op ien priis. Neffens, der is altiten nedich meiwurkers. Mar wat kin sein wurde oer de organisaasje as in wurkjouwer?

bedriuw Offer

Fix Priis - Trading netwurk, dy't hieltyd hieltyd nije meiwurkers. In protte minsken witte oer dizze mini-merk, it is in tige ferneamd merk yn Ruslân. Meiwurkers wurde hieltyd nedich. Dat de wurkjouwer biedt oan syn mooglike slaaf?

Faak tusken de beloften foldien wurdt:

• hege earnings;
• career perspektyf;
• freonlik personiel;
• folsleine foardielen pakket;
• offisjele wurkgelegenheid;
• self-ûntwikkeling;
• lege easken oan de wurknimmer.

Dit alles lûkt potinsjele wurknimmers. Bright obeschniya - dat is wat beteljen oandacht sikers. Mar hoe om te foldwaan oan de ferwachtings foar de takomst? Is alles sa goed as it liket op it earste eachopslach? Of gjin "falkûlen" foar de wurkjouwer dêr?

jobs

Yndie, se binne hielendal. De earste caveat, dat lûkt de oandacht fan wurknimmers - is in tige smel oanbod fan banen. Senior posysjes dêr, te wurkjen as privee wurknimmer.

Under de meast foarkommende fakatueres loslitte:

• kassiers;
• merchandisers;
• Warehouse wurknimmers;
• fanner, meiwurkers fan 'e ôfdieling.

It is ek net ûngewoan baan bewegers. Yn prinsipe, net in minne baan. Mar bytsje hurd te leauwe dat de wurkjouwer biedt karriêre takomstperspektyf yn in bepaalde saak.

career

En dit is gjin tafal. Wurk yn "Fêste Priis" Tebekwurd fan personiel is net hiel goed yn dat, omdat de karriêre takomstperspektyf is eins nul. Jo kinne ta in bettere of senior kassier / wurknimmer fan it departemint, mar net mear. Om liederskip posysjes, "minsken út 'e dyk' wurdt net hieltyd.

Guon sellen sei dat de lieders - it is "hun" folk. Se wurde rekrutearre fan tefoaren troch oerienstimming. En meastal de kassa kin net wêze yn it bedriuw te rizen ta de bestjoerlike bestjoer. We sille hawwe te wurkjen by itselde kantoar. Lykwols, as in tydlik plak fan wurkgelegenheid of in part-Fix Priis - zeer goede plak, net jaan hoop foar fierder foarútgong.

fraachpetear

Wurk ( "Fixed Price") beoordelingen it personiel (Moskou of in oare stêd - is net sa wichtich) is fariearre. Net de beste werjeften binne faak yn it foardiel fan it útfieren fan ynterviews. Hoewol't de positive aspekten fan de earste moeting mei in potinsjele wurkjouwer is ek beskikber.

Under de negative nuânses ûnderskiede ferskate stadia fan it fraachpetear. Ek, guon wurde wegere wurkgelegenheid op trumped-up redenen. Bygelyks, "ik net nim de ploech. ' Soms ynterviews oerdracht dat leveret in soad problemen oan mooglike sollisitanten.

Dochs, it petear fynt plak yn in freonlik sfear, yn in skjinne en noflik kantoar. Gjin spanning, brutaliteit of rudeness. Dit alles moat rekken hâlden. Wat oare eigenskippen wurde faak ûnderskiede meiwurkers?

traineeship

Nei in persoan sil foarby it fraachpetear poadium, is it nedich om te beneamen in staazje. Dizze perioade, dat sil moatte 'e kunde komme mei it team, wurk, en te uterjen. Type trening troch de organisaasje.

Jobs Reparearje Priis personiel beoordelingen (Chelyabinsk of elke oare stêd - is net sa wichtich) is fariearre. Mar training wurdt ynsteld yn it duale fertsjintwurdiging. Oan 'e iene kant, de meiwurkers binne echt bekend mei de kommende wurk wurdt útfierd frije opliedings. Mar, dy tiid is net betelle. Nije ûnderdienen begjinne mei "drive" en takenne se oan it ferskaat taken, ek dyjingen dy't net opnommen yn 'e taken fan de fakatuere. "Cadbury" wurknimmers faak skouder de nijkommers harren wurk.

Mar dy klachten binne unsubstantiated. En ek oanspraken ûntsteane, as in regel, faak de mearderheid fan de detailhannel keatlingen. Gjin wûnder. Gewoan tink net dat yn de staazje sil wêze maklik!

skema

Wurk yn "Fixed Price" personiel resinsjes binne net de bêste krijt efter skema. In soad klage oer de hege wurkdruk en it ûnfermogen om sels fine tiid foar lunch.

Yn it earstoan, de wurknimmer oanbieden fan fleksibele oeren en wurkje yn in strikt spesifisearre tiid. Mar dan blykt dat jo moatte wêze dieltiid of Overtime. Baan fakatueres by alle spand, lunch skoft, der is gjin sokke.

Benammen swier falt merchandisers en loaders. Minder oanspraken op de wurkjouwer by de kassiers. Se krekt foarsichtich genôch om te rekkenje, om tafersjoch op de kassa en by steat wêze om te sitten lang op ien plak. Lykwols, se wurde ek soms tastien om te wurkjen Overtime.

De útgong is, mar neffens resinsjes fan personiel wurket yn de "Fixed Price" net krije in breuk yn hokker wize. Sels yn 'e wetlike fakânsje. Busy skema, konstante wurk "op syn fuotten" - alles dat hat in negative ynfloed op de reputaasje fan 'e organisaasje.

sosjale pakket

Wurk yn "Fêste Priis" personiel tige mingde resinsjes krigen foar de sosjale pakket. It wurdt oanbean oan alle meiwurkers. Mar nijkommers moatte besykje om te berikken wat is nedich, yn oerienstimming mei arbeid wetjouwing.

Vacation en siik dêr, se wurde betelle. Allinne betellings binne lyts en faak komme mei in fertraging. Nije personiel moatte gean yn, as it nedich is, ferlitte sûnder lean, en ek nimme tiid ôf foar harren eigen rekken.

Dejingen dy't wurkje foar in lange tiid yn de organisaasje, de sosjale pakket is beskikber sûnder al te folle muoite. It iennichste ding, dat wurdt oanjûn mei in protte - net graach de organisaasje om te kommunisearjen mei swangere froulju. Dy famkes wurde twongen op te hâlden op harren eigen, it meitsjen net it beste arbeidsomstannichheden. Hoewol't se wienen oarspronklik bedoeld net foar swiere froulju.

offisjele wurkgelegenheid

Wurk yn "Fixed Price" personiel beoordelingen (Kazan of elke oare stêd - gjin matearje yn hokker gebiet is in winkel) krijt goed foar it feit dat de organisaasje docht biede formele wurkgelegenheid. Jo kinne maklik krije hjir in ûnskatbere wearde ûnderfining.

Ynformele wurkgelegenheid wurdt ôfret. Mar tagelyk, in soad op attindearje dat de proeftiid minsken sille wurkje ynformeel. Krekter, sûnder in wurkgelegenheid kontrakt. Dat is normaal, mar it is nedich om te wurde taret. As oan 'e ein fan de oplieding organisaasje sil komme ta in konklúzje fan net-oerienstimming fan it frame easken, wurkgelegenheid sil net.

earnings

Winkel Fix Priis krijt in ferskaat oan resinsjes. It is dreech om te sizzen oft dit in legitime wurkjouwer. Relative fertsjinsten ûnder wurkers, der binne oanspraken en posityf mienings. Wat giet it oer?

Earst, earnings binne. En hij wil. In soad sizze dat de "wyt" salaris yn it bedriuw dêr. Hy faak betelle mei fertraging, mar de wurkjouwer docht betelje.

Twad, it salaris sels docht bliken net te heech. Neffens de sollisitanten salaris falsk spul. Mar de "grize" lean befalt.

Tred, hegere leanen amper berikke. En fanwege de lege salarissen fan, sa't al sein, al de fakânsje en oare foardielen wurde verkregen lyts.

kollektyf

Mar it wurk yn de "Fixed Price" beoordelingen it posityf karakter fan it personiel krijt efter de ploech. Hy is echt freonlik. Der binne in pear net it friendliest persoan, mar sokke ienheden.

Yn prinsipe alle meiwurkers - in hechte en feriene ploech. Se binne altiten ree om te helpen of ferfangen. Ja, en kommunikaasje yn it algemien is noflik om te wurk. Der is gjin konkurrinsje of rivaliteit.

resultaten

Hokker konklúzjes kinne wurde lutsen út it boppesteande? Fix Priis (adres fan de organisaasje is oan te rieden om te ferdúdlikjen yn elke stêd apart) - is de meast foarkommende wurkjouwer, dy't net te bespyljen. Faak yn guon lokaasjes it bedriuw is te finen yn 'e swarte list fan wurkjouwers. Dit alles is it gefolch fan de negative nuânses dy't al beskreaun.

Yn feite, wurk yn 'e winkel freget stress. Allinne dan sil bouwe in karriêre hjir. Hjir kinne jo in baan fine, mar mei de ferwachting fan in gebrek oan karriêre kânsen en ûntwikkeling wurk.

It haadkantoar fan "Fixed Price" leit by: Moskou, de earste Botkinsky útsicht, 7/1. It is oan te rieden hjir om te gean mei in pear globale pretinsjes. Overall Fix Priis - de meast foarkommende wurkjouwer mei syn plussen en minnen.