Ynterpersoanlike ferhâldingen yn it team - it is Elkenien Moat Know

Wêrom minsken lykas of kin min oer jim wurk? As regel, it is ferbûn mei in nijsgjirrich of oninteressant spesifike yndividuele aktiviteit, baan ferantwurdlikheden, salaris nivo, de oanwêzigens of ûntbrekken fan groei kânsen en oare produksje aspekten. Mar der is ek in oare wichtige faktor, dy't foar it grutste part ôfhinklik fan leafde of dislike foar in bepaald work- plak fan ynterpersoanlik relaasjes yn 'e ploech. En as jo moatte feroarje wurk, it is better fan it begjin te besykjen te bouwen normale ynterpersoanlike relaasjes mei kollega, want dan wat soe wêze dreech te reparearjen.

Dus, hoe om te gedrage, om harmoniously yntegrearjen, te winnen it respekt en net rabje? Fansels, dit is net in lyts misferstân, mar de serieuze fijânskip, dy't kin sterk bederven de yndruk fan 'e meast beminde wurken.

Yn it foarste plak, it is moai as it ynterpersoanlike ferhâldingen yn de groep sil bouwe goodwill, vertragen en attentiveness oan elkoar. Dat betsjut net dat jo nedich hawwe út 'e earste dei fan it wurk oan de nije lokaasje te draaf nei behaagje elkenien, mar bliuwe foarsichtich, hieltyd wachtsjen foar it fangen en fluch reagearje oan alle wurden en opmerkingen, te, moat net wêze. Dit gedrach, dat is faak mar in beskermjende reaksje, kin beskôge wurde as de tsjinhingers oanstriid ta striid, stribjen fan hokker kosten stean kollektive en ôfhâldigens te bewegen tichterby.

Dêrom, om te fêstigjen ynterpersoanlike relaasjes yn 'e team, net hâlden ôfsidich. Fansels, yn 'e earste dagen op' e nij plak fan wurk, in protte fiele hiel ongemakkelijk, mar jo moatte besykje te útstrielje selsbetrouwen en te wêzen iepen nei in neierkommen. As kollega geane nei diner of tee, it is ûnferstannich om ferwize nei it feit dat jo in protte wurk, want it is sokke mominten fan ûntspanning yn poluneformalnoy miljeu en binne de bêste tiid om stadichoan fêst en regulate ynterpersoanlike relaasjes yn 'e ploech. Wy moatte besykje te wêzen in goede psycholooch en beneame de sterke en swakke kanten fan it team leden, mar net te stean by it evenemint syn oerwicht, mar earder te kinnen krije om skerpe hoeken as dat nedich is.

Om fluch oanpasse oan de nije omjouwing nedich hawwe om te begripen wat typen fan ynterpersoanlik relaasjes sin yn dizze ploech. As de relaasjes binne basearre op útgongspunten fan authoritarianism, selssucht, agresje, of fertocht meitsje, dan it wurk yn in team sil hiel lestich. Mar noch hurder te behâlden harren "ik" en net del nei it nivo. Mar as in regel, net sels de bêste team kinne jo fine in pear meiwurkers dy't net graach oan it wurk yn in benearjend sfear, en dat is by har, dan moatte, earst fan alle, om fêst te stellen de relaasje. As de ynterpersoanlike relaasjes yn it mini-team (sels as besteande út mar in pear persoanen) sil wêze minskliker, iepen en freonlik, it wurk sil bringe in protte mear wille. Boppedat is it mooglik om stadichoan fange oant jo en oare meiwurkers, en dus ynterpersoanlike relaasjes yn in team sil wurde mear harmonieus.

Mar as in regel, ynearsten, alles is net sa slim, it personiel binne normale minsken (al is it net sûnder talint en eigenaardichheden - mar wa docht net?), Ynterpersoanlik ferhâldingen yn de ploech wurdt stadichoan better te meitsjen, en it libben is ûnderdiel fan in mjitten spoar. De meast wichtige ding is no te dien wurde - dat hat net fordjerre de besteande relaasje. Om dit net sa folle: om te foldwaan oan Corporate etyk, net te berabje of besprekt guon kollega oan de oare, net besykje te belûke himsels overmatige oandacht troch alle mooglike middels en net besykje te imitearjen de yndividuele wurknimmers (al is it ynnimmen fan in hege posysje).

Mar it bouwen fan in relaasje mei kollega, kinne wy net ferjitte oer it ynterpersoanlike relaasjes yn 'e famylje. It praten globaal, de relaasje yn 'e famylje is folle wichtiger as de relaasje ta it wurk, want it wurk yn in knipe, kinne jo gewoan feroarje. Famylje feroaring dreech, en faak ûnmooglik (as it giet net oer it oarehelte en de bern). Dêrom is it nedich om te stribjen te bouwen ynterpersoanlike relaasjes yn 'e famylje, sadat se binne basearre op goede wil, iepenheid, wjersidigens, en soms op it tinken om oaren. Yn relaasjes mei bern moatte, neist, presintearje in briefke fan authoritarianism, krekter, leauwensweardigens. En dan silst hawwe berikt in echt opmerklike resultaat, en yn 'e moarntiid Rush nei jo favorite baan, en yn' e jûn Rush werom nei it hûs favoryt!