"Elemen fan 'e teory fan sosjale konflikt" (Ralph Darendorf). Hoe docht de skriuwer de mooglikheid om konfliktbewust te beoardieljen?

"In maatskippij wêryn't der gjin konflikten binne binne ferneamd om degradaasje." Dit is de posysje fan Ralph Darendorf - in bekend Dútske-Britske sosjolooch. Hy leaude dat it ûntbrekken fan konflikt in steat is dy't de normale ûntwikkeling fan 'e maatskippij tsjinsprekt, dy't hy skreau oer yn Elements of the Theory of Social Conflict. As de skriuwer bepale de mooglikheid om konflikten te regeljen, lit ús no besykje te kinnen.

De ûntstean fan konflikt

Neffens Darendorf is de maatskippy in systeem dat yn in steat fan konstant feroaring is troch de ynterregaasjes fan konfliktige sosjale groepen. Yn syn wurk "Elemen fan 'e teory fan sosjale konflikten" befestiget de wittenskipper Marx's learaat dat alle tsjinstellingen tusken klassen ûntsteane. Mei ienige amendemint: as eardere konfliktitewaasjes basearre binne op ekonomysk postulaten, hawwe se no eigendom en subordinaasje.

Neffens Darendorf is it ûntstean fan sosjale konflikt foarôfgeand troch trije stadia:

1. Uteraard fan 'e kausale eftergrûn. Dat is, binne der belangen dy't elkoar tsjinoer binne. Se binne net dúdlik markearre, sadat sy wurde latint (latint) neamd, mar tagelyk binne der lytse groepen dy't in beskate posysje foarkomme.
2. Awareness. Op dit stuit realisearje groepleden dat se ferskate idealen stypje.
3. Konflikt. In streekrispel fan oerstreamende partijen.

De wittenskipper is wis dat de konflikt altyd yn 'e maatskippij ûntstiet, mar jo kinne dit proses net trochgean. Regeling fan sosjale konflikten moat yn elk segmint fan 'e maatskippij plakfine.

Formulieren fan konflikt

Foardat jo leare hoe't de skriuwer de mooglikheid hat om konflikten te regeljen, is it nedich om ynformaasje te sammelen oer hokfoar foarmen dy't se krije kinne.

Darendorf seit dat it konflikt as in skaal fan geweld wurde beskôge, wêr't, op 't iene hân, it ferdigenjen fan' e posysje in bedriging foar it libben bringe kin, en oan 'e oare kant is it konflikt plak yn' e foarm fan ûnderhannelingen, dat is, neffens etyske normen. Tusken dizze "punten" kinne jo mingde konfliktfoarmen beoardiele, lykas striid, ultimatums, konkurrinsje, ensfh. De yntinsiteit fan it konflikt is direkte oanwêzich oan it belang fan it ûnderwerp foar dielnimmers.

Bygelyks as in diskusje ûntstiet yn in fuotbalklub as in haadstik selektearre is, feroaret hy stadichoan yn in striid, dan wurdt it net as krêft as in ferleging fan it salarjen by it bedriuw.

It kin net dien wurde

En dochs, hoe't de skriuwer de mooglikheid bepale fan regulearjen fan konflikten? Foarôfgeand oan dit probleem moat it bepaald wurde dat Darendorf net it gebrûk fan 'e ûnderdrukking oanbefellje om skeelbere situaasjes te beheinen, mei't har yndieligens is.

Neffens hoe aktyf besykje se de konflikten te ûndergjen, wurdt it sa "mallik". En dan is it ûntstean fan heulende metoaden foar it oplossen fan in skeel bliuwt allinich in saak fan tiid. Konflikt kin net oer in lange termyn ûnderdrukt wurde. Oars, de resultaten binne net foar tefoaren.

Ien fan 'e type fan konfliktfoarming is de kettingtechnyske technyk. Dat is, as wetjouwingshannelingen ynfierd binne, ynterne regelingen op 'e festing, ensafh. Mar allinich sosjale konfrontaasjes kinne net folslein fergroeven wurde.

Konfliktbehear en previnsje

Bestjoeren jouwe it kontrolearjen fan 'e dynamyk fan' e ûntwikkeling fan konflikten en it stadichoan te feroarjen. Súksesfol regeling bestiet út 'e neikommende:

• Awareness. Elk fan 'e dielnimmers yn' e konflikt, as ek in bûtenwicht, moat de oarsaak fan 'e konklúzje begripe.
• Underwerp. It realisearjen fan de oarsaak fan de needsaak om beklamje it wichtichste ûnderwerp fan it konflikt en te oplosse dizze swierrichheid (yn slimme gefallen, besykje om wat te ferminderjen de yntinsiteit fan de opposysje).
• Manifesto. Oanlieding fan spesjale lichems en organisaasjes oan 'e konfliktende partijen mei in fersyk om in wapens.
• "Regels fan it spul". It is needsaak om de ynstimming fan dielnimmers te befêstigjen om "regels fan it spul" te fêstigjen, wêrtroch't se it probleem oplosse kinne.

Regels en wet moatte elk wêze foar allegear. Dêrom biedt Darendorf ferskate manieren om gebrûk te meitsjen fan konflikten:

1. Fergunnings. It betsjuttet de skepping fan in bysûndere lichem of organisaasje, wêrby't de konfliktige partijen har sitten op in boargerlike wize treffen en ferdigenje kinne. De beslútfoarming foar en tsjin sil komme troch in algemiene stim.
2. De mediator. De maklikste opsje: om in net-ynteressearre tredde partij oan te lûken, dy't it skeel helpe sil.
3. Arbitration. De situaasje is itselde as mei de intermediêr, allinich yn dat gefal is it beslút fan 'e tredde partij ferbine.

Tinkt oan hoe't de skriuwer de mooglikheid hat om konflikten te regeljen, kin men nei de folgjende konklúzjes komme: it konflikt wurdt beskôge as de driuwende krêft fan feroaringen, dy't net in ramp wêze moatte, sadat der in needsaak is foar syn resolúsje.