Garânsjes en kompensaasje yn arbeid wet: concept, types

Eltse formele wurkgelegenheid moat wurde beselskippe troch bepaalde garânsjes en indemnifications. Garânsjes en kompensaasje binne ferbinend yn 'e arbeid wet. En as it twadde termyn is suver materiaal yn de natoer, it earste kin wêze sawol materiaal en immaterial konsekwinsjes. Tink oan de details dy't ûnder mear dizze foarsjennings.

define

Yn prinsipe it begryp garânsjes en skeafergoeding beskôge út it eachpunt fan arbeid wet. Neffens st.164 LC RF, feilich steld begripe de middels, betingsten en de manieren dêr't it oanbieden fan meiwurkers fan de organisaasjes fan 'e ûnderskate rjochten yn de sosjale en arbeidsferhâldingen. Waarboargen wurde fersoarge troch de wet en soargje dy rjochten oan alle meiwurkers, meie hawwe in materiaal en immaterial karakter. De eardere ûnder mear it behâld fan it salaris ûnder it ferlof of training, lange reis of sikehûs, ensfh De twadde konsept ferwiist bliuwende wurkgelegenheid of it beskikber stellen fan in post.

Yn relaasje ta de garânsjes binne ek brûkt termen lykas betelling of co-pay. Under de garânsje útkearings oan opfette wurde as de útkearing dy't jûn oan meiwurkers foar sa lang as it net neikomme syn arbeid ferplichtings foar jildige redenen, dizzen binne fêstlein troch de wetjouwende noarmen. Se ferfange de algemiene regels fan it salaris. Warranty opsinten lein oer fêst salaris.

Under de fergoeding útkearings oan begripen, is as ferfanging fan in meiwurker fan de kosten dy't ferbûn mei de útfiering fan it wurk plichten en fêstlein troch de wetjouwing.

As in meiwurker yn 'e rin fan de produksje is needsaaklik om jild útjaan, de organisaasje sil fergoedet oan de ferliezen yn termen fan jild.

It begryp garânsjes en skeafergoeding de fleagen rjocht kin ek brûkt wurde tegearre, as nedich troch de saak. Bygelyks, as in wurknimmer is in donor.

Njonken de fergoeding fan útjeften oan meiwurkers lein net-pecuniary skea dy't kin wurde feroarsake op de wurkflier.

De wichtichste doelstellings

De wichtichste doelstellings fan it jaan fan garânsjes en skeafergoeding binne as folget:

1. It bieden fan meiwurkers de gemiddelde lean yn yndividuele gefallen fêstlein troch de wet, as se net neikomt harren taken.
2. Kompensaasje fan meiwurkers cash kosten oantsjutte yn 'e wet, hja hawwe' t makke wurde foar operasjoneel ferlet.

Basis garânsjes en skeafergoeding yn 'e arbeid wet fan' e Russyske Federaasje is ferwurde yn it artikel 165 fan de Arbeid Code.

soarten garânsjes

De wichtichste typen fan garânsje betellingen binne:

• betellingen dy't ôfhingje fan de produksje situaasjes of hannelingen behear (betelling fan downtime feroarsake troch de wurkjouwer, betelling fan ôftwongen liddigens yn de yllegale kontrakt beëiniging, ûntslach betelje);
• betellingen dy't de wurknimmer it rjocht ta betelle holidays;
• opsinten, dy't sette meiwurkers dy't hawwe net helle de leeftiid fan mearderheid;
• betellingen dy't net ôfhinklik is fan de produksje, mar binne wichtich foar de steat en maatskippij (gosobyazannosti, ûntliene yn kollektive fuortsette foarming, militêre oplieding, ensfh).

bysûndere gefallen

Njonken de festige garânsjes, de wetjouwing identifisearret de folgjende soarten garânsjes en skeafergoeding yn arbeid wet:

1. As ferstjoeren in missy of oare offisjele besites.
2. As jo ferhúzje nei in oare stêd om to folbringen arbeid ferplichtingen.
3. Doe't de steat of iepenbiere aktiviteit.
4. Wannear't kombinearjen stúdzje en wurk.
5. As it nedich is, stillein fanwege it lekken wurknimmer.
6. mei in jierliks fakânsje.
7. Yn útsûnderlike gefallen, beëiniging fan wurkgelegenheid.
8. Fanwege toevje útjefte fan it wurk feroarsake troch de wurkjouwer foarm By it beëinigjen fan de wurkgelegenheid.
9. Oare types of garânsjes en skeafergoeding fêstlein troch de arbeid wet.

basisprinsipes

De wichtichste útgongspunten fan it garandearjen fan kompensaasje en garânsjes binne:

• it oprjochtsjen fan in binend nivo fan de fergoeding en garânsjes;
• ynset nei de hollen fan organisaasjes leverje meiwurkers mei wetlike garânsjes en kompensaasje;
• Employee oanspraken op fergoeding en garânsjes oprjochte troch de wet;
• kâns te ferbetterjen fan de situaasje fan 'e meiwurkers yn ferliking mei wat wurdt oprjochte troch de wetjouwing op it mêd fan de fergoeding en de garânsjes oerienstimming op kosten fan de Ferdrachslutende Partijen.

Business trips

Under de offisjele saaklike reis te begripen de meiwurker oan de ynstruksjes fan 'e holle fan in spesifisearre perioade foar de útfiering fan harren taak.

Hjoed, de wet hat net om in maksimale perioade fan reizgjen, dat wurdt bepaald yndividueel troch de wurkjouwer, basearre op it aard fan 'e opdracht. Offisjele bedriuw wurdt net sjoen as in reis nei de wurknimmer dy't hat de omreizgjende karakter fan it wurk.

De rjochting fan de wurknimmer op in saaklike reis moat wurde makke út troch de oarder fan 'e oersten fen' e organisaasje. Oan de basis fan de reizgjende sertifikaat wurdt útjûn, wat moatte it begjin fan de reis en de beëiniging, en ek de punt fan secondment. Oan 'e ein fan in bedriuw reis in wurknimmer is nedich om te tsjinjen in foarútgong ferslach.

Doe't in wurknimmer is stjoerd, it ferskafte garânsjes en skeafergoeding, markearre as nedich yn 'e wet. Dy binne ûnder oare:

1. Bewarje banen en posysjes. De wurknimmer hat net it rjocht om te dragen oan in oare posysje of ûntslein troch de wurkjouwer (útsein as de likwidaasje fan de ûndernimming).
2. Saving leanen. By in bedriuw reis foar in wurknimmer wurdt bewarre gemiddelde ynkomsten. As in boarger wurket part-time, de betelling fan de reiskosten, likegoed as it behâld fan de opbringsten giet nei de organisaasje dy't stjoerde him op in reis. As in wurknimmer wurdt ferstjoerd op in missy troch de twa organisaasjes by ien kear, it lean moatte wurde hâlden op it wichtichste plak, en in part-time.
3. Fergoeding fan reiskosten. Sokke reimbursements binne ûnder oare: reiskosten, akkommodaasjes kosten, dopraskhody dy útjeften dy't tastien mei de tastimming fan de wurknimmer en de wurkjouwer fan kennis.

In spesjale folchoarder fan de fergoeding wurdt levere foar dy meiwurkers dy't wurkje yn ferskowings. Sûnt dizze metoade wurket foar harren is it bliuwend, ynstee fan per diem fergoedingen betelle om harren troch de basis tarief taryf.

Crossing

Garânsjes en kompensaasje yn arbeid wet wurde gearfette en ferpleatse te wurkjen yn in oar locality.

Yn beweging wurdt meastal yn ferbân brocht mei in ferskaat oan ôffal, en de wurkjouwer moat kompensearje se. Underwerp op fergoeding:

• útjeften foar ferhuzing meiwurker en syn famylje, en ek it ferfier fan fêste aktiva (útsein foar gefallen as de wurkjouwer jout de meiwurker de needsaaklike middels fan ferfier);
• útjeften foar ferbettering op 'e nije lokaasje.

It bedrach fan de fergoeding moat wurde ûnderhannele tusken de partijen yn skriuwen.

military taak

Garânsjes en skeafergoeding fêstlein yn 'e arbeid wet en foar boargers dy't útfiere militêre plicht. Soksoarte persoanen meie wurde frijsteld fan wurk mei behâld fan wurkgelegenheid en it trochsneed ynkommen (yn militêre training), te krijen mei in jild werom ferbûn mei de ynhier fan húsfesting, betelling fan ferhuzing of reizen fan hûs om te wurkjen, te krijen reizen op it stuit fan medosvedetelstvovaniya, eksamen of behanneling om fêst te stellen militêre registraasje, tarieding fan 'e oprop, of militêre tsjinst.

As de kosten binne fanwege de útfiering fan in tsjinstplicht wet lit hat in organisaasje, harren fergoeding wurdt makke út de federale budzjet.

Kombinearjen stúdzje en wurk

Regele garânsjes en kompensaasje yn arbeid wet foar meiwurkers dy't kombinearje stúdzje en wurk. Dy binne ûnder oare:

• Study leave (kin wurde ferliend basearre op it sertifikaat, in oprop fan in ûnderwiisynstelling).
• Reduksje fan wurkjen oeren.
• Directions kompensaasje.

Garânsjes en kompensaasje kin ferliend wurde as:

• ynstelling hat steat akkreditaasje;
• wurknimmer fiert tidige kurrikulum noarmen, hat gjin skulden foar in semester, tiid oan al de tawiisd wurk;
• de wurknimmer hie nea krigen in heger ûnderwiis.

As in meiwurker krijt ûnderwiis yn ferskate ynstellings, de útkearings foarsjoen yn ferbining mei oplieding yn ien fen hjarren.

Ate wurknimmer learen troch korrespondinsje, de wurkjouwer ien kear jiers betellet syn paad. Neffens de wurknimmer syn fersyk, de studint troch korrespondinsje of jûn formulier, dat kin ferminderjen de wurkwike sân oeren foar tsien moannen foar de tarieding op proefskrift wurk of de levering fan steat eksamens.