Hoe te berekkenjen fakânsjejild

Eltse persoan moat it witte wat echt te basearje de berekkening fan doe te nimmen ferlitte út it wurk, want hoefolle dagen. Alle meiwurkers dy't hawwe wurke foar mear as seis moannen ha rjocht op fakânsjejild. Hat 28 kalinder dagen foar jierlikse wurkûnderfining. Holidays gjin rekken holden, en wykeinen wurde yn acht nommen wurde. Jo kinne fuortendaliks nimme de hiele fakânsje, en kin wêze foar in part, mar net minder as 14 dagen.

Accountant kinne jo útlizze hoe te berekkenjen de ferkeap, as jo hawwe wurke foar in jier, sûnder gatten en salaris feroarings. Om dit te optelle al de útkearings foar it begruttingsjier en divide troch it oantal dagen wurke. Sa docht bliken út de som fan de gemiddelde deistige ynkomsten. Hjir is en wurdt fermannichfâldige mei it tal fakânsje dagen. Wykeinen en fakânsjes wurde net betelle.
Ik lit in konkreet foarbyld: In meiwurker wurke 12 moannen mei in salaris fan 12.000 totaal accrual út op 144.000 Berekkening fan fakânsje - 144000: 12: 29.4 28 *

Hoe te berekkenjen fakânsjejild, as in fakânsje falt op fakânsje? Yn dit gefal, leave sil útwreide wurde foar in oare deis, mar de fakânsje is net ûnderwurpen oan beteljen.

Yn alle oare gefallen, der binne bepaalde details dy't moat rekken holden yn harren berekkeningen accountant. Oan de iene kant, moatte jo witte hoe te bepalen it bedrach fan de oprûne wurknimmer?

Fan de totale bedrach oprûne foar it jier, subtract it bedrach fan sykteferlof foardielen, want op dat stuit minsken net wurkje. It is gjin rekken holden mei de iene-off premie, finansjele stipe , en ferkeapjen yn de foarige perioade. As de preemje bliuwend is, dan wurdt rekken hâlden. Mar de sosjale foardielen (foar ferfier, foar iten, foar ûnderwiis) binne hielendal útsluten.

Yn berekkenings mei help allinne de werklike dagen wurke, eksklusyf produksje troch kalinder dagen as de wurknimmer is yn in perioade fan sike of yn in arbeid fakânsje. Binne net rekken holden en de tiid doe't de wurknimmer wie op in saaklike reis, ta fanwegen kreamferlof, en ek op it wykein foar bern mei in beheining.

By hegere salaris rekken yn berekkenjen in goed wurd faktor. De foarkar is om te sjen in foarbyld: earste salaris wie 15.000 roebel, en doe ferhege nei 20.000 roebel. Dêrfandinne, fine wy de ferhâlding fan 20000: 15000 = 1.33 en formannichfâldigje It jierlikse bedrach fan lêsten foar de fierdere berekkening. Dan it berekkene bedrach moat wurde ferdield yn 12 moannen en 29.4. No ik begripe hoe't te berekkenjen de gemiddelde salaris foar de dei as jo feroarje it salaris?

As in persoan yn in bepaalde moanne, wurke mar in pear dagen, is it nedich om 29.4 dield troch it oantal kalinder dagen en multiply troch it oantal dagen dat er wurke. Bygelyks, yn maaie de wurknimmer wurke mar trije dagen. Berekkening - 29.4: 31 * 3

Berekkenje de ferkeap en krije de lokaasje fan Severance pakket sil wêze kinne eltse persoan. As it wurke foar 2 moanne en 11 dagen, hy heart te kompensearjen trije dagen, en as de wurknimmer hat wurke 5 moannen en 15 dagen, hy heart te hawwen 12 dagen. 14 dagen of minder heakket mar 1 dei fan ôfskied en 15 dagen jouwe 2 dagen.

Om berekkenjen de Severance pakket, jim moatte set it oantal dagen ferdield troch 12 en fermannichfâldige mei it oantal moannen wurke. Bygelyks: in wurknimmer hat wurke 8 moannen en 13 dagen en 27 dagen moat er litte, dan syn fergoeding lyk oan: 27: 12 * 8. Om berekkenjen de kompensaasje yn termen fan jild, is it nedich om gemiddelde ynkommen fermannichfâldige mei it tal dagen dat de posysje fan de wurknimmer te ferlitte.

Hoe te berekkenjen fakânsjejild as de wurknimmer mei pensjoen, nei't er wurke mar 8 moannen en 3 dagen en tagelyk mei help fan 14 vacation dagen? Foar 8 moanne moat er (8 * 2.33) dagen fan fakânsje, dan moatst meitsje in ekstra lading oan de Payroll foar de ûntbrekkende dagen fan fakânsje. Neist supplementen om konklúzjes te as it oantal dagen brûkt fakânsje wie mear as ferwachte.

Accountant moat witte hoe te berekkenjen de ferkeap oan minderjierrigen, neffens de Arbeid Code. Ommers, binne sa't it mient te wêzen in fakânsje foar in jier fan wurk - 31 kalinder dagen, net as de oaren - 28. Yn ûndernimmingen mei ûnregelmjittige wurkoeren ek tafoege 3 ekstra dagen.