Accrual fan sikehûs

Sick, spitigernôch, alles. Mar yn alle gefallen is it nedich om it wurkjouwer bewust fan syn sykte te wêzen kinne bliuwe thús wetlik. As corroborative dokumint yn dit gefal fungearret as it sikehûs sheet. It lit ús net allinne om te gean oan it wurk, mar ek reitsje betelle foar dizze perioade. Hoe wurket de wacht fen it sikehûs?

Foarste en lêste plak is it wurdich opskriuwen dat sykteferlof kin ferwachtsje te ûntfangen sykte foardielen. It kin in persoan wurkjen ûnder in wurkgelegenheid kontrakt. En betelle sykteferlof, as wurknimmer is yn brân stutsen, folge troch it begin van beheining binnen tritich perioade nei de aksje is beëinige kontrakt. Accrual of siik op it earste plak hinget ôf fan 'e ûnderfining, besteande wurknimmer. As it is mear as acht jier, de betelling wurdt makke op ien hûndert prosint, mei in lingte fan fiif oant acht jier, is it likernôch tachtich persint, en yn syn termyn ta fiif jier, kinne jo inkeld in berop dwaan op de sechtich prosint. Yn it gefal fan beheining de wurknimmer krije de temjittekomming op it plak fan it wurk. As der in boarger fan mear as ien plak oan it wurk, en in pear er kin ferwachtsje te ûntfangen de foardielen yn gefal fan sykte mei elk fan harren. Sykteferlof accrual yn de útfiering fan berneopfang is oars: it is nedich om te kiezen mar ien organisaasje is ferplichte om te foarsjen foardielen. No is it mooglik om te beskôgje dizze dei yn mear detail.

Accrual sikehûs fanwege sykte, likegoed as yn de swierens of opfang wurdt útfierd basearre op de gemiddelde wurknimmer fan betelje. It wurdt rekken holden foar de berekkening fan de twa kalinderjierren foardat de hjoeddeiske iene, dêr't it ûnfermogen ta wurk is ûntfongen troch de meiwurkers. As gemiddeld fertsjinsten rekken hâlden mei it gehiel fan salarissen en bonussen, foardielen, skeafergoeding, bonussen ûntfongen troch de meiwurkers. Fêst te stellen it gemiddelde deistich betelling fan it hiele bedrach ûntfongen moatte wurde dield troch 730, dat wol sizze, it oantal dagen werom yn twa jier.

De proseduere foar de betelling fan it sikehûs sheets hinget ôf fan de gemiddelde lean. Om do dit, moatte jo earst bepale de hichte fan alle lêsten foar twa jier allinnich. It moat net mear as 415 000 per jier, as dit bedrach is it maksimum beskikber foar jierlikse kosten. Dêrnei, it krige gegevens binne gearfette en doe ferdield yn 730. De folgjende stap is te finen in produkt fan 'e quotient troch in Koëffisjint ôfhinklik fan de tiid. No is it mooglik om te bepalen fan it bedrach fan de útkearing, berekkene troch it produkt fan de gemiddelde deistige fertsjinsten foar de dagen fan ûnfermogen fan de boarger op de kalinder.

It foardiel kin fêststeld en fierder út Smic. Om do dit, moatte jo bepale it gemiddelde deistich salaris fan minimumlean, dan moatte jo brûke in faktor fan Kazachstan, yn it gefal fan in part-time wurk. De definitive bedrach wurdt krigen troch fermannichfâldigjen de gemiddelde deistich lean, en it oantal dagen opnommen yn de medyske sertifikaat.

Yn 2012, nije rjochtlinen waarden brûkt foar it berekkenjen fan it sikehûs, en ek fergoedingen foar berneopfang en maternity. De funksjes foarsjoen foar in útkearing foar swangerskip en befalling. Yn dizze situaasje rekken ek nommen de twa foargeande jierren, mar dy perioade is nedich om te útslute siik en fakânsje, en de dêrút som moatte wurde dield troch it oantal dagen trochbrocht op it feit. It gefolch sum wurdt altyd fermannichfâldige troch ien hûndert prosint, dat wol sizze, yn dit gefal, gjin rekken hâlden wurde mei de ûnderfining fan de froulju wurkje.

Soarch sikehûs is it ûnferfrjemdbere rjocht fan de wurknimmer, dêr't hy kin brûke yn gefal fan sykte. Accrual of siik yn dizze situaasje wurdt útfierd yn folslein neilibjen fan Russyske wet.