Hoe ynterne kompatibiliteit te organisearjen. Beskikens fan Ynterneienkomst

Elke folwoeksene Russen kin rinne Tagelyk. De wetjouwing net ferbiede te operearje yn ferskate posysjes en sels yn ferskillende gebieten. Dy meiwurkers wurde beskôge as folweardige leden fan it team. Se hawwe deselde ferplichtings as harren collega, mar mei in ferskil. Mear details oer hoe't te regeljen de ynterne moonlighting op it bedriuw, lêzen op.

heart

As in wurknimmer docht in baan, net dan hat dy sette him yn 'e basis salaris, mar hat ek ekstra ferantwurdlikheden, it is pluralistyske. Dat is in fuortset wurkgelegenheid. Om konkreet foarm it wurk fan 'e ynterne part-time wurkgelegenheid moat wêze bliuwend, salaried, kontrakt. As ien persoan docht it wurk op twa banen tagelyk, hawwe wy it oer it ynterne kombinaasje. As in wurknimmer wurket by twa bedriuwen, der is in skynber moonlighting.

Moonlighting kin wêze yn ien posysje, mar mei dûbele it salaris. Yn dit gefal, de wurknimmer gewoan nimt de ekstra oeren wurk.

wetjouwing

Neffens de Arbeid Code, eltse boarger hat it rjocht om te nimmen op ekstra wurk taken yn harren frije tiid. Dit soarte fan relaasje hjit kombinaasje. Dêrûnder it is begrepen dat de wurknimmer wurdt offisjeel nimmen op ekstra ferantwurdlikheden.

"Combination" en "moonlighting" - binne ferskillende begripen. Yn it earste gefal hawwe wy it oer it feit dat in persoan nimt mear oeren fan wurk, en it twadde - dat tsjin betelling de meiwurker moat oefenje alle plichten ûnder de wurktiden.

Wa kin net in pluralistyske?

Foardat jo goed regelje it binnenste diel tiid wurkers, is it nedich om der wis fan dat it net yn 'e útsûndering groep. It feit is dat it pluralistyske kin net wêze elke boarger. Falle ûnder de útsûnderingen:

• Minderjierrigen (persoanen ûnder 18);
• fertsjintwurdigers fan beroppen mei in hege nivo fan de ferantwurdlikens (abbekaten, rjochters, meiwurkers fan it ferfier sektor, de bysûndere tsjinsten);
• meiwurkers fan steat en gemeentlike ynstellings;
• militêr personiel;
• dy arbeidzjende yn drege omstannichheden;
• leden fan de Russyske regear.

As it bedriuw hat in frij fakatuere, de wurkjouwer kin biede in spesifike wurknimmer te wurden pluralistyske. It lêste wurd sil wêze foar de wurknimmer.

Hoe te meitsjen ynterne moonlighting: tarieding

Sûnt de ynterne moonlighting jout lean tanimt, offisjeel fêstlein dit type aktiviteit moat basearre wêze op in skriftlike oerienkomst. De TK jouwe dúdlike ynstruksjes om in oerienkomst slute. Earst, de wurknimmer oanbelangjende moatte yntsjinje in oanfraach by de wurkjouwer namme. In stekproef fan it dokumint kin wurde nommen yn de boekhâlding ôfdieling. Twads, foardat jo útjaan de ynterne moonlighting mei deselde wurkjouwer, de HR ôfdieling kin fersykje dokuminten befêstiging ynhâldt fan it beskikber stellen fan personiel. Mar wer easkje in paspoart of arbeidsproduktiviteit fraach binne net tastien. Dy dokuminten foarsjoen de meiwurker mei in earste oplaach.

oerienkomst

As de tapassing is goedkard troch de direkteur, de bysûndere wurdt takend oan in wurknimmer fan in wurkgelegenheid kontrakt. It moat wêze op wiisd dat de skreaune oerienkomst ferwiist eksklusyf oan it wurk part-time. Jo moatte ek oantsjutte:

• oeren fan wurk op it nije kantoar;
• list fan plichten;
• rest modus;
• De proseduere foar it heljen fan it salaris;
• betingsten foar dźrmei it kontrakt;
• jildichheid fan it dokumint;
• de perioade fan fakânsje.

Sa'n dokumint is jildich dúdlik beheind tiid. By it sluten fan dizze perioade sil moatte wer foarby de proseduere fan ynskriuwing. Termyn fan it kontrakt opsteld foar de perioade:

• seasonal wurk;
• prestaasjes fan de ferplichtingen fan oaren;
• opheffing fan gefolgen fan need situaasjes;
• wurkje bûten it lân.

Fêst-term kontrakt kin konkludearre wurde net allinnich mei de pluralistyske, mar ek mei de meiwurkers dy't:

• seasonal operaasje wurdt útfierd;
• wurde stjoerd te wurkjen bûtenlân;
• It rint in lytse ûndernimming fan maksimaal 35 persoanen;
• Hy is mei pensjoen.

De TC is net stavere út krekt hoe't jo foarskriuwen it yn it kontrakt. De maksimale duer fan it kontrakt meie net mear as 5 jier. As beperking yn dokumint foarskreaun finale datum of in spesifike barren, lykas dien meitsjen fan de útfier lid of seasonal wurk. It tastien de wurden "Foarôfgeand oan in manager Petrov bestjoerlike leave wurk," en sa fierder. D.

supplementary oerienkomst

Soms de kombinaasje wurdt makke ekstra oerienkomst. It kin net bestean sûnder de basis kontrakt. De kombinaasje jout prestaasjes wurkdruk yn oerfloed fan 'e arbeidstiid. Oanfoljend oerienkomst kin nedich as moonlighting wurdt hieltyd de wichtichste wurk. Mar yn dit gefal korrekt om earste folsleine firing, en dan nimme op in nije posysje.

Ut in juridysk eachpunt, de ûndertekening fan de wurkgelegenheid kontrakt binne net tawiisd oan in meiwurker fan de nije status. Foar de feroaringen troch te fieren, moatst de ynterne moonlighting issue oarders.

oarder

Om goed regeljen de ynterne moonlighting, is it nedich om in oarder, hokker wize:

• paspoart ynformaasje direkteur;
• oantal en datum fan oarder;
• wurknimmer data;
• office namme;
• wurket ôfdieling;
• termyn fan it kontrakt;
• wize fan funksjonearjen, de normalization fan 'e oere;
• link op de wichtichste wurkgelegenheid kontrakt.

It dokumint moat wurde ûndertekene troch in regisseur en offisier. Elk fan de partijen hat te wêzen dyn eigen kopy. Op de proseduere fan de registraasje wurdt tarekkene trije wurkdagen.

Moonlighting at ien posysje

Der binne situaasjes as it kantoar bliuwt frijkommende perioade fan tiid, en it bedriuw hat it personiel it útfieren fan it wurk mei genôch ûnderfining. kwalifikaasjes en feardigens set. Yn sa'n gefal is it nedich om te freegjen hoe't te regeljen ynderlike moonlighting ien wurkjouwer ien posysje.

As de twadde posysje is itselde as, de fraach fan kombinearjen sil ta in soad swierrichheden as gefolch fan de amendeminten oan de Arbeid Code. By wet, in moonlighting wurknimmer ferwiist nei it proses eksekúsje, dat is oars út 'e posysje. Dat is, beide banen moatte wêze tsjinoer elkoar. Dêrom, wurkjouwers meitsje út dizze operaasje op eigen risiko. As de ûndernimming falle ûnder de ynspeksje fan arbeid ynspeksje, dat sokke gefallen sille wurde neisjoen yn detail. As in ynspeksje fynt dat de wurkjouwer opsetsin deprives de wurknimmer fan it rjocht om in ekstra útkearing, it sanksjes sille oplein wurde oan de organisaasje.

Om insure tsjin sokke situaasjes, de manager moat op grûn fan objektive grûn yn de design kombinaasje. Wurkomstannichheden moatte wêze geunstich foar de wurknimmer. Net minder wichtich is it rjocht om dokuminten te wurkjen ekstra oeren net oerlaapje mei de wichtichste wurkgelegenheid. Wurk is betelle wurde mei in rinte fan op syn minst 1/2 fan it salaris fan oanfoljende posysjes, ynklusyf alle fergoedingen en supplementen. Foar de wurknimmer moatte hanthavene wurde alle sosjale betellings en lit gean, en oan beide stânpunten.

grinzen

Oantal part-time banen binne net wetlik beheind. Lingte fan de dei pluralistyske kin net mear as fjouwer oeren per dei. As in meiwurker yn alle deis útbrocht út de basis wurk, it kostet mear wurk in folsleine deis. Mar yn it ferline moanne doer fan it wurk moat net mear as 1/2 tiid noarmen fêststeld foar dizze kategory fan meiwurkers.

De grinzen kin wurde waived as neffens de ynhâldlike wurk fan de wurknimmer:

• suspended operaasjes fanwege de útstelde betelling fan lean;
• suspended op sûnens grûnen foar maksimaal fjouwer moannen;
• Sy is de direkteur en adjunkt oerste accountant en hâldt in oare behear posysje.

Der binne ek inkele grinzen op posysjes. Yn it bysûnder, is it miskien net wurkje yn kombinaasje:

• direkteur fan de unitary ûndernimming;
• it haad fan 'e feiligens kantoar;
• Haad fan steat en gemeentlike ûnderwiisynstellingen.

Alle oare senior lieders kinne wurkje part-time allinnich mei tastimming fan de autorisearre lichem of de eigner fan 'e organisaasje.

As de organisaasje noch naam in meiwurker dy't falt ûnder de útsûnderingen moatte by brân him.

Beëiniging fan contract

Nei't behannele hoe te regeljen de wurknimmer, it Inland-tiid, keare ta de fraach fan it beëinigjen fan it kontrakt. Pluralistyske ûntslach is makke yn 'e wenstige wize. Foar it opsizzen fan de wurkgelegenheid relaasje is nedich dat ien fan de partijen hat easke net trochgean fan it kontrakt. As de oerienkomst jildt foar in perioade fan Seasonal of tydlike banen, mei harren dien meitsjen fan it kontrakt perioade ek einiget.

As de organisaasje net plan om fierder te meiwurket, dan moat jout de wurknimmer op syn minst 3 kalinder dagen foarôfgeand oan de datum fan ûntslach. De meidieling scil wêze skriftlik en oerlevere yn persoan oan de wurknimmer. As de wurknimmer wegeret te tekenjen de die fan 'e ûntslach, is it nedich ta it opstellen fan in ferklearring fan de wegering en jou it oan' e hantekening fan twa tsjûgen. Dit sil tsjinje as bewiis fan ûntfangst fan de meidieling. Typ de oarder, dat de bases wurde omskreaun as de meidieling details op it opsizzen fan it kontrakt. Al oan 'e basis fan dit dokumint wurde makke yn it wurkboek, en meiwurker persoanlike kaart.

Hoe te meitsjen ynterne moonlighting yn 1C 8,3

Op 01.04.2015 yn it selskip as in accountant adoptearre Klimov I. N. foar pluralistyske 0.5 taryf. De grutte fan it folsleine salaris is 20 tûzen. Rub. / Moanne. Skema - 5 wurkdagen foar 4 h. Nim no hoe't te regeljen de ynterne moonlighting 1C.

De earste stap wêze moat yn 'e "Partikulieren" om it nije wurknimmer. To do dit, klik dan op de "taheakje" knop en incrementally tafoegje gegevens: Folsleine namme, bertedatum, geslacht, en selektearje it fakje "staffer". De "Organisaasje" wurdt ynfolle yn automatysk, en "Personiel nûmer" neidat opnimmen de folgjende kaart wurdt op oarder brocht. It ek beskriuwt TIN, paspoart gegevens, it oantal pensioen sertifikaten en oare gegevens, bygelyks, in groep beheining ensafuorthinne. D.

It twadde ljepper "Company" fol mei alle gegevens oer de arbeidsomstannichheden. "Oarder foar in baan" wurdt automatysk oanmakke. Hoe te meitsjen ynterne moonlighting? Yn de "Wurkgelegenheid Type" sil befetsje "ynterne pluralisme". It ek beskriuwt it wurk ienheid, de grafyk (0,5 taryf) yn de rjochtsaak perioade. Proper vulling fan dy fjilden beynfloedzje de krekte berekkening fan takomstige salaris.

Essinsjele eleminten fan de wurkgelegenheid kontrakt wurdt tawiisd automatysk. Yn gefal fan registraasje fan de fêste-termyn kontrakten moatte wurde fol mei in eindatum.

Yn de folgjende stap lit jo jouwe ynformaasje oer kosten: harren type, de grutte list Markups. As de dieltiid salaris is set, jo moatte selektearje de berekkening fan "Salaris oerenlang" en set de folsleine tiid. Wannear't kalkulearjende salaris dan wurdt opnij berekkene op grûn fan it tal fan 'e arbeidstiid.

Hoe te meitsjen ynterne moonlighting? Nei it ynfoljen fan alle gegevens dy't jo moatte klikke op de "Foltôgje" knop. Ynformaasje oer it wurknimmer falt by yndividuen basis. Automatysk genereart in oarder foar in baan. is printsje it út en tekenje it.

Payroll

Nei't behannele hoe't te bringen 1C reflect ynterne moonlighting, om fêst te stellen hoe't it wurknimmer Payroll? Lit ús sizze, foar april 2015 in meiwurker wurke 87 oeren út fan 'e 175 lein op folsleine wurkgelegenheid. Monthly lean is: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Alle berekkening wurdt útfierd dokumint "Payroll meiwurkers."

Ynterne kantoaren: hoe te regeljen jo fakânsje?

Rjocht te ferlitten by de wurknimmer ferskynt nei seis moannen fan ûnûnderbrutsen wurk yn 'e organisaasje. Foardat dizze tiid krije kin vacation pluralists foarsjoen. dat dizze perioade gear mei de útjefte fan it haadstimburo plak fan it wurk. Dat rjocht is pluralistyske, gjin ferplichting. Dat is, hy kin gean mei ferlof op it wichtichste plak fan wurk en fierder oan it wurk diel tiid. En oarsom. As it oantal dagen fan rêst op it wichtichste plak fan it wurk grutter is as de allotted fakânsje pluralistyske, it ferskil moat wurde bedutsen mei in frijlitting "op syn eigen kosten."

Neffens de standert proseduere útfierd berekkening fakânsje, as der in ynterne kombinaasje. Hoe meitsje jo fakânsje?

Yn de earste faze wurdt berekkene tidens de eigentlike bewurking. Fan dizze perioade binne deducted fakânsjes en net wurkje dagen. Next wurdt bepaald it totale bedrach krige yn 'e hannen fan it salaris net fan belestingen en oare konklúzjes. Totaal fertsjinsten ferdield troch werklike oeren wurke yn it foarige kalinderjier. De gemiddelde salaris fermannichfâldige mei it tal fakânsje dagen.

foarbyld

Op 4 novimber 2015 meiwurker fan it bedriuw, dat is tsjinst yn 2012, naam stal in oare ûndernimming pluralistyske. Mei it twadde juny wurdt ferliend jierlikse ôfskie fan 24 dagen. Op de rapportaazje datum, it bedrach fan syn eigentlike fertsjinsten út op 78 tûzen. P. de wichtichste plak en 12 tûzen. p. as in pluralistyske. Wy berekkene de fakânsje.

De delsetting perioade is de som fan de fertsjinsten fan juny 2015 - maaie 2016. Foar fiskaal jier foel 10 fakânsjes.

Selling de wichtichste baan = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Wannear't it berekkenjen fan de ferkeapet pluralistyske wurdt beskôge folsleine moannen fan operaasje. Sûnt de wurknimmer yn tsjinst yn novimber, de fal yn de december 2015 ferslachlizzing perioade - maaie 2016. Yn dy perioade, goed foar 8 iepenbiere feestdagen en net-wurkdagen.

Selling compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Foardielen fan kombinearjen

De oanwêzigens fan de ekstra tiid en eigenaardichheden fan it meitsjen fan in kontrakt op moonlighting ynskeakelje de wurknimmer oan "switch" tusken arbeidskosten taken, oandacht foar prioriteit saken. Dy oanpak effektyf effekt op de persoanlike ûntwikkeling fan meiwurkers.

As de wurknimmer arrange 'e ynterne kombinaasje, dan sil mooglik te sluten mei hokker wurkjouwer arbeid kontrakten, sels as se feroarje it type fan' e wurkgelegenheid.

As ien fan harren posysjes wurdt opheft, de meiwurker moat by steat wêze om te fernijen it kontrakt mei de wurkjouwer, it boargjen fan de rest posysje as opdrachtjouwer. Dat is, de kombinaasje makket it mooglik de wurknimmer te ûntfangen wat finansjele en profesjonele stabiliteit.

Mar de foardielen fan kombinearjen banen krijt net allinne in meiwurker, mar de wurkjouwer. Yn it bysûnder, hy besteget minder belesting en bewarje de leanen fûns.