It probleem fan de wurkgelegenheid fan jonge minsken yn Ruslân

It probleem fan de wurkgelegenheid fan de jongeren binne altyd soargen oer de steat lichems, sûnt dizze fraach wurdt direkt ferbân mei sosjaal belied. Om te soargjen foar in heech nivo fan libbene noarmen troch nasjonale middels, is it fan belang om te begripen yn dizze saak en om de meast praktyske oplossingen.

Jeugd en wurkleazens: de begripen

It probleem fan 'e jongerein wurkgelegenheid yn Ruslân is populêr sûnt oerâlde tiden, ûnder oaren mei de kening-heit. It is wichtich om te rekken mei dat foarôfgeande oan it finen fan oplossings foar de drege fraach moat wurde yngeand begripe de termen, en dan bepale de meast effektive manieren te elimineren it.

Tink derom: As alle boarne beskôge it probleem fan de wurkgelegenheid fan 'e jongerein, artikels, resinsjes of abstrakt sil needsaaklikerwize befetsje in rige fan definysjes en konsepten. Sa, yn 'e moderne sin fan jongerein hjit de sosjale, demografyske groep fan minsken, it berik dêrfan is beheind ta in bepaalde leeftiid. Under de ûnderskiedende skaaimerken kinne sinjalearre wurde lykas it útfieren fan bepaalde taken foar it publyk, spesifike hâlding, ynteresses, wearden, ûnder oare groepen fan minsken.

In wichtich kritearium foar halden dizze groep stiet leeftyd. In protte wittenskippers noch kin net komme byinoar yn in mienskiplik miening oer wat moat wêze de leeftyd limyt. Bygelyks, guon set initial grins mei 13-14 jier âld, wylst oaren it is fuorthelle út de 29-30-jierrigen. Boppedat, it begryp jeugd is ûnskiedber ferbûn mei bepaalde aktiviteiten. Sa, ûnder dizze groep minsken binne de meast foarkommende soldaten, learlingen, studinten, wurkje oan bepaalde beroppen, ensafuorthinne.

oer wurkleazens

It probleem fan 'e jongerein wurkgelegenheid freget om soarchfâldich ôfwaging fan it begryp "wurkleazens." De wurkleazens yn 'e moderne sin hjit in sosjaal-ekonomyske ferskynsel, dat wurdt karakterisearre troch ekstreme kompleksiteit. Yn dit gefal, part fan 'e aktive befolking, by steat fertsjinne in libbene, net by steat om te realisearje harren folsleine mooglikheden fanwege it ûntbrekken fan fatsoenlike banen. It is de muoite wurdich opskriuwen dat it grutste part fan 'e arbeidsmerk en wurkgelegenheid problemen fan jongeren wurde ferbûn mei in grutte winsk om te realisearje harren mooglikheden troch jonge minsken, mar mei in katastrofale tekoart oan wurk fakatueres.

regeljouwing kontrôle

Wet hjoed regelet de wurkleazens allinnich yn respekt fan persoanen ûnder 16 jier. Sa, neffens nasjonaal wet, wurkleazen binne persoanen dy't hawwe gjin fertsjinne ynkomsten of oare basale fertsjinsten foar de útfiering fan harren wurkgelegenheidsbelied feardichheden. Hjir binne der in pear betingsten: de persoan moat wêze op it grûngebiet fan 'e Russyske Federaasje moatte wurde registrearre mei de wurkgelegenheid tsjinst, en ek te wêzen, op syk nei wurk.

It probleem fan de moderne jongerein wurkgelegenheid: demografyske aspekt

Lykas bekend, Ruslân as in ûnôfhinklike steat koe "stand up" allinne it begjin fan de ienentweintichste ieu, doe't de Sovjet-Uny ynstoart. It wie yn dy perioade fan de radikale feroaringen komme net allinne op it mêd fan ekonomy, wet, mar ek op it mêd fan sosjaal belied, ynklusyf sjoen manieren fan oplossen fan it probleem fan de wurkgelegenheid fan de jongerein. Op dit stuit, in groep lykas jonge minsken, 22 prosint fan de totale befolking, of 32 miljoen minsken yn Ruslân.

Hiel kontroversjele liket it probleem fan de wurkgelegenheid fan jonge minsken yn it ljocht fan it ûnderwiis. It is ûnmooglik net te hawwen oer it feit dat jonge minsken entûsjast te learen, besykje te ynskriuwe yn it heger ûnderwiis ynstellings, mar hjir elkenien is wachtsjen op in nije takomst deskundige probleem finen fan wurk. As gefolch, in nij probleem ûntstiet mei de wurkgelegenheid fan kolleezje ôfstudearden. As gefolch fan proliferation fan problematyske dei fan de measte fan de eardere studinten binne net twongen om te wurkjen yn harren spesjalisme, wat betsjut dat de kennis en feardichheden dy't de jongerein krije yn 'e muorren fan' e steat ynstellingen, binne eins ûnnut. Dat betsjut dat de steat hat trochbrocht budzjet fûnsen fergriemd. De echte picture sil sjen statistyk. Foar 2016 de offisjele wurkleazens beslacht 30% fan de hiele groep. En dit omfiemet net allinnich studinten, mar ek dy persoanen dy't hawwe net berikt de leeftiid fan 29 jier, dat is, eardere studinten, ôfstudearre studinten, conscripts, ensafuorthinne. It is de muoite wurdich opskriuwen dat net elke boarger wurdt Uitzendbureaus, sadat de hjirboppe neamde figuer soe eins wêze verrassend wichtich.

Features fan dizze sosjale groep

It probleem fan 'e jongerein wurkgelegenheid is ûnskiedber ferbûn mei de funksjes dy't besletten leit yn in beskate mienskip fan minsken. As regel, foarkar komponint binne de swierrichheden fan oanpassing oan aktuele omstannichheden yn 'e ekonomyske sfear, de marketing gebiet. In wichtige rol wurdt spile troch de kar fan berop, fine harsels en selsferwêzentliking, wurkgelegenheid en wenjen, en oare ekonomyske problemen.

arbeidsmerk

Hast alle betingsten oangeande it probleem fan 'e jongerein wurkgelegenheid yn de Krasnojarsk territoarium, Khakassia republyk, Sverdlovsk regio, dictates de moderne arbeidsmerk. Dizze term ferwiist nei de sosjale en arbeidsferhâldingen, dy't bestean yn nauwe relaasje mei elkoar en as gefolch fan de útfiering systeem fan sosjale ferhâldingen, regeljen fan de folchoarder en de betingsten fan de wurkgelegenheid fan de beropsbefolking, har gebrûk en útwikseling, it mechanisme fan fraach en oanbod, prizen en in soad oare aspekten yn ferbân mei de labour ynteraksje.

De arbeidsmerk fan jonge minsken fereasket spesjaal omtinken omdat it in spesifyk elemint tusken de boppeneamde komplekse meganisme fan arbeidsferhâldingen. It hat syn eigen wetten en sosjaal-demografyske skaaimerken. Eltse wurkjouwer, wurkjouwers en wurkgelegenheid kânsen foar de jonge persoan syn âldens, is it nedich om te beskôgje dat foar dizze kategory wurdt karakterisearre troch emosjonele instability, fluch feroarjende wearden fan it libben, gebrek oan wurk ûnderfining en ekspertize, lege profesjonele status.

As foar de positive aspekten, de ferskate jeugd mobiliteit, hege kapasiteit, en ek de mooglikheid om fluch sykje foar allerhanne manieren te lossen it probleem ynsté fan kategoryen lykas útskeakele minsken of memmen op fanwegen kreamferlof.

"Arbeiders faktoaren

It probleem fan 'e jongerein wurkgelegenheid yn Ruslân komt troch ferskate faktoaren. Yn de iene hân, hast elke tsiener of ôfstudearre ûnderwiisynstelling dreamen fan in prestizjeuze baan, dêr't hy sil realisearje de folsleine mooglikheden dat leararen hawwe ynvestearre yn it. Oan de oare kant, net alle tsiener is by steat om te finen harsels yn omstannichheden fan taaie konkurrinsje, foaral ûnder dejingen dy't in grut bedrach fan de kennis en feardichheden.

wurkgelegenheid, jeugd wurkgelegenheid ôfhingje fan de folgjende faktoaren, nammentlik it nivo fan finansjele ynkommen fan elk famylje; de mooglikheid fan selswurding al op it toaniel fan de oplieding; foar heger of profesjonele ûnderwiis; it ta stân bringen fan harren rjochten en jûn de steat sosjale garânsjes. As wy keare nei it earste diel fan dit artikel, der is in substansjeel befieming fan 'e leeftyd berik fan 13 oant 30 jier. Dêrom ferskate groepen ûnderskiede tusken de jong.

Youth groepen: de earste kategory

De wichtichste problemen fan jongerein wurkgelegenheid is ûnskiedber ferbûn mei de bysûndere sub-groepen: fan 14 oant 18 jier. Dizze groep befettet 95% fan de learlingen en kolleezje studinten. Dit leeftyd perioade wurdt begelaat troch assimilaasje en akseptaasje fan de fûnemintele wearden yn it libben, dat yn 'e takomst sil hawwe in sterke ynfloed op de sosjale ûntwikkeling fan de tsiener as persoan. Mei 14 jier begjint te foarmjen in aktive oanpassing oan de betingsten fan it libben en de maatskippij.

Fan 12-14 jier elkenien begjint nei te tinken oer wat er woe om te wêzen, wat soe kies in berop. It probleem fan de moderne jeugd wurkgelegenheid yn Ruslân hat inkele spesifike skaaimerken. En al fanwege it feit dat yn frjemde lannen wurkje leeftyd is folle heger. Yn de moderne steat 80% fan de jongeren hawwe fertsjinne harren earste fûnsen foar de wetlike leeftyd. It is de muoite wurdich opskriuwen dat in fergelykbere trend is net posityf as wurkgelegenheid, sels as foar in part, negatyf effekt op it learproses. As dit probleem ûntstiet yn hege skoalle, lijt kwaliteit fan de oplieding fan takomstige spesjalisten.

Youth groepen: de twadde kategory

It probleem fan de moderne jeugd wurkgelegenheid besletten leit yn persoanen ûnder 24 jier fan leeftyd, dat is, syn twadde sub-groep binne jonge minsken tusken 18 en 24 jier.

As regel, it grutste part fan hjir binne manlike, hawwe tsjinne yn it leger, en ek de studinten bliuwe harren ûnderwiis of profesjonals, hat krekt ôfstudearre út hege skoalle. Problemen yn dizze groep wurde yn ferbân brocht mei it tekoart oan ûnderfining. Dat is, yn feite al de saakkundigen hawwe in foldwaande nivo fan kennis dy't tastean foar karriêre effektyf, mar yn feite, wurkjouwers binne weromhâldend te akseptearjen jonge minsken sûnder wurk ûnderfining en seniority.

Youth groepen: in tredde kategory

It is net dreech om te rieden dat de tredde en lêste subgroep, lid fan 'e jongerein leeftyd binne persoanen tusken de 25 en 30 jier. As regel, har fertsjintwurdigers hawwe al gepositioneerd harsels as spesjalisten hâlden of hawwe ûnderfining yn in bepaald mêd.

De wichtichste problemen fan jongerein wurkgelegenheid yn dizze perioade wurde yn ferbân brocht mei hege finansjele easken foar wurking. Sa, de measte fan dizze groep hawwe krigen in famylje, dêrom, finansjele behoeften groeie gâns, dy't direkt ynfloed op it nivo fan lean.

De spesifisiteit fan de jongerein merk

Probleem oplossen jeugd wurkgelegenheid kin fûn wurde allinne troch deroer al syn funksjes. Oan de basis fan ynformaasje om jo krije by de stúdzje fan de spesifisiteit fan 'e jongerein merk, it is realistysk om te ûntwikkeljen in meganisme en te finen manieren te lossen it probleem saken.

De primêre skaaimerk is de konstante volatility fan de arbeidsmerk. Dat betsjut dat der fraach en oanbod wurde hieltyd feroaret. Op in kear wienen der banen dy't tastean jo te nimmen op 'e baan, sels teeners dy't hawwe net helle de leeftiid fan mearderheid, tagelyk yn 5-10 jier de situaasje is folslein feroare yn' e tsjinoerstelde rjochting.

low konkurrinsjeposysje

Jongerein - dat is de groep dy't, fanwege leeftyd skaaimerken en psychologyske ûntjouwing, hawwe in minimum kapasiteit fan ark om te wêzen wedstriden yn 'e arbeidsmerk. Tekoart oan needsaaklike kennis en feardichheden, wurkûnderfining, wurkûnderfining net tastean wurkjouwers te nimmen risiko 's en meitsje de organisaasje fan sokke arbeiders.

Boppedat, de wurkjouwer binne der safolle beheinings en ekstra betellingen ferbân mei it wurk fan in minderjierrige. Der is genôch wetjouwing stelt strange noarmen yn ferbân mei bern rjochten, dy't fansels is ongunstige oan 'e persoan dy't kin ynhiere in folwoeksene sûnder problemen.

Froulju wurkgelegenheid

It is ekstreem dreech situaasje yn 'e arbeidsmerk is ûntwikkele yn relaasje ta de beurs geslacht. Under universitêre graad it grutste part - binne froulju. It is wichtich om te merken dat wurkjouwers binne weromhâldend te nimmen de jonge froulju te wurkjen, mei it argumint dat se sille ynkoarten gean op fanwegen kreamferlof.

Fansels, de wet ferbiedt it brûken fan de wurkjouwer foar ûntkennen talitting sein basis. Mar, tegearre mei dizze foarsten binne genôch oare redenen yn ferbân mei "wêrom jo net komme ta ús."

Yn it algemien, op te lossen problemen yn ferbân mei de arbeidsmerk foar de jongerein is needsaaklik op it stuit. Aktive sprekker fariabiliteit suggerearret dat der sosjale programma wurde ûntfongen is fan de steat of gemeentlike autoriteiten foar ferskate jierren te kommen, ha gjin resultaat.

Mei dizze oanpak, is it ûnmooglik om foarsjogge alle wizigingen dy't him foardwaan sil nei 5 of 7 jier, en beynfloedzje de ûntwikkeling fan de jongerein groepen. Dat is wêrom't de oplossings foar it probleem fan de wurkgelegenheid fan jonge minsken, oft se binne fertsjintwurdige troch in programma of oare sosjale garânsjes, wêze moatte by steat oanpassing.