JSC "Philip Morris Izhora": meiwurkers beoordelingen

Hjoed jim it bedriuw "Philip Morris Izhora" sil presintearre. Hokker soarte fan wurkjouwer wat er die en oft of net ta te passen op dizze korporaasje foar de wurkgelegenheid? Begripe al dit sil helpe protte Dit sizze fan wurknimmers. Dat se kinne wize op hoe't de organisaasje yn goed fertrouwen. Fuortendaliks it moat wurde taret foar it feit dat in konsensus bestiet net - Foar immen "Izhora" is in goede wurkjouwer sûnder gebreken, immen sjocht signifikante tekoartkommings deryn. Dus do net ferrast dûbelsinnige opfettings útdrukt. Resinsjes sille helpe om te sjen de foars en tsjins fan de organisaasje, en dan eltse meitsje harren eigen konklúzjes oer it bedriuw syn yntegriteit.

de aktiviteiten

Wat docht de "Philip Morris Izhora"? De organisaasje faak effekt op de wurdearring kin wêze dat de oanfreger net wolle wurde dwaande mei de foarstelde fjild, of it kin lykje twifeleftich.

Gelokkich, yn dit aspekt, "Philip Morris" is gjin ferrassing. Dy organisaasje is dwaande mei slaan fan sigaretten en oare tabak produkten. It proses begjint mei de tylt fan tabak.

"Philip Morris Izhora" LTD krige positive feedback fan meiwurkers foar it feit dat dit korporaasje werkt juridysk yn in protte lannen. En frij súksesfol. It is feilich om te passen oan dit bedriuw as jo binne ynteressearre yn tabak produksje. De klant is nedich om te helpen jo kieze it gebiet foar de wurkgelegenheid.

adres

Tûken fan it bedriuw, fansels, in protte, en it is te gelokkich. Dêrom, wy kinne fine yn in protte stêden fan dizze organisaasje foar de wurkgelegenheid. Wêr moat ik kontakt opnimme as jo libje, bygelyks, yn Sint Petersburch?

"Philip Morris Izhora" hat de neikommende adres: Leningrad, highway Volkhonskoye, 7. It is hjir kinne jo oanfreegje foar de wurkgelegenheid. Op dit adres biede te riden foar in ynterview.

Net elkenien is bliid mei dizze regeling it bedriuw, omdat te fier fan 'e stêd sintraal. Oan 'e oare kant - is de rjochter beslút. Ommers, "Philip Morris Izhora" - it bedriuw dy't him dwaande mei de produksje fan produkten, en sokke organisaasjes net nommen plak yn 'e stêd. Earst, hja nimme in soad romte, en oard, in negative ynfloed op de ekology fan it doarp, op it tredde plak, de skea oan bewenners. Dêrom, de lokaasje fan sokke bedriuwen yn it lân wurdt sjoen as hiel normaal.

jobs

Wurkgelegenheid "Philip Morris" biedt in ferskaat oan banen. Allinne, neffens resinsjes, se binne net al te bliid mei de konkurrinten. Neidat UAB "Philip Morris Izhora" (Sint Petersburch) hiert in grut tal meiwurkers. Yn dit gefal, allegearre binne kânshawwers foar de minderjierrige posysjes. Dat is, foar dyjingen dy't rekkenje der op 'e iepen posysje, der sil net by steat wêze om in plak fine. Sokke posysjes binne hast altyd drok.

Mar fan baan fakatueres is altyd folle: Packers, Warehouse wurkers, behearders - allegear fan dy posysjes binne beskikber yn de organisaasje.

Yn prinsipe, "Philip Morris Izhora" jout jo de mooglikheid om te kiezen in baan foar elkenien. Ut de skjinner foar de manager - in beskate frijheid fan kar is hjir it gefal, en dat kin net, mar bliid wêze.

fraachpetear

De earste moeting mei in potinsjele wurkjouwer foar wurkgelegenheid spilet in wichtige rol. Sa foar it fraachpetear, de "Philip Morris Izhora" LTD ûntfong mingde resinsjes. In soad hinget ôf fan hokker stêd binne jo yn tsjinst, mar faak de situaasje is itselde oeral.

It feit is dat yn it fraachpetear de oanfreger sil moatte om út te lizzen wêrom't er wol wurkje yn dizze Corporation. Boppedat is it maklik om te rieden, it antwurd kin ôfhingje fan de útkomst fan wurkgelegenheid. Kommunisearje mei meiwurkers yn in bedriuw opmaak, op in aandelen. Mar soms yn harren Reviews de sollisitanten wize út dat it part fan guon managers op werving observearre in bepaalde arrogânsje, mar sokke barrens de organisaasje syn liederskip besiket te heffen safolle mooglik flugger.

Tidens it fraachpetear, dan sille hearre alle nedige ynformaasje oer jo keazen baan wurkgelegenheid. "Philip Morris Izhora" net ferside de skaaimerken fan 'e ûndernimming en de nuânses fan' e funksje-omskriuwings. As der wat is net dúdlik, de behearder sil beäntwurdzje de fraach.

It sil ek moatte foarlizze in abstract (net nedich te wêzen sûnder it) en folje út in standert fragelist fan de oanfreger. Lykwols, der is ferlet om te werhelje lûdop, hast alles fan wat jo skreaun hawwe. Neat ferrassende, mar guon dêrfan is vervelend en negative resinsjes - bewiis. Op dit toaniel, meastal de yndruk dat foar de oanfreger is echt ferantwurdlik bedriuw.

sosjale pakket

Mar is it echt? In protte meiwurkers litte de Company "Izhora" mingde resinsjes, neffens wa't de wurkjouwer hat plussen en minnen.

De earste ding jo almeast betelje omtinken oan personiel - in sosjaal pakket. Hy, lykas tasein yn it fraachpetear, beskikber foar alle en yn fol. Meiwurkers wurde garandearre betelle sykteferlof, fakânsje, en maternity fergoeding foar berne-opfang. Boppedat, as jo moatte earne te absent himsels út 'e tûke fan de organisaasje, it fabryk "Philip Morris Izhora" folslein dekke de reiskosten en ynhâld. Dêrom, jimme moatte gjin soargen, dat yn dit oanbelanget wurdst fiter.

In soad arbeiders beweare dat sokke omstannichheden komselden foldwaan mei oare bedriuwen fan in fergelykbere opmaak. Yn 'e praktyk, wurkjouwers meastal allinnich tasizze in folsleine foardielen pakket, mar yn it echt of jouwe gjin het helemaal, of yngripend fermindere.

earnings

In oare positive ding dat kin grutsk wêze op dizze organisaasje - salaris. It feit dat "Philip Morris Izhora" (Sint Petersburch) biede in netto salaris, dat is net sa'n bytsje. Approximate syn maat sil bekend oare ynterview. De gemiddelde wurknimmer krijt fan 13 oant 20 tûzen roebel.

Resinsjes op dizze saak binne dúdlik: meiwurkers binne tefreden, omdat se echt binne fertsjinne safolle as se hawwe tasein. Mear spesifyk oanjûn yn 'e wurkgelegenheid kontrakt som. Sûnt it bedriuw net bedriegen harren wurknimmers, dat feit kin net bliuwe onverschillig. Benammen sjoen it feit dat in soad wurkjouwers hawwe tasein in heech salaris, en dan net betelje kin, en foarmje in "grize" lean.

Accordingly, alle sikehûs en maternity, likegoed as fakânsjejild sil wêze fan betsjutting. Yn dit ferbân, op 'e "Izhora" jo kinne in berop dwaan op - it echt is in ferantwurdlik wurkjouwer dat wearden syn meiwurkers.

career groei

Mar net alles is sa goed as it kin lykje op it earste eachopslach. Ommers, it bedriuw hat in tal neidielen. Guon binne by steat om te lykje fan betsjutting. Meiwurkers faak kleie oer it gebrek oan karriêre groei. Dit is nettsjinsteande it feit dat yn earste ynstânsje syn behear taseit. Oant in bestjoerlike posysje "bewurke" is hast ûnmooglik. In soad punt oan it feit dat as managers meastal bestean minsken yn tsjinst by in goekunde. Fansels, neat nuver yn dit, omdat dit bart oeral.

twongen om te reizgjen

JSC "Philip Morris Izhora" krijt negatyf advys fan in oar is in nijsgjirrich feit. Sa't al neamd, de organisaasje hat in soad ôfdielings en tûken. Fan tiid ta tiid meiwurkers stjoerd te wurkjen yn ferskowings en tochten dat triuwt in soad arbeiders.

It ûnderstreket dat de nije, tydlike lokaasje is fûn net te wolkom. Dochs, dus sizze guon arbeiders. Aktiviteit yn it bedriuw of frijwat yngewikkeld horloazje, mar in protte binne opstapt. Minsken wurde stimulearre troch it feit dat wurknimmers wurde folslein betelle foar alle kosten yn in spesifike perioade fan tiid.

arbeid

Dat lêste punt dat fertsjinnet omtinken sikers - is wiidferspraat underscore dy't wurkje yn it selskip "Philip Morris Izhora" sil wêze hiel folle. Meiwurkers jaan dat wurkgelegenheid neidat sy hawwe wurden hiel wurch. Sels in lyts rest yn de wurkdei kin net wêze - sille altyd moatte fieren harren taken.

Yn it algemien, dit bedriuw is in goed plak foar de wurkgelegenheid, as jo ree binne om echt wurkje, en net allinnich ferwachtsje salaris. Bang foar bedrog moat net wêze -, yn 'e "Philip Morris" men net dwaan. Dit is in legitime bedriuw mei in goede reputaasje tusken wurksykjenden.