Keunst. 113 TC RF. Ferbod op it wurk yn it wykein en op feestdagen

Útfiering fan wurk bûten en feestdagen wurdt ferbean troch de wet, yn guon gefallen, it is tastien, mar inkeld mei de skriftlike tastimming fan 'e boarger. Froulju dy't hawwe bern ûnder de leeftyd fan trije jier, lykas ek arbeiders mei in beheining kinne brocht wurde om te wurkjen by it wykein allinnich as se binne tastien om redenen fan sûnens. Yn dit gefal, dy persoanen moatte wurde ynstruearre skriftlik sadat se kinne opjaan de útfiering fan it wurk yn 'e opjûne tiid.

belutsenheid

De wet fêstlein dat de arbeid aktiviteit fan de boargers yn it wykein en op feestdagen binne net tastien, dus dat seit Art. 113 TC RF. Nettsjinsteande dat, yn guon gefallen, minsken kinne wurde brocht oan it haad fan 'e útfiering fan arbeid ferplichtings, as it sil tastean yn de takomst te behâlden it normale wurking fan it bedriuw en alle ôfdielingen.

Om te lûken boargers om te wurkjen yn in net-bedriuw of in feestlike deis, holle te nimmen út syn skriftlike tastimming. Oars, dan wurdt beskôge in striid fan arbeid wetten, omdat ferplichtsje de wurknimmer te fieren wurk op feestdagen en wykeinen kin wêze sûnder syn tastimming allinne ûnder omstannichheden dy't wurde fersoarge troch Art. 113 TC RF.

De útfiering fan in nasjonale wurkgelegenheid plichten nei oeren altyd fynt plak allinnich oan de basis fan de ynstruksjes of oarders haad fan de organisaasje om dêr't de meiwurker moat ynformearje troch de hân.

De tastimming fan de wurknimmer is net fereaske

Nettsjinsteande it feit dat de attraksje te wurkjen oan wykeinen en sels feestdagen wurdt ferbean troch de wet en wurdt útfierd allinnich mei tastimming fan de wurknimmer, hy jout in skriftlike artikel. 113 TC RF jout in oantal gefallen dêr't it wurk yn 'e opjûne tiid is tastien sels sûnder syn tastimming. Dit bart ûnder de neikommende omstannichheden:

- yn it gefal fan in ûngemak of in ramp foarkommen yn 'e wurkflier, en ek te heffen al har gefolgen;

- as der in risiko fan skea oan it eigendom fan de organisaasje;

- foar operaasjes yn ferbân mei need en fjochtsport wet;

- as der in bedriging foar it libben fan 'e befolking.

Yn dat gefal, as de feiten binne net beskikber, it haadstimburo hat it rjocht om te hieren meiwurkers oan it wurk bûten kantoaroeren allinnich mei harren ynstimming.

De belutsenheid fan minsken mei in beheining en froulju mei bern oant 3 jier

Froulju dy't hawwe bern ûnder trije jier fan leeftyd, en beheinden persoanen kinne útfiere wurk taken bûten kantoaroeren allinnich, útsein as ferbean troch harren steat fan sûnens en befêstige de konklúzjes fan eksperts. Dêrneist dizze boargers moatte wurde makke bewust fan dit mei de hân, sadat de sizzende Art. 113 TC RF.

betelling

Yn de útfiering fan arbeid funksjes yn de net-wurkjende dagen it personiel sette in ferhege lading, dat ferheget op syn minst twaris. As de boarger sels, dy't wurke oan de útgong of fakânsje, wol nimme in oare dei fan rêst, it is te accorded. Yn deselde tiid, syn wurk wurdt betelle as per gewoane wurkdei.

Sûnt arbeid aktiviteiten op wykeinen en feestdagen is ferbean, mar is tastien yn útsûnderlike gefallen, yn oerienstimming mei dit, ommen ferhege troch op syn minst twa kear. Dat is wêrom't de regels fan Art. 113, 153 fan de Arbeid Code binne ûnskiedber ferbûn, dat makket it mooglik de wurkjouwer om it rjocht Payroll wurknimmer dy't wurke op in oantsjutte tiid.

De skriftlike tastimming fan de klaring

Arbeid aktiviteit neidat oeren tastien mei de skriftlike tastimming fan de wurknimmer. Dit wurdt stavere út yn oeren. 2 tbsp. 113 TC RF. Spesifike patroan yn dit gefal bestiet net, sadat de applikaasje kin wurde skreaun yn 'e namme fan in meiwurker fan syn baas yn in frije foarm.

In foarbyldfunksje foarm fan tastimming oan it wurk yn de útfier sjocht der sa út:

Ltd Director ____________

by boarger ____________

post ______________

application

Dan ferkundigje harren oerienkomst op mear arbeidsdissipline aktiviteit yn 'e net-wurkdei fan it jier 00.00.00, contra-indicaties op sûnens net hawwe dat befêstige troch in medysk akte nûmer ________.

Datum Hantekening _______ _________ (namme)

oertiid

It wurk holden troch in boarger oer tiid fan 'e regels, bekend as ferlinging. Foar dit soarte fan wurk tastien de persoan dy't joech dit skriftlike tastimming. Boppedat hat de wurkjouwer yn dit gefal moat rekken hâlden wurde mei de miening fan de fakbûn.

Foar oertiid wurk meie belûke meiwurkers sûnder skriftlike tastimming yn gefallen fan ramp previnsje, yndustriële ûngelok en need, as der in bedriging foar it libben fan 'e befolking. Deselde omstannichheden oantsjutte yn Art. 113 TC RF. Oerwurk is net bedoeld foar persoanen ûnder 18 jier fan leeftyd en swier froulju, en froulju dy't hawwe bern ûnder trije jier fan leeftyd, en boargers dy't útskeakele binne, kinne wurde brocht oan it allinne as it net tsjin 'e steat fan sûnens, dat wurdt befêstige troch in medysk dokumint.

beskikking fan it haed

Ûnderwerpen fan in persoan te wurkjen yn de deis dat moat needsaaklikerwize wurde op grûn fan it beskikbere begelieding. Yn dit gefal, it haed wurdt offisjeel fêstlein yn de foarm fan in opdracht yn respekt fan in spesifike persoan. Fan bysûnder belang hjir binne de omstannichheden ûnder dêr't de persoan tagong ta it wurk. Se moatte wêzen echt reedlik en rjochtmjittige.

Neffens h. 8 keunst. 113 TC RF, de belutsenens fan de meiwurkers yn it wykein of holidays allinnich mei de skriftlike oarders fan 'e kop, hoewol't de spesifike foarm fan sa'n dokumint bestiet net. It is gearstald as folget:

Ltd ____________ (namme of organisaasje)

Order number ________

"Op de attraksje te wurkjen yn 'e fakânsje"

00.00.00 jiers, de stêd fan ___________

Troch produksje winsken op it grûngebiet fan OOO _____________ kommando:

1. binne ferplichte wurde ynset te fieren út wurk taken in meiwurker fan de meganyske ôfdieling ____________ (namme) op in fakânsje 00.00.00 jier. Yn oerienstimming mei de Arbeid Code, te accrue traktemint ferdûbele.

2. betûft minsklike middels yntrodusearje boarger ______ (namme) mei dizze folchoarder mei de hân.

oprjochte:

- memo Hoofd van meganyske ôfdieling Ltd. ____ (namme);

- de ynstimming fan de wurknimmer.

Bekende ________ (tekene) _________ (namme)

Datum ______

ynterpretaasje

Keunst. 113 TC RF kommintaar jout in folsleine ynterpretaasje fan alle gefallen dêr't de belutsenens fan meiwurkers tastien te wurkjen nei oeren. Boppedat, elk diel fan it artikel ynterpreteart it oars:

- it earste skreaun dat wurk bûten en holidays wurdt ferbean;

- it twadde sprekt fan ûnfoarsjoene omstannichheden dy't meie belûke de oerste offisier te wurkjen yn 'e útgong tiid, mar allinne as de lêste syn tastimming;

- de tredde jout de wurkjouwer de kâns sûnder tastimming fan 'e slaaf te bringen him op wykeinen en feestdagen ta wurk, mar allinnich yn beskate gefallen;

- yn 'e fjirde steaten dat de útfiering fan it wurk fan kreative yndividuen yn de net-wurkjende tiid fynt plak allinnich yn' e oarder, dat wurdt registrearre yn in kollektyf of oare oerienkomst;

- yn 'e fyfte neamd ferskillende kategoryen fan de meiwurkers dy't kin nedich om te wurkjen bûten kantoartiden oeren allinne mei de tastimming fan' e hannel Uny;

- Seis jout in kâns foar de wurkgelegenheid troch persoanen dy't alle aktiviteiten kinne net stoppe en is ferplichte foar it publyk, lykas wurkjen yn 'e winkel oan it wurk, op' e need stasjon, wetter beskerming gebieten;

- sande enshrines de rjochten fan persoanen mei in beheining en froulju dy't hawwe bern oant trije jier, se kinne wegerje te wurkjen nei oeren en feestdagen yn it skriuwen;

- is de finale en achtste leit de ferplichting foar de wurkjouwer om in oarder of ûnderwizing, as hy lûkt de ûnderwerping fan arbeid oan net-wurkje dagen, mei in yndikaasje fan de tanommen nivo fan betelling.

Situaasjes dêr't ferbean troch wykein arbeid aktiviteit wurdt tastien, lykas bepaald yn Art. 113 TC RF mei reaksjes en foarbylden dêr kin wêze gefallen dêr't bepaalde kategoryen fan persoanen mei wa't in wurkgelegenheid kontrakt ôfsletten foar in pear moanne meie holden wurde foar de útfiering fan de arbeid funksjes yn net-arbeidstiid en fakânsjes mei harren skriftlike tastimming foar dit.

Ik wit net iens om te wurkjen yn it wykein

Gefallen dêr't immen net iens om te wurkjen yn it wykein en feestdagen, altyd foarkomme yn 'e praktyk. Holle hjir al kin gjin ynfloed op de wurknimmer. Omdat de attraksje te wurkje op dit stuit soe wêze yllegaal, útsein yn útsûnderlike gefallen, dat wiist op artikel 113 fan de Arbeid Code. Ferbod op it wurk yn it wykein en op feestdagen direkt substantiates it feit dat de attraksje te wurkjen yn dizze situaasje is ûnakseptabel en kin allinne komme út de persoan noed dat it sil Issue, skriftlik, en allinnich as it nedich is foar it fuortsetten fan normale aktiviteiten fan de organisaasje.

Permitted wurk yn it wykein

Utsein yn gefallen dêr't ferfolling fan arbeid funksjes bûten de wurktiden is ûnakseptabel, der binne soarten wurk, doe't harren ferbliuw is krekt net mooglik, en dêrom tastien. It wykein meie aktiviteiten:

- ûndernimmings, lykas wurk yn 'e winkel by it fabryk of mole;

- organisaasjes dy't tsjinje de hiele befolking, lykas need en gas tsjinst.

It is ek tastien om fiere driuwende reparaasjes en lossen.

rjochtsgeleardheid

Nettsjinsteande it feit dat alle oanfierders besykje te foldwaan oan arbeid wetjouwing, soms binne der situaasjes as arbeiders, mei it argumint dat harren rjochten binne skeind te sykjen beskerming yn 'e foarhôven. En hiel faak foardiel sokke prosessen.

Foarbyld: boarger hawwende beheining wurke enterprise skjinner. De dei manager frege him te útgean en sammelje pún liet troch Welding. Yn dit gefal, de wurkjouwer net beskôgje it feit dat in persoan is in persoan mei in beheining. Boarger fan it wurk yn de opjûne datum wegere, en syn sjef ûntslein foar absenteïsme. De arbeider berop op 'e rjochtbank.

As sjoen de materialen gefal, de rjochtbank útlein dat it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt wie ûnrjochtmjittich omdat de boarger is útskeakele en, dêrom, meie wurde belutsen by it wurk neidat oeren as it is net ferbean om him om reden fan sûnens yn oerienstimming mei de medyske sertifikaat, lykas oanjûn by artikel 113 TC RF. Gefallen fan belutsenens fan meiwurkers yn 'e fakânsje sûnder harren tastimming direkt stavere út it wetboek. Dêrom, minsklik ûntslach wie ûnrjochtlik. As gefolch, de boarger waard restaurearre yn de organisaasje mei kompensaasje foar morele skea en betelling fan twongen liddigens.