Oanfraach fan in frije dei - net te krijen skoalfersom

Yn it libben binne der ferskillende situaasjes. It bart dat foar ferskate redenen moatte bliuwe thús en net gean oan it wurk. Yn dit gefal, moatte jo freegje om ferlitte syn superieuren en skriuwen in oanfraach foar in kompensearjende fakânsje.

Dêrby moat fuortendaliks sein wurde dat de Arbeid Code is net takogogo ding as in frije dei, en yn 'e ûnderskate organisaasjes ûnder dat begripe ferskate foarmen fan it wykein. Wetjouwing wurket kategory - wer in dei fan rêst, en dat it kin foarsjen yn gefallen dêr't de persoan performing it wurk op in wykein of tiid oer de limyt.

Yn dizze situaasje, it haad fan 'e oarder moat fêststeld wurde, dat wiist it feit fan it wurk bûten wurkoeren, termen fan betelling of de mooglikheid fan it krijen fan tiid ôf. Yn guon organisaasjes, de wurknimmer hat it rjocht om selsstannich kieze tusken kompensearjende tiid ôf of betelling, dat is ek hielendal legaal.

Nei't wurke ekstra tiid, as jo wolle in ekstra deis, kin der ferskate, moatte skriuwe in oanfraach foar in kompensearjende fakânsje. In gids is ferplichte om in oarder foar in ekstra dei. As it skriuwen fan in oanfraach moat oantsjutte hoe lang ferwurking (dagen en oeren), en op hokker dei (datum) Jo moatte nimme tiid ôf. Dêrby moat betocht dat yn dit gefal de ekstra deis wurdt net betelle.

Yn it algemien, kinne wy sizze dat in dei frij - een fakânsje, dy't levere wurdt oan de wurknimmer as kompensaasje foar wurk bûten de wurktiden, foar plicht, ensfh As de persoan it produsearjen fan it wurk oan it wykein, de útspraak op in frije dei, kinne jo skriuwe fuortendaliks, en binnen twa wiken fan sa'n deis wurdt levere.

It begryp tiid út kin ek wurde taskreaun oan de frijlitting kategory. Yn dit gefal, dan kinne jo krije binnen ien jier nei it foarkommen fan it rjocht om te ferlitten. En dizze dei wurdt betelle. Lykwols, yn dit gefal, dat alles hinget ôf fan it beslút fan de wurkjouwer: it kin soargje sa'n tiid, of meie mislukken, en dan moatte gean nei in fakânsje skema.

Yn alle gefallen, as jo moatte betelje rest dagen, moatte jo oanfreegje foar in frije dei ek op grûn fan ferlof, dat meie net mear as twa wiken. De ferklearring moat beskriuwe jo fersyk yn detail, te spesifisearjen de eksakte datum fan de fakânsje - út wat, foar guon deis.

Te foarsjen kompensearjende tiid ôf moat fertsjinje se troch útfierende taken bûten wurkjen oeren, of jo moatte hawwe it rjocht om te ferlitten. Yn dit gefal, al hinget ôf fan de wurkjouwer. Dat kin bepale wannear't te jaan it tal dagen of sels wegerje it fersyk.

Hoe te skriuwen in applikaasje op in dei frij, as it net wurket? En sa dat de wurkjouwer koe net wegerje.

De wetjouwing foarsjocht yn gefallen fan ekstra rêst oant fiif net betelle dagen sawol om persoanlike redenen. Foar dizze ferlet om te skriuwen in applikaasje foar ferlof sûnder lean of op in oar op syn eigen kosten, mei opjefte fan it omstannichheden en datum fan dagen.

Sokke gefallen binne: registraasje fan houlik (brulloft), de berte fan bern, ferstjerren fan verwanten.
Yn oare situaasjes is it ek mooglik om te foarsjen dagen op syn eigen kosten, mar nei it oardiel fan 'e behearder.

Yn guon organisaasjes, binne der unspoken regels dêr't in meiwurker nimt tiid ôf fertsjinne notifying autoriteiten mûnling. Sels as sa'n mooglikheid bestiet, is it better te passen foar in dei frij en sette op 'e tafel oan' e holle, om te foarkommen dat betizing en ûnbedoeld gefolgen.

Net ferjitte dat allegearre kin ôfhingje fan de spesifike situaasje, en de offisjele frije dei sil krigen wurde allinne mei de tastimming fan syn superieuren. Gjin needsaak om te gean mei willekeur, en yn alle gefallen wurde koördinearre mei de lieding fan alle dagen ôf en wykeinen, om foar te kommen skelen, sels as de baas syn bêste freon.

Ek in soad organisaasjes oannommen e cao, dy't stavere út de betingsten foar it takennen betelle of sûnder betelje ekstra dagen.