Wykein wurk jout betelje grutter?

De wet en werklikheid binne twa ferskillende dingen yn ús lân. Dochs, de ûntwikkeling fan de maatskippij en de steat freget om in boarger kennis fan har rjochten en de mooglikheid te beskermjen harren.

Neffens de Grûnwet en de Arbeid Code, eltse persoan, in wurknimmer rjocht op in wyklikse rêstdei. Tastien ien of twa dagen, ôfhinklik fan de wurkwike (fiif of seis dagen). Arbeid Code fan de Russyske Federaasje oprjochte Snein as in rest deis op 'e basale regel doe't de wurkwike nei 6 dagen. As de wurkje dagen yn in wike fiif, it wykein moat gean rjochttroch. Wykein wurk wurdt beskôge as in útsûnderlik barren. Mar dat betsjut net dat snein net komme ta de tsjinst fan 'e metro arbeiders, iepenbier nut of dokters. Yn gefallen dêr't it is ûnmooglik om de produksje proses, it wykein fersoarge de wurknimmer, mar de spesjale plan. De betingsten fan roastering útfier fêst yn 'e cao, en hy iens mei de hannel union kommisje.

Der binne omstannichheden doe't it wurk falt op in wykein. Wat rjochten de arbeider as, yn stee fan 'e twa dagen, hy rêste mar ien yn dizze wike? Foarste plak, de measte fan sokke wurknimmer jaan tiid ôf, rêst op in oare dei fan de wike ynstee fan trochbrocht. Yn dit gefal, it wichtichste regel wurdt waarnommen: de wurknimmer hat twa útfier. As de tiid ôf waard net jûn, dan de betelling foar it wurk útfierd yn it wykein op 'e dûbele taryf. Itselde regel jildt as it wurk luts oan feestdagen lykas maaie 9th of 8th fen Maert.

Lit ús ûndersykje de situaasje op in bysûndere wurk skema. Wurk oan it wykein yn sa'n gefal is ek mooglik, en dêrom needsaaklik en skeafergoeding. It feroarjen de grafyk útfier sil noch soargje pre-arranged dagen dat de arbeider is rêstende en is dwaande mei it oplossen fan harren eigen problemen. Sa, bringe him ta striid binne mei de persoanlike plannen, en dêrom freget in monetêre skeafergoeding.

As de wurknimmer krijt gjin salaris oan de snelheid en piecework, hanneljend deselde regel. Wykein wurkje moatte betelle wurde mear. Bygelyks, de iene doaze sammele yn in wikedei kostet 400 roebel, dus deselde wurk oan it wykein, wurdt betelle út it bedrach fan 800 roebel. De wet wurdt allinne de minimale betelling yn it wykein en op feestdagen, dat kin oanpast wurde troch de cao.

Sûnt wetjouwing tastien kompensearjende tiid ôf oft wykein wurk waard útfierd, de wurkjouwers faak brûke krekt dizze metoade fan berekkening, om't it is mear rendabel en fereasket gjin ekstra kosten. Dêrby moat opmurken wurde dat oerwurk wurdt ek betelle by it heger taryf.

It boppesteande rjochten oprjochte troch de wet, binne net altyd útfierd yn de praktyk. Dat is ferklearre troch in set fan de redenen. Earst, de arbeiders net kenne de wet. Twad, de eangst te ferliezen harren banen, hja net roppe de fraach fan 'e ekstra betelling. Wurkjouwers striid binne mei de noarmen fan de arbeid wet, gefoel syn folsleine impunity.

Lit ús tink dat de arbeid regeljouwing is ûntwurpen om te beskermjen de belangen fan alle dielnimmers oan de arbeid kontrakt. Wittende harren rjochten, de wage-arbeider kin feilich opeaskje se foarôf.