Partijen oan it konflikt - in konflikt fan de belangen fan de partijen ...

Konflikten - is, spitigernôch of aldergeloks (ôfhinklik fan 'e útkomst), hast in yntegraal diel fan ús libben. Yn dit artikel sille wy sjen nei de tige noasje fan it konflikt, har oarsaken, funksjes, akteurs en manieren fan syn resolúsje.

Wat is in konflikt

Konflikt - in skeel of konflikt tusken persoanen of groepen fan minsken, dat wurdt feroarsake troch it ferskil yn 'e folchoarder, of it gedrach fan planten. De belangen fan it konflikt partijen net gearfalle mei eltse kant besykje te meitsjen waard adoptearre troch har eachpunt, en de fijân fêst oan syn posysje. Konflikt wurdt meastal beselskippe troch negative emoasjes en is de meast slimme foarm fan Showdown. It faak gebeurt dat as gefolch fan it konflikt binne de aksjes dy't fierder gean as de algemien akseptearre regels en sosjale noarmen. Der is in wittenskip dy't bestudearret de konflikten. It hjit Conflict.

By de Showdown kin net allinne minsken. Yn de natuer collisions komme ek tusken in yndividu en groepen fan bisten. Dat jout oan dat konflikten spylje in wichtige rol yn de ynteraksje fan alle libbene wêzens op 'e planeet.

Oarsaken fan konflikt

Under de wichtichste oarsaken fan it konflikt wurde meastentiids ûnderferdield yn de folgjende:

• It allokaasje fan middels. As regel, yn hokker medium bedrach fan middels is beheind. Tagelyk, elke ôfsûnderlike skaaimerk fan de winsk om beslach te lizzen op de grutste mooglike jildbedrach. Op dizze grûn, der binne skermutselingen, omdat beide partijen nei it konflikt soe winsklik te fergrutsje har oandiel fan de middels op kosten fan elkoar.

• ûnderlinge gearhing tusken taken. Yn eltse organisaasje, binne der solidaire Ingelsk interdependent eleminten - minsken, groep fan minsken of ienheden. Se wurde allegearre ferienige troch ien doel, mar te berikken is it, elk hat syn eigen rol. As immen slim omgaat mei de rol - der binne ferskillen dy't kin liede ta konflikt. Yn dit gefal, de partijen oan it konflikt binne dy minsken of groepen dy't yn 'e wei fen it útfieren harren taken foldogge oan alle obstakels feroarsake troch de aksjes fan oare eleminten.

• ferskillen yn 'e oarder. It faak gebeurt dat it doel dat set harsels it folk of groep fan minsken oars út in oare yndieling doelen of organisaasje as gehiel. Yn dit gefal, de praktyske realisaasje fan de mienskiplike doelen fan 'e organisaasje konflikten folgje kin.

• De ferskillen yn it libben ûnderfinings en wearden. Minsken dy't oars troch nivo fan ûnderwiis, leeftyd, ideeën oer libben en harren oanwensten kinne sa no en dan it funksjonearjen dêrfan by inoar.

klassifikaasje fan konflikten

As jo nimme de wichtichste oarsaken fan konflikten en te ferienigjen se, is it mooglik om te krijen in klassifikaasje fan skelen dy't folgje. Bygelyks, as wy beskôgje it konflikt fan belang mei de posysje fan partijen oan it konflikt - It suggerearret de folgjende yndieling:

• konflikten tusken yndividuen;

• tusken in bepaalde persoan en in groep fan persoanen;

• tusken de groepen;

• tusken sosjale mienskippen;

• tusken etnyske groepen;

• inter-steat konflikten.

Jo kinne ek markearje de sosjale konflikten basearre op motivaasje. Yn totaal, de trije blokken:

• konflikten yn ferbân mei de ferdieling fan de posysjes fan macht en autoriteit;

• konflikten fan ynteresse, basearre op de ferdieling fan materiële helpboarnen;

• ferskillen yn ferbân mei ferskillen yn basis hâldingen.

Klassifikaasje of konflikt - it is in metoade fan it fêststellen dat besiket te ûntwikkelet in mienskiplik skaaimerk, dat kinne jo gearfoegje konflikten yn 'e groep. De kanten fan de sosjale konflikt ynteraksje yn in bepaalde kanaal, karakteristyk fan in foarm counter dy't beskiede hokker redenen foar ûnienigens.

Sosjale funksjes fan konflikt

Sosjale funksjes fan it konflikt kin wêze sawol posityf as negatyf. Wat is it effekt it konflikt is foar it grutste part ôfhinklik fan 'e sosjale systeem. Yn de groepen dy't los strukturearre, dêr't it konflikt is de noarm, en sa te ûntwikkeljen effektive meganismen te lossen it - tsjinstellingen helpe te fergrutsjen fitaliteit, dynamyk en foarútgong. As de sosjale groep hat in totalitêre organisaasje, dêr't it konflikt is net tastien en ûnderdrukt allinne troch ien metoade - de krêft, it konflikt liedt ta ûntbining en dysfunction. Wannear't treflik ferskillen heapje - se liede ta serieuze sosjale problemen.

Positive aspekten fan it konflikt

Konfrontaasje is in essinsjeel boarne foar de ûntwikkeling fan 'e maatskippij en de feroarings foardogge dêryn. Wannear't it konflikt hat positive resultaten fan in goede ûntwikkeling. Dy binne ûnder oare:

• Progressive feroarings. Eltse nije inisjatyf giet it om it ûntkennen fan 'e âlde. Dit soarte fan konflikt tusken de fêststelde stiftings en nije trends. Dus hoe moat de minsklike faktor, de konfrontaasje tusken de oanhingers fan de âlde en de nije is net te ûntkommen foar hokker aksje.

• mobilisaasje fan middels en oandacht. Positive aspekten fan it konflikt yn dit gefal manifestearre yn it feit dat it ret minsken te nimmen aksje nedich te lossen gjin ûngemaklik situaasje. It kin wêze in lange tiid fanwege it fan wjerskanten respekt, it ôfhâldigens oare dingen om skandalen en oare SIDESTEP drege fragen. Mar doe't der in konflikt ûntstiet, is it nedich om te lossen it probleem, mobilizing foar dit doel al de nedige middels en fasiliteiten.

• It belûken fan minsken yn driuwende problemen. It konflikt hat lutsen publike omtinken foar komplekse problemen, en dizze, beurt, ret minsken te nimmen aksje te fasilitearjen de resolúsje fan in negative situaasje.

• De ûntwikkeling fan de freethinking. It konflikt meastal aggravates de situaasje en helpt te heffen "it syndroom fan hearrigens." Posysje fan de partijen yn striid binne grûndearre ferklearre troch de dielnimmers mei grutte flyt, wekker yn 'e minske al syn ferburgen middels.

De negative kanten fan it konflikt

De negative kanten fan it konflikt - een dysfunctional fenomeen, dy't liedt ta in ferleging fan de effisjinsje fan 'e organisaasje. As wy beskôgje mear yn detail de negative aspekten fan konflikt, it neikommende kin ûnderskieden wurde ûnder hjarren:

• Diversion fan minsken út de echte problemen en doelen. Faak bart it dat it doel fan 'e oerwinning op' e fijân overshadows rasjonele arguminten, en begjinne te hearskjen oer it egoïstysk belangen. Yn dit gefal, it konflikt net oplosse druk set problemen mar allinnich distracts omtinken fan harren.

• De groei fan ûnfrede, depresje, mistrouwen fan oaren, en oan de lieding. Dy effekten ferminderje de effisjinsje fan de arbeid, en net befoarderlik foar unleashing de mooglikheden fan minsken.

• De ûnfruchtbere fergriemen fan ynspanning, enerzjy en middels oan de ynterne striid. Yn konflikt situaasjes, minsken besteegje guon middels, en doe't dy kosten net helpe te ferbetterjen de ûngeunstige situaasje - dit feroarsaket ûnnedich ferlies fan middels dy't koe wurde tapast yn in winske rjochting.

actors konflikt

Yn elts konflikt ûnderskiedt tusken de folgjende akteurs:

Lid fan it konflikt - in persoan of groep persoanen dy't binne belutsen by in konflikt situaasje. In partij mei net iens wêze bewust fan 'e echte doelstellings en doelstellings fan konfrontaasje.

In direkte partij oan it konflikt is de inisjatyfnimmer. Dat wie dy't inisjearre de Showdown.

It ûnderwerp fan it konflikt - in persoan of groep fan minsken, dy't soarget foar de tsjinstanner situaasje. It ûnderwerp is by steat om foldwaande ynfloed op de rin fan it konflikt, rjochte op harren belangen. It ûnderwerp ek beynfloedet it gedrach en de posysje fan de partijen yn konflikt, it giet dêrby om nije akteurs en is by steat om te bringen oer feroarings yn sosjale relaasjes.

Partijen oan it konflikt - in nije ienheid, dy't by steat fan selsstannige aksje as gehiel. Om 'e partijen oan it konflikt binne allinne dy sosjale formaasjes dy't meitsje aktive stappen nei elkoar. Partijen oan it konflikt - in ienheid dy't foarme om opkommende saken út de restanten fan de âlde, slop groepen.

Yndirekte dielnimmers oan it konflikt

Yndirekte dielnimmers partijen oan it konflikt - binne besteansfoarmen dy't eigen Cameo yn de konfrontaasje. Bygelyks, de inisjatyfnimmer. Hy triuwt de partijen ta in konflikt te nimmen aksje, hy is tagelyk dan kin net meidwaan mei dizze konfrontaasje. Bûnsgenoaten of helpers - binne persoanen dy't net direkt belutsen by it konflikt, mar tagelyk jouwe geastlike en materiële stipe fan ien of oare partij oan it konflikt.

conflict Resolution

Any konflikt situaasje earder of letter tastien of beferzen. Om te soargje dat de tsjinstellingen en konstruktyf te lossen de kwestje, is it nedich om it bestean fan it konflikt en bepale har wichtichste dielnimmers. Dan moatte organisearje praat proses, te besprekken gefoelige kwestjes, it sykjen nei kompromis oplossings en útfiering yn de praktyk fan de besluten nommen. As jo beheare te beheljen sokke resultaten - it konflikt kin beskôge in positive ûntwikkeling, hawwende positive effekten.