Sosjaal differinsjaasje: wat is syn betsjutting foar de moderne maatskippij?

Yn de XIX ieu waard ferspraat sokke opfettings oer de sosjale struktuer fan 'e maatskippij, neffens dêr't de wichtichste kritearium foar it fêststellen fan de sosjale differinsjaasje waard yn ferbân mei de middels fan de produksje. Yn it bysûnder, dat sicht wie it marksisme. Lykwols, syn teoretisy wiene isolearre net allinnich klassen, mar ek it laach binnen elk klasse (bygelyks, lyts, middellange en grutte boargerij), dus de klam op dat ûngelikensens en útsluting binne karakteristike fan in groep fan minsken. Lykwols, hja leauden dat se moatte te boppen, en sa'n klasse, it proletariaat, te spyljen dizze missy yn de skiednis.

konsept ûntwikkele Yn tsjinstelling, klasse teory, basearre op deselde sosjale differinsjaasje laei. De skriuwer fan dit stratification teory wie Pitirim Sorokin. Hy ûntwikkele in hiele systeem fan tekens en kritearia fan sosjale stratification, foarmje de struktuer fan 'e sosjale organisme. Sorokin ûnderskiede univariate en multivariate stratification, dat is, de ferdieling fan 'e maatskippij yn groepen lykas "strata" fan ien funksje en in hiele set fan harren. Hy dielde dy lagen op sokke karakteristike skaaimerken lykas wurkgelegenheid, ynkommen, libbensomstannichheden, ûnderwiis, psychologyske trekken, religieuze ideeën jouwe, gedrach styl, en in protte oaren. In protte hjoeddeiske sosjolooch tinke stratum basis en "ein" elemint fan de sosjale struktuer.

Wittenskippers binne ek ynteressearre yn hoe't it lot fan it yndividu en de sosjale differinsjaasje fan 'e maatskippij wurde bepaald troch de yndieling yn strata. Se berekkene de mooglikheid fan 'e oergong fan de iene groep nei de oare (horizontale mobiliteit), en ek binnen de klassen (fertikaal), foar ien, twa of mear generaasjes, markearring tusken harren legitime en samar mobiliteit. By it bestudearjen fan de probleem fan stratification grutte rol spile troch de teory fan Max Weber. Hy leaude dat it ferskil tusken groepen minsken komt troch net allinne nei de tagong ta it iepenbier rykdom, macht en rjocht, mar ek sosjale yndikatoaren - de status en prestiizje. Neffens Weber, eltse groep is besletten leit yn in bepaalde styl fan it libben - gewoanten, patroanen, wearden.

Learning noarmen dy't beskiede hokker gedrach fan minsken yn it publike bestel, en ek hoe't sosjale differinsjaasje ynfloed op harren status, waarden dwaande filosofen en sosjolooch lykas Lyndon en Mead. Sokke ûnderdielen fan de sosjale rol, as in stereotype en prestiizje, meitsje minsken adekwaat dield troch harren groep, te beoardieljen in persoan of barren (bgl, in merk klean te keapjen, oft te stjoeren harren bern nei Yelky Universiteit, it nedich te hawwen fan in Rolls-Royce of Mercedes ). As in persoan wol te ûntdwaan fan de opleine rol, as in regel, der wurdt leaud dat it ferlern hat prestiizje, en kin tapast wurde om syn sosjale sanksjes.

Sosjale differinsjaasje yn dizze gefallen draait yn in reaksje groep, en sels de hiele maatskippij op it yndividu syn gedrach, dat "wegeret" om te foldwaan oan de ferwachtings fan oerienstimming te algemien akseptearre noarmen en wearden. Sokke sanksjes kin wêze beskikber ûnder de wet, en soms wurde se basearre op douane, seden of religy. Dit is foaral karakteristyk fan de tradisjonele maatskippij, as se geane yn de rin fan sels in fysyk aksje - beating, de deastraf, of lynch lynching, finzenisstraf. Yn oare gefallen, jilde ekonomyske sanksjes lykas boetes of konfiskaasje fan eigendom. Mar yn de measte moderne lannen wurdt foaral beheind ta tekens fan sjocht disrespect.

De ynteraksje tusken sosjale rollen, status, sanksjes, prestiizje, en oare sokke meganismen studearret in spesjale dissipline, interactionism. Elts fan dy groepen, sizze wittenskippers, skept syn eigen "wrâld" wêr skildere "libben skript" bepaalde dieden, bepaalde klean. Der is sels in sosjale differinsjaasje fan taal opwekt troch de ferskillen tusken grutte groepen minsken yn in profesjonele of corporate fjild. Mar sokke wrâlden binne ynstabyl. Dy of oare publike eveneminten, benammen grutskalige, krêft minsken to rethink harren rol en meitsje soms hiel ûnferwachte aksjes. Dus in feroaring yn de fertroude wrâld wêryn de rol fan 'e nij ferdield.