Sosjale wurkferdieling

De wurkferdieling - in proses besteande út histoarysk troch it ferwiderjen, modifikaasje en konsolidaasje fan bepaalde aktiviteiten. It wurdt realisearre yn in maatskippij yn 'e foarm fan' e foarstelling fan syn leden fan de ferskillende wurken.

Yn âlde tiden, minsken binne twong alles te stypjen harsels. It wie sa inefficiënt en allinne bydroegen oan it behâld fan it primitive libben, dat sels dan wie der de earste sosjale wurkferdieling. It waard mooglik tanksij de opkomst fan 'e hannel. Mear ynformaasje oer dit is te lêzen oan it begjin fan de ferhanneling fan Adam Smith.

Ûnderskiede sosjale wurkferdieling en ynternasjonaal. Dy lêste type - is in manier fan it organisearjen fan 'e ekonomy yn' e wrâld, doe't elk lân is spesjalisearre yn de produksje fan in bepaalde soarte fan guod of tsjinsten, en dan hja wikselde. In sosjale wurkferdieling - dat is dêr't maatskiplike funksjes wurde ferdield ûnder de leden fan de maatskippij. De earste twa groepen binne: Bestjoer fan Labour en Produktiviteit.

Utgongspunt fan 'e wurkferdieling - de ferbining fan de spesjalisaasje fan it personiel lid te fergrutsje syn technyske nivo, en dêrom Produktivität.

De flugger de ûntwikkeling fan nije techniken, de dreger it wurdt proses om te meitsjen. Sosjale wurkferdieling hat e miette, net stean stil, en ek te ûntwikkeljen en ferdjipje. Dat komt troch it feit dat syn foarm beynfloedzje protte aspekten: Hardware plakken om te wurkjen, harren tsjinst spesjalisaasje. Ek hinget fan harren de techniken en metoaden fan wurk, syn noarmen. Ferskate foarmen fan skieding en har gearwurking biede unifoarme load mynarbeiders syngronisaasje fan harren operaasje.

De essinsje fan it wurkferdieling is te skieden dizze typen fan banen, dy't net it hiele produksjeproses, en guon fan syn dielen en tawiisd oan spesifike meiwurkers. Dit wurdt dien om te kinnen te fieren ferskate operaasjes yn parallel. Dêrneist is it versnelt it oernimmen fan de feardichheden fan meiwurkers.

Tagelyk it bedriuw sosjale wurkferdieling kin plakfine yn de neikommende foarmen: ynhâldlik, technologyske, functioneel, programma doel, kwalifikaasje en profesjonele.

As de produksjeproses wurdt ûnderferdield yn yndividuele technologyske operaasjes, faze of stap optreedt technologyske wurkferdieling. It hinget ôf fan it type fan it wurk en is fan operasjonele, ynhâldlik en eksplodearre.

funksjonele wurkferdieling ûntstiet as in bepaalde soarte fan wurk wurdt dien troch in groep fan professionals dy't spesjalisearre yn 'e foarstelling fan beskate funksjes.

It type fan oernomd spesjalist profesjonele berop hinget ôf fan de wurkferdieling. Arbeiders útfiere by harren berjochten mar ien soarte fan wurk dat leit binnen harren ferwurven berop.

De wurkferdieling kwalifikaasje troch nei ferskillen yn it nivo fan de kennis en ûnderfining fan meiwurkers.

Manufacturing yn 'e produksje personiel en tsjinsten fan spesifike produkten is in ynhâldlik wurkferdieling. It kin wêze, bygelyks, ûnderdielen, produkten en gemeinten.

De essinsje fan it rekkenkundich wurkferdieling (opnaam yn de funksjonele) ynstallearre is op in bepaald foarwerp (workshop gebiet) lieders. Harren rjochten, rollen en ferantwurdlikheden wurde dúdlik delineated.

De foarming fan arbeiders 'groepen oanpakke spesifike taken foarmje in programma-rjochte wurkferdieling. Yn de praktyk liket it de teams apparatuer (kreatyf, wurkgelegenheid) foar de doer.

Yn feite, eltse foarm fan wurkferdieling te kiezen, beynfloedet it type fan 'e produksje, folume fan de produksje, dat produsearre wurdt, har kompleksiteit, en oare faktoaren. Sokke eigenskippen feroarsaakje, yn beurt, definiearre de grinzen fan de arbeid.