Swiersettigens: de karakteristyk fan it temperamint yn termen fan 'e wurkjouwer

Guon hawwe mear, oaren minder útsprutsen, mar it temperamint fan de persoan manifestearret yn it deistich libben, en yn mienskip en yn it wurk. En rekken holden mei de needsaak net allinnich foar famylje en mantelsoargers. It is needsaaklik om te witten de holle en oan de maksimale foardiel foar it bedriuw te brûken wurknimmer talinten.

Tink oan dit soarte fan temperamint, as in blaast. It skaaimerk fan dizze persoan omfiemet trekken lykas introversion, neiging nei Beskôgings, pessimisme. It liket net te helder perspektiven? Lykwols, it is it net. En de foechhawwende lieder wit dat nimmen better te gaan met de painstaking, easkjen oandacht en analytysk fermogen wurkje dan blaast. Skaaimerken fan dit type temperamint ymplisearret thoughtfulness en de mooglikheid om ferdjipje har yn it wêzen fan 'e dingen en prosessen. In dislike foar kommunikaasje allinnich spilet in positive rol yn in tal beroppen. It is mankelike konsintraasje kin wurkje sûnder dat ôflaat troch de lege Gossip en oere gearkomsten by tee. Dit is in serieuze, faak kreatyf persoan. Ideal omgaan met de taak, easkjen yn-djipte analyse, kinne ek blaast.

Skaaimerken wurknimmer moatte by útstek befetsje de ferplichte yndikaasje fan it type temperamint. Dit is benammen wichtich yn dy bedriuwen dêr't it mooglik is om te fersprieden taken neffens de kapasiteiten en oanstriden fan 'e minske. Stel, it is in manufacturing bedriuw of in bedriuw hâldt him dwaande mei de ferkeap. De hiele spektrum kin net betelje te dekken ien, der sil altyd in ferskaat oan taken dy't nedich ferskillende kwaliteiten. Bygelyks, planning, boekhâlding, berekkening, tekenjen hitlist en ferslaggen binne bêste steat te gaan flegmatyske, blaast. Skaaimerken fan dy persoanlikheid types befetsje de nedige kwaliteiten: trochsettingsfermogen, de holle, analytysk feardichheden. Mar wranteligens net genôch úthâlden of geduld om te folgjen troch. Mar yn syn waarmte fan it momint hy soe wêze kinne infect oaren smachtsje feverish aktiviteit. En de details en de gegevens fan 'e bêste sil blaast. Wranteligens (karakteristyk fan dit temperamint ymplisearret tanimmende emoasjonaliteit, de druk, de mooglikheid te subjugate minsken) kin it projekt lieder, it brein efter. Mar as performers better pak minsken mei oare typen fan karakter.

Creative taken - design, tekst skriuwe, editing, en ferskate soarten programmearring bêste fan alle, miskien, kinne útfiere blaast. Skaaimerken fan dit type temperamint dêrby om oandacht foar details, thoroughness en fermogen om djip ferstean en fiel it probleem. Dat is wêrom sokke minsken nimme grutte skriuwers en sjoernalisten.

Fansels, de neidielen se wurde ek mist, en se wurde faak assosjearre mei psychophysiological funksjes, mei in spesjaal soarte fan senuwstelsel. Bygelyks, mankelike amper tolerate stress, se kinne bliuwend skansearje kin. Hy wie uncommunicative, reservearre, gefoelich foar depresje en betrouwen. Mar, minsken fan dit type binne gefoelich foar de skientme fan it temperamint. Foar harren is net in lege lûd morele wearden en prinsipes. Se wurde karakterisearre troch goede leauwe en oandachtich nei de gefoelens fan oaren. Mankelike ek poerbêst harkers. Dus, minsken fan dit type kin op in adviseur psycholooch, telefoan wurknimmer fertrouwen, in sosjale tsjinst.

Mankelike oanstriid ta lege selsbyld kin brûkt wurde foar it foardiel fan de mienskiplike saak. Ommers, hy hat in karakteristike perfectionism - it stribjen nei folsleinens, om yngeand útfieren fan it fertroude baan. Er foar himsels is de meast slimme kritikus. Mar de plus is dat it is in permaninte, betrouber, soarchfâldich weagende alle wurknimmer. It is maklik om te sjen it probleem en fine kreative oplossings. As regel, it is altyd te bringen it gefal oan har logyske konklúzje. Hoewol't bêste mankelike wurken allinne, in tûke manager sil brûke te kinnen dat foar it foardiel fan 'e kwaliteit fan' e hiele ûndernimming.