"TD GASZNAK": meiwurkers resinsjes, funksjes en tsjinsten

Hjoed sille wy útfine wat "GASZNAK" kriget Tebekwurd fan personiel. Safolle as in goede wurkjouwer? Wat binne de foar- en neidielen dêrfan binne? Begrypt alles dat is net echt sa dreech as it liket. Benammen as jo sekuer studearje de antwurden fan meiwurkers "GASZNAK". Dus wat te sykjen op it earste plak? Fierder, alle nuttige ynformaasje foar de meiwurkers wurdt fertsjintwurdige.

beskriuwing

De earste ding om te wêzen dúdlik wat de korporaasje. "GASZNAK" kriget feedback fan personiel as de organisaasje, dy't manufactures feiligens buorden. Bygelyks, foar spoarwegen of liedingen.

Dit bedriuw waard iepene yn 2006. It is hiel populêr ûnder bedriuwen. Benammen, de firma fan kliïnten binne Russian Railways en "Lukoil". De organisaasje wurket mei grutte bedriuwen.

Troch de konstante ûntwikkeling fan "GASZNAK" om winnen nij personiel. Mar oft of net te sykjen wurkgelegenheid hjir? Wat de foar- en neidielen moatte sjen foardat it meitsjen fan in definityf beslút?

tsjinsten

"GASZNAK TD" Tebekwurd fan personiel krijt as in bedriuw dat hat in pear bysûndere tsjinsten. Sa't al neamd, it wichtichste rjochting fan de organisaasje - produksje fan in ferskaat oan personaazjes. Wat oare funksjes wurde útfierd "GASZNAK"?

Under de tsjinsten ûnderskiede:

• de ûntwikkeling fan de teikens;
• design;
• produksje fan ferskate paadwizers (dyk, gas ensafuorthinne);
• produksje en ferkeap fan kaartsjes fan gefaarlike gebieten;
• Equipment photoluminescent evakuaasje systemen.

Accordingly, it liket serieus. Meiwurkers "GASZNAK" sil prestearje net it maklikste taak, en sil fereaskje in aparte kwaliteit en ferantwurdlikens.

offisjele wurkgelegenheid

"GASZNAK 'meiwurkers fertsjinje in ferskaat oan resinsjes. Mixed mieningen wurde foarme oer it bedriuw syn aktiviteiten as gefolch fan it feit dat guon ûnderdienen sizze oer it ûntbrekken fan formele wurkgelegenheid yn de korporaasje. It wurdt opmurken dat de wurkgelegenheid kontrakt is net alles.

Yn feite, mear positive feedback kriget "GASZNAK" ûnder de befolking. Meast faak, arbeiders beklamje de oanwêzigens fan formele wurkgelegenheid. Allinne op dy wize wurkje sil foar it bedriuw. Earst, doch wat tiid sil moatte wurkje sûnder registraasje. Mear spesifyk, yn de training perioade. En dan "GASZNAK" met elkenien en hawwe sukses foltôge harren stúdzje konkludearje wurkgelegenheid kontrakten neffens fêststelde proseduere.

Ynformele arbeid "GASZNAK" is net wolkom. Negative feedback net befêstige. Dêrom bliuwt it leauwe dat "GASZNAK" echt lokkich mei syn ûnderdienen te wurkjen offisjeel en juridysk.

kollektyf

Company "GASZNAK" meiwurkers krije in ferskaat oan reaksjes. Posityf ûnderdienen prate oer kollega. It wurdt opmurken dat der moatte wurkje yn in freonlik team, dy't altyd by steat om te helpen en foarstelle. Nijkommers fêstigje yn "GASZNAK" is net sa dreech as it kin lykje. It team fan responsive en soarte. Konflikten yn it bedriuw binne minimaal.

Der binne ek negative opmerkingen oer kollega, mar sa'n minimum. Meiwurkers oer it algemien tefreden oer de wurkjende team. It wurdt opmurken dat "GASZNAK" - is in bedriuw dêr't kinst meitsje nije freonen. Wurkje mei in team fan 'e organisaasje is tige moai.

Algemien, "GASZNAK" Tebekwurd fan personiel faak ûntfangt as in bedriuw dêr't de wichtige rol spile troch Corporate etyk. Foar ûnderdienen fan tiid ta tiid holden in ferskaat oan "team building" dy't tastean arbeiders te ferpleatsen tichter by elkoar.

ûntwikkeling

"GASZNAK TD" mingde resinsjes personiel krijt foar karriêre prospects en profesjonele ûntwikkeling. Diel ûnderdienen sei dat oer eltse karriêre en profesjonele groei, kinne jo net tinke fan wurkjen yn 'e stúdzje fan de korporaasje. Allegedly der is gjin karriêre, of profesjonele ûntwikkeling. Man twongen om te wurkjen jierrenlang sûnder in tanimming.

Mar dit is net de ienige miening dy't krijt "GASZNAK". Resinsjes van wurkjouwer fan meiwurkers is hiel faak beklamje dat de karriêre groei yn it bedriuw is net te hurd, mar de baas giet te foldwaan as it giet om profesjonele en persoanlike ûntwikkeling fan meiwurkers. Útbrocht op trenings en seminars. Dêrom, om te ûntwikkeljen yn de organisaasje mooglik.

oer superieuren

"GASZNAK" beoordelingen it personiel is net yn de bêste ljocht fertsjinnet foar syn liederskip. Faak, kin sjoen wurde dat de ûnderdienen sprekke fan superieuren fan it bedriuw as wurkjouwer, dy't Cheats ûnderdienen, behannelet se unfairly, hieltyd tinkt om de lading en wurk. En de dissipline moat folge sûnder fail - it is jûn spesjaal omtinken. Any offence him meibringt boetes en oare straffen.

Tagelyk kinne jo sjen dat "GASZNAK" krijt positive resinsjes foar syn oersten. In soad sizze dat mei de hollen kinne altyd fine in mienskiplike taal. Genôch konsjinsjeuze hâlding nei harren wurk. Minsken dy't lit harsels as ferantwurdlik meiwurkers kinne altyd ûnderhanneljen mei de lieding fan "GASZNAK". Mar de tucht fan 'e organisaasje binne echt serieus oer. Ûnderdienen nedich om hâlde oan de regels. Sizzenskip oer bepaalde transaksjes ek fynt plak. Guon meiwurkers sei dat in yndruk fan mistrouwen lieders "GASZNAK" syn ûnderdienen. Sokke uteringen net drage in negatyf oantsjutte, se gewoan warskôgje oanfregers oer mooglike strakke kontrôle oer de aksjes fan de wurknimmers.

leanen

Dúdlik, wat krijt "GASZNAK" Tebekwurd fan personiel. Novosibirsk of elke oare stêd - is net sa wichtich, hokfoar gebiet yn kwestje. It wichtichste ding is dat alle organisaasje gedraacht rûchwei itselde.

Fertsjinsten yn de "GASZNAK" - is in oar punt, dat wurdt mongen opfettings fan meiwurkers. Immen seit dat it bedriuw betelje in bytsje. Stiet in leech salaris en in fêste straffen. Guon praat oer it salaris is net te heech, mar fertsjinsten perspektiven yn de organisaasje plakfine. Dêrneist alle betellingen krigen sûnder fertraging en yn fol.

Meast faak, arbeiders beklamje - harren jild yn "GASZNAK" hawwe om te wurkjen. Minsken dy't loai, net fertsjinje in normale cash hjir.

resultaten

It is dúdlik wat "GASZNAK" beoordelingen oer de wurkjouwer en de miening fan it personiel ûntfangt. Der is in dûbelsinnige yndruk oer it bedriuw. Yn "GASZNAK" te wurkjen op it gewisse en ta folgje de regels. Allinne dan kinne wy berikke súkses hjir. Yn it algemien, in goede wurkjouwer, mar mei in eigen skaaimerken.

Troch guon oanspraken "GASZNAK" falt yn 'e swarte list fan wurkjouwers yn ferskillende regio fan Ruslân. Yn feite, kjel en eangst is net de moeite waard. "GASZNAK" - net slim, mar in easken wurkjouwer. Dat moat betocht wurde troch alle konkurrint.