Traditional maatskippij: definysje. Funksjes tradisjonele maatskippij

Maatskippij - is in kompleks fan natuerlike en histoaryske struktueren, dy't binne eleminten fen it folk. Harren konneksjes en relaasjes as gefolch fan in beskate sosjale status, funksjes en rollen dy't se útfiere, noarmen en wearden dy't algemien akseptearre yn it systeem, en ek harren yndividuele kwaliteiten. Maatskippij kinne ûnderferdield wurde yn trije soarten: tradisjoneel, yndustriële en postindustrial. Elk fan harren hat in eigen ûnderskiedend funksjes en funksjes.

Dit artikel wurdt beskôge tradisjoneel maatskippij (definysje, typearring, klippen, foarbylden en t. D.).

Wat is it?

Moderne man fan de yndustriële leeftyd, net bekend mei de skiednis en de sosjale wittenskippen, kin it ûndúdlik wat in "tradisjonele maatskippij". Definysje fan dit konsept wurdt besprutsen fierder.

Tradisjoneel maatskippij funksjes op 'e basis fan tradisjonele wearden. It wurdt faak ûnderfûn as in stammen, primityf en efterút feudal. It is in maatskippij mei in agraryske apparaat mei immobile struktueren en de metoaden fan de sosjale en kulturele oardening, basearre op tradysje. Der wurdt fan útgien dat de measte fan syn skiednis, minsklikheid is op dit toaniel.

Tradisjonele maatskippij, de definysje fan dat beskôge wurdt yn dit artikel, is in samling fan groepen minsken stie by ferskillende stadia fan ûntjouwing en hawwe net in folwoeksen yndustrieel kompleks. Fêststellen faktor yn 'e ûntwikkeling fan sokke sosjale units - lânbou.

Skaaimerken fan de tradisjonele maatskippij

Foar in tradisjonele maatskippij wurdt karakterisearre troch de neikommende funksjes:

1. Low tariven fan de produksje, foldwaan it ferlet fan minsken op in minimale nivo.
2. Large macht konsumpsje.
3. It net oannimme ynnovaasjes.
4. Strikt regeljouwing en kontrôle fan minsklik gedrach, sosjale struktueren, ynstellings en praktiken.
5. As regel, ferbean eltse manifestaasje fan frijheid fan it yndividu yn tradisjonele maatskippij.
6. Sosjaal Underwiis, yn eare holden tradysjes wurde beskôge inviolable - sels de gedachte fan harren mooglike feroarings ûnderfûn as in misdiediger.

De ekonomy fan de tradisjonele maatskippij

Tradisjoneel maatskippij wurdt beskôge as lânbou, om't it is basearre op de lânbou. Syn operaasje hinget ôf fan it yn kultuer bringen fan de gewaaksen mei help fan in plough en ûntwerp bisten. Sa, ien en itselde stik lân kin wurde ferwurke meardere kearen, resultearret yn in permaninte delsettingen ûntstienen.

Foar in tradisjonele maatskippij wurdt ek karakterisearre troch it predominant brûken fan hânwurk, de mânske modus fan de produksje, it gebrek oan merk foarmen fan hannel (útwikseling en werferdieling fan it foarkommen). Dit late ta de ferriking fan yndividuen of stannen.

Foarmen fan eigen ynbring yn sokke konstruksjes binne oer it generaal kollektyf. Eltse uteringen fan yndividualisme wurde net akseptearre en wegere maatskippij en beskôge gefaarlik, as se yn striid mei de fêstige oarder en it tradisjonele lykwicht. Gjin ympuls oan de ûntwikkeling fan de wittenskip, kultuer, en sa op alle mêden fan technology wurde brûkt wiidweidich.

politike Struktuerfisy

Politike sfear yn in maatskippij karakterisearre gesachhawwende macht dy't urven. Dat komt troch it feit dat de iennichste manier om te behâlden de tradysje foar in lange tiid. De kontrôle systeem yn sa'n maatskippij wie hiel primityf (erflike macht wie yn 'e hannen fan' e âldsten). Minsken hawwe frijwol gjin effekt op belied.

Faak is der it idee fan 'e godlike oarsprong fan' e persoan yn hwaens hannen wie de macht. Yn ferbân mei dit belied yn feite hielendal ûnderhearrich oan religy en dat útfierd allinne troch de hillige wurden wiene. De kombinaasje fan sekuliere en geastlike macht makke mooglik de tanimmende ûnderwerping fan 'e steat fan minsken. Dat, in bar, fersterke it ferset fan 'e tradysjonele type fan' e maatskippij.

sosjale relaasjes

Yn de sfear fan sosjale relaasjes binne de neikommende funksjes fan de tradisjonele maatskippij:

1. patriarchal apparaat.
2. It wichtichste doel fan it funksjonearjen fan sa'n maatskippij is te behâlden minsklik libben en foarkomme syn ferdwinen as in soarte.
3. De lege nivo fan sosjale mobiliteit.
4. Foar in tradisjonele maatskippij wurdt karakterisearre troch in yndieling yn klassen. Elts spilet in oare sosjale rol.
5. Evaluaasje fan it yndividu yn termen fan 'e romte dy't minsken ynnimme yn' e hierargy.
6. De persoan net fiele it yndividu, hy sjocht allinnich syn dy't ta in bepaalde groep of mienskip.

De geastlike sfear

Yn de geastlike sfear tradisjonele maatskippij karakterisearre troch djippe, geënt fan jongs ôf religieuze en morele opfettings. Bepaalde rituelen en dogmas binne in yntegraal ûnderdiel fan it minsklik libben. Skriuwen yn in tradisjonele maatskippij as sadanich bestiet net. Dêrom alle leginden en tradysjes oerlevere mûnling.

Relaasje mei de natuer en it hielal

De ynfloed fan de tradisjonele maatskippij ta natuer wie in primityf en neatich. Dat kaam troch lege-ôffal produksje, presintaasje fee fokken en lânbou. Ek yn guon ferienings, der wiene guon religieuze regels, feroardieljen de fersmoarging fan de natuer.

Yn relaasje ta de wrâld der omhinne wurdt sletten. Traditionele maatskippij yn alle wei te beskermje tsjin eltse oanslach en eksterne ynfloed. Dêrtroch minsken belibje it libben as statyske en ûnferoarlik. Kwalitative feroarings yn sokke maatskippijen is hiel stadich, en revolúsjonêr feroarings waarden fernommen ekstreem pynlik.

Tradisjoneel en yndustriële maatskippij: ferskillen

Yndustriële maatskippij ûntstie yn de XVIII ieu, as gefolch fan de yndustriële revolúsje, benammen yn Ingelân en Frankryk.

It is needsaaklik om te beljochtsje in pear fan syn karakteristike skaaimerken.
1. Creation fan in grutte masine produksje.
2. standerdisearring fan dielen en ûnderdielen fan ferskate meganismen. Dat makke it mooglik om massa-produce.
3. In oar wichtich skaaimerk - ferstêdliking (groeikearn en resettlement yn harren grûngebiet in grut part fan 'e befolking).
4. De wurkferdieling en spesjalisaasje.

Tradisjoneel en yndustriële maatskippij hawwe signifikante ferskillen. Foar de earste kenmerk fan it natuerlike wurkferdieling. It wurdt dominearre troch de tradisjonele wearden en patriarchal regeling, der is gjin massa produksje.

Jo moatte ek markearje it post-yndustriële maatskippij. Tradisjoneel, yn tsjinstelling, hat ta doel om de winning fan natuerlike helpboarnen, ynstee de kolleksje fan ynformaasje en syn opslach.

Foarbylden fan tradisjonele maatskippij: China

Ferneamde foarbylden fan 'e tradysjonele type fan' e maatskippij is te finen yn it Easten, yn 'e Midsieuwen en moderne tiid. Under harren moatte wurde tawiisd oan Yndia, Sjina, Japan, it Ottomaanske Ryk.

China sûnt âlde tiden hat in sterk regear. Troch it aard fan 'e ûntjouwing fan' e maatskippij, dat it lân wie ûntwikkeljen cyclically. Sina wurdt karakterisearre troch in konstante ôfwikseling fan ferskate tiidrekken (de ûntwikkeling fan 'e krisis, sosjale ûnrêst). It moat ek sein wurde de ienheid fan 'e geastlike en religieuze gesach yn it lân. By oerlevering, de keizer krige de saneamde "Mandaat of Heaven" - it godlike tastimming te board.

japan

De ûntwikkeling fan Japan yn de Midsieuwen en yn moderne tiden ek suggerearret dat der bestien der in tradisjonele maatskippij, de definysje fan dat beskôge wurdt yn dit artikel. De hiele befolking fan Japan wie ferdield yn 4 klasse. De earste - in samûrai, daimyo en shogun (heechste tydlik macht yn ienfâld). Se besetten in befoarrjochte posysje en hawwe it rjocht om te dragen earmen. Twadde klasse - boeren dy't eigendom it lân as erflik holding. De tredde - en fjirde ambachtslju - hannelers. Dêrby moat opmurken wurde dat hannel yn Japan waard beskôge ûnweardich akte. Ek wy moatte neame strange regeljouwing fan it maatskiplik libben fan elk fan 'e klassen.

Oars as oare tradysjonele East-lannen, yn Japan, dêr wie gjin ienheid fan heechste tydlike en geastlike macht. De earste fertsjintwurdige de Shogun. Yn syn hannen wie in grut part fan it lân en de ûnbidige macht. Ek yn Japan wie de keizer (Tenno). Hy wie de belichaming van geastlike macht.

india

Ferneamde foarbylden fan 'e tradysjonele type fan' e maatskippij is te finen yn Yndia foar it lân syn skiednis. By it hert fan 'e Mughal Ryk, leit yn Hindoestan, laid-militêre beholden en de kaste systeem. Heechste hearsker - Sultan - wie de wichtichste eigener fan alle grûn yn 'e steat. Indian maatskippij wie strang ferdield yn 'e kasten, waans libben wurdt strak regele troch wetten en hillige oarderings.