Workplace - wat is dit? Workplace wurknimmer: types, registraasje en sertifisearring

Workplace - in primêre keppeling technyske en produksje fan in ûndernimming structure nedich te fieren proses kontrôle, ûnderhâld en fabrikaazje. It is yn dit gebiet binne ferbûn mei al dy eleminten en arbeid berikt it úteinlike doel - produsearre klear guod, dy't tsjinsten, ensfh Yn elts bedriuw, de goede organisaasje fan 'e wurkflier moatte wurde útfierd ... Dit sil maksimalisearje it effisjint brûken fan arbeid en middels fan produksje. Alle hjirfan sil úteinlik beynfloedzje de kosten fan it ôfmakke produkt, de kwaliteit, lykas ek in soad oare ekonomyske yndikatoaren.

definysje

Workplace - een sône dy't takend is oan elk yndividu ûndernimming unit personiel. Dit kin in definiearre gebiet fan 'e produksje foarsjennings, dit is ynsteld ôfhanneling, ferwurkjen of accessoires. Meast faak, sokke fêste gebiet foar in groep fan arbeiders.

Der wurdt útfierd alle part fan de produksje proses. Elk hat bepaalde skaaimerken wurkplak. Dat komt troch de spesifike produksjeproses, krektas in ferskaat oan foarmen, dy't besitte in bepaalde wurk. Mar doe, it betingst fan 'e banen by de plant, sei it nivo fan' e organisaasje fan 'e arbeid.

basic easken

Workplace - dat is it gebiet fan 'e ûndernimming dêr't ien of mear útfierders te fieren út arbeid aktiviteit mei help fan doe ynstallearre as hardware. Op sokke plakken, de wichtichste doelstelling helle troch de hiele produksje. It bestiet by it útfieren fan 'e fêstige technologyske noarmen en yn' e tiid, ekonomyske meitsjen en de kwaliteit fan it einprodukt. Om dat te berikken doel bepaalde easken foldien wurde moat op it stuit dat organisearre wurkplak wurknimmer. Dit sil tastean de meast effisjint gebrûk fan minsklike en materiële helpboarnen. Under de besteande easken binne:

• organisaasje;
• engineering;
• Ergonomics;
• ekonomyske.

As foar organisatoarysk easken, foar harren útfiering, elk wurkplak moat wurde rasjoneel regele yn in sône fan it proses. Dit faktor effekt op de wurkje effisjinsje fan de bespiler. Dêrneist hat de wurkjouwer moat fine de meast geskikte belichaming dêr't de tsjinst sil wêze effisjint wurkplak. Dit sil tastean de ûnûnderbrutsen foarsjenning keunstner en grûnstoffen, dielen en blanks, krektas it helpmiddel. Performing organisatoaryske easken sil tastean sa gau as mooglik te reparearjen it túch en apparatuer, cleaning fan ôffal, likegoed as in freonlik en feilige omjouwing foar de persoan.

Ut in technysk eachpunt it wurkplak moat ynstallearre avansearre apparatuer. Der moat wêze al de kontrôle en mjitten materiaal, ark en materiaal ôfhanneljen materiaal, dat proses moat.

Ergonomische easken moatte wurde folbrocht by de faze fan it ûntwerpen fan 'e apparatuer, likegoed as yn' e útfiering fan wurkplak planning. Dit sil ferminderjen wurgens in lange-termyn performer en monotoane werhelling fan in beskate soarte fan beweging.

Neist al fan boppesteande, ferlet bestiet foar in optimale wurkgelegenheid fan de útfierder. En foar dit doel yn 'e organisaasje fan' e wurkflier moat rekken hâlden wurde mei alle ekonomyske easken. Dit sil gefolgen hawwe it nivo fan arbeid Produktivität, likegoed as de úteinlike produkt.

klassifikaasje

Workplace persoan - in sône fan fariearre, faak spesifyk en unyk. Dat is wêrom de mienskiplike easken foar syn yndieling, materiaal, en tsjinsten net bestean. It alles hinget ôf fan de spesifike produksje en ek út de yndustry dy't him takomt. Banen kin allinnich wurde rûchwei yndield neffens de wichtichste karakteristike skaaimerken. It sil jilde de algemiene easken en regels dy't bestean binnen elk fan 'e groepen.

Ien fan de meast basale klassifikaasjes - it nivo fan de automatisearring en de meganisaasje fan wurk. Neffens it, de sône dêr't de útfierders útfiere harren taken, binne yndield yn fiif groepen. Lit ús ûndersykje se yn detail.

Jobs brûkende hânwurk

Yn dizze produksje gebieten de lêste produkt is it gefolch fan enerzjy wurknimmer kosten. Keunstner fiert arbeid operaasjes mei help hân ark. In foarbyld is de gearkomste fan de meganismen en komponinten sûnder it brûken fan ynstruminten, de ûntwikkeling fan de boaiem skeppe of Kyle en t. D. Alles wat dien op it wurkplak, sa hat hege kompleksiteit en lege produktiviteit. Fansels, it bedriuw is ûnrendabele. Lykwols, it is ûnmooglik om hielendal elimineren út it proses hânwurk en, neffens, sokke banen. Se, bygelyks, is der ferlet fan reparaasje fan apparatuer ynstallearre op de site.

Jobs foar kompjûter-hânboek wurk

Dy yndustriële gebieten einprodukt wurdt krigen troch it gebrûk fan ferskate meganismen. Lykwols, hjir, neist auto, kinne jo net dwaan sûnder de partisipaasje fan de persoan it skinken fan in part fan harren enerzjyferbrûk. In foarbyld fan sokke produksje is de planing plank elektryske planers of Säge- hout mei help circulating seach.

Jobs foar meganisearre arbeid

Se wurde makke doe't alle proses stappen wurde útfierd mei help fan masines en meganismen. De rol fan 'e persoan yn dit gefal is te beheare dizze akten fan arbeid, steuern de kwaliteit fan de produkten.

Dy groep banen ferskilt út de twa foargeande lju yn dy't de bespiler yn 'e foarstelling fan' e baan taken expends enerzjy allinne foar syn eigen dochterûndernimming beweging. In foarbyld is in reau kontrôle, in naaimasine, ensafuorthinne. D.

kompjûter-ūnderstipe Manufacturing

As alle technologyske aksjes binne automatyske masines of meganismen, de rol fan 'e minsken wurdt werombrocht allinnich nei harren start-up, likegoed as om te stopjen en bestjoeren it frijmeitsjen fan it produkt. Yn dit gefal, in wurkplak. It kin wêze frijwat in wiidweidige gebiet foar ûnderhâld eksekuteur fan ien fan ferskate automatisearre meganismen.

apparatus workplace

Dit sône is oars as dy dy't bestean yn meganisearre en automatisearre produksje. Der is in spesjale apparatuer (apparatus), dat is te krijen yn de finale produkt konvertearret termyske enerzjy, elektryske of gemyske enerzjy. In persoan tagelyk as yn automatisearre produksje, bliuwt wurde sjoen it wurk fan 'e keunst, besetten fan' e lêzings.

oare klassifikaasje

Tawizing fan wurkjen plakken foar groepen kinne wurde útfierd neffens:

1. It type fan de produksje en proses repeatability operaasjes. Dy banen wurde makke yn ien en serial, massa en serial produksje.
2. Mjitte fan spesjalisaasje.
3. Duer lokaasje. Sa isolearre mobyl en stabile (Stationary) wurkplak. It sil ek in ynfloed op harren wurk organisaasje. It stabile gebiet is nedich, bygelyks, in wurktúchboukunde oan 'e tsjinst fan' e masine ark. By it brûken fan alle apparatuer stabyl wurkjende plak? It is swier, grut en komplekse gearkomsten. Wannear't it meitsjen fan in mobile wurkplakken dat soarget foar it brûken fan tragbaren ljocht ynstrumint, lykas ek fûnsen foar de beweging. It is mooglik om te kennen in permaninte wurkplak. Dat is it gebiet dêr't de útfierder is kontinu foar mear as twa oeren fan harren wurkdei, of mear as 50% fan de tiid. It wurkplak kin wêze ynstabyl. Hjir de keunstner is, respektivelik, minder as twa oeren, of minder as 50% fan harren arbeid tiid.
4. It tal artysten. Se wize op de kollektyf (brigade) en yndividuele banen.
5. It oantal ienheden tsjinne troch it ferwurkjen apparatuer. Bygelyks, der mnogostanochnye en odnostanochnye banen.
6. Útfierende funksjes. Sa binne der banen profesjonals en meiwurkers, tafersjochhâlders, feilichheid ensafuorthinne. D.
7. Berop fan keunstner. Bygelyks, in wurkplak dokter of accountant, timmerman of machinist.
8. Lokaasje (binnenshuis of outdoors).
9. Shift (1-, 2-, 3- en 4-replaceable).
10. Time of Use (tydlik of permanint).

Organisaasje fan wurkplakken

Foar it begjin fan eltse produksje proses moatte fieren systeem aktiviteiten dy't rjochte binne op equipping it gebiet dêr't de keunstner fiert har taken, objekten en middels fan de arbeid. Mei oare wurden, de wurkflier tarieding moat wurde útfierd. Dit sil der foar soargje de optimale funksjonearjen fan in nochal kompleks systeem, dêr't ûnder oare minske, masine en de omjouwing. Krekt yn it gefal, as de betingsten fan de gearhing fan dy parameters, de wurkje proses wurdt makke te hawwen in betrouber en tige effisjint.

Om in noflik wurkjende posture, en ek de optimale loads fan alle minsklike spieren, jim moatte passen kennis fan antropologysk skaaimerken. Dat heart ek in ergonomische ynspeksje fan wurkplakken, dat wurdt rekken hâlden mei de fysiologyske skaaimerken fan 'e útfierders en harren bewegings wurde metten.

Dêrneist alle foarwerpen lizze yn dit gebiet moatte yn de foarm, kleur, ôfmjittings, dy't oerienkomme mei de auditory, tactile, byldzjende, en oare mentale en fysiologyske skaaimerken fan 'e persoan. Ljocht en Feuchte, lûd en temperatuer fan stof en trilling - alles dat moat ek rekken hâlden wurde op in tiid doe't der wurdt allinnich ûntwurpen mobyl of fêste baan. Dit sil tastean om te foldwaan oan alle hygiëne easken, dy't binne ûntwurpen troch de hjoeddeistige wetjouwing om te soargjen feilich en sûn arbeidsomstannichheden.

Organization kwota jobs

Wurkgelegenheid en wurkgelegenheid - dat binne de wichtichste eleminten fan de sosjale yntegraasje en ekonomyske ûnôfhinklikens fan it folk, de mooglikheden binne beheind. Foar dyjingen dy't benammen yn ferlet fan sosjale beskerming en ûnderfine swierrichheden yn de besetting fan de beskikbere fakatueres yn bedriuwen, de wetjouwing oprjochte in bepaalde kiesdieler. It jout it minimum oantal banen, dêr't de wurkjouwer moat reservearre foar dizze groep boargers. Boppedat, de wurkgelegenheid fan sokke minsken is de ferantwurdlikheid fan in bedriuw, nettsjinsteande syn organisatoaryske-juridyske foarm.

Kwota-basearre banen - dit is in ekstra garânsje fan de boargers 'wurkgelegenheid. Syn skepping beskermet tsjin wurkleazens fan harren dy't hawwe lege konkurrinsjeposysje yn 'e arbeidsmerk.

Yn in organisaasje fan mear as hûndert wurknimmers, moat needsaaklik wêze ien kwota-basearre banen. It is de plicht fan de wurkjouwer. It is fêstlein yn 'e wet' Op sosjale beskerming fan de sike yn 'e Russyske Federaasje ". Wat moat wêze de kwota fan banen? Dat is ynsteld nei berekkening útfierd (fan 2 oant 4 persint fan de gemiddelde gearstalling fan de arbeiders).

Disposition fan 'e wurkflier

De iene gebiet dêr't de útfierder moat wêze passend by de beskikbere romte. It is fan belang dat it wurdt funksjoneel interrelated mei de apparatuer, de middels fan de produksje, foarwerpen fan de arbeid en alles nedich foar de arbeid proses. Doe't plannen fan de wurkflier is nedich te hawwen de objekten en wurkark fan arbeid, sadat de keunstner net te meitsje gjin oerstallige bewegingen. Dit sil ferminderje operator wurgens en tanimme effisjinsje.

Disposition fan it wurkplak moat wurde útfierd rekken hâldend mei de ergonomische easken. Se jouwe in rasjonele formaasje fan wurkjen gebieten, en ek de seleksje fan in fariant fan de pleatsing fan ark en materiaal, dat soe de nedige wurkjende romte en operasjonele wylst it bewarjen produksje romte.

analysis jobs

Yn it behear fan bepaalde fazen kinne ûnderskieden wurde personiel yn elts Enterprise. De earste fan dizze befettet in analyze fan de banen. Dat moat dien wurde foar it ûntwerp fan dy gebieten en it ferbetterjen fan de kwaliteit fan wurkjen libben.

Analyse is in ôflieding fan it wurkplak. Yn de rin fan syn stúdzje fan de problemen dy't oplost wurde troch de Deputearre Steaten, en ek de basale easken oan it ûnderwiis, ferantwurdlikheid en ûnderfining nedich te fieren yn dit gebiet fan wurk.

ien fan de fjouwer metoaden kinne brûkt wurde om te sammelje de ferplichte ynformaasje:

• interview (interview);
• tafersjoch;
• fragelisten;
• opstellen fan in list fan wurknimmer plichten.

Troch help fan ien fan dy metoaden, earst fan alle, moatte sammelje gegevens oer de streek dêr't de keunstner docht syn plichten, en dan te bestudearjen de produksje proses sels.

Sertifisearring of wurkplakken

Arbeid wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje jout foar de ferplichting fan de wurkjouwer te fieren in periodike hifking fan de arbeidsomstannichheden yn dy gebieten dêr't de útfierders útfiere harren taken. Sertifisearring of wurkplakken - dit is it evenemint, ûnder hokker identifisearret skealik en faai faktoaren dy't pose in bedriging foar de folkssûnens.

De proseduere foar it útfieren fan sa'n beoardieling en registraasje fan syn resultaten wurdt fêst yn 'e folchoarder Health Ministearje fan Ruslân, publisearre 26.04.2011, de Neffens dit dokumint, de sertifisearring is ûnderwerp oan in wurkplak wêr:

• eksploitearre masines, apparatuer, ynstallaasjes, masines, apparatuer en reau, en ek makken harren opdrachtjouwerskip, reparaasje- en testen;
• der binne gefaren dy't in skealike wurking op minsken;
• opslein, oerdroegen en brûkte materialen en grûnstoffen;
• used hantlieding, motorisearre of elektryske ark.

Sertifisearring of wurkplakken - dit is it evenemint, dat kin wêze:

• basisûnderwiis;
• werhelle;
• unplanned.

5S-systeem

Der is in bepaalde technyk, wêrtroch't te organisearjen de romte wurk gebiet goed en effisjint. It hjit «5S-Systeem banen." Etoa technyk hat as doel om te meitsjen optimale omstannichheden te skeakeljen te behâlden oarder en keinens, te foldwaan mei krektens, lykas ek te besparjen enerzjy en tiid. 5S - is in ynstrumint fan meager produksje, ûntwikkele troch Toyota yn de neioarlochske jierren. De yntroduksje fan dizze technyk yn de ûndernimming is in wichtige stap nei it fergrutsjen fan it konkurrinsjefermogen fan harren produkten. Ommers, allinne yn in oarderlik en skjin miljeu is it mooglik te meitsjen hege kwaliteit items dy't foldogge oan alle easken fan 'e klanten. 5S technyk skept echte betingsten foar dit. It bestiet út fiif sekwinsjele stappen.

Yn de earste fan har wurde sortearre en dêrnei fuortheljen alle oerstallige leit yn 'e wurkflier. Dit sil sûnder mis hawwe wjerslach op it ferbetterjen fan de feiligens en de kultuer. Troch sortearje en it sinjalearjen ûnnedich foar it proses foarwerpen, alle meiwurkers moatte wurde belutsen. Fierder, de ekstra guod wurdt benutte of oerbrocht nei in opslach lokaasje.

De twadde stap is in metoade fan hâlden oarder en sels-organisaasje. Yn dit gefal, alle ding is te finen syn plak. Alle items foarsjoen yn in tagonklike gebiet foar elke brûker. Om fluch fine it rjocht ark of in ding moatte om harren mark.

De tredde stap metoade dêrby om in systematyske skjinhâlden fan 'e wurkflier en suverens. It soarget foar in bepaalde systeem, dêr't neat oars is smoarch. Yn elk fan it wurk gebieten útfierd faak en reguliere reiniging. Yn dit gefal, al it ark binne yn goede steat en yn plakken dêr't se wurde kin maklik fûn. Periodyk reiniging fan de apparatuer foarsjoen foar dizze proseduere, foar te kommen mooglike mislearre gefallen oer de meganismen.

De fjirde stap is fan standerdisearring fan it proses. It is in skreaun boargjen fan de meast effektive oplossings binne fûn yn de útfiering fan 'e earste trije etappes. Yn dat gefal wurdt de metoade sil sichtber en maklik te ûnthâlden. Ek op de fjirde etappe fan ûntwikkele noarmen foar de resepsje fan it wurk oan feiligens en ûnderhâld apparatuer. Alle fan harren binne beskreaun yn 'e dokuminten publisearre op it bedriuw.

De fyfde stap is te ferbetterjen dissipline. Allinnich de arbeider dy't fiert alle ynterne regeljouwing, is by steat om te wurkjen effisjinter en productively.

5S metodyk wurdt brûkt fan standerdisearring fan it arbeidersfolk gebieten en de oanlis fan 'e organisaasje. Útfiering fan alle stappen is in wichtige betingst foar it ferbetterjen fan feiligens, ferbetterjen fan wurk efficiency. De wichtichste idee fan technyk is dat de regels, bepaald yn it wurde útfierd troch alle meiwurkers. Oangeande dit, en Cleaners, en regisseur. It wichtichste foardiel fan dit konsept leit yn it feit dat alle fan boppesteande stappen net hoege te ûntwikkeljen gjin spesjale behear teoryen en techniken.