Wurkje yn "lêze-city": meiwurkers reviews. "Read-stêd", it netwurk fan boekhannels: resinsjes fan personiel salaris

No, hjoed ús omtinken wurdt presintearre Tebekwurd fan personiel "lêze-stêd" fan it bedriuw syn winkels yn ferskillende stêden fan Ruslân. Dit winkelketen is in moaie goed-looking plak foar de wurkgelegenheid. Mar is it echt? Praktyk docht bliken dat der faak glans net oan de ferwachtingen fan de arbeiders. Is it mooglik dat hjir Wy hawwe te krijen mei dit ferskynsel? Lit ús besykje te finen út sa gau as mooglik mei dit kompleks issue.

aktiviteit

De earste ding jo moatte betelje omtinken - dit is it bedriuw fan aktiviteit. De saak is dat it út dit hinget ôf fan de primêre Tebekwurd fan personiel. "Read-city" - heel in nijsgjirrige winkel. Wat binne wy omgean mei?

Hawwe wy it oer it boek hannel netwurk. Dat is "lêze-city" - dat binne de wenstige winkels. Lykwols, se ha noch ferspraat troch hiel Ruslân. Mar wêr der is "ôfskieding" netwurk fan it bedriuw reviews it personiel en klanten wurde oerbleaun hiel faak. Foar konsuminten, dit plak - ien fan de bêste, wêr kinne jo keapje gjin boek, at geunstige prizen. Mar wat wurket yn 'e "lêze-city" kriget feedback fan personiel? Wiswier dit is echt in goede wurkjouwer?

fraachpetear

As jo fertrouwe op de advizen fan de konsuminten, is it mooglik om freonen bliuwe it oan dit antwurd. Mar de praktyk docht bliken dat de realiteit is dat elke wurkjouwer hat syn skaadkanten. Guon kinne slút dyn eagen, en guon binne sa wichtige dat wy moatte sykje nei in nije baas.

De earste faze, dan moatte jo foarby gean om te wurden diel fan in "lêze-city" - is in sollisitaasjepetear. Hjir, yn elke stêd hat syn eigen ûnderfining, en dêrom te bepalen de oarder yn feite giet dit toaniel, it is dreech.

Bygelyks, de "lêze-city" (Novosibirsk) feedback fan personiel yn dat ferbân krijt heel goed. It ynterview wurdt útfierd op it haad kantoar fan it bedriuw, mei spesjaal oplaat HR manager. It hiele proses letterlik predisposes jo oan har. Dus, it makket sin te wurden diel fan de hannel netwurk.

Mar net alles is sa goed oeral. Bygelyks, de "lêze-city" (Krasnodar) meiwurkers resinsjes fan dit toaniel makket ferskriklik. It wurkjen yn de wichtichste kantoar managers net witte hoe om te kommunisearjen mei potinsjele ûnderdienen. En ynstee fan de wenstige petear, op syn minst yn in ûntspande sfear, dan docht bliken dat der wat as in hurde freegjen. Net folle minsken, dit ferskynsel is nei alle gedachten om yn berop. Net ien wit foar seker as jo gelok genôch te ynterviewe of net. Mar foar no, ien ding is dúdlik: kom ta dit toaniel tribunes taret rudeness. Ferwachtsje dat jo sille wurde begroete mei in glimke, net nedich. Dit sil helpe mije teloarstelling.

beloften

Winkelketens "lêze-city" personiel faak ûntfangt feedback ek foar de tasizzing oanbean troch de oansteande wurkjouwer. Mei iens, want dat is wat oanlûkt it publyk. As de wurkjouwer earstoan sizze dat je moatte hurd wurkje en krije bytsje, as jo krige in baan yn in bedriuw? Amper.

Wat dat sizze wy ta, neffens it personiel, yn 'e "lêze-city"? Yn it foarste plak, it is de salaris. Se binne, neffens de wurkjouwer, mear as heech. Moanne ynkommen yn de foarm fan salaris - 20 000 roebel plus bonussen. Oan kant silst krije sa'n 25-30 tûzen. Foar de measte regio, dit salaris is hiel heech.

Twad, de wurkjouwer belooft in folsleine foardielen pakket en in fleksibele skema. Krekt wat jo nedich hawwe foar in soad wurknimmers. Se kinne ek make útsûnderings foar jong moeders: Gryp se om heal-tiid en dieltiid. Studinten, neffens meiwurkers fan de korporaasje, ek beroppe harren foardielen. Bygelyks, frije tiid skema of mei in kombinaasje fan de oplieding proses. Dream mar net winkel!

Treds moast de meiwurkers beoordelingen "lêze-stêd" stress dat jo ek tasizze in stabile betelling (op tiid), ferlitte sûnder problemen, maternity, brekt de sesje en sa fierder. It idee, neffens de wetten, allegearre fan dy en sa moat wêze yn wurkgelegenheid. Mar de praktyk blykt it tsjinoerstelde. Dus wêrom dogge guon bedrijven arbeiders binne net bliid mei jo wurkjouwer?

jobs

Foar't je sjogge werklikheid yn it each, we moatte ek net ferjitte oer de banen beskikber. Wat wy wachtsje op in baan? De "lêze-city" personiel beoordelingen bringe nije konkurrinten fanwegen de oerfloed fan fakatueres.

It ding is dat yn dit boek distribúsjenetwurk, meastal freget kassiers en adviseurs. Sa no en dan is der in ferlet fan magazyn wurkers, en longshoremen. Merchandisers - in oare posysje dêr't kinne jo krije. Lykwols, foar dizze baan nimme foardiel fan de studinten.

Yn it algemien, neat bysûnders. Overwork op jimme, yn 'e miening fan' e wurkjouwer en de konsumint is net fereaske. Mar foar guon reden it netwurk is "lêze-city" Tebekwurd fan personiel noch net it measte goed. Lit ús no besykje te begripen fan de redenen wêrom't sa docht bliken.

tsjinstregeling

Alle negativity begjint krekt út it momint jo oanmelde it kontrakt mei it bedriuw, of leaver, yn dyn earste kear. "Read-city" - is in bedriuw dat net bysûnder goed oan de betingsten fan it kontrakt mei syn meiwurkers. En it earste ding dat disappoints, neffens it personiel - dit skema.

"Op papier," jo akkoard mei 2/2 of 5/2. Soms, lykas al sein, de mooglikheid om te feroarjen en in part-time. Allinne echt wurk is kâns op in deistige en sûnder ûnderbrekking, en sels 12 oeren deis. Te fieren tagelyk jo frege om te wurkjen net allinnich har eigen, mar ien dat jo sille bestelle de persoanen betsjinje.

Net de meast earlik talitting, is it net? Sa't jo sjen kinne, it is al foar Tebekwurd fan personiel "lêze-stêd" drage in negatyf oantsjutte. Mar dit is mar it begjin. De meast nijsgjirrich is noch te komme.

Vacation en holidays

Bygelyks, in netwurk fan boekhannels "lêze-city" personiel resinsjes binne net de beste karakter krijt mear en foar it net foldwaan oan syn tasizzingen oer it sosjale pakket. Neffens de stikken is, yn de praktyk - nee.

Get holiday jo net krije. En as se krije kinne is, it is wierskynlik, op syn eigen kosten. Betelling fan de "evenemint" wurdt komselden dien, ommen fertsjintwurdigje de helte fan 'e fereaske bedrach, en komme mei in grutte fertraging. Oan 'e sesje jo wil ek dat net dwaan. Soe betelje moatte foar de missende út syn bûse. As dit net dien, de kosten fan miste ferskowings sille wurde ferrekkene fan jo Paycheck.

Fakânsje yn de "lêze-stêd" wurde net betelle oan alles, en nea die. Leaver, se binne noch betelle, mar allinnich oan behear. Gewoane meiwurkers kinne ferjitte oer de omstannichheden fan it kontrakt troch de wurkjouwer yn dit selskip. Sikehûs en hast net betelle. Der binne gefallen as minsken waard útskeakele of it útfieren swiere sykte, mar de autoriteiten gewoan "throw út" mei har banen, en dan hielendal ûntkent it feit fan it wurk fan in persoan yn it netwurk. Sa wy sille moatte rieden op sokke gefallen. Yn prinsipe, sa'n situaasje kin barre oeral, mar it netwurk is "lêze-stêd" negative resinsjes fan personiel yn dit gebiet krijt it measte.

salaris

Spesjaal omtinken wêze moatte foar de winst yn it bedriuw. Ommers, it is - in ekstra stimulâns om te sykjen wurkgelegenheid yn 'e hannel netwurk. It feit dat jo gewoan tasizze, is al sein. Mar hoe giet it echt?

"Read-stêd" beoordelingen it salaris fan de wurknimmers krijt minder. Leaver as oantsjutte yn it kontrakt hoemannichte salaris (likernôch 20 000) sil jaan dy in "grize" ynkommen. Hy soe ferskate kearen leger. Nei it sluten fan it kontrakt, as ferifiearre dokuminten fan jo wurkjouwer, dan wurdt ferfongen troch 20.000 oant 10.000 salaris.

It docht bliken, wy krekt bedrogen te lokjen. Bewize dat jo wiene tasein in salaris fan 20 000, it is omdôch sels nettsjinsteande it feit dat jo hawwe dyn eigen kopy fan it kontrakt, dêr't alles wurdt skreaun.

Fansels, der binne ek efterstân yn lean. Soms foar ferskate moannen kin net betelje. Dus de "lêze-city" - is net it meast stabile plak yn de karriêre gebou. En as jo nedich stabiliteit, dan, neffens in soad wurknimmers, jo by ús oan it ferkearde adres.

priis

Mei de prizen de situaasje is gjin better. Yn de praktyk binne se hiel folle minsken betelle. En dan, hja hawwe jûn foar bysûndere tsjinsten. Hokker? Net ien wit. It kin sein wurde dat de priis yn 'e "lêze-city" - in soarte fan sop nei de autoriteiten, dat wurdt jûn yn dy mominten dat it bestjoer wiene gelokkich. Dy gefallen binne seldsum, en sels tefolle.

Sa, de telling op 'e ekstra ynkommen is net nedich. Neffens de wurkjouwer, moatte jo wêze bliid, dat jimme hawwe betelle, sels as is it jild, dat is net genôch sels te beteljen nut ommen. Nestling yn de "lêze-stêd", tink foarsichtich, en as jo dat nedich hawwe? Miskien fine in oar plak om te wurkjen?

boetes

It folgjende momint, dy't feroarsaket meiwurkers te ferlitte resinsjes "lêze-city" - in strafskop fan de straf. Foar dit aspekt fan it bedriuw fertsjinnet is net de bêste reputaasje. En dit is te begripen.

De boetes oplein oan alles en altyd, foar alle gefallen dat is net sa as de autoriteiten, en it bedrach dat behear oprop. As wiisd troch it personiel, de boeten yn de ferdieling netwurk binne heech. En omdat dit, kinne jo dwaan dizze moanne te ûntfangen sa'n 4-5 tûzen roebel. Dus, it makket gjin betsjutting, "BrokeBack" yn sa'n situaasje. "Read-city" - in bedriuw dat hat lang rekke de "swarte list" fan wurkjouwers yn in protte stêden. As jo net wolle fiele de meast wiere miel, dan gean om 'e kant fan dit plak. Yn dit gefal, jo hoege net te fernearen ûnrjocht en bedroch. Podyschu in mear prestigieuze firma fan de wurkjouwer, dat is net oanwêzich yn it "swarte list".