Arbeid en boargerlik rjocht kontrakt: algemien en bysûndere

Arbeidsferhâldingen kinne wurde organisearre net allinnich oan de basis fan de Arbeid Code, mar ek oan de basis fan in oare juridyske basis - boargerlik. En it brûken fan de databank lit de wurkgelegenheid relaasje oan sawol partikulieren en juridyske entiteiten. Spesifike ark fan dit ûntwerp kin tsjinje as in sivyl kontrakt, de betingsten fan hokker wurde regele troch it Boargerlik Wetboek, yn tsjinstelling ta de Arbeid Code, dat bestjoert arbeidsferhâldingen yn de accustomed nivo, doe't wy wurkje op basis fan in wurkgelegenheid kontrakt.

De wichtichste sivile kontrakten, it typen fan dy wurde levere troch it Boargerlik Code:

- asset management;

- oarder;

- op 'e útfiering fan R & D;

- contract;

- ferfier;

- oarder;

- onerous ferrjochtsjen fan wurk tsjinsten;

- Agency tsjinst;

- Kommisje.

Dêrby moat opmurken wurde dat de registraasje fan de arbeidsferhâldingen troch middel fan kontrakten yn behanneling is ek net definityf en alles omfiemjend. Kontraktuele ferhâldingen binne foarsjoen en oare wetten oangeande de ferskillende tûken fan de wet. Benammen as it Boargerlik Wetboek fêstlein sivile kontrakt mei in natuerlike persoan, dat sa'n relaasje op it mêd fan behear fan JSC regele troch de wet "On Joint Stock Bedriuwen".

Juridyske karakter fan 'e mooglikheden, troch hokker boargerlike kontrakt wurdt in werklikheid, basearre op it artikel. 103 fan it Boargerlik Wetboek. Dizze regel jout dat as it beslút sil wurde makke oandielhâlders, de rjochten behear fan JSC kin oerdroegen wurde oan in oare lichem, dat sil drage de mienskip oan 'e basis fan boargerlik rjocht útgongspunten. Koartsein, de wurkgelegenheid relaasje kin basearre op hiel in oare juridyske basis, en regearre troch ferskillende regeljouwing.

Mei dêrom, wy contract en harren eksekúsje hawwe signifikante ferskillen.

Betink in pear fan dy ferskillen. Neffens de Arbeid Code, ûnder foarbehâld fan in wurkgelegenheid kontrakt kin direkte wurknimmer arbeid, dat hy hat gjin rjocht om te foarby moat nei in oare meiwurker. Wannear't in civil foarm fan relaasje, dy situaasje is wat oars. Bygelyks, guon bedriuw wol ferheffe it gebiet om it kantoar en hanthavenje it yn goede steat. Dit kin dien wurde: of te wreidzjen meiwurkers en nimme op in túnman baan of gewoan te konkludearje in sivyl rjocht kontrakt mei in persoan dy't sil selsstannich útfiere it wurk skema sels bepale de soarten wurk en sil allinne wêze ferantwurdlik foar de einresultaten fan syn aktiviteiten . Tagelyk oan de wurknimmer kin net te setten op oare taken, de ynhâld fan dat wurdt net opjûn yn it kontrakt.

Der is in oare opsje, dy't dúdlik tsjûget de ferskillen tusken arbeid kontrakten fan boargerlik rjocht. Bygelyks, ús bedriuw beslút te tabetrouwe de lânskiplike ynpassing is net in spesifyk persoan, en in fêst dat spesjalisearre is yn sokke aktiviteiten. Sy, in beurt, ferwiist nei de tsjinsten fan spesjalisten dy't wurkje sil foar jo bedriuw. Der is in direkte ôffurdige taken, en it is hiel tastien yn de sivile systeem fan relaasjes, en net akseptabel yn 'e wurkgelegenheid kontrakt.

Koartsein, it bestean fan sa'n ynstelling as sivyl kontrakt, it bedriuw personiel of ynstânsjes fan de Uny is net oan 'e oarder. Lykwols, de meiwurker moat ek wêze bewust dat ferskillen ferbân net allinnich nei omstannichheden fan prestaasjes fan it kontrakt ûnderwerp, mar ek guon sosjale garânsjes, dy't yn dizze foarm fan organisaasje fan de arbeidsferhâldingen is wat beheind. Yn dit gefal, de wurkgelegenheid kontrakt liket foarkar, om't it lit wurkjouwers performing it folsleine oanbod fan sosjale garânsjes yn respekt fan de wurknimmer.