Regeling fan arbeid yn de Enterprise

In wichtich part fan bedriuwsfieringskosten fan in ûndernimming binne de kosten yn 'e betelling fan arbeid. Dêrom, de rasjonalisearring brûken fan de ekonomyske elemint is in wichtige betingst foar de effisjinte wurking fan in bedriuw entiteit. Súkses yn dizze taak leit yn de presize berekkening fan de leankosten. De rol fan dizze figuer sil fierder te fergrutsjen mei de ûntwikkeling fan de merk betrekkings.

regeling fan arbeid yn 'e ûndernimming as gefolch fan de relaasje fan de kwaliteit fan dy kosten mei de effisjinsje fan it produksjeproses. Yn de rin fan it fergrutsjen fan de technyske nivo en de organisaasje fan 'e saaklike entiteiten is in útwreiding fan' e ûnderdielen fan de arbeid proses. Yn dit gefal, der is hieltyd mear dwersferbannen tusken regeljouwing en behear funksjes. Bygelyks, yn ferbân mei it opkommen fan nije technologyen dy't tastean de wurknimmer te tsjinjen mear as ien stik apparatuer, is der it probleem fan de ûnderlinge oanpassing fan de ferhâlding fan it oantal serviced apparatuer, wurken hjir. Organisaasje fan it wurk proses mei it brûken fan kollektyf formulieren is nedich om te berekkenjen fan de kwantitative gearstalling fan de teams, en ek struktueren constituting harren personiel.

Nimme it maksimum taak fan effektyf bestjoerlike besluten fereaskje sekuere berekkening fan produkt ynvestearrings wurkje middels by elke faze fan de produksje útfier en de stadia fan de bou fan ferskate soarten plannen.

Op it momint regeling fan arbeid yn it bedriuw presintearre yn de foarm fan in systeem. It slút oan by de ûnderskate aspekten fan it brûken fan arbeid. As de meast foarkommende yndikatoaren brûkt wurde noarmen:

- handling;

- tiid;

- ûnderhâld;

- generaasje;

- nûmer.

De ienheid fan tiid is de regels fan de minske-oeren (persoan-minuten). Dizze yndeks wurdt brûkt om te bepalen fan it oandiel fan de wurkdei, dat is nedich om produsearje in ienheid fan produkt.

By it fêststellen fan produksje quota wurde berekkene kwantitative yndeks fan de produksje, de frijlitting fan dêr't de wurknimmer, lid of groep moat produsearje yn in opjûne perioade fan tiid. Mjitting fan de ekonomyske elemint binne natuerlike ienheden.

As ta oprjochting servicenoarmen wurde berekkene ferplichte oantal apparatuer, omfang fan 'e produksje gebiet, ensfh, dat moat wêze tawiisd oan in spesifike meiwurker of groep. Controllability yndeks identifisearret it tal fan it personiel, dy't ûnderhearrich oan ien holle. Sa, it oantal noarmen wurde ûntwikkele te fieren op in bepaalde taak. It jout it oantal meiwurkers dy't by steat om goed fiere harren taak.

Alle standerdisearring wurk yn de ûndernimming is basearre op de fereaske tiidslinend. Harren nivo makket it mooglik om te fieren út alle treppen fan it proses.

Organisaasje en feroardering fan arbeid yn 'e ûndernimming hat in grut gewicht yn' e produksje effisjinsje. Dy aktiviteiten binne rjochte op de rasjonalisearring ferbining fan personiel en apparatuer, en ek it optimalisearjen fan it brûken fan Werkteam. regeling fan arbeid yn 'e ûndernimming, krekt as syn goede organisaasje befoarderet sûnens beskerming ploech. Dat ferheget job tefredenens, feroarjen syn ynhâld. De aktiviteiten útfierd troch de arbeid organisaasje, opnaam aksjes dy't rjochte binne op 'e útfiering fan wittenskiplik ûndersyk dy't bydrage oan de meast effisjint gebrûk fan minske-oeren.

As beleanning foar meiwurkers foar harren dielname oan 'e produksje proses no betelle in salaris. Se is in persoan in kompensaasje foar syn arbeid, dat hy lit hat as gefolch fan de produksje en ferkeap fan it produkt nedich foar de konsumint. De omfang fan de leanen hinget ôf fan de hichte en de kwaliteit fan it wurk en ek syn effektiviteit. It bedrach fan de beleanning oantsjutte yn it kontrakt fan de wurkgelegenheid fan de beropsbefolking.

Sa, de organisaasje, rationing en leanen yn it ûndernimmerskip is in wichtige ekonomyske eleminten dy't fan ynfloed binne de effisjinte wurking fan 'e saaklike entiteit.