Artikel: ûntslach fanwege ferlies oan fertrouwen

Beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje fanwege it ferlies fan fertrouwen fan 'e kant fan syn eardere wurkjouwer - in wetlike proseduere neffens de wetjouwing, as in effektive wize te ûntdwaan fan heap treurige meiwurkers. ûntslach gefallen yn ferbining mei it ferlies oan fertrouwen is no faak fûn yn wurk praktyk. Tapassen fan dizze wetlike basis, is it wichtich om goed regelje elts stadium fan ûntslach, lykas alle oertredings ynsette yn de rin fan dizze proseduere, kin wêze grûnen foar prosedearjen mei in eardere meiwurker. It resultaat fan it proses kin de erkenning fan de wurkjouwer syn aksje net akseptabel en yllegaal, mei de gefolgen fan in hersteltiid yn itselde plak fan it wurk en (of) feroarings yn it wurk boek fan 'e ûntslein wurknimmer. Hoe wurde útfierd de proseduere fan ûntslach fanwege it ferlies fan fertrouwen? Wa kin en wa kin net ôfdien fan it personiel op dizze basis?

De basis en de betingsten foar ûntslach

As regel, as it giet om it ophâlden fan wurkgelegenheid kontrakten as gefolch fan it ferlerne fertrouwen, de reden foar dit is alinea 7 fan kêst 81 fan de Arbeid Code. Tink deroan dat it dien krijen fan in arbeider fanwege it ferlies oan fertrouwen is tastien ûnder de neikommende betingsten:

• Der is dúdlik bewiis dat de wurknimmer stribbet de skuldich aksje dy't aktivearre in ferlies oan fertrouwen. Troch sokke aksjes kinne ûnder oaren stellerij, de bewezen korrupsje, fertutearzing fan materiaal aktiva dy't oan it wurknimmer, de withholding fan ynformaasje oer ynkommen of krimineel rekord foar ekonomyske misdieden ensafuorthinne. De totale list befettet acts Arbeid Code (sjoch. P. 7.1 en alinea 7, item 81). Ûntslach fanwege it ferlies oan fertrouwen is nedich om te bewizen yn de rin fan in offisjeel ûndersyk. Engage mei de meiwurker yn it bestjoerlik (misdiediger) gefal is net nedich.

• Sa'n stifting, it artikel "De ûntslach fanwege ferlies oan fertrouwen" kin tapast wurde allinnich oan it personiel persoan tsjinjende (ferfoljen fan de opslach funksje en brocht, krige, it útjaan, ensafuorthinne) taastber besittings, benammen jild. Dit betingst moat wurde reservearre foar de wurknimmer oan dokumint, basearre op de spesifike punten fan de arbeid kontrakt (akkoart), funksje-omskriuwings, kontrakten oer folslein (kollektyf of yndividuele) oanspraaklikens en oare. Dit prinsipe is jildich foar gefallen fan ûntslach op it terrein behannele yn dit artikel wurdt faaks de meast faak skeind. Foarbylden binne it dien krijen fan "it sânde lid" incumbents yn posysjes lykas haad akkountant, ekonoom en accountant. Ûnderfine advokaten advisearje it brûken fan "ferlies oan fertrouwen" yn relaasje ta dizze kategory fan de wurknimmers hiel foarsichtich, rjochte op it feit oft de wurknimmer tawiisd ferantwurdlikheden foar direkte kontakt mei jild, kassier funksjonaliteit of accountant, bygelyks. It ûntbrekken fan sokke ferplichtings hawwe ôfdien "accountants" faak liedt ta it feit dat in eardere meiwurker fan de rjochtbank fluch en maklik restaurearre troch de wurkjouwer yn syn posysje of krije de fereaske kompensaasje.

• As de wurkjouwer syn ferlies fan fertrouwen hat barde as gefolch fan aktiviteiten yn ferbân mei de útfiering fan it wurk taken, it ûntslach fan in meiwurker yn ferbining mei it ferlies fan fertrouwen wurdt ek beskôge wurde as in maatregel fan dissiplinêre sanksjonearret. Om dy reden, in betingst foar it ophâlden fan wurkgelegenheid op dizze basis sil strang neikommen fan alle fazen fan de proseduere fan it dissiplinêre straf binnen de betingsten fêststeld foar dit doel.

Ûntslach út de amtlike of militêre tsjinst

Tink deroan dat de ûntslach troch in gebrek oan fertrouwen kin makke wurde net allinnich op basis fan it boppesteande artikel, en op it tapassen fan de regels fan it federale wet oangeande in bepaald berop. Bygelyks, dit jildt foar persoanen wurksum yn 'e iepenbiere tsjinst, wet hanthaveningsbelied, of militêre profesjonele organen.

As wy beskôgje it dien krijen fan in soldaat yn ferbân mei it ferlies fan fertrouwen, dan de publikaasje fan 'e oarder yn dit gefal wurde moat liede troch de Regeling foar militêre tsjinst, nammentlik it punt fan' e folchoarder fan ûntslach soldaat. Basearre oanspraken. . 1 d, 2 dielen fan 3, in serviceman kin wurde ôfsketten mei de formulearring "fanwegen it ferlies oan fertrouwen" as:

• Net wollens en wittens fersoarge troch (of foarsjoen ûnfolsleine, miny-ôfbyldings) ynformaasje oer ynkommen en eigendom fan de arbeider, syn frou en lytse bern.

• In soldaat fiert alle saaklike aktiviteiten.

• in soldaat belutsen by it behear fan de kommersjele organisaasje yn ruil foar in cash betelling, likegoed as yn it gefal fan de aktiviteiten op it mêd fan bestjoer of oare organen fan bûtenlânske non-profit organisaasjes. Dy grûnen foar ûntslach fan in oantal útsûnderingen, allegearre dy't wurde definiearre troch de Federale Wet (echte ferzje) "On Military Plicht en Military Service."

• Der is in gefal tige swakke te lossen de (previnsje) konflikt fan belang, ien fan de partijen wêryn hy is in soldaat. It kin ek wêze ûntslein, en de oerste, dy't wie bewust fan it feit ûnderhearrige persoanlike belangstelling, gjin aksje wurdt nommen.

Similar bepalings oangeande it ûntslach fan de basis as gefolch fan it ferlies fan fertrouwen, dêr is de Federal Law "On ministearje hat Office", "On plysje" en "On State Civil Service" en sa fierder. Algemien, lykwols, bliuwt it ferlet fan bewiis fan skuld oan fjoer arbeiders en strange fêsthâlden oan terminen en ûntslach prosedueres.

As it is ûnmooglik om te ûntslaan?

Sels mei in folslein bewiisd wize tekoartsjit, om de ûntslach yn ferbining mei it ferlies oan fertrouwen is net tastien:

• Mei respekt nei in swangere frou.

• Yn de perioade fan de tydlike ôfwêzichheid fan de wurknimmer (hier of sikehûs). Yn dit gefal, dan moatte wachtsje oant de wurknimmer jout oan syn arbeid plichten.

• Der is ek in beheining op it ûntslach fan in minor: ûntslach troch in gebrek oan fertrouwen sil moatte akkoard mei de pleatslike ôfdieling fan de Arbeid Inspection en as fertsjintwurdiger fan de kommisje op Jongereinwet saken.

Stadia fan ûntslach prosedueres

Lykas sein hjirboppe, yn ferbân mei it ûntslach fan it ferlies fan fertrouwen foar strafbere ynsette yn de útfiering fan de direkte taken, de Arbeid Code jildt foar dissiplinêre aksje (Art. 192). Yn ferbân mei dizze opsizzen fan wurkgelegenheid op basis fan it omtinken sil yn oerienstimming mei de proseduere foarsjoen yn kêst 193 fan de LC RF. Dat betsjut dat de folchoarder fan ûntslach yn ferbân mei it ferlies oan fertrouwen:

• It finen en fixing e skuldigen wurknimmer aksjes.

• it fieren fan in offisjele ûndersyk.

• Skriuw dy yn foar in skriftlike ferklearring fan de wurknimmer (formele notysje mislearjen fan útlis).

• Wet op de resultaten (útkomsten, útgongen) fan de offisjele ûndersyk.

• Issue oarders.

• Goose.

Data foar ûntslach op grûn fan ferlies oan fertrouwen

In wichtige betingst foar de rjochtssteat it ûntslach proseduere sil wêze it opsizzen fan in wurkgelegenheid kontrakt binnen de termyn ynsteld foar dizze arbeid wet- en regeljouwing.

Tapassen ûntslach yn ferbân mei it ferlies oan fertrouwen is tastien binnen ien moanne út 'e tiid doe't de wurknimmer wize tekoart sketten waard doeken dien. Yn dy perioade eksklusyf:

• De tiid nedich om align it beslút oer ûntslach fan de hannel union (as der it represintatyf orgaan).

• Perioaden fan ôfwêzichheid fan 'e skuldigen meiwurker yn' e wurkflier (sike dagen en feestdagen).

Dêrby moat betocht wurde dat it is ûnmooglik ta te passen it dissiplinêre aksje (yn dit gefal fan ûntslach) binnen seis moannen út 'e dei dat de skuldigen acts waarden begien. De útsûnderingen binne lekken iepenbiere troch de kontrôle of ferifikaasje fan finansjele en ekonomyske: yn dit gefal - net letter as twa jier 'tiid.

Ynterne ûndersyk: de basis, dokumintaasje

Aksjes wurknimmer dy't feroarsake skea of soarget foar in risiko fan skea oan it materiaal wearden fan de wurkjouwer, moatte fêstlein wurde yn in offisjele dokumint: de die fan ynventarisearjen, personiel ferslach (offisjele) rekken mei de neiste opsichter, Act op 'e identifisearre tekoart ensafuorthinne. Dit dokumint is de basis foar it begjin fan 'e offisjele ûndersyk, it doel fan dat - of befêstigje de skuld fan de wurknimmer, of te fêstigjen syn ûnskuld.

De autoriteit te fieren in offisjele ûndersyk tabetroud oan in spesjale kommisje. foar it ûndersyk, de Kommisje oprjochte 'e oarder fan' e organisaasje, dêr't ek de redenen foar de wurking fan de ynterne ûndersyk, ynformaasje oer de leden fan de kommisje (Folsleine namme, titel, list fan machten), doer en ensfh. De kommisje moat ûnder oare leden dy't net ynteressearre yn 'e resultaten fan it ûndersyk persoanlik, mar mei genôch foech om te ferstean de omstannichheden fan de oertrêding ynsette.

De Kommisje yn in tiid ôf is ferplichte, as it nedich is, om in ynventarisaasje, krektas oan oanfraach en rieden dokuminten dy't sil tsjinje as bewiis fan 'e skuld fan de wurknimmer. Eltse aksje nommen yn de rin fan in offisjele ûndersyk moat fêstlein wurde yn de oanbelangjende dieden of offisjele nota ', akten, protokollen. Boppedat, de plicht fan de kommisje - te krijen in útlis fan de wurknimmer.

Ferklearring of wegering te lizzen de arbeider

De eask foar de wurknimmer te foarsjen ferklearrings op it feit fan de oertrêding wurdt oanrekommandearre om in offisjele dokumint oer de organisaasje en leverje in hantekening fan de wurknimmer. Yn bysûndere gefallen, lykas as in wurknimmer wegeret om oan te melden, befêstiget de ûntfangst fan it fersyk, de wegering soe opmeitsjen fan in ferklearring. De eask foar in meiwurker tagelyk kinne jo net allinne jaan persoanlik, mar ek om te ferstjoeren post, registrearre mail.

Neffens de algemiene proseduere foarsjoen foar de oanstelling fan in dissiplinêre sanksje, it oanbieden fan ferklearrings wurknimmer moat jûn twa wurkdagen. As net behelle, de Wet (net te jaan of te wegerjen te jaan fan de wurknimmer in útlis) moat wurde opsteld oan de ein fan dizze útlis fan de term.

De resultaten fan de Kommisje

De útkomst fan de Kommisje moat wêze Wet op de resultaten fan it ûndersyk. It dokumint moat befetsje:

• Ein fan 'e offisjele ûndersyk.

• Ynformaasje oer de leden fan de Kommisje.

• Foar arbeiders belutsen by offisjele ûndersiken.

• ferklearring fan omstannichheden dy't tsjinne as ekskús foar in offisjele ûndersyk, rekken hâldend mei de mjitte fan skuld en it lêst fan skuld.

• tsjûgenis fan 'e skuldich wurknimmer aksjes (of exculpatory bewiis) as in list mei tapassings.

• Signatures of kommisjeleden.

Ûntslach foar aksjes net yn ferbân mei de útfiering fan arbeid funksjes

Beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje mei de wurknimmer, yn it gefal doe't de reden foar it ferlies fan fertrouwen wienen de aksjes net ferbûn mei de prestaasjes fan syn baan plichten, de wet jildt net foar dissiplinêre aksje. Om dy reden, beëiniging fan wurkgelegenheid proseduere wurdt sterk ferienfâldige: gjin ferlet te fieren in yntern ûndersyk, en de tiid frame wêryn moatte wurde besletten op ûntslach oant in jier út de datum as de wurkjouwer is op 'e hichte fan de oertrêding wurknimmer. It argumint foar ûntslach kin tsjinje in kopy fan it dokumint befêstiget it feit fan de arbeider intentional wize tekoartsjit, bygelyks, in kopy fan it oardiel.

Yn dit gefal, beëiniging fan wurkgelegenheid moat ek wurde makke yn oerienstimming mei de proseduere oprjochte troch de Arbeid Wet

oarders

As as gefolch fan de kommisje syn befinings, waard besletten om te ûntslaan troch

Ûntslach troch in gebrek oan fertrouwen makke de publikaasje fan twa oarders:

• Oarder op it tapassen fan it dissiplinêre sanksjonearret. Dit dokumint befettet net allinne de ferplichte ynformaasje oer de wurknimmer (Namme, Last Name, posysje, ensfh), mar ek ynformaasje oer de oertrêding ynsette, mei opjefte fan it bepaalde yn 'e kollektyf en arbeid kontrakten en oare juridyske dokuminten fan de organisaasje, brutsen as gefolch fan wurknimmer wize tekoartsjit, de omstannichheden en de mjitte fan skuld. Net letter as trije dagen, de meiwurker moat yntsjinje de hantekening ûnder de oarder. Yn gefal fan steuring fan de wurknimmer te ûndertekenjen, opmeitsjen fan in útspraak fan de wegering, dat wurdt sertifisearre troch de hantekenings fan de kommisje leden.

• De folchoarder fan ûntslach. Publisearre mei ferwizing nei de details fan 'e folchoarder fan dissiplinêre aksje. De reden foar it ûntslach is oanjûn yn neilibjen fan alinea 7 fan kêst 81 fan de Arbeid Code.

Vullen it wurk boek

Opname fan in wurkjouwer wurdt ynfierd yn it wurk boek mei deselde formulearring fan de redenen foar ûntslach, lykas yn 'e oarder. foarbyld:

Op de dei fan de ûntslach fan in wurknimmer, hy útjûn syn boek Design fan de arbeid.

útkearings oan meiwurkers

Nettsjinsteande it feit dat it faak giet om echte materiaal skea, dit feit net fergees foar de wurkjouwer fan de ferplichting om alle nedich betellingsferkear. Op de dei fan opsizzen fan wurkgelegenheid in meiwurker moat krije de finale betelling fan lean, en ek al de preemje en kompensearjende fergoeding. Kompensaasje foar skea oan in eardere meiwurker, de wurkjouwer, fansels, hat it rjocht om allinnich troch de rjochtbanken.