Beëiniging fan wurkgelegenheid kontrakt clause 3 fan kêst 77 LC RF: resignations

Leaving wurk "op harren eigen" - de meast foarkommende oarsaak foar ûntslach. Hjir binne der twa nijsgjirrige punten:

1. Hiel faak binne der situaasjes dêr't de wurknimmer gewoan twongen te skriuwen in ferklearring op har eigen, dus as it net te hawwen gjin prosedearjen yn 'e takomst.
2. Faak foarkommende gefallen fan "ferkearde ûntslach."

De earste item analysearjen yn detail letter. As foar de twadde, de wichtichste reden is in ferkearde tapassing fan bepaalde bepalingen fan de Arbeid Code.

"Proper" clause

Nettsjinsteande de basis fûnemintele begjinsels fan juridyske akten, te witten - "absolute dúdlikens yn de formulearring" hiel faak misferstannen. Oan hokker soarte fan papier om it ûntslach? P. 3 tbsp. 77 of Art. 80 LC RF?

Mar eins is der gjin probleem yn it begryp. Ien wurdt beskôge as prosedurele (as juridysk korrekte feroaring banen), en 3 fan kêst. 77 TC RF - normative, ie, It wiist op it feit.

Hast elkenien wit dat it needsaaklik is om te wurkjen út 2 wiken foardat jo ferlitte de organisaasje. Fuortendaliks clarify men hiel wichtige caveat.

Ûntslach (p. 3 of Art. 77 fan de LC RF) net jouwe gjin detentions.

Jo allinne moatte hichte bringe fan de wurkjouwer op it lêste. Fansels, yn dizze perioade sil moatte fieren svoie funksjes yn 'e ûndernimming. Dêrfandinne de misfetting. Mar ferklearje dat in ferplichte wurk yn de fjirtjin dagen opsjoneel.

Jo kinne gean op sykteferlof of fakânsje, warskôging oer de takomstige ûntslach fan de wurkjouwer. Yn dit gefal, nee mynbou kin net wêze.

A3 Art. 77 LC RF: yngong yn it wurkboek

De meast foarkommende flater - it ferkearde rekord. Hiel faak Clerks ferkeard wize op it artikel yn it wurkboek. Dêrnei, in soad eardere wurknimmers stean in probleem yn in nije baan of wannear jo meitsje pensjoen. Clerks postsegel "ûntslein op grûn fan art. 80 LC RF ".

Mar it wetlik net foarsjen foar it beëinigjen fan 'e taken oan' e basis fan dit artikel. It is wichtich om te sjen de folchoarder fan net trochgean fan it kontrakt. As it is basearre op it selde artikel, de wurknimmer is net wetlik ûntslein omdat It hat gjin hâlden de wet fan de proseduere.

Dêrfandinne it probleem foar de eardere wurknimmer: in nije posysje it kin net nimme. Jo moatte altyd ferwize nei de eardere organisaasje te ferbetterje. It papier moat stean yngong: P1 claim 3 v .. 77 TC RF (it ophâlden fan wurkgelegenheid by de wurknimmer).

Mar fierder nei in oare mienskiplike flater.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: Entry arbeid. skriuwen sample

Faak klerken en bestjoerders wurde konfrontearre mei in lyksoartige probleem. It artikel liket te wêzen oanjûn sekuer, en rekord noch jildich. It feit dat de formulearring is as folget: "P. 3 tbsp. 77, it dien krijen fan harren eigen volition. "

Mar neffens de regels fan it ynfoljen ynfier moat folslein foldwaan oan de Arbeid Code.

Sadwaande kin it skriuwen sample sil útsjen. "Fired troch Clause 3, artikel. 77 TC RF - it ophâlden fan wurkgelegenheid by de wurknimmer. "

Record radikaal oanpast, nettsjinsteande it feit dat de wichtichste reden is itselde.

Ynstimming fan de partijen: wat is it ferskil?

Der binne tiden doe't in wurknimmer twongen te skriuwen in ferklearring op it ûntslach fan harren eigen volition. De reden, fansels, tige individuele. De nije direkteur kiest byldmateriaal, de wurknimmer opholden te regeljen, weryndieling, faak twongen ta dy fan swier froulju, ensfh Der binne twa punten fan 77 artikels yn de Arbeid Code, dat gewoane boargers lykje te wêzen lykweardich:

• Neffens de oerienkomst.
• Op syn eigen fersyk.

In protte juridyske professionals belutsen by yndustriële skelen sille witte dat it opsizzen fan it kontrakt yn it twadde gefal kin útdage wurde yn de rjochtbank. Genôch te jaan arguminten om te bewizen dat de wurknimmer wie ûnderwurpen wurde oan psychologyske druk út it bestjoer fan it bedriuw. Dus, in rjochtbank oarder foar it opsizzen sil ban op lein wurde en de wurknimmer reinstated mei alle rjochten.

Clause 1, artikel. 77 de Arbeid Code net soargje foar sa'n loophole. Er krekt folget út it feit dat de wurknimmer en de wurkjouwer hawwe gjin konflikten en mieningsferskillen.

As regel, de eardere wurknimmer betelle wurde gjin "fergoeding" betsjut om freedsum en sûnder gefolgen foar beide partijen om beëinigje de wurkgelegenheid relaasje. Yn rjochtbank, alle arguminten sille wêze nutteloos. Herstellen arbeid rjochten sa goed as ûnmooglik.

How to quit

Om dit te dwaan, de wurkjouwer moat notify 2 wiken. As de relaasje fan betrouwen, dat kin dien wurde mûnling. Mar bewize dat dan wurdt it lestich foar de rjochtbank yn gefal fan konflikt. Dêrom, om te foar te kommen misferstannen moatte skriuwe in ferklearring.

skriuwen sample

Spesifike easken en juridysk trening is net fereaske. Jo kinne skriuwe de folgjende oan 'e holle: "Yn oerienstimming mei Art. 80 LC RF fersyk om dismiss my út amt. "

Bottom - nûmer, hântekening. Nei ûntfangst fan in begelieder of oare autorisearre offisier fan dizze applikaasje sil Countdown twa wiken.

Elkenien moat witte

It is wichtich om te witten twa hiel wichtige dingen:

• Normative hannelings yn it skriuwen fan sa'n útspraak is opsjoneel.
• Gjinien hat it rjocht om ban frijwillich ûntslach.

Net tekenje it programma. Wat te dwaan?

Frij algemien praktyk as minsken wolle feroarje it bedriuw foar ien of oare reden, en hy wie bigoun to setten in spaak yn it tsjil, "gjin direkteur yn plak", "lit ús, dan ik sil tekenje," ensfh En nei in skoft wegere mei de wurden: "der is net ien om te wurkjen," "Ik wit net jou tastimming foar dyn ûntslach." Guon binne sa ûnearlik dat it mooglik is om te hearren it antwurd, 'ik haw net sjoen jo útspraak "en sa fierder.

Om foar te kommen dat dizze en oare problemen, dogge genôch troch ien of twa senario 's:

1. Stjoere in skriftlike applikaasje en registrearje it mei de sekretaris of in oare autorisearre persoanen.
2. Stjoer in registrearre brief.

Flugger de earste útfiering, sûnt twa-week tiidrek begjint op de dei nei registraasje. De wurkjouwer kin net dan sizze dat "net sjoen en wist net witte." De plicht fan de sekretaris of in oare autorisearre persoanen sa gau as mooglik te hichte bringe fan de autoriteiten.

Mei de opsje fan ferstjoeren fia de tsjinst "E-post fan Ruslân" alles sil in bytsje langer. De twa-week tiidrek begjint fan 'e dei dat de wurkjouwer krige in brief, net út' e datum fan dispatch. As it programma hat berikt de ûntfanger, dan wurdt omskreaun yn de kennisjouwing, wat betsjut dat de wurknimmer sil kenne de eksakte datum fan ûntfangst.

Nei dat de direkteur sil moatte litten gean fan in wurknimmer. A3 Art. 77 TC RF ferplichte is om te dwaan.

As hy feroare syn geast - wat te dwaan?

Sokke gefallen binne ek net ûngewoan. De redenen binne oars: hawwe net ôfpraat op de nije baan, de direkteur realisearre dat de wurknimmer echt wol te ferlitten, en ferbettere arbeidsbetingsten, en mear.

Om annulearje it al útjûn in útspraak, dan moatte skriuwe en ek om offisjeel registrearje al de regels fan 'e nije. Gjin saak hoe goed, sa't it like nei de wurknimmer, noch soe de relaasje tusken him en de wurkjouwer, is it wichtich om te witten de wichtichste regel: a disclaimer tsjin ûntslach moatte foarby offisjele, dws skriftlik, troch de sekretaris of fia mail.

Wat docht it?

Der binne gefallen as de wurkjouwer net tsjin sa'n ûntslach. Mar de reden om te dwaan it sels, hy hie it net. En dan de wurknimmer bringt sa'n útspraak op it ûntslach fan eask. 3 tbsp. 77 LC RF.

Dan, nei in skoft, de wurknimmer stelt dat hy feroare syn geast. Direkteur, wittende de wet, mei blidens op syn gesicht seit dat "allegearre realisearre te wurkjen oan."

Oan 'e ein fan twa wiken nei de datum fan it skriuwen fan de ferklearring ôfjûn de oarder foar ûntslach neffens item 3 Artikel 77 fan de Arbeid Code - op har eigen. Om gean nei rjochtbank is futile. Wetlike direkteur die alles rjochts. Hjir de lading is ien fan 'e prinsipes fan wet: "De mearderheid fan' e morele útgongspunten wurden wetlike noarmen, mar net alles."

der is ien hiel wichtich ding by wegering fan de applikaasje op har eigen. As nei it yntsjinjen fan ûntslach de wurknimmer oan syn wegering om immen oars stjoerde de útnoegingsbrief fan akseptaasje foar de posysje, dan ôfbrekke dan sil wêze ûnmooglik.

Hjir, de wet stiet oan 'e kant fan in prospektive wurknimmer, dws dyjinge dy't al útnoege. om't No gjinien hat it rjocht om te wegerjen him wurkgelegenheid.

Dêrom, jim moatte weigh alles goed foardat jo skriuwe in brief fan berêsting. Der binne gefallen dat der gjin wei mobratnoy.

Wêr te ferdigenjen arbeid rjochten

As de proseduere fan it ûntslach of in oar evenemint dat barde yn de wurkgelegenheid relaasje, jimme rjochten, dan se nedich te ferdigenjen ien fan de folgjende metoaden binne skeind:

• Kontakt ynspeksje foar de beskerming fan de arbeid rjochten.
• De ferklearring fan kleem yn rjochtbank.
• Berop dwaan op de offisier fan justysje syn kantoar.

Russian boarger waans rjochten binne skeind, kin jilde tagelyk nei alle foechhawwende autoriteiten. It jout bestjoerlike straf foar de dieder. Mar de boarger hat gjin rjocht om op gong persoanlik lykas it gefal yn rjochtbank. Dit kin dien wurde allinnich of de ministearje hat kantoar of de Arbeid Ynspeksje. Om do dit, moatte jo jo klacht yn dizze struktueren.

Yn parallel, de wurknimmer hat it rjocht om sue foar kompensaasje foar morele skea, of hokker oare betellingen út in wurkjouwer, as it wurdt fêstlein troch de wet, omdat bestjoerlike sanksjes net foarsjen. Alle boeten útjûn ministearje hat kantoar sil gean nei de steat. Dêrom is it better om te passen oan de wet- en regeljouwing autoriteiten om te lûken dieders oan gerjochtichheid en nei de rjochter om morele of oare oare betellingen.

Cases exempting mining

De Arbeid Code, der binne redenen dy't tastean de wurknimmer te ferlitte foardat se troch yn 14 aginda dagen. Ik haw om te sizzen dat it rapport begjint de dei nei it yntsjinjen fan de oanbelangjende meidieling.

Dy binne ûnder oare:

• Study personiel.
• Fan wjerskanten tastimming.
• Skeining fan arbeid rjochten.
• Oars.

Mei de earste twa min of mear dúdlik. Wat de striid mei arbeid rjochten, bedoele wy net it subjektive miening fan de wurknimmer. Dit ferwiist nei it formele belutsenens fan de wurkjouwer fan oanspraaklikheid. En it moat needsaaklik wêze spesifyk foar de wurknimmer, dy't hat besletten te ferlitten betiid situaasje.

Wannear sil de berekkening?

Nei de offisjele oarder fan alle betellingen foar de tiid wurke wurde moat makke de dei fan ûntslach. En dit is gjin "geskink" út it bedriuw, is it de plicht neffens de Arbeid Code. Striid mei dizze regel - in reden om ferdigenje harren rjochten en ta te passen oan de wet- en regeljouwing autoriteiten. Neist it salaris de wurknimmer sette útkearings foar brûkte ôfskie. Berekkenje it kin wêze jo eigen, as jo kenne de trochsneed moannetemperatuer ynkommen en it krekte oantal dagen wurke. syn ôflossing moatte ek meitsje in dei fan ûntslach oarder.

De ienige útsûndering oan dizze regel wurdt beskôge sike betelje. Sûnt it beskikber stellen fan in medysk sertifikaat ferantwurding oer binnen 10 dagen Recalcula en betelje syn deistige leanen by de bedriuwen.

As de wurknimmer fan dei fan forjilding sil net ferskine op de side (saaklike reis, vacation, sykteferlof), alle betellingen moatte makke wurde net letter as ien dei nei behanneling.