Bias op it wurk

Bias - is, boppe alles, it belibjen en evaluaasje fan in oar persoan of barren sûnder te stribjen nei objektiviteit. Fansels, alle persoan hat it rjocht om in persoanlike miening, en hoe't it moat wurde foarme (neffens hokker kritearia). Mar doe't in yndividu net allinnich yn 'e sosjale omjouwing, en docht spesifike taken, it ynnimmen fan in beskate posysje, der is gjin keamer sels foaroardielen of kollega of oan' e holle of foar de stof fan syn wurk. Oars, it wurk effisjinsje wurdt werombrocht om't ien fan de skaaimerken fan profesjonaliteit - adekwaat hâlding foar syn wurk en kollega.

Bias: wearde

Taljochtsjende Wurdboek fan de Russyske taal Kuznetsova definiearret foaroardielen as in miening dat hat ûntwikkele fan tefoaren, sûnder rekken te hâlden mei de objektive feiten. Mei it each op de hjoeddeiske gebrûk fan 'e term, kin sein wurde dat it wurdboek jout in net kompleet wearde. No ûnder de foaroardiel begripe dit, dat barde op in persoanlike dislike foar de man, dan kin it wêze fanwege psychologysk incompatibility of bekende feiten oer dizze persoan. Yn dit gefal, ynformaasje dy't feroarsaket foaroardiel, op gjin inkelde wize yn ferbân mei it ûnderwerp fan it wurk.

Bias as in hinder foar de karriêre

Op it stuit kinne jo faak tsjinkomme foaroardielen yn 'e wurkflier. De minsklike faktor hat altyd fan grut belang west yn alle wurk aktiviteit en, bygelyks, hat lykas psychologysk ynteroperabiliteit, stelsel fan wearden, lykas ek kritearia foar de evaluaasje fan de minsken om se op ferskate oars. Dêrom, der kinne Précédents bias. As gefolch, it bedriuw team wurdt ûnderdompele yn intrigue, besetten in aardich part fan 'e tiid, dat soe wêze better trochbrocht yn de útfiering fan de offisjele taken. Der binne ek frekwint gefallen dêr't leden fan bepaalde beroppen binne bias oan it ûnderwerp fan syn aktiviteiten, en dizze ruïne oan de woartel fan de feardigens ûntwikkeling.

Bias yn 'e beroppen

Yn sjoernalistyk, der is sa'n ding as in objektive presintaasje fan it materiaal. Dekking fan eveneminten en feiten freget objektiviteit en ûnpartidichheid - is ien fan 'e fûnemintele begjinsels fan sjoernalistyk, trochbraek wêrfan discredits it berop. Hjoed kinne wy sjen hoe't ferslachjouwers do "one-sided" feed materialen, en hy ûnderwrot iepenbiere fertrouwen yn 'e media.

As de psycholooch sil oantrún tsjin harren pasjinten, hy kin it net helpe harren. Dat "mock-up" fan foaroardiel kin "besykje op 't fak, en dan docht bliken dat der yn elts gefal dat liedt ta negative gefolgen: sloop fan autoriteit, slechte kwaliteit produksje, ensfh

Foaroardiel tsjin it haed

Wannear't de oerste wurdt bias oan ien fan de meiwurkers, it fergiftiget it libben fan 'e lêste. It haad foldwaande autoriteit mei "oerlibje" nepolyubivshegosya kollega, stjoerd oan intractable taak sûnder de stipe, om bleat foar senioaren behear, ferleegjen lean, om produsearje strangere feiligens easken, ensfh Dy gefallen kinne hawwe slimme gefolgen, oant en mei beëiniging.

Der binne trije manieren te lossen dit probleem. As it wurk is net hiel weardefol, is it better te finen oar en gean út 'e grimmitich opperhaad: sûnt kinne jo besparje tiid en senuwen, omdat it tanimmen fan sa'n wurk wurdt net ferwachte. As de posysje jo bewarje wolle, dan kinne jo in berop dwaan op harren superieuren of te lossen it probleem sels. Dy lêste opsje is ien fan de dreechste, want yn dit gefal is it nedich om nei te gean wêrom't de oerste hie wurden fersâlte, en ôfhinklik fan it as kompensaasje foar de oarsaak fan syn foaroardielen. As de slaaf net passe de holle fanwege persoanlike animosity, der is wat dreech om te lossen.

Bias yn 'e slaaf

As de slaaf is bias tsjin har begelieder, dan is dit seker in negative ynfloed op syn wurk. Tekoart oan begryp en net-ynteraksje mei it liedt ta it feit dat it wurk net útfierd mei sokke doelmjittigens, dat soe ûnder normale relaasjes. De meiwurker moat revise harren skattings en skiede it persoanlike út de profesjonele. As it probleem leit yn it ûntbrekken fan profesjonaliteit lieder (bygelyks, de slaaf fielt mear foechhawwende en is ûnrjochtfeardich dat er ûnder lieding fan incompetent haad), dan is it nedich óf te oerwinnen in skerp gefoel fan ûnrjocht, of litte de posysje.

Bias waard in grutte hindernis it ferwêzentlikjen fan de karriêre hichten fan in protte minsken, sa is it bêste foar te kommen sa'n gearwurking, dêr't persoanen wurde bias nei elkoar.