Folling fan de wurkgelegenheid kontrakt: de stekproef. Punten fan de wurkgelegenheid kontrakt. SP wurkgelegenheid kontrakt mei in wurknimmer

In wichtich dokumint dat befêstiget it bestean fan in wurkgelegenheid relaasje tusken de wurkjouwer en de wurknimmer, is in wurkgelegenheid kontrakt. De wichtich punt is te foljen de wurkgelegenheid fan 'e arbeid kontrakt. In stekproef fan dit dokumint moat wêze yn elk selskip, en foardat jo it, de wurknimmer hat it rjocht om te lêzen is. Sûnder sa'n oerienkomst, de offisjele wurkgelegenheid yn Ruslân wurdt ferbean.

definysje

De essinsje fan de wurkgelegenheid kontrakt kin besjoen wurde fan ferskate kanten. Foarste plak, de oerienkomst fan arbeid tusken de wurknimmer en de wurkjouwer. Twads, it is de titel dokumint, dat basearre is op 'e produksje nomenklatuer fan saken yn ferbân mei de delsetting fan de relaasjes op it wurk. Tred, it is in juridysk aspekt, dat bewiist it fynplak of beëinigjen fan wurkgelegenheid.

De wearde fan it kontrakt wurdt bepaald oan te jaan de betingsten dêr't arbeidsferhâldingen binne mooglik. Beskikberens fan dit dokumint kinne jo opjaan alle nuânses ferbûn mei de arbeid proses, de betelling fan de salarissen en oare wichtige saken. Dat is net allinne in gids foar aksje, mar ek stypje by it ferdigenjen fan de rjochten.

klassifikaasje

Soarte fan contract sil ôfhingje fan hokker type aktiviteit wurdt levere. Dêrom, foardat begjint it wurk nedich te foljen in wurkgelegenheid kontrakt, in model fan dat wol wurde jûn oan meiwurkers foar resinsje.

Klassifisearjen arbeid kontrakten as folget:

• Oerienkomst op it wichtichste plak fan it wurk;
• oerienkomst foar dyjingen dy't trochjûn oan in kompetitive basis;
• moonlighting;
• oerienkomst foar in perioade oant 2 moannen;
• Oerienkomst ynhierd troch lichaamlike persoanen;
• wurkje thús;
• oerienkomst mei de meiwurkers wurkje út 'e steat;
• de opdracht;
• oerienkomst foar seasonal wurk.

Dêrneist binne der ynstruminten basearre op 'e tiid grinzen;

• termyn, dêr't dan wurdt oannommen dat in beskate perioade fan wurkgelegenheid;
• gregoriaanske, útgeande fan de wurknimmer wurk foar in ûnbepaalde tiid;
• part-time.

Ek, neist dizze typen fan ôfspraken, is der it saneamde kollektive oerienkomst. Hy hat in ûnôfhinklike wetlike krêft en is in dokumint goedkard troch de algemiene gearkomste fan it personiel. Op sa'n byienkomst kin nommen wurde de wichtichste bepalings fan de oerienkomst, dy't net yn de standert oerienkomst kin opsmiten de fraach fan it talitten of ûntslach fan in wurknimmer, ensafuorthinne. N.

terminal kontrakt

Doe't de wurkgelegenheid relaasje kin net konkludearre wurde op indefinite kontrakt foar in oantal redenen, dan wurdt makke fêste termyn wurkgelegenheid kontrakt. In stekproef fan sa'n oerienkomst moat jûn wurde oan de wurknimmer te krijen kunde te kommen mei de basis nuânses fan it wurk sels. De natuer en arbeids-betingsten foar dit kontrakt dúdlik ferwurde yn it artikel. 59 LC RF.

Fêst-termyn wurkgelegenheid kontrakt kin ôfsletten allinne troch oerienkomst fan de partijen. Dit betsjut dat as foar hokker reden de wurknimmer wol tekenje in kontrakt foar in ûnbepaalde tiid, de wurkjouwer kin net wegerje him. En as it falen wurdt noch altyd dien, dat moat op grûn fan it profesjonele kwaliteiten fan de wurknimmer wurde kontrolearre yn in proses perioade.

As de oerienkomst net opjaan de doer fan syn hanneljen, it dokumint automatysk wurdt indefinite. En yn in situaasje dêr't net ien fan de partijen ferbruts de fêste-term kontrakt oan 'e ein fan syn jildichheid, it dokumint sil wurde achte ferlingd foar in ûnbepaalde tiid.

Term wurkgelegenheid kontrakt, rekken hâldend mei alle mooglikheden fan opsizzing kin wêze:

• proeftiid term (meiwurker ûntfongen op it momint it ûntbrekken fan permaninte wurkjende persoan);
• mei respekt nei in spesifike perioade (de wurknimmer wurdt hierd yn in bedriuw dat wie makke om te foldwaan oan spesifike baan fansels);
• mei absoluut bepaalde perioade (de wurknimmer wurdt keazen ta iepenbiere kantoar foar in spesifisearre perioade).

Yn al dizze gefallen de fêste-termyn wurkgelegenheid kontrakt moat wurde tekene. In stekproef fan dit dokumint is werjûn hjirûnder.

Kontrakt mei SP

By de oanfraach fan in baan yn de privee ûndernimmer moatte ek wêze in wurkgelegenheid kontrakt mei de wurknimmer, SP. De sample dokumint is nedich om it to biwarjen troch de wurkjouwer yn gefal de boarger wurdt ôfjûn op 'e baan, wol' e kunde komme mei de arbeidsbetingsten.

Sûnder it kontrakt de meiwurker sil net by steat wêze om te beskermjen harsels as harren rjochten wurde skeind, om hokker reden.

PI contract kin wêze sawol tiid haadstêfgefoelich en iepen-einige. Yn it earste gefal, it haad fan de ynhier personiel by it ûntbrekken fan in permaninte arbeider of yn 'e útfiering fan in bepaald baan. As it nedich is, sa'n kontrakt kin wêze indefinite. Yn it twadde gefal, de wurknimmer wurdt hierd foar in fêste baan.

De wurkgelegenheid kontrakt mei de SP moat befetsje ynformaasje oer arbeidsbetingsten en leanen. As dizze kritearia wurde skeind, dan de wurkjouwer kin in probleem fan 'e kontrôle autoriteiten.

It kontrakt wurdt makke neffens de regels yn twa eksimplaren, mei details oer de partijen en de parse, as beskikber.

De wichtichste skaaimerken fan it kontrakt konklúzje mei de SP binne ûnder oaren:

• dokumint template wurdt makke selsstannigen op har eigen;
• It kontrakt wurdt ôfsletten allinnich skriftlik;
• de oerienkomst moat gjin ynbrek op 'e rjochten fan' e partijen;
• kontrakt wurdt tekene allinnich mei de boargers mear as 16 jier âld;
• As de wurknimmer stimt op arbeidsbetingsten minder as dyjingen dy't biede kin de organisaasje, de holle moat noch harren oan de wetjouwing om foar te kommen strafskoppen en audits.

De wurkgelegenheid kontrakt mei de wurknimmer, SP (sample) wurdt presintearre hjirûnder.

De oerienkomst mei de boekhâlder

In wurkgelegenheid kontrakt mei in accountant net ferskille fan de standert oerienkomsten.

De wichtichste punten fan in ferplichte item op de tafoege oanspraaklikens en proeftiid.

Yn frequent gefallen, sa'n kontrakt is fan ûnbepaalde doer.

It dokumint moat befetsje de hiele list fan taken dy't moatte útfiere in accountant, en ek keppelings nei dy normative en wetjouwingshannelingen, dy't moatte harren oan de wurknimmer.

Sûnt de posysje is finansjeel ferantwurdlik, it kontrakt sil oanjaan de konsekwinsjes fan it net-neikommen fan dit feit. Boppedat, de boekhâlder kin ferplichte net bekend te meitsjen hannel geheime organisaasje troch it meitsjen fan in yngong yn de oerienkomst.

Sample wurkgelegenheid kontrakt mei in accountant wurdt presintearre hjirûnder.

patint wurk

De wurkgelegenheid kontrakt fan it oktroai bestiet út bûtenlânske steatsboargers. De oerienkomst, njonken de standert items, sil befettet de folgjende ynformaasje:

• gegevens oer it oktroai;
• Gegevens oer de ferbliuwsfergunning of in ferbliuwsfergunning foar it grûngebiet fan it lân;
• medical insurance ynformaasje.

Operearje allinne dy net-ynwenners binne yn 'e Russyske Federaasje, dy't steane yn it lân rjochtsjildich. Dit feit wurdt befêstige: patint, ferbliuwsfergunning, ferbliuwsfergunning, huning. fersekerings.

Nei de registraasje fan it kontrakt manager moat ynleverje gegevens oan 'e FMS. Transfers binne makke allinnich nei de bank card, cash leanen binne net útjûn.

De arbeid opdracht foar it oktroai (sample) wurdt presintearre hjirûnder.

De wichtichste punten

Basearre op Art. 57 TC RF, de items fan 'e wurkgelegenheid kontrakt sil bestiet út oantsjuttings:

1. De organisaasje namme en details fan de wurknimmer, ûnder wa oerienkomst wurdt sletten.
2. Plak fan it wurk.
3. Soarte fan aktiviteit, posysje en it soarte wurk.
4. De datum dat de wurknimmer moat begjinne wurk.
5. Rjochten en ferplichtings fan de wurkjouwer en de wurknimmer.
6. de betingsten fan de beleanning.
7. Rezjym fan rêst en wurk.
8. Garânsjes en skeafergoeding.
9. Oanfoljende betingsten, as eltse organisaasje.

It is fan belang om te ûnthâlden dat as it kontrakt net befetsje op syn minst ien fan de neamde items, it dokumint is net jildich en kin wurde ôfbrutsen.

As de folling fan de wurkgelegenheid kontrakt, in model dêrfan wurdt werjûn hjirûnder, is fertrage, en de wurknimmer oergien ta direkte ferantwurdlikheden, de lieder is ferplichte ta it opstellen en tekenje in wurkgelegenheid kontrakt mei de wurknimmer binnen trije dagen.

Operearje kontrakt begjint út it momint fan syn ûndertekening en it eigentlike begjin fan it wurk sels. De wurknimmer is ferplichte om te begjinnen har wurk net letter as de oare deis nei it sluten fan it dokumint. As it net, de wurkjouwer hat oanspraak op beëinigje it kontrakt.

garânsjes

Neffens Russyske wet, alle boargers hawwe gelikense rjochten en plichten. Meiwurkers fan 'e bedriuwen hawwe bepaalde garânsjes yn kontrakten. Dy binne ûnder oare:

• Ûnrjochtlik wegering te hieren. Holle hat gjin rjocht om te wegerjen te akseptearjen fanwege it ûntbrekken fan wenplak registraasje, swangerskip of de oanwêzigens fan lytse bern, eigendom of sosjale status. Rjochtfeardige de wegering kin beskôge wurde: it tekoart oan banen, fermindering fan personiel, opheffing fan it bedriuw.
• Ynhier earder ôfdien meiwurkers foar de redenen fêstlein yn de wetjouwing. Yn dit gefal, meiwurkers moatte nimme sa'n kantoar net minder as dat wat sy bewenne.

De meast wichtige garânsje fan in wurknimmer is te foljen de wurkgelegenheid kontrakt. Sample it moat altyd wêze de wurkjouwer. Tiid klear en tekene in oerienkomst koe bewarjen in meiwurker as is it nedich om te gean mei fragen oangeande wurkgelegenheid.

net trochgean fan in oerienkomst

Beëiniging fan it kontrakt jûn foar Keunsthistoaryske. 77 TC RF, en is basearre op de folgjende faktoaren:

1. It ferstriken fan 'e wurkgelegenheid kontrakt.
2. De partijen 'oerienkomst.
3. tsjinstplicht
4. Oersetting wurknimmer.
5. de wurkjouwer syn inisjatyf (likwidaasje fan it bedriuw, ferminderjen personiel, bruto oertredings fan de kant fan de wurknimmer).
6. wurknimmer inisjatyf.
7. It inisjatyf fan in tredde partij (âlden, fersoargers fan minderjierrigen).
8. wurknimmer ferhuzing of ôfskaffing fan nije arbeidsomstannichheden.
9. Feroardieling fan de arbeider.
10. Oare grûnen.