Gross salaris - dit is hoefolle?

As op syk nei wurk, de measte sollisitanten wurde konfrontearre mei advertinsjes dêr't de bruto moanlikse salaris oantsjutte. Wat is it en wat is syn bedrach, begripe net allegear. Neist dizze noasje is der net salaris. Hoe kin se ferskille?

Wat is it bruto lean en salarissen?

Ek yn Sovjet tiden, it regear hold it Payroll belesting, dy't allegearre krigen oan de kassa. It salaris krigen oan 'e hannen fan' e ein fan 'e moanne, neamd "suvere", en fan betsjutting yn' e wurkgelegenheid kontrakt -. "Dirty" Yn post-Sovjet Ruslân binne der in soad nije en frjemde frjemde termen, ynklusyf net- en bruto-salaris. It noch bringt puzzled soad sollisitanten.

Alle leanen binne ûnder foarbehâld fan ynkomstebelesting, dy't, lykas bekend, is 13%. As it bedriuw wurknimmer ûntfangt in salaris fan 50 tûzen roebel yn syn hannen neidat belesting sil ûntfange 43.5. Yn dit gefal, 50 tûzen - it is bruto salaris en 43,5 - net. It docht bliken dat smoarch - salaris foardat ôftrek fan har ynkomstebelesting, dat is "smoarch."

Doe't it tastel yn in bepaald organisaasje de fraach fan lean is akute, benammen yn Ruslân. Guon potinsjele wurkjouwers of werving ynstânsjes suggest yn reklame bruto salaris yn de hoop dat de oanfreger is net bekend mei de terminology fan ferantwurding. It docht bliken dat se net cheat kandidaten foar frijkommende posysjes, mar gewoan tûk brûke harren ûnwittendheid, dan binne der misferstannen.

Wat ûnderskiedt de "bruto" en "nee" om betelje?

Yn ús lân, de mearderheid fan de arbeiders wurde betelle net nei de bank card, en slúf. Mei dy bedraggen, meastentiids net makke in belesting deduction en fersekeringsmaatskippijen kosten. Wylst yn 'e ferklearring de wurkjouwer net skriuwe it bedrach dat in meiwurker sil krije yn de werklikheid.

Bepalende rol heart ta de psychologyske aspekt. Gross salaris - dit is in trúk foar de wurksykjende. Elk fan ús wol te krijen op dyn hannen net 87 000, bygelyks, en 100. Dêrom, jim moatte betelje mear omtinken oan advertinsjes, wêrby't sei net-salaris, om't it dan wêze mear.

Net wurknimmer komt ta in bank card. Dit is de wite salaris. Dêrom, doe't op syk nei wurk, as jo sjogge in hiel oantreklik som, útfine wat wurdt bedoeld troch de wurkjouwer.

Hoe te berekkenjen it net, as jo kenne it bruto?

Om berekkenjen de "wyt" lean, moatte jo meitsje in ienfâldige berekkening. Bruto lean en salarissen - is it bedrach eksklusyf ynkomstebelesting (PIT). Dan de "wyt" salaris = bruto minus 13% derfan. Bygelyks, bruto fan 30.000, wylst net is 26100, en de persoanlike ynkomstebelesting - 3900. Salaris netto - moanne ynkommen fan de wurknimmer.

Is it altyd netto = Gross - 13%?

Net altyd is it ferskil tusken netto en smoarch - 13%. De wurkjouwer makket in belesting ôftrek fan persoanlike ynkomstebelesting. Oare belestingen de wurknimmer betellet eigen, dat is, de organisaasje op gjin inkelde wize belutsen by dat proses.

Net sa lang lyn wie de persoanlike ynkomstebelesting foar alle wurkjen boargers like. Mar koartlyn, in wet waard trochjûn dat guon kategoryen fan de befolking hat foardielen foar de betelling fan dizze belesting. Bygelyks, âlden fan bern ûnder 18 jier fan leeftyd en folwoeksene ôfhinkliken studearje in akkreditearre ûnderwiisynstellingen, betelle substansjeel minder. Dêrom, de berekkening fan gross- en net-leanen binne net allegear itselde.

Bruto lean en salarissen - is it bedrach dat de wurknimmer krijt in bedriuw sûnder deducting fan him it belesting op ynkommen fan natuerlike persoanen. Typysk, sollisitanten leaver wurkjouwers dy't jouwe út salarissen yn envelopes, om't it is folle mear formeel en is net ûnderwurpen oan ynkomstebelesting. Mar it is better dat alle leanen wienen "wyt", omdat it direkt evenredich mei de grutte fan takomstige pensjoen. Wurksykjenden by it finen fan in baan om omtinken te jaan oan it bedrach fan it salaris oantsjutte yn de oankundiging dat gjin fierdere ûnbegrip ûntstien.