Hoe by brân in wurknimmer

Hoe te fire in meiwurker sûnder massa skelen en prosedearjen? Dochs sa dat de minske net wurden de fijân fen 'e wurkjouwer en it bedriuw?

Eigentlik fjoer in wurknimmer is net sa maklik, as de slaaf kin sue oan 'e kant fan dyn konkurrinten, en kinne ferrasse jo mei bûtengewoane ferrassingen.

Yn alle gefallen, as de ûndergeskikte bedriuw bringt ferliezen of mismanaged mei har offisjele taken, is incompetent yn har fjild, in hiel bysûndere wize, dan moat ôfdien. En, as in regel, te faak yn relaasje ta de arbeider wurket it minsklike faktor, in gefoel fan meilijen, dat er sille ferlieze syn wurk, ynkommen. En yn dit gefal is it oan te rieden om te berekkenjen it jild, dat jo bedriuw útjout op in persoan dy't net rendabel. Om dizze kosten befetsje net allinnich salarissen, mar ek betelle fakânsjes, sykteferlof, kantoar foarrieden, opliedings en oare behoeften foar wurkplak wurknimmer. It resultaat is in foldwaande rûn bedrach foar de moanne, net te ferjitten de jierlikse kosten.

En hjir foar ús der is in fraach meast skerper op hoe't by brân in meiwurker?

Ut in juridysk eachpunt binne der ferskate redenen foar ûntslach:

1. Op syn eigen fersyk.

2. It net hâlde oan de arbeid rezjym.

3. Neffens de resultaten fan sertifisearring.

4. Yn 'e werhelle bruto oertredings fan de ynterne regleminten.

Lit ús nimme in better ynsicht yn 'e regels fan it ûntslach.

Freegje in fraach oer hoe't by brân in wurknimmer op syn eigen fersyk. Jo kinne sizze de miening dat yn dit selskip as gefolch fan de hege konkurrinsje it sil net tastean om nei omheech de karriêre ljedder. As dizze metoade sil jaan in bepaalde resultaat, it inisjatyf nimme en biede te jaan goede advys oan oare wurkjouwers. As jo bedriuw is grut, kinne jo treaste him te betelje in bepaald bedrach yn it gefal dat de wurknimmer wurdt besletten om te ferlitte "sûnder lûd."

It wichtichste ding yn dizze situaasje - een goede minsklike relaasje. It is net nedich dat it konflikt, as dyn ûnderhearrich kin wegerje om ôf te treden.

Lykwols, as de wurknimmer wol net mei "opjaan", is it nedich om te besykjen om him te dwaan is. Avoid "twingende maatregels metoaden" net taflecht te nimmen ta misledigingen, beswieren, of oars in persoan kin nimme in militante hâlding.

Yn dizze situaasje, in hoeden yndividuele oanpak. Collect smoargens, memo 's, klant klachten. By in handige twongen om te skriuwen taljochtingen. Ferjit net te dokumintearjen alles. As jo foldogge oan in beskate list fan dokuminten, noegje de wurknimmer oan in petear. Yn de meast trouwe foarm fertelle dat jo in goede reden om fjoer him ûnder. Yn sa'n gefal, de situaasje sil feroarsaakje him in fright en hy is klear Hy sil dellizze.

evaluation resultaten

As in wurknimmer wurdt ynienen ferlern sertifisearring, do moatst him in twadde poging. As de resultaten binne teloarstellend, kinne jo ferwize nei it ûnfruchtber aktiviteiten, útnoegje him ta in wurkplak yn in oare ôfdieling fan it bedriuw of in posysje dêr't hy woe net hawwe ôfpraat.

Foar striid mei arbeidsdissipline

Wy kinne sizze dat dit is ien fan de handiger redenen foar ûntslach. Goed yn it gefal dat de wurkgelegenheid kontrakt dúdlik ferklearre tiid fan oankomst en fuortgean fan de wurknimmer. Wês der wis fan dat it bedriuw moat wêze timesheets. Doe't in wurknimmer hat ien kear wer let foar wurk, forgearje kommisje (fan 'e persoanen dy't soe hawwe befêstige de wegering) en it die fan wêzen let, freegje in skriftlike ferklearring op grûn fan it boppesteande dokuminten meie bankbiljetten in folchoarder fan ûntslach.

Foar bruto violation

Te begripen wat it is oan te rieden om te begripen wat hannelingen wurde beskôge as rude:

1. absenteïsme.

2. oankomme oan it wurk yn in steat fan alkohoalyske roes.

3. Disclosure fan kommersjele geheimen.

4. opsetlike stellerij, ferneatiging en ôffieren fan eigendom fan it bedriuw.

5. skeining fan feiligens regels mei it begin van earnstige gefolgen.

De meast wichtige wurdt beskôge as de earste en twadde Act.

Hoe te fire in meiwurker? Ut dat proses, soargje derfoar dat dokuminteare it kontrakt of baan omskriuwing stelt út notice. Introduce in oare persoan mei de regels.

Wy hoopje dat nei it lêzen fan dit artikel, dan sille gjin fragen oer hoe te ûntslaan in meiwurker.