Hoe om te beteljen foar sykteferlof, as de wurknimmer hat werom te wurkjen

Neffens de Arbeid Code, elke meiwurker hat it rjocht om tydlik net by steat te fieren syn taken fanwege beheining. It is allinne mar nedich om te witten hoe't te nimmen foardiel fan dizze regel wetjouwing. Neffens statistiken, alle jierren 40 miljoen Russen lije út Seasonal syktes. Yndie, der binne in oantal sykten, it foarkommen fan dat meibringt de needsaak om te ûntwerpen in blêd fan ûnjildigens. Mear details oer hoe om te beteljen foar sykteferlof, lêzen op.

Making fergoedingen

Neffens art. 13 fan de Federale Law № 255 "On ferplichte sosjale fersekering" in gefal fan sykte, ôfwêzichheid fan it wurk om de soarch foar in bern, de meiwurker moat soargje foar de wurkjouwer sick-leave sertifikaat. Syn opstellen fan de resultaten fan de medyske keuring yn it gefal fan skea, fanwegen kreamferlof, in nauwe famylje lid sykte. Papier wurdt makke neffens in strikt foarskreaune formulier. It moat wêze ûnderskreaun troch it ûndertekenjen en segel fan 'e dokter.

Op syn basis dan wurdt takend foardielen. Om tydlik incapacitated persoanen binne persoanen:

• in blessuere;
• soarch foar sike famyljeleden, bern ûnder 7 jier;
• útwreidzjen prosthetic proseduere;
• quarantined;
• it útwreidzjen fan de sanitêre en sûnens behanneling.

Hoe om te beteljen foar sykteferlof?

Sykteferlof wurde berekkene op grûn fan it gemiddelde salaris foar de foargeande 2 jier en seniority fan de wurknimmer. De earste trije dagen betelle troch de wurkjouwer, en de oerbleaune tiid - útkearing fan de FSS. It beteljen fan 'e fersekering hinget ôf fan de lingte fan de tsjinst:

• oant 5 jier of ûnderfining - 60% fan de berekkene foardielen.
• oant 8 jier - 80% fan de fergoedingen.
• Fan 8 jier oant 100% fan it salaris.

De proseduere foar it berekkenjen

De earste stap is om te bepalen hokker billing perioade. Hy is de ôfrûne twa jier. Dy lêste wurdt berekkene de som fan alle betellingen krigen, en op syn basis - it gemiddelde ynkommen per dei. Yn berekkenjen fan it foardiel bedrach jo moatte dúdlik beskiede hokker seniority fan de wurknimmer Records yn it wurkboek. Nei it sammeljen fan alle gegevens is de lêste greve profitearret bedrach dat wurdt fermannichfâldige troch de oerienkommende Koëffisjint.

Berekkening fan gemiddelde fertsjinsten

De gemiddelde salaris wurdt berekkene foar de foargeande twa jier foar it begjin fan 'e sykte. Rekken hâldend mei alle foardielen en kompensaasje fan meiwurkers. De berekkening fan de wetterfallen as de perioade fan it wurk oan 'e foarige plak as tiid op de hjoeddeiske ûndernimming mist. As in meiwurker kriget betelling yn in bûtenlânske faluta, alle betellingen binne bekeard by de offisjele koers op 'e tiid fan harren kommisje.

Is it mooglik om te beteljen foar sykteferlof as it gemiddelde salaris berekkene wearde grutter is as de limyt? Ja, dat kin. Mar yn dit gefal, it gemiddeld salaris te nimmen oan 'e basis fan 670 tûzen. Rub. (2015) en 718 tûzen. Rub. (2016). As de wurknimmer wurket net full-time, dan de berekkene wearde wurdt oanpast yn ferhâlding mei de tiid wurke.

minimum Payout

salary berekkening wurdt útfierd op basis fan it minimumlean, as:

• de wurknimmer gjin wurkgelegenheid records;
• Seniority wurknimmer op syn minst seis moanne;
• it nivo fan de wurknimmer leanen minder as it minimumlean (yn it gefal fan in part-time baan).

Gemiddelde ynkommen fan minimumlean = 24/730 *

De minimumbedrach fan it gemiddelde deistich salaris fan 203,89 roebel. yn 2016.

Foarbyld. Mear as 2014 wurknimmer krige 19,3 tûzen roebel, foar 2015 -... 60.1 tûzen roebel, en foar 2016 - 39 tûzen roebel .. Sykteferlof issued septimber 14 2 wiken, wêrfan 10 falle op wurkdagen. De totale meiwurker ûnderfining - 7 jier. Yn 2016, wurknimmer moanne fan septimber wurde net folslein ûntwikkele, dus dit tiidrek sil net beskôge.

De trochsneed salaris = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tûzen. Rub.

De berekkene bedrach is minder as it minimumlean ynsteld foar 2016. Dêrom, de minimale taryf sil brûkt wurde foar de berekkening fan foardielen: 203.89 * 14 = 2039 roebel.

Hoe te betelje it sikehûs blêd, as de ûnderfining waard ûnderbrutsen foar in lange perioade? Yn 'e moannen, dêr't der gjin gegevens op it nivo fan lean, minimumlean jildt. Hoe om te beteljen foar sykteferlof as de wurknimmer hat werom te wurkjen yn 'e perioade fan' e sike ôfskie?. Yn dy dagen, it nivo fan de útkearings moatte wurde berekkene neffens it minimumlean.

Child Care

Hoe om te beteljen foar sykteferlof foar bern soarch? Yn dit gefal, it bedrach fan de útkearing hinget ôf fan de leeftyd, soarte fan sykte fan in bern, en oare faktoaren.

treatment betingsten:

• Ekstramurale: earste tsien dagen fan betelle basearre op seniority, en alle dêropfolgjende - 50% fan de gemiddelde salaris.
• Stationary: beteljen bedrach hinget ôf fan de lingte fan de tsjinstferliening.

Hoe om te beteljen foar sykteferlof foar bern soarch oant 7 jier? As behanneling op in ekstramurale basis, de temjittekomming wurdt byskreaun foar de hiele perioade. Mar in sikehûs kin meitsje út net mear as 60 dagen it jier. Ek betelle yn 'e soarch fan in âldere bern. Mar yn sokke situaasjes, der binne mear as in hurde limyt - 45 dagen. De Oarder fan Ministearje fan Folkssûnens №84 is in list fan 'e sykte, yn it gefal dêr't in medyske sertifikaat útjûn is foar 90 dagen yn in jier.

beheining

It bedrach fan foardiel is ôfhinklik fan it aard fan 'e sykte fan in bern ûnder de leeftiid fan 8 jier âld:

1. HIV-posityf - foar it hiele perioade fan ferbliuw yn it sikehûs.
2. Postvaccinal komplikaasjes (maligne neoplasms fan hematopoietic, lymphoid weefsels) - foar it hiele perioade fan inpatient en ekstramurale behanneling.
3. Behanneling fan in handikapte bern yn in sikehûs of ekstramurale betelle in maksimum fan 120 dagen yn it jier.

Any fersekere wurknimmer, in famyljelid hat it rjocht om netrudostposbnosti list foar berneopfang, oft it ek in grandparent. Tagelyk jouwe ekstra ferwizing is net nedich.

saving wurkplak

Lange exposure wurknimmer op sykteferlof, ûnder foarbehâld fan it beskikber stellen fan goed foarme sheet, kin net in reden foar syn ûntslach út it wurkplak. Op grûn fan it sluten fan 'e medyske kommisje, sykteferlof meie wurde útjûn troch de wurknimmer foar in maksimale perioade fan 10 moannen, en foar in oantal sykten (trauma, postoperative steat, TB) - in jier mei it ferlingde fan elk 15 dagen.

As in wurknimmer is siik foar in lange tiid, de earste fjouwer-moanne tiidrek, it is ferstjoerd nei MSEK, as gefolch fan it sluten fan dêr't de wurkjouwer hat oanspraak te ûntslaan de wurknimmer of oermeitsje him oan 'e post, dat is mear geskikt meiwurker foar it momint. As personielsbesetting wurdt net fersoarge troch oare banen, wylst de wurkgelegenheid kontrakt einiget.

Skeining fan 'e behanneling regimen

Skeining fan 'e foarskreaune behanneling regimen of uterlik binnen in opjûne tiid foar in medysk kontrôle by gjin jildige reden kin ferlytsje de grutte fan sosjale betellingen. Yn sokke gefallen, de sike-list, in briefke. Hoe om te beteljen foar sykteferlof, as it "36" koade is de muoite wurdich? Ofhinklik fan 'e sinjalearre oarsaken fan oertredings, of yn fol, of op it minimumlean,

koade	violation
23	Non-neikommen fan de behanneling regimen, frijwillige fuortgean út it sikehûs
24	It opkomstpersintaazje by de ûntfangst let
25	It uterlik fan 'e wurkflier sûnder extract sels ûntslach fan harren eigen. de wurkjouwer syn plicht om te berekkenjen de wurknimmer net inkelde foarm fan de needsaak fan syn oanwêzigens yn 'e wurkflier.
26, 27,	It net (net yntiids uterlik) op msec him meibringt deprivation ynvaliditeit
28	oare oertredings

As nei it mist de folgjende ynspeksje, it fersekerde waard fûn steat is wurk, de deistige opkomst yn 'e line "oertredings" affix de koade "24" en de datum fan in miste ynspeksje, en yn' e line "Oare" - "36" koade. As in boarger is netrudosoposbnym, dan it Tagging fan de skeining fan de resten, en de line "Oare" is net ynfolle.

Hoe te betelje it sikehûs blêd, as der in stimpel op 'e striid mei de "24"? As de oarsaak fan skeining is fûn te wêzen in goede wurkjouwer, dan alle berekkeningen en betelling wurdt útfierd neffens standert regels. By it ûntbrekken fan oermacht berekkeningen wurdt útfierd op basis fan it minimumlean.

ferfalsking

Dy't it foarinoar harren fakânsje en hawwe Pins en Needles yn ien syn earm in pear dagen op 'e bank, guon boargers nimme op fake sertifikaat fan ûnfermogen. Mar sa'n operaasje kin liede ta ferskate gefolgen, wêrûnder:

• ûntslach;
• koart pleit;
• instituting strafrjochtlike proseduere.

It Wetboek fan Strafrjocht soarget dat it brûken fan falske dokuminten him meibringt:

• in boete fan 80 tûzen. wrijven.
• of kolleksje fan hokker oar ynkommen ûntfongen yn de foarige seis moannen;
• of it útfieren fan it wurk nedich foar 40-480 oeren;
• of útfiering fan korrektyf arbeid;
• of arrest foar seis moanne.

Gesmede dokuminten taslach wurdt net betelle. As de wurknimmer fan in smeid dokumint net ferskine yn it wurk plak, syn ôfwêzichheid sil wurde beoardiele as absenteïsme. Dat is al in goede reden foar it ophâlden fan wurkgelegenheid.

De ferantwurdlikheid foar ferfalsking en hat meiwurkers fan de medyske ynstelling dy't útjûn de sike-leave sertifikaat.

plondering

As in meiwurker hat oerbleaun út it âlde plak fan wurk, ik wist te finen in nij plak, it betellet it sikehûs in nije wurkjouwer. As, neidat it dien krijen fan de wurknimmer hat net fûn in nije baan, de betelling troch it foarige wurkjouwer. Yn dit gefal, sûnt it ûntslach oant de sykte moat wêze net mear as 30 dagen. Hoe om te beteljen foar sykteferlof? By in snelheid fan 60% fan it salaris, nettsjinsteande seniority. Yn it gefal fan likwidaasje fan it bedriuw, it gebrek oan gelegenheid om te kommen ta it ferbliuwplak fan de fersekere betelle folslein troch it Fûns fan sosjale fersekering.

maternity ferlof

Tidens it swierwêzen en de befalling de frou net ûntliene arbeid aktiviteit, en krijt gjin ynkommen. Mar it kin siik wurde of krije blessearre en it pleatsen fan in lekken of beheining. Hoe om te beteljen foar sykteferlof, as de wurknimmer wie op fanwegen kreamferlof?

Meastal de perioade fan berneopfang duorret trije jier. Earste helte fan harren binne betelle, en de twade - nee. Dêrom, de meiwurker dy't gjin fertsjinsten foar de folsleine twa jier. Berneopfang taslach yn de berekkenings binne net meiteld. Mar, op skriftlik fersyk fan de wurknimmer kin wurde rekkene fertsjinsten foar de perioade foarôfgeand oan it riedsbeslút. Yn berekkenjen fan it bedrach nommen oant 2006. Hoe om te beteljen foar sykteferlof, as de wurknimmer wie op fanwegen kreamferlof, en de tapassing foar bekearing net fan tapassing? Om fieren de berekkening oan 'e basis fan it minimumlean foar de rinnende perioade. Fierdere opienfolging fan berekkenings is standert - gemiddelde deistich fertsjinsten foar de twa jier fermannichfâldige troch de Koëffisjint.

foarbyld

De frou wie op fanwegen kreamferlof fan febrewaris 2014 oant july 2015. Yn oktober 2015 is it útjûn in sikehûs mei 06.10 op 17.10. Oer de twa moannen trochbrocht har salaris út op 9,8 tûzen. Rub. Totale wurkûnderfining - 6 jier. Hoe om te beteljen foar sykteferlof? Op fersyk fan de wurknimmer yn de berekkening fan de gemiddelde fertsjinsten sille brûkt wurde mear "rendabel" it is de perioade 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 th. Rub.

Sûnder it ynstjoeren fan tapassing berekkeningen waarden makke oan 'e basis fan' minimaal salaris ":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 tûzen. Rub.

Wannear't it berekkenjen fan de hichte fan foardiel wurdt berekkene:

• tsien dagen - op grûn fan ûnderfining;
• yn de kommende pear dagen - de helte fan it salaris foar de moanne.

Dit algoritme is aktyf doe't it bern ûndergiet behanneling op in ekstramurale basis. As de mem bleau by it sikehûs foar behanneling, tegearre mei de bern, it sike ferlof yn rekken brocht op basis fan seniority.