Materiaal oanspraaklikheid

Ien fan 'e types fan wetlike oanspraaklikheid is in ferplichting. It ûntstiet yn ferbân mei it feroarsaakjen fan in amtner of oare wurknimmer fan de ûndernimming skea as gefolch fan ferkearde útfieren fan harren taken.

Materiaal ferantwurdlikens is foar in part en kompleet. De earste is de plicht fan de wurknimmer te fergoedzje direkte feitlike skea feroarsake oan de ûndernimming, dat is, de eigentlike beheining of fermindering fan de wurkjouwer syn eigendom, likegoed as kosten dy't makke wurde moatte foar syn restauraasje, oankeap of restitúsje. It bedrach fan de betellingen yn sa'n ferantwurdlikheid kin net útkomme boppe it trochsneed moannetemperatuer salaris. Ferlies of winst is net refundable.

Folsleine oanspraaklikheid foar it kwea komt foar yn 'e neikommende gefallen:

• beskeadigje intentionally;
• sadat it nei narkoatyske of alcoholic roes ;
• yn 'e kommisje fan in bestjoerlik oertrêding of strafbere;
• doe't tekoart fan wearden, dy't opdroegen ûnder it kontrakt;
• doe't divulging geheimen beskerme troch de wet;
• as in gefolch fan net-optreden fan 'e baan plichten;
• yn oaren, fersoarge troch de federale wetten en de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje gefallen.

Yn juvenile arbeiders folsleine ferantwurdlikens kin allinnich tapast wurde yn it gefal fan 'e situaasjes lykas bedoeld yn' e earste trije gefallen.

Finansjele ferantwurdlikheid kin allinnich wêze yn it bywêzen fan opsetsin of sleau wurknimmer fan skuld. It is útsletten oft de skea wurdt feroarsake fanwege de normale ekonomyske risiko, oermacht, yn termen fan urginsje, mei de nedige ferdigening, falen te fieren taken fan de wurkjouwer te foarsjen de gaadlike betingsten foar it hâlden fan fermogen.

op de folsleine ferantwurdlikheid fan it kontrakt wurde allinnich consenting folwoeksenen wurde direkt brûkt of ûnderhâlden hannel en monetêre wearde fan in oar eigendom.

Materiaal oanspraaklikheid fan de meiwurkers kin wêze kollektyf en yndividueel. Yn it earste gefal, it Manager sil oarder en bring it nei de oandacht fan 'e hiele ploech, en dan te konkludearje in kontrakt fan folsleine oanspraaklikheid, dat moat wurde ûndertekene troch elke meiwurker groep. Yndividuele ferantwurdlikens jildt foar in spesifike wurknimmer:

• mei ferantwurdlikheden te garandearjen fan de feilichheid fan 'e eigendommen oerdroegen oan him;
• tabetroud syn winkel mei in aparte isolearre romte foar opslach;
• dy't ferslach selsstannich nei de boekhâlding foar de wearden oannommen troch it ûnder it rapport.

Folsleine oanspraaklikheid kin oplein spesjale kontrakt, foardat konklúzje wie dat, is it nedich om te fieren in ynventarisaasje fan it goed om te finen wat krekt wêze sille ferantwurdlik wurknimmer. As de skea plakfûn, is it nedich ris wer te nimmen in ynventarisaasje, te tawize in ynterne ûndersyk te finen út 'e oarsaak fan it ynsidint.

De wurkjouwer hat it rjocht om te wegerjen fergoeding foar skea oan in meiwurker. As hy hat sa'n langstme ûntstie, hy útjûn in oarder te bringen om oanspraaklikheid of oansprekt oan it hof. Lêste kin, binnen 3 moannen om yn heger berop tsjin de oarder yn rjochtbank. It effekt fan 'e oarder is net skorst. Yn it gefal fan frijwilligerswurk skeafergoeding, de wurknimmer kin ferliend troch terminen op grûn fan in skriftlike ynset oanjouwe de betingsten fan betelling. De meiwurker kin werstellen de skea troch it bieden fan in fergelykber eigendom of te reparearjen skansearre.

Yn gefal fan skeel is it nedich om te gean nei rjochtbank. De beheining perioade foar it bringen fan in wurknimmer te account for 1 year.