Part-time wurk: Labour Code. Artikel 93 fan de Arbeid Code

It hjoeddeistige ekonomyske situaasje hat twongen in soad organisaasjes te heroverwegen it skema fan wurk. Ien manier om de swierrichheden yn ferbân brocht mei de delgong yn produksje dielen, bewiisde te oergong nei parttime wurk. Dat is it hjar sprekke.

Wy bepale de wurden

Dieltiid - is in foarm fan wurkgelegenheid, dêr't de doer fan 'e dwaande tiid fan de wurknimmer is minder as ynsteld troch de wet. By oerienkomst tusken de fersiker en de wurkjouwer doe't it oanfreegjen fan in baan, en kin dan wurde ynsteld ynkoarte deis (artikel 93 fan de Arbeid Code). net jûn om te ûntsiferje it begryp "part-time" yn de Arbeid Code. Mar de Konvinsje fan de Ynternasjonale Arbeid Organisaasje (24.06.1994 g) № 175 definiearret de term as arbeid tiid, de doer fan dat is minder as de normale doer fan de wurkdei. It wurdt opmurken wurde dat sein dokumint is net ratifisearre Ruslân. Mar ferplichtings waarden makke om syn posysje oan it ûnderwerp fan goedkarring troch it Russyske hannel fakbûnen, wurkjouwers 'ferienings.

Dieltiid

De PvdA Code stelt dat der meardere mooglike opsjes foar de organisaasje fan it wurk yn dizze modus:

1. Koarter de doer fan 'e wurkdei of Shift op bepaalde oeren (ferlytse alle wurkdagen).
2. Ferminderje it oantal wurkjen dagen yn 'e wike, mar hâld de normale doer fan it wurkjen dei of shift.
3. Koarter de doer fan deistige wurk foar in fêst tal oeren, wylst it ferminderjen fan it oantal wurkje dagen yn in wike.

Lykwols net betiizje in part-time mei in man minder, dat seit Artikel 93 fan de Arbeid Code en dit is ynsteld foar beskate kategoryen fan boargers. Bygelyks, foar persoanen ûnder sechstjin jier fan leeftyd, útskeakele persoanen, studinten, arbeiders dwaande mei gefaarlike gebieten fan de produksje, ensafuorthinne. D. Foar dy meiwurkers werombrocht wurktiden is in komplete noarm. As jo ynteressearre binne yn alle ynformaasje oer jo rjochten of arbeidsbetingsten, kinne jo altyd kontrolearje út de Arbeid Koade mei reaksjes. Der is in útlis yn detail en yntsjinne yn in tagonklike foarm.

Timecard as part-time wurk

Eltsenien wit dat it bedriuw personiel foarmannen binne timesheet. It is foar him dan boekhâlding is oriïntearre yn de berekkening fan lean. Dêrom, de tiid sheet is ien fan 'e fûnemintele stikken foar it personiel ôfdieling.

Dus, It registrearret it wurk ûnder part-time op de winsken fan de wurknimmer seit "NA" of de koade "25" (lykas per it beslút fan 'e steat Statistyk Komitee fan 05.01.2004 nûmer 1). Yn dat gefal is der in petear oer it part-time wurk, as de fakânsjes in ferkoarte wike wurdt fierd as in fakânsje.

Leanen en holidays

Betelling fan in heale dei wurdt oars út de wenstige. It feit dat, yn de útfiering fan de aktiviteiten yn dizze modus wurdt unambiguous fermindering fan lean. Dat is logysk. Charge wurdt útfierd yn ferhâlding mei de tiid dat de wurknimmer wurke, of oars makken se foar it bedrach fan it wurk (Art. 93 fan de LC RF).

Mar tempering at part-time wurk is krekt deselde as de konvinsjonele diagram. Wannear't it berekkenjen fan de ferkeapjende rekken seniority en oare wurkgelegenheid rjochten. Yn feite, typearret fermindere wurkoeren hat gjin ynfloed op de doer fan jierlikse ôfskie. De berekkening fan it gemiddelde deistige fertsjinsten foar de berekkening fan 'e reis, siik en fakânsje betelje yn de normale rin, neffens regeljouwing dokuminten. Is relevant feroarjen typearret in meiwurker yn 'e billing perioade.

Lykwols, as minsken wolle bringe oan 'e opdracht bûten fan in skema, dat is ynsteld foar it, dan dit type aktiviteit wurdt al sjoen as oerwurk wurk (kêst 99, 152 fan de LC RF), en dêrom betelle dêrop.

Wurk yn dyn wykein mei in koartere wurkwike wurdt ek betelle op in heger folume (Art. 153, 113 fan de LC RF).

Wy yntrodusearje jo út foar de wichtichste punten oangeande betelje, as jo yn tsjinst part-time. De Arbeid Code is de hoeder fan de boargers 'belangen. Lykwols, dan moat betocht wurde dat, yn de praktyk net altyd folge dy regels dy't dúdlik identifisearre yn juridyske dokuminten. Dêrom, wy moatte witte harren rjochten, om tafersjoch te hâlden harren útfiering dêrfan.

Making part-time

Soms bart it dat minsken hawwe de needsaak om te ferminderjen de tiid bestege oan 'e baan foar guon objektive redenen. En hja wonder: "Hoe meitsje in part-time?" It is maklik.

Earder wy seine dat yn earste ynstânsje iens troch de partijen, kin wurde ôfjûn de oanbelangjende wurkgelegenheid kontrakt. Part-time it wurdt registrearre as in wize fan funksjonearjen fan in bepaald wurknimmer.

Yn wat oare gefallen, de wurkjouwer is ferplichte om oermeitsje de wurknimmer oan in ferkoarte wurk modus?

Artikel 93 fan de Arbeid Code spesifisearret de neikommende kategoryen fan de boargers:

1. Pregnant froulju.
2. Parent fan in bern ûnder de leeftyd fan fjirtjin jier. It kin wêze sawol mem en heit, of fersoarger.
3. Partikulieren dy't soargje foar in sike famyljelid (mei in medyske sertifikaat).

Gean nei it nije skema , gewoan jilde foar in part-time basis.

Dêrneist minsken dy't mei ferlof om soarch foar in bern, hawwe it rjocht om te wurkjen yn in bysûndere, ferlytse skema. Tagelyk sy behâlde it rjocht om te ûntfangen sosjale feiligens foardielen. Boppedat is it mooglik, sawol yn 'e mem en de poppe syn heit, pake en beppe, fersoargers, dy't ek echt de soarch foar de poppe (artikel 256 fan de Arbeid Code).

As wy seine boppe, oermeitsje te dieltiid wurk fynt plak op fersyk fan in meiwurker yn 'e oanwêzigens fan de applikaasje.

Hjir is in foarbyld fan sa'n dokumint.

	Direkteur van LLC "Amber" Petrovu V. V. Accountant A. A. Ivanovoy
application

Ik smeekje nei 01.10.2012 oant 31.12.2012 te oerdrage my nei in part-time (sân oeren per dei) fanwegen swierwêzen.

Ynformaasje oer it swierwêzen ferbûn.

29.09.2012 Mr.

Op grûn fan it programma personiel offisier skriuwt in oarder foar part-time wurk. Sample sm. Hjirûnder.

Company "Amber" Limited Liability Company
oarder
30.09.2012g.	nûmer 120

Oer oerdracht oan part-time

Op grûn fan it programma accountant Ivanovoy A. A. troch 29.09.2012, en yn oerienstimming mei de Arbeid Code, Art. № 93

I bestelle:

1. Soargje foar in accountant Ivanovoy A. A. wurk op in part-time út 01.10.2012, de

2. Stel accountant Ivanovoy A. A. dit skema:

• De fiif-dagen wurkwike mei twa dagen ôf.
• It werombringen fan de doer fan deistich wurk foar ien oere.
• De doer fan de wurkwike - tritich-fiif oeren.
• Skema fan 'e dei: moandei - Freed: 9:00 oere oant 17:00 oere, brek foar lunch: 13:00 oant 14.00 oere ..

3. Accounts te belêsten Ivanovoy A. A. salaris pro rata nei syn tiid.

4. Sizzenskip oer de útfiering fan de opdracht jûn troch de adjunkt direkteur foar Personnel Horkinu V. V.

Direkteur Vasechkin IV

'e kunde mei de folchoarder:

Chief accountant Tsvetkova IP

Accountant Ivanova A. A.

Head of HR Ershov A. T.

Adjunkt direkteur foar Personnel Horkina V. V.

De feroaring fan de arbeid kontrakt

As ien fan de meiwurkers oan de ûndernimming wurk skema ôfwykt fan de wenstige, dan moat wurde wjerspegele yn de wurkgelegenheid kontrakt (kêst 57 fan de Arbeid Code). As feroaringen har beslach krigen hawwe koartlyn, it makket sin te meitsjen wat feroaringen. Net needsaaklikerwize feroarje it hielendal, om in ekstra oerienkomst is genôch dêr't ynnovaasje sil ta utering.

Alle oerienkomsten of amendeminten foar harren binne makke allinnich skriftlik (kêst 72 fan de Arbeid Code).

Oant dit punt wy deroer allinne dy gefallen wêryn de wurknimmer fiert de inisjatyfnimmer feroaret de tsjinstregeling. Mar faak bart it dat foar ferskate redenen kinne net bewarre wurde eardere bepalings fan de wurkgelegenheid kontrakt. Dan is it tastien om te feroarjen se troch it beslút fan de wurkjouwer. Yn dat gefal wurdt de entiteit is ferplichte fan tefoaren te ynformearjen harren meiwurkers oer de kommende feroarings en de redenen dy't late ta dit. De wurkjouwer bringt meiwurkers dat se soenen wurde oerdroegen oan dieltiid wurk (Arbeid Code, art. 74) op syn lêst twa moannen.

Sokke feroarings binne mooglik wannear't it bedriuw wurdt konfrontearre in kar: of te fieren massa Layoffs, of - om te ûnderhâlden fan in bepaald oantal banen - oant de ynfiering fan dieltiid wurk (sjoch de koade mei reaksjes.). De wet jout foar sa'n proseduere maksimaal seis moanne.

Wy ûnderstreekje dat de yndikatoaren fan massive Layoffs wurde definearje de ynter-sektorale en territoriale oerienkomsten (art. 82 fan de LC RF). It meast sprekkende foarbyld fan sa'n situaasje kin in grutte fermindering fan it tal personiel yn ferbining mei de likwidaasje fan de organisaasje of ta it ferminderjen fan hiele ôfdielingen.

Part time (Arbeid Code befettet sa'n ynformaasje) wurdt ynsteld as ien folchoarder op it bedriuw. Melde meiwurkers skriftlik mei de hân. Boppedat, oerienkomst of ûnienichheid oan it wurk yn de feroare omstannichheden foarskreaun fuortendaliks, yn 'e oarder, of yn in apart dokumint. Neffens de TC, as de persoan wol net te wurkjen oan de nije skema, de wurkgelegenheid kontrakt wurdt beëinige automatysk mei (Sec. 2 oeren. 1, art. 81). In meiwurker mei de fergoeding wurdt betelle.

Fansels, alle feroarings yn de wurkgelegenheid kontrakt moatte net slimmer wurde de situaasje fan de meiwurkers, fergelike mei objekten fan in kollektive oerienkomst. Ofbrekke typearret incomplete wurkdei foarôfgeand oan de datum dy't neffens it ynfierd waard, no útfierd mei de partisipaasje fan hannel fakbûnsorganisaasje.

Part-time wurk foar heiten en memmen

Lit ús no nimme in tichter sjoch dizze fraach as part-time wurk foar froulju. Wy hawwe al neamd dat, wêzen mei ferlof foar baby soarch, in frou hat it folsleine rjocht om werom te wurk part-time. Dus de jonge mem sil by steat wêze om te opnij ynfiere yn 'e rin fan saken, en net te ferliezen harren feardichheden. Hoe te regeljen in ko-arbeider op de baan?

Wy bringe de lêzers dy't lit de soarch foar in bern útjûn memmen oant harren soan / dochter is trije jier âld (keunst. 256 fan de LC RF). Yn dy tiid, sy hâldt de wurkplak. Artikel 256 fan de Arbeid Code, ch. 3 steaten fan de froulju te wreidzjen yn it wurk op dit stuit te dieltiid. It docht bliken dat oant de poppe is trije jier âlde, syn mem koe wêze sawol op fakânsje en wurk.

Spesifyk de reduksje fan wurkoeren foar froulju

Dieltiid kin wurde ynsteld foar froulju op elts ien kear (yn it gefal fan de memmen fan jonge bern). De PvdA koade binne der gjin beheinings yn dat ferbân. Dat is, binne der twa mooglikheden. Earst, It omskriuwt it evenemint, oan hokker oanpassings binne makke foar it skema fan de wurknimmer. In twadde opsje net biede gjin datums.

De wet hat net spesifisearje wat is te wêzen fan de lingte fan de wurkwike yn dit gefal. in frou kin eins wurkje en in pear oeren yn 'e wike en tritich-njoggen ... De regeljouwing is net fêstigen har dizze fraach.

As de wurknimmer ferwurket mear as de fêststelde noarm, is it oerwurk, dat moat betelle wurde apart.

Tink derom dat de pauzes foar feeding in poppe opnaam yn de arbeid tiid (art. 258 fan de LC RF). Neffens de ferklearring de measte arbeiders dy't in poppe ûnder de âldens fan oardel jier, dan jout oeren fan feeding, neist in skoft foar rêst, iten.

Ek froulju mei dieltiid hawwe rjocht op in ferkoarte pre-fakânsje, lykas alle oare kategoryen fan 'e arbeiders. Yn it algemien, dizze regel jildt perfoarst oan alle meiwurkers likefolle wat harren wurk skema. Elke ôfwiking fan de noarm fan in jonge mem of finansjeel kompensearre as oerwurk of sy wurdt jûn in ekstra útfier.

It rapport card oeren wurke frou sette del ûnder de koade "25" of "NA".

As part-time wurkwike jout it oantal dagen wurke, wylst part-time wurk - oeren eins wurke. Wykeinen wurde set ûnder de "26" koade.

Ynfolje ferslach kaarten foar de jonge mem hat syn eigen skaaimerken. Ommers, it is eins tagelyk wurk en lit foar baby soarch, dy't exempts it fan 'e ferplichting om te wurkjen. Dêrom makke, as in regel, yn twa byhearrende dokumint koade. Foar dit rapport card add in ekstra rigel.

Hoe koe reflektearje de pauzes foar het voeden it bern? De ien betsjutting antwurd is nee. Der binne twa mooglikheden. Yn it earste gefal, kinne jo gewoan tinkst dat wylst wurkjen, omdat de wei it eins is. In salaris wurdt berekkene neffens de folchoarder fan 'e trochsneed lean, omdat de pauzes wurde betelle yn trochsneed.

Yn it twadde gefal, biede te sjen yn de tabel by feeding, dy't, neffens in protte saakkundigen, is niet erg comfortabel, en sels betsjuttingsleaze.

Utfiering fan dokuminten foar jonge moeders

As in frou dy't mei ferlof foar berneopfang, ynearsten winne in part-time, it is foarskreaun yn de wurkgelegenheid kontrakt. Om foar in baan moatte presintearje in skema fan syn aktiviteiten, wat tsjut op in lunsj break en dagen ôf. Salaris wurdt berekkene yn ferhâlding mei de tiid wurke.

Mar as part-time wurk wurde oerset wurdt al dwaande wurknimmer, dan se skreau in útspraak. Yn it, se wiist de reden foar syn fersyk (de oanwêzigens fan in bern ûnder trije jier) en de perioade dêr't sokke plannen feroarje. Oersetting frou ta koartere wurkoeren wurdt útjûn troch de bestelling. En dochs is it winsklik om de Neist de arbeid kontrakt, dat wurdt omskreaun feroaring - as in rjocht ding om te dwaan.

Is it mooglik om te dragen oan in oare baan?

As it trochjaan froulju op 'part-time wurkwike is mooglik om oerdrage it nei in oare side. Fansels, dan moatte in fergelykbere posysje. Yn dit gefal, sa'n oerdracht wurdt net sels ynfierd yn it wurk boek.

Net oan ûntliene burokrasy en net nimme de wurknimmer in fêste baan, kinne jo gean in oare manier. Sa't jim witte, der binne boargerlik rjocht kontrakten dy't makke binne te fieren in beskate soarte fan wurk. Se kinne brûkt wurde om te lûken in frou nei in regelmjittige of ûnregelmjittich gearwurking no. Makke it wurkje Bude nommen troch in levering en akseptaasje acts. Betelling wurdt makke yn oerienstimming mei it kontrakt. Dizze opsje is geunstich foar sawol bedriuwen, likegoed as foar froulju.

Summing Up it tema, ik wol graach in soad fan dat in meiwurker op elts momint hat it rjocht om te gean werom nei folsleine-time. Te dwaan dat, krekt genôch fan har winsk en skriuw in ferklearring. De wetjouwing net ynsteld gjin beheinings yn dat ferbân. Personiel op grûn fan it programma drukt de oarder.

yn stee fan in Epilogue

Yn dit artikel ha wy besocht safolle mooglik te ferstean de nuânses fan it ûntwerp part-time. Summing omheech, ik soe ried as jo fragen ha oer arbeid wetten jilde foar dit dokumint, as de Arbeid Koade mei reaksjes. En eangje net fan sa'n hurde namme. Dêryn fine jo antwurd op in soad fan jo favorite ûnderwerpen. Wy hoopje dat ús artikel sil wêze nuttich foar jimme.