Payroll Meiwurkers: Betelje bygelyks op skoalle en by de yndustriële ûndernimming

salaried meiwurkers fan 'e Russyske bedriuwen it salaris wurdt berekkene en betelle oere mei de kritearia dellein by wet. Relevant regels govern de regelmjittigens fan it betellingsferkear, te bepalen harren maat, en ferskate konklúzjes en withholding. Wat binne de meast opfallende nuânses fan Russyske wetjouwing oangeande it berekkenjen en betelling fan skeafergoeding foar Russyske organisaasjes fan arbeid?

Boarnen fan gegevens foar Payroll

Payroll meiwurkers basearre op ferskate boarnen: it kin wêze beide regeljouwing op it nivo fan 'e wetten en pleatslike boarnen fan wet binnen de organisaasje. Dus, ast meitsje in nije wurknimmer te wurkjen needsaaklikerwize in kontrakt wurdt tekene, de byhearrende noarmen fan de Arbeid Code.

Om him moatte wurde beselskippe fan in opdracht fan de direkteur, basearre op dat is útjûn in persoanlike kaart en de wurknimmer makke de ûntdekking fan syn persoanlike bankrekken. It dokumint wurdt fêst hoe't it salaris fan de wurknimmer moat rekken brocht (fia de tiid-basearre, of in mingde sirkwy fan stik). Oare boarnen dy't fan ynfloed binne op de proseduere yn kwestje - in bepaling op beleanning fan it bedriuw, en ek it personiel fan it bedriuw skema.

Key yndikatoaren yn de berekkening fan de leanen

Payroll meiwurkers yn Ruslân is basearre op in set fan yndikatoaren lykas prizen, lean, it bedrach fan 'e tiid trochbrocht op it wurk, stikje-beoardieling of magnitude, ferskaat De folume fan de produksje. As wy opmurken boppe, yn 'e Russyske Federaasje binne de meast foarkommende twa regelings fan de berekkening fan lean - en tiid-basearre piecework.

Skaaimerken fan 'e earste is dat de persoan ûntfangt kompensaasje foar it wurk, basearre op de lingte fan de tsjinstferliening en kwalifikaasjes. Piecework foarm fan beleanning ymplisearret dat de wurknimmer fertsjinnet op kosten fan spesifike foarstelling. Private bedriuwen sels kieze de optimale foarm fan arbeid skeafergoeding oerrinnende passiva. Mar Payroll publike sektor meiwurkers oan 'e basis fan wetlike dieden fan' e steat en de gemeentlike oerheden.

Der is in ferzje dy't yn de kommersjele bedriuwen, wurkjouwers binne oanstriid ta in grutter mjitte as dogge de budzjettêre ynstellings, ûnder oaren de struktuer fan it stik leannelannen oantsjutters. Yndie, it Payroll arbeiders yn skoalle wurdt komselden bûn oan spesifike foarstelling oantsjutters learaar wurk. Mar dat is begryplik specifics fan leararen. Sa ek de berekkening fan lean fan meiwurkers yn 'e beukerskoalle, as in regel, wurdt ek bûn oan fêste parameters. Lykwols in soad partikuliere ûnderwiisynstellingen wurde ek begjinne te oefenjen de eleminten fan it salaris berekkenjen, ferskaat De effektiviteit fan it wurk fan leararen op ferskate kritearia. Bygelyks, it kin wêze de resultaten fan de ferskillende testen dy't studinten.

De ûntwikkeling fan de betelje systemen yn organisaasjes

Meganismen neffens dêr't de wurknimmer Payroll bedriuwen, foarmje in ûnôfhinklike systeem. Neffens de 135 th artikel fan de Arbeid Code, syn foarsjennings moatte foldwaan oan in oantal kritearia.

Sa, de formulearring fan pleatslike boarnen fan noarmen, dy't wurde goedkard troch de organisaasje en dy't te krijen beleanning regelingen moatte wurde fêst rekken hâldend mei de opfettings fan de fakbûn. Ek, lean betingsten dy't spesifisearre yn it kontrakt tusken de wurknimmer en de wurkjouwer kin net oannimme de slimste posysje fan de wurknimmer, dan kin it wêze yn it gefal fan it tapassen fan de kritearia opnommen yn de Arbeid Code en oare juridyske akten of CAO yn de organisaasje.

De heechste juridyske macht correlatively mei it regulearjen fan arbeidsferhâldingen hat federale wetjouwing. Mar de foarming fan de beleanning systeem yn it bedriuw kin rekken hâldend mei de bepalings yn oare wetjouwing - dekreten fan de foarsitter, besluten fan it regear of yndividuele ôfdielingen binnen de struktuer fan 'e útfierende tûke.

Easken foar it salaris systeem

De wage systeem, gjin kwestje yn hokker gebiet is der in berekkening fan de leanen fan de wurknimmers - de hannel organisaasje, op it pjutteboartersplak of skoalle - It moat goedkard wurde troch in metoade troch dêr't in relaasje lein wurdt tusken sokke yndikatoaren as de maatregel fan de arbeid en de hichte fan de fergoeding. Yn dit dokumint moat net tsjinsprekke de bepalingen fan de wet- en regeljouwing normative wetlike acts.

De struktuer fan de beleanning systeem

Op grûn fan it bedriuw syn fêst yn de metoade yn kwestje, de oarder wurdt boud, dêr't de rûsd salaris fan meiwurkers, krekt as syn ferskate Constituent eleminten. De beleanning systeem kin betingsten opnimme op tariven, salarissen, bonussen kompensearjende natuer, ferskillende bonussen, bonussen, fergoedingen, stimulearringsmaatregels oerrinnende passiva, en ek de proseduere foar harren berekkening en dei oan meiwurkers. Sa gau as it bedriuw sil bepale it meganisme yn kwestje, dan moat wurde fêst yn 'e cao of yn in oerienkomst op it nivo fan de yndividuele yndustry.

de praktyk Payroll

Wannear't piecework foarm fan beleanning yn de Enterprise moat foarsjen meganismen fia dêr't wurde teld corresponding prestaasjes fan meiwurkers. Bygelyks, dit probleem kinne oplost foremen of behearders, telt it folume fan de produksje fan harren ûnderdienen. Dokumintearre dizze kommunikaasje kinne wurde opnommen yn jurken, dieden, rûte maps.

Mei time-basearre skema, wurdt oer it algemien brûkt standerdisearre ynstruminten te track tiid op grûn wêrfan de Payroll arbeiders. Foarbyld fan sokke boarnen - de foarm fan T-12. Dit dokumint is goedkard troch de Federale Wet №129 «On Accounting". Ek it bedriuw kin ynlive of ynformele soarten fan formulieren oanpast oan 'e specifics fan de produksje organisaasje. Lykwols, de data fan dy sil letter wurde ferboud ta boarnen fan goedkarde wetjouwing. It kin ek wêze Payroll wurkers yn 'e foarm fan 4FSS. Dit dokumint is goedkard troch de Sosjale Fersekeringsbank Fûns yn 2015.

Features tiid beteljen

Yn 'e praktyk yn it gefal fan de tiid-basearre scheme útfierd Payroll personiel? In foarbyld fan de proseduere kin útsjen.

Oannommen, op 'e ynterne dokuminten fan de ûndernimming deistige tarief taryf foar Officer is 800 roebel. Stel dat yn maart, hy wurke foar 22 wurkdagen. Yn dit gefal, syn traktemint is 17 600 roebel. Om te regeljen de betelling fan passend fergoeding oan de wurknimmer op dyn hannen, dan moatte hâlden in oantsjutte bedrach fan 13%, en ek te beteljen sa'n 30% fan 'e steatsskoallen jilden - pensjoenfûnsen, Sosjale Fersekeringsbank Fûns en de HIF. As gefolch, de persoan sil krije op hân 15 312 p., En it bedriuw sil betelje oan 'e fûnsen fan' e folchoarder fan 5280 roebel.

Piecework beteljen yndustry

Yn yndustry, stik-rate fersprieden. Doe't se brûkt wurde yn de berekkening fan de tariven nommen correlatively mei it útbringen fan in spesifyk produkt ienheid. Bygelyks, as it giet om iten Prozessoren sammele op yndustriële linen, it tarief meie belûke betelling fan 300 roebel. ien klear apparaat. As in persoan sammelet 3 fan it apparaat foar syn shift, mar allinnich yn 'e moanne fan 22 wurkdagen, dan piecework fertsjinsten bedrach oant 19.800 roebel.

Der is ien wichtige caveat oangeande in proseduere lykas Payroll arbeiders. It foarbyld we sjoen hjirboppe net rekken hâlden wurde mei de LC RF easken fan it minimumlean.

Wetjouwing spesifisearret minimum

No is it 5965 roebel. Dizze wearde is betelle wurde oan meiwurkers wurkje oan in folsleine tiid, ek al is it, relatyf praten, net siikje gjin iten prosessor op 'e line. Sa, yn de praktyk, arbeid skeafergoeding circuitry yn de RF meie net yn in suvere foarm fan stik.

Tink derom dat de berekkening fan de leanen fan de arbeiders yn Moskou soe oannimme noch grutter ôfhinklikens fan arbeid skeafergoeding ek út 'e fêste wearde. It feit dat yn de haadstêd fan Ruslân is ynsteld fier grutter as op federaal nivo, it minimumlean - 15 tûzen roebel.

Payroll wurknimmers, in foarbyld fan dat ha wy sjoen, is ekstreem ferienfâldige. Ôfhinklik fan de omfang fan de praktyk fan de berekkening fan arbeid skeafergoeding kinne belûke ôfwaging fan ferskate fergoedingen, bonussen, bonussen. Bygelyks, de Payroll fan wurknimmers fan it ûnderwiis kin ôfhinklik wêze fan 'e ûnderfining en kwalifikaasje fan de leararen.

Spesifisiteit tage wetter.at yn skoallen

Benammen de folgjende kritearia kin oanwêzich yn 'e struktuer fan' e arbeid skeafergoeding fan meiwurkers fan skoallen:

• wearde salary;
• actual load;
• Skoalprestaasjes yn termen fan skealike arbeidsomstannichheden;
• lingte fan tsjinst;
• kompensaasje (bygelyks, foar it kontrolearjen notebooks, behear klasse);
• lokaasje fan de regio yn relaasje ta it Fiere Noard en lykweardich gebieten;
• ferskillende fermannichfâldigjen faktoaren (bgl, wittenskiplike graad, posysje, de specifics fan it ûnderwiissysteem ynstelling).

As gefolch, salarissen fan de leararen dy't útfiere hiel ferlykbere wurk kin ferskille fierders sterk.

konklúzjes te

De meast wichtige aspekt fan de berekkening en betelling fan arbeid skeafergoeding yn de Russyske Federaasje - de tapassing fan de belesting konklúzjes. Russian wetjouwing biedt in grut tal rassen. Untfang belesting konklúzjes te boargers kinne binnen twa meganismen. It earste giet it om in berop op de Federale Tax Service foar de rapportaazje perioade - meastentiids in belestingjier - om werom te gean nei de wetlike persoanlike ynkomstebelesting bedraggen listed steat. Mar der is in twadde meganisme. Hy suggerearret dat de wurkjouwer op grûn fan it bepaalde yn 'e wet mei net deduct út it salaris fan de wurknimmer persoanlike ynkomstebelesting binnen de oantsjutte wearden binnen in bepaalde perioade.

Payroll konklúzjes oan

Betink in foarbyld. In persoan wurkjen yn it selskip "Kameraad smid spits", kocht in appartemint foar 1,5 miljoen. Rubles. Neffens de wet, hy kin weromkomme 13% fan dit bedrach, dws 195 tûzen roebel. De betelling fan dit type fan de fergoeding wurdt útfierd troch de ferwizing nei it ynkommen fan in boarger - lit ús der fan út dat dit is noch mar it salaris. Lit ús der fan út dat in persoan fertsjinnet 30 000 p. per moanne. Sa ja, de organisaasje dy't fiert Payroll arbeiders - UAB "Kameraad smid spits" moatte algemien behâlde in salaris fan 13%, yn dit foarbyld - is 3.900 roebel. Mar as de persoan rjocht hat op in belesting deduction, dan dit bedrach wetlik kin net, oernommen troch de wurkjouwer.

Hoefolle oerwinnings moannen, de wurknimmer jo tsjin betelling sûnder konklúzjes te fergoedings foar de skatkiste? Ferdiel 195 tûzen op 3900, het blijkt - 50 moannen. Lykwols, ien persoan alle jierren is nedich yn oerienstimming mei de wet te befestige yn de Federale Tax Service it rjocht om te deduct. As troch frijwillich en giet oan it wurk by in oare organisaasje, de geskikte ôflûken sil moatte útjaan wer yn ferbining mei de feroaring fan plak fan it wurk.

Jo kinne ek konstatearje dat de belesting ôflûken ferbûn mei de oankeap fan in appartemint kin makke wurde út, en nei it ferstriken fan 'e belesting perioade - dat is, tagelyk, basearre op de wetlik fêstleine limyt bedraggen en allocations neamd troch de wurkjouwer yn' e foarm fan persoanlike ynkomsten belesting fan de wurknimmer syn salaris. In protte sokke boargers opsje liket foarkar.

Njonken kompensaasje ferbân mei de oankeap fan apparteminten, foarsjen foar oare foarmen fan belesting stimulearringsmaatregels foar salaried wurknimmers: Standert konklúzjes binne dyjingen dy't makke binne foar bern, en ek betellingen ferbân mei de fergoeding fan in part fan behanneling of stúdzje kosten. Wannear't berekkenje salarissen wurde ek rekkene, mar op betingst dat de boarger hat befêstige it rjocht om passend fergoeding.

fêsthâlden

In oar wichtich bestândiel fan de formule foar it berekkenjen fan it lean fan de ynhierde wurknimmers - fêsthâlde. Se kinne ferbûn, bygelyks, de needwindichheid fan ûnderhâld wurknimmer betellingen, boetes en oare bedraggen yn oerienstimming mei de útfierende lekkens. In protte organisaasjes kinne biede harren meiwurkers lienings op foarkarstimmen termen - yn dit gefal, se ynfestearring faak ek útfierd yn 'e foarm fan konklúzjes.

Terms of betelling fan arbeid skeafergoeding

Yn oerienstimming mei de arbeid wetten fan 'e Russyske Federaasje nei de meiwurkers salaris betelle wurde net minder as 2 kear yn' e moanne. As ymplemintearre Payroll wurknimmers yn it bedriuw, eigendom fan partikulieren, de spesifike ynterfallen tusken kompensaasje set troch de organisaasje. Yn it gefal fan begruttingssituaasje bol - it passend term is fêstlein yn 'e steat of gemeentlike regeljouwing.

Yn dy boarnen fan wet kin bepaald wurde troch de frekwinsje dêr't de Payroll ûnderwizers, oerheid amtners, publike ynstellings meiwurkers, oplossen fan problemen yn oare gebieten. As de wurkjouwer sil toevje de oerdracht fan fûnsen, de meiwurkers hawwe rjocht op fergoeding oerienkomme mei 1/300 fan de refinanční taryf ynsteld troch de Sintrale Bank foar elke dei fan fertraging yn de oerdracht fan de leanen.