Salaris net en smoarch - it is de omfang?

By wurk sykje en interviewing, foaral as ik mei dy earste baan ûnderfining, silst grif komme oer de needsaak om te besprekken it salaris (dat is faak ien fan 'e wichtichste kritearia foar site seleksje). Yn it petear (of de Fakatuerebeskriuwing pleatst op it workhouse site) wurdt featured twa begripen - net en smoarch. Wat is it? De mear oars út elkoar twa fan itselde bedrach út de ferskillende konsoles? It ferskil tusken harren is essinsjeel, en yn dit artikel sille wy beprate wat it is.

Lit ús begjinne mei de oersetting fan dizze betingsten. Yn it Ingelsk, is der it konsept fan de netto en bruto. Wat is dizze definysje? It earste oerset as "skjin", it twadde - in "folsleine" of "totaal". How to ûntsiferje it yn relaasje ta de takomstige betelling fan jo wurk? Hiel simpel. Salarissen net - is it bedrach nei belestingen, dat is jild dat jo krije direkt op dyn hannen of op 'e kaart. As jo wierskynlik bewust, de meiwurker moat betelje eltse moanne fan jo ynkomsten belesting fan 13%. It wurdt neamd ynkommen of in belesting op persoanlike ynkommen. As regel, persoanlike, is it net nedich is te dwaan, as dit bedrach foar wurknimmer listen organisaasje, en de rest (minder 13%) wurdt betelle út as lean. Gross - wat is dat wearde? En dit is krekt de basis fan hokker persoanlike ynkomsten belesting wurdt hâlden, dat wol sizze it bedrach foar belesting. It stiet yn 'e wurkgelegenheid kontrakt, mar net echt gean al de wei yn' e bûse.

It is fan belang om te begripen it ferskil tusken de beide wearden ferlike, wat salary bruto / net is beskikber yn jo omtinken om wurkgelegenheid organisaasjes. Bygelyks, ien bedriuw kin biede jo in legere útkearing, it oare - in bytsje grutter. Mar by neier kunde mei de betingsten fan de iene of de oare soe wêze dat de earste melde netto salaris, it oare - smoarch. Wat betsjut dat? En it feit dat de nei-belesting yn de twadde gefal, dêr sil betelje itselde of sels leger (ôfhinklik fan de spesifike bedragen en it ferskil tusken harren). Dat is wêrom je moatte altyd betelje omtinken foar dizze konsoles.

Hjir is in simpel foarbyld. De organisaasje "A" oanbean jo in bedrach gelyk oan 85 tûzen roebel, en "B" - 5 tûzen mear (dws 90 000). Yn it earste gefal dat ferwiist nei it netto wearde, yn it twadde - bruto. We no feroaret yn in ienfâldige rekkenjen. Om te witten de eigentlike salaris fan it bedriuw "B", moatte wurde ferrekkene dat it bedrach fan ynkomsten belesting:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Sa, forsocht troch it ferskil yn 5000 roebel, sûnder te witten wat it is bruto, jim ferliest 6700.

Fansels, as it ferskil is net hiel wichtige (en yn alle oare gefallen), dan moatte betelje omtinken oan oare faktoaren. As wy prate oer materiaal winst, it kin wêze ferskillende preemjes (moanneblêd, fearnsjier), de oanwêzigens fan 'e 13e salaris, bonussen foar de útfiering fan it plan en oare "meer stimulearjen" yn termen fan jild. Dêrneist in protte bedriuwen biede harren meiwurkers in oantal foardielen, koartingen en oare nuttige "aas." Dit soarchfersekering, en de mooglikheid om te besykjen de fitness sintrum, swimbad, taal en oare fakken, ensafuorthinne.

It is like wichtich om te begripen wat soarte fan sfear hearsket yn it bedriuw, yn it bysûnder yn dyn takomst team, oft holden eveneminten foar meiwurkers, oft der karriêre mooglikheden en hoe't sy binne trochsichtich.

Yn it algemien, foardat jo beslisse werst it, jim moatte evaluearje de omstannichheden fan it wurk fan alle kanten. En ferjit de wichtichste salaris (dat docht der net ta, net of bruto) - it is ien fan de wichtichste faktoaren fan kar, mar net de ienige.