Hoe te foarby it ynterview en krije it wurk fan jo dreamen

Jo hawwe sjoen yn 'e krante, online werving Agency of earne oars oankundiging fan de ynhier yn in bedriuw wêrfan de meiwurkers hawwe in dream te wurden? Sadat jo stjoere ferfettriem oan 'e HR ôfdieling, en nei in pear dagen Jo wurde útnoege foar in ynterview. Wat te dwaan en hoe te dwaan in ynterview mei de meast slagge? Folgjende, wy sille sjen jo hoe't súkses trochjaan in ynterview en besykje te beäntwurdzjen de meast foarkommende fragen yn it fraachpetear.

HR behearders, liedt it fraachpetear te foljen in bysûndere posysje yn it bedriuw, se sizze dat it earste ding dat jo nedich hawwe te stimmen yn - dat betsjut dat de algemiene hâlding te wurkjen, mar net wêze nerveus, krekt graach fiele mysels te ûntspannen .

Sekretaris, de Caller en útnoegje foar in petear, faak fan tefoaren seit de tiid dêr't in ôfspraak mei de kandidaten. Besykje te hâlden in dúdlik termyn - dat betsjut dat let is ûnakseptabel, op deselde wize as te komme 30-40 minuten betiid. As opûnthâld, alles is dúdlik, de iere oankomst kin ôfliede behear fan de útfiering fan de plande saken, dat is nochal in negative ynfloed op syn takomst hâlding nei dy ta.

In wichtich elemint yn it helpen om mei súkses trochjaan in ynterview, is in foarm fan klean. As jo fan doel om yn in grut bedriuw, is it oan te rieden om freegje fan tefoaren hokker foarm fan klean nommen út har meiwurkers. Yn it algemien, de regels sizze dat dyn outfit moat oerien mei de posysje dêr't jo tapassen. Dus, as se ferwachtet om de ferkeaper yn 'e hannel netwurk, it is net nedich om te kommen yn in djoere saaklike pak, krekt as ûnakseptabel jeans en Sipkes jaske foar de oanfreger foar in bestjoerlike posysje.

Kom nei it fraachpetear as mar-jo hawwe krige de baan: frijmoedich ynspylje op de fraachstikken fan behear, oplosse de útstelde taken en net tsjinoan om fragen as it nedich is. Eksterne kandidaten foar de posysje moatte útstrielje freonlikens, begryp en belangstelling foar de saken fan in yntegrale bedriuw. It is mooglik dat jo direkt op it ynterview wurdt frege om te besykjen om in probleem oplosse direkt ferbân mei it bedriuw fan saken. Klear te wêzen foar sa'n eventuality.

Kommunikaasje mei it personiel manager, dy't meast faak fiert it fraachpetear, besykje te oersichtlik en begryplik te uterjen tinzen, tactfully beäntwurdzjen fan fragen. It moat ek it inisjatyf nimme yn in petear - ûnthâlden, de liedende fioele wurdt spile troch jo potinsjele wurkjouwer. Om súkses trochjaan in ynterview, is it net nedich is om te praten yn detail oer de jierren fan syn stúdzjes en foargeande banen. Bring efkes dat foardat ûntfangst fan de útnoeging foar in petear Jo hawwe stjoerd dyn cv nei in bedriuw, sadat de ynterviewer hat al slagge om 'e kunde komme mei de basis Milestones wurding dyn karriêre.

Sawol foar en nei it fraachpetear, de oanfreger kin foarstelle om trochjaan bepaalde testen, it doel fan dat sil wêze om te identifisearjen de minsklike feardichheden fan syn algemiene kennis, temperamint type, mooglikheid om adekwaat reagearje te stressfolle sitewaasjes. Bang fan dy tests net de muoite wurdich, want sa'n oanpak tsjûget de earnst fan 'e oanpak fan de wurkjouwer foar de wurknimmer syn kar.

It is oannimlik dat om foarby it ynterview en krije in posityf resultaat, dan wurdt oanbean moetsje de direkte opsichter ienheid dêr't in wurknimmer wurdt socht. Yn dit gefal, de fragen yn it fraachpetear mei dizze persoan kin wêze radikaal oars as dat jûn yn de earste kommunikaasje. Immediate opsichter soe wêze ynteressearre yn jo praktyske feardigens fan oplossen fan ferskate problemen. Sa wat kin beskôge in súkses dat jo wiene útnoege om in twadde petear rûn.

Oan 'e ein fan' e fraachpetear, wês wis te tankjen de ynterviewer foar nimme de tiid oan jimme, en sêft freegje, hoe gau kinne wy ferwachtsje in definityf beslút oer de posysje dêr't jo tapassen.