Skaaimerken fan in meiwurker fan de wurkjouwer: Sample skaaimerken fan skriuwen en it gearstallen fan foarbylden

Yn syn libben, in persoan wurdt konfrontearre mei in oare beoardieling fan 'e situaasje. Meast faak ûnderwerp nei in wiidweidige stúdzje fan syn persoanlikheid yn it gefal fan 'e wurkgelegenheid, ûntslach, oerdracht, talitting oan ûnderwiisynstellings en sa op. Yn sokke gefallen, in typearring - beskriuwing fan it bedriuwslibben en persoanlike kwaliteiten. How to lutsen ferwizing út it plak fan wurk? Foarbylden en foarbylden fan sokke dokuminten - artikel.

Strukturele eleminten skaaimerken

Om meitsje der in algemiene idee fan hoe't te skriuwen funksje op de wurknimmer fan de wurkjouwer, stekproef it moat wêze op 'e tafel elk lid fan it personiel ôfdieling of manager. De wichtichste gegevens dy't beskriuwt de skaaimerken fan in wurk, binne:

• operasjonele súkses, profesjonele kennis en feardichheden, ympulsen of sanksjes;
• sosjale skaaimerken fan in persoan;
• bedriuwslibben en morele kwaliteiten fan de arbeider.

Yn it algemien, kinne jo gebrûk meitsje fan in mienskiplike struktuer, dat moat neffens de skaaimerken fan de wurknimmer fan de wurkjouwer. De stekproef (of skema) as folget:

• namme fan de organisaasje, tarieding datum, Outbound dokumint nûmer (at de funksje wurdt makke net op Mektup);
• folsleine namme wurknimmer, datum fan berte, posysje;
• ûnderwiis en middelber beropsûnderwiis stadia fan wurknimmer aktiviteit;
• alle soarten fan beleaningen, straffen;
• kwalifikaasje, matching stânpunten;
• persoanlike kwaliteiten fan de wurknimmer;
• doel of rjochting, dy't riedt karakteristike;
• hantekening fan 'e persoan ferantwurdlik foar it opstellen fan de spesifikaasjes en de holle, in rûne seal.

Wy moatte betinke dat der ferskate potinsjele struktueren dy't meie wurde oanfrege troch de skaaimerken fan 'e wurkflier. Formulieren, gebrûk fan it dokumint better taret op ferskate ferskillende wizen, ôfhinklik fan 'e bedoeld query - foar de wet hanthaveningsbelied, foar de ynstelling, foar de banken, is foar ûntslach, etc ...

It nivo fan de wurknimmer kwalifikaasje

Oer kwalifikaasje wurknimmer, yn characterizing in dokumint de beoardieling fan syn gaadlikens moat wurde beskreaun:

• alle lagen fan it ûnderwiis (mei in oantsjutting fan in graad en de oplieding perioade);
• training;
• self-edukaasje, dielnimmen oan opliedings, training s;
• publikaasjes en it dielnimmen oan wittenskiplike konferinsjes;
• promoasjes en ferantwurdlikheden dêrneist;
• de ynfiering fan it nije wurkplak.

saaklike kwaliteiten

Business feardichheden - dat binne de skaaimerken fan 'e persoan, dy't helpt cope with wurk. Ek moatte rekken, doe't lutsen op de skaaimerken fan de wurknimmer fan de wurkjouwer. Sample dokumint kin ûnder oaren de folgjende items:

• ferantwurdlikheid;
• punctuality;
• manneboet;
• rinte;
• resultaat oriïntaasje;
• ynset;
• reewilligens om nimme risiko;
• de winsk te ferbetterjen harren feardichheden;
• organisatoaryske feardichheden;
• nivo fan sels-organisaasje;
• motivaasje.

Sosjale gegevens oer de wurknimmer

Sosjaal data - De gegevens dy't net streekrjocht ferbûn is oan it wurk proses, mar de iene of oare manier kin gefolgen hawwe de prestaasjes fan de funksjes fan arbeid persoan. Bygelyks, de oanwêzigens fan bern in frou kin beynfloedzje syn periodike ôfwêzigens fanwege harren sykte, te ferlitten lang of sosjale útkearings. Ôfhinklik fan it doel fan sokke gegevens wurdt faak opnaam yn de tarieding fan de skaaimerken fan 'e wurkflier.

De stekproef yn sokke gefallen moatte befetsje details fan 'e mooglike ûnjildigens fan de wurknimmer en it besibbe contra-indicaties, boargerlike stân en de oanwêzigens fan minderjierrige bern, de oanwêzigens fan beheinden sibben en de fâdij fan harren, finansjele situaasje en de beskikberens fan it ekstra banen, ensafuorthinne. D.

Psychological skaaimerken fan de wurknimmer

De stekproef en in foarbyld fan skriuwen skaaimerken fan wurkgelegenheid kin befetsje yndividuele psychologyske gegevens oer de wurknimmer. Dit sil tastean in folsleiner byld fan 'e persoan. Dizze data befettet:

• wearde oriïntaasjes en morele kwaliteit;
• liederskip oanstriid;
• benammen tinken;
• neuropsychiatric feroardering (steadiness, ferset tsjin eksterne prikels of stress Exposure);
• de aard fan de kommunikaasje mei de minsken (sosjale feardichheden, tact, myldens, teamwork);
• mode of aksje yn konflikt situaasjes.

Skaaimerken fan wurkgelegenheid: foarbylden en sample

It folgjende is in stekproef fan de skaaimerken wêryn de mooglike opsjes, foarbylden te meitsjen fan de werklike dokumint.

Petrov Petr Petrovitsj, berne yn 1983, wurket yn de technyske ôfdieling (namme of organisaasje) as in yngenieur yn 2005. Foarôfgeand oan dat, is oanjefte dien op it Sintrum foar Wurk en Sosjaal krige wurkleazens foardielen (wurkjen yn in oare organisaasje / ik wie in learling).

Underwiis - Heger ûnderwiis (fuortset, berops-, technyske fuortset), yn 2005 studearre hy ôf oan (namme fan skoalle). Under it wurk fan Petrus fêstige him as in ûndernimmend, ferantwurdlik (passyf / ferantwurde / belangeleaze) personielslid. It waard dy't belêstige binne mei ferantwurdlikheden foar ûnderhâld fan de technyske apparatuer fan de ûndernimming, it hanthavenjen fan de webside en besibbe dokumintaasje. Mei harren ferplichtings Petrov Petr omgien mei besieling en fol (net omgaan op it goede nivo / útfierd midsmjittige / binne ymplemintearre folslein, mar it ûntbrekken fan inisjatyf). Troch de analytyske geast en de winsk om te ûntwikkeljen (fanwege inattention / passive / gemaksucht / lakunes yn de kennis / ûnwilligens te ûntwikkeljen harren profesjonele feardichheden) binne oerlevere oan de reserve foar promoasje nei de funksje fan haad fan de technyske ôfdieling (wurdt degradearre).

Petrov Petr ferskillende disipline, ûnderwiis en takt (It net waarnimme arbeidsdissipline, wêrfoar't hy krige in swiere reprimand wurde ynfierd yn in persoanlike saak / gebrek oan tact yn kommunikaasje / rudeness / rudeness). Sûnt meiwurkers kinne maklik fine in mienskiplike taal, is by steat om te wurkjen yn in team, hawwe liederskip potinsjeel (sletten / unsociable / leafst wurkje allinnich).

Petrus is troud en hat in soan (net troud / skieden, hat gjin bern / betelje alimintaasje / evading betelling). Contra-indicaties oan elts type aktiviteit is net (hat contra-indicaties to ... / is útskeakele).

Typearring is makke op it plak fan de fraach.

date

hântekenings

Bygelyks skaaimerken in medyske worker

It nimt in bysûnder plak karakteristyk fan wurkgelegenheid sûnenssoarch professional. Sample dokumint kin items reservearre foar opmerkings oer de aktiviteiten fan de dokter fan syn pasjinten.

Petrova Larisa Ivanovna, berne yn 1991, is in meiwurker sûnens sintrum sûnt 2013. Posysje ferpleechkundige terapeutyske ôfdieling krigen nei in suksesfol praktyk. Foarôfgeand oan dat, hy wie in learling fan de Kyiv City Medical College, studearre fan dat yn 2013.

Under it wurk fan Larissa hat bliken dien as ferantwurdlik, pro-aktive wurknimmer mei praktyske feardichheden en teoretyske kennis. Har ferantwurdlikheden binne ûnder oaren de medyske fersoarging fan pasjinten, tafersjoch harren sûnens, neilibjen sanitaire bewâld ôfdieling, resepsje en registraasje fan medisinen. Harren taken Larissa docht effisjinter en sekuer. Net meitsje flaters yn it wurk, altiten folgje de ynstruksjes fan dokters.

Yn it omgean mei pasjinten Petrova Larisa Ivanovna tactful en hoflik. Benammen maklik te finen mienskiplike taal mei bern, by steat om te gerêststeld en oanmoedigje pasjinten. Under kollega hy hat autoriteit hat liederskip kwaliteiten. Yn dit ferbân, de haadling arts clinic (namme), waard besletten om te fergrutsjen up Larissa Posysje senior ferpleechkundige fan de therapeutische ôfdieling.

Tekenjend taret op site easken.

date

hântekenings

Skaaimerken fan in wurknimmer fan it wurk: in model foar learaar

Om karakteriseren ûnderwizers moatte hawwe in stekproef, dy't presintearret de skaaimerken fan pedagogysk aktiviteit.

Dit patroan, neist de standert gegevens, moat ferwize nei de neikommende feiten:

• edukatyf ynfloed learaar oan de jongere generaasje, it brûken fan fernijende metoaden fan wurkjen;
• edukative sukses fan studinten tabetroude oan him, dy't sjen litte 'e effektiviteit fan' e learaar;
• minske psychologyske eigenskippen, dy't fan ynfloed binne op de ûntwikkeling fan de studinten;
• mooglikheid om te finen kontakt mei de âlden, te oertsjûgjen;
• de oanwêzigens fan 'e utere organisatoaryske feardichheden, kreative oanpak fan it wurk;
• bûtenskoalske aktiviteiten;
• mooglikheid om te wurkjen mei de dokuminten;
• oerdracht fan it ûnderwiis ûnderfining;
• eigen foarbyld foar de jongere generaasje.

Dy gegevens sille helpe begripe hoe't humane ûnderwizer oan bern, moderne yn syn oplieding aktiviteiten en oft er wurde fertroude as rjochtline foar it edukative proses as gehiel.