8 oeren wurkdei. Wêrom wurkdei duorret 8:00

Stuit yn Ruslân, foarsjoen normale wurkwike, dat kin net wêze mear as 40 oeren. Dat stiet dat kêst 91 fan de TC. Dêrom is der in 8-oere wurkdei, ûnder dêr't elkenien yn de organisaasje te ferfoljen syn taak. Lunch ûnderbrekking yn in opjûne tiid perioade is net opnommen en wurdt net betelle.

út de skiednis

Yn novimber 1917, in tige wichtich barren fûn plak yn Ruslân, dy't feroare it libben fan in soad arbeiders yn dy tiid. it riedsbeslút wie foarby, dy't fêstige in 8-oere workday. By dizze tiid, yn in soad lannen wie exhausting striid foar it ferminderjen fan de arbeiders 'ferskowings.

Yn 'e takomst, de 8 oeren wurkdei ferlear syn relevânsje, en yn de jierren 1928-1933 waard útfierd oergong nei de 7-oere perioade fan prestaasje. De doer fan de wurkwike wie 42 oeren. Nei de Twadde Wrâldoarloch is opnij ynstallearre in 8-oere workday. Dêrnei waard er wer ôfskaft. It wie pas yn 1991 in wet waard trochjûn te beskermjen fan de rjochten fan arbeiders, wêryn't it skreaun is dat de lingte fan de wurkwike kin net mear as 40 oeren. Dit is nedich konsolidearre yn de Betingsten en betingsten.

break

Yn oerienstimming mei Russyske arbeid wetjouwing, elke meiwurker hat rjocht op rêst en miel. Brekt op 8 oeren wurkdei kin net langer as twa oeren. Lykwols lunch kin net minder as tritich minuten. Ek moat neamd wurde dat in skoft foar rêst en meals net opnaam yn de wurkje tiid wurkster. En dêrom is it net betelle.

foarbyld

In wurknimmer giet om it wurk op skema fan 8.00 oant 17.00 oere. Yn feite is it ferfollet syn plicht fan 8 oeren deis. Om't se hat in fiif-dagen wurkwike. Boppedat, ien oere se wurdt jûn op rêst en miel. Dit wurdt bepaald troch de wet en arbeid regeljouwing. Net om te foldwaan oan harren se kin net. As jo set har workday sûnder lunch, it soe wêze in striid mei arbeid wetten.

Is it produktyf

Yn moderne libben, de fraach fan reduksje of ferheging fan de wurkdei en oer it algemien oan 'e lingte fan de wurkwike is hiel akute. Fansels, alle steat en gemeentlike ûndernimmingen binne wend oan it feit dat de wurkje deis begjint om 8 oere en einiget om 5 oere. En oft it is produktyf? En hoefolle kin dwaan yn dizze tiid te hawwen? In protte ûndernimmers tinke dat in persoan is by steat om te wurkje goed en effisjint allinne foar in pear oeren. Dêrnei is de slaaf gewoan ôflaat. Dêrom, doe't de 8 oeren wurkdei de wurknimmer is dreech om te foldwaan oan alle oarders behear competently en fluch.

Net sa lang lyn, yn 2010, Michail Prokhorov oanbean te fergrutsjen de hjoeddeiske doer fan de wurkwike nei sa lang as 20 oeren. Lykwols, syn idee is gjin grutte stipe. Ommers, de minske, mar wurk moatte rêste en dwaan oare, net minder wichtich saken.

How to plan wurktiden

De dei fan grutbrocht troch in protte boargers fan ús lân, dy't hawwe in baan. 8 oeren wurkdei hâldt yn dat in persoan hat te útfiere bepaalde taken en ynstruksjes gids troch dizze tiid. Dêrom is it wichtich net te ôflaat en net dwaande mei harren persoanlike saken. Benammen it moat net dwaan yn it gefal doe't it haad fan de organisaasje is net hiel goed oan syn meiwurker.

Hy moat leare om te dwaan it meast wichtige wurk earst, en dan omgean mei de oerbleaune dokuminten (as it giet om it kantoar).

foarbyld

It bedriuw fêstigen har trije nije meiwurkers. Accordingly, in spesjalist yn minsklike helpboarnen mear wurk dat moast dien wurde fuortendaliks. Boppedat, it wie nedich om te regeljen oanfoljende ôfspraken te besteande arbeid kontrakten. De spesjalist wie fersein en beide, yn 'e ein net ha neat.

tsjinstregeling

Elke organisaasje of ûndernimming hat in skema fan 'e arbeidstiid. It hjit de grafyk. It slút oan by it begjin fan it wurk en syn ein. Jo moatte ek opjaan de wurkoeren yn de wurkgelegenheid kontrakt mei in wurknimmer. Yn feite ynbreuk op 'e rjochten fan' e boarger is gewoan ûnakseptabel. Wat is it?

Lit ús sizze in persoan dy't wurket yn de organisaasje, set 8 oeren wurkdei. Graph doer fan syn wurk moat wurde strikt beheind ta in beskaat tiidsbestek. Dêrnei fertraging de meiwurker yn 'e wurkflier is ûnakseptabel. Hy hat it rjocht op rêst en oefenje harren persoanlike saken.

Fierder at it iten 8 oeren wurkdei kin net minder as 30 minuten. Dizze regel is fêstlein yn 'e arbeid wetten.

oare kategoryen

As algemiene regel, de wurkwike is 40 oeren. Dat betsjut dat foar eltse kear goed foar acht oeren. Mar de algemiene regel binne der altyd útsûnderings. Bygelyks, foar guon kategoryen fan arbeiders de gemiddelde wurkje oeren per dei kin wêze minder.

Sa, ûnderwiisynstellings, meiwurkers kinne net útfiere offisjele taken foar mear as 36 oeren yn 'e wike. Accordingly, har tiid is minder as acht oeren.

Meiwurkers fan de medyske ynstituten moatte net wurkje mear as 39 oeren yn 'e wike. Dêrom, doe't de fiif-dagen wurkwike doer fan harren prestaasje op de dei sil net mear as sân en in heal oere.

goodies

Tidens wurkoeren, dat is 8 oeren, de wurknimmer oan tiid hat om te dwaan in soad goede dieden en útfiere alle taken behear, miskien sels te besykjen oare ynstellings. Dêrby, wy moatte net ferjitte dat de boargers dy't wurkje yn bedriuwen fan sa'n skema kin feilich litte nei it sikehûs, nim in fakânsje. Yn it wykein en feestdagen, se ek net te wurkjen. Omdat it salaris se hawwe fêst en stavere út yn de wurkgelegenheid kontrakt.

De organisaasje fan behear hat altyd sjocht foardielen acht-oere deis dat ûnderdienen al de tiid steane ûnder harren kontrôle, en dêrom, sille better ferfolle harren amt en sil net by steat wêze om te gean hûs earder.

Dêrneist mei dizze duorsume Grafiken persoan kin meitsje tiid foar lunch. Doe't de acht-oere deis, hy is net minder as tritich minuten, mar yn de measte organisaasjes, it is jûn in oere. Dizze perioade fan tiid wurdt net betelle, mar de wurknimmer krijt de gelegenheid om te ûntspannen, ûntkomme, moaie, leisurely lunch. It is syn legitime rjocht, dat levere wurdt troch de arbeid wetjouwing en it kontrakt. En om encroach op het, kin net ien.

Cons

De measte minsken wurkje yn bedriuwen en organisaasjes, dy't set in 8-oere wurkdei (lunch meastal duorret ien oere), dat is hiel handig. Dochs, in protte noch hieltyd fan betinken dat it soe better koartsje de perioade fan prestaasje. Dat jildt benammen foar minsken harren dwaande hâlde mei swiere fysike arbeid. Dit is benammen ta te skriuwen oan it feit dat minsken binne hiel wurch, dat net altyd tiid te foltôgjen de taak. Foar meiwurkers dit is een min, mar foar gewetenloze lieders fan organisaasjes, troch de tsjinstelling, is in grut pluspunt. Ommers, wurch nei in 8-oere wurkdei in persoan sil net easkjen hegere posysje en salaris, omdat it scil net wêze foar dizze kear út. Hy is net yn steat om te groeien en set nije doelen en doelstellingen.

Minsken wurkje oan de standert skema, faak besteegje harren frije tiid thús in front of TV en kompjûter, sy net wolle ûntliene sporten. Yn posysje twa dagen ôf hja geane nei de winkel om te winkel en wint in protte ûnnedige dingen en produkten. Omdat neidat it wurk is net altyd wol te gean nei de supermerk foar in nij diel fan fruit en griente.

Boppedat, it kantoar personiel yn de 8-oeren deis hiel gau krije gewicht. Ommers de tiid dy't jo nedich hawwe om besteegje sittende oan in tafel yn de omkriten fan 'e kompjûter, en at lunchtime wol ik ite wat lekker. Ferkear fan wurknimmers is minimaal.

Minsken wurkje 8 oeren deis, faak krije siik. Yn dit ferbân, harren ynkommens wurde werombrocht, en kosten tanimme.

Yn guon gefallen, tiid kin wurde fermindere

Normaal, doe't in 40-oere de wike, wurkdei is 8 oeren. Op dit stuit is it net befetsje lunch, wat betsjut dat it net betelle. Foardat de fakânsje wurkoeren moat werombrocht wurde troch ien oere. Dizze regel is fêstlein yn 'e Arbeid Code. Dêrneist yndividuen dy't wurkje yn in oare organisaasje yn kombinaasje, hawwe te wurkjen der foar mear as fjouwer oeren. Oan it wykein, se binne tastien oan it wurk in folsleine ferskowing.

Boppedat, in acht-oere wurkdei bekoarte wurde kin foar beskate kategoryen fan personiel. Bygelyks, froulju yn 'e posysje fan de memmen mei bern ûnder 14 of beheinden en 18 jier, dyjingen dy't soarch foar sike sibben. Boargers dy't mei ferlof foar berneopfang, mar wy moatte fierder in tsjinst aktiviteit moat ynsteld wurde heal-dag (4 oeren).

wichtich

Nettsjinsteande it feit dat de mearderheid fan 'e minsken wurkje yn bedriuwen foar 8 oeren deis, harren prestaasje fan dit net groeiende. Om't meiwurkers dy't in stabile salaris, ûnôfhinklik fan 'e prestaasjes, net ynteressearre te fieren út harren amt gauwer. T. ta. Dit hat gjin ynfloed op harren lean. Dit is nettsjinsteande it feit dat de hiele tsjinst aktiviteit is ûnder de kontrôle fan behear. Lunch op 8 oeren wurkdei moat wêze net minder as tritich minuten, mar net mear as twa oeren.

Alle personiel, arbeiders yn dizze modus hawwe rjocht op fakânsje en sykteferlof. Betelling fan dat lêste sil ôfhingje fan de lingte fan 'e slaaf.

De boarger, dy't wurket acht oeren deis, net altyd kin direkt útfiere syn taken. Mar ek yn dit gefal, it kin gjin hâld him yn plak neidat wurktiden.