Eltse help by ûntslach útjûn troch de wurknimmer? Oarder fan it Ministearje fan Arbeid fan Ruslân

Eltse help by ûntslach, wurkjouwers moatte takenne in meiwurker? Dizze dei is de soarch foar in soad, dus is it nedich om te begripen fan tefoaren hokker help binne ferplichte en dy moatte útjûn wurde fuortendaliks op it fersyk fan de wurknimmer.

Help op lean - de earste en meast wichtige ding

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Earst, fuort nei it dien krijen fan eardere wurknimmer hat alle rjocht om ynformaasje oer it salaris. It moat ynformaasje oer de hichte fan lean foar inkele jierren, nammentlik foar 2 kalinder jierren foardat de oanfraach foar beëinigjen fan de aktiviteit. De foarm fan de referinsje ynstimd mei it Ministearje fan Arbeid fan Ruslân dd april 30, 2013. Dat papier, de wurkjouwer moat jaan de arbeider sûnder herinnerings, dat is, sûnder Fail.

De list mei oare fereaske dokuminten

No litte wy prate oer wat helpe it ûntslach moat wurde ferliend oan meiwurkers op de dei fan beëinigjen fan wurkgelegenheid op it fersyk mei dêryn de meiwurker syn fersyk. It moat wurde útjûn yn 'e foarm fan brieven. Dy dokuminten wurde offisjeel sertifisearre troch it sertifikaat, dy't ferbân hâlde mei de aktiviteiten fan in eardere meiwurker fan de organisaasje - ien dy't nimt ûntslach. Neffens kêst 62 fan 'e Russyske Federaasje TC Dy dokuminten ûnder oaren in sertifikaat fan de fersekering foar alle konklúzjes te of bydragen oan de Russyske Pension Fonds. Se kinne wurde beoardiele allinne, en al disbursed op 'e tiid fan ' e wurknimmer ûntslach. Dêrneist hat de wurknimmer hat reden om te easkje in sertifikaat fan de perioade (timing) fan it wurk aktiviteit mei in spesifike wurkjouwer.

Njonken de winst statement, it kin ek in sertifikaat fan ynkomsten / fertsjinsten nat. persoan, dat hat de foarm 2-PIT, goedkard troch Oarder fan de Federale Tax Service fan Ruslân op 17 novimber 2010. Trouwens, it referinsje 2-PIT wurdt net sjoen as ferplichte. Sa, as de wurknimmer hat net krigen dit dokumint, de skuld sil allinnich himsels, omdat te bieden dit papier, moatte jo skriuwe it byhearrende programma-fersyk. Wat is de betsjutting fan dizze referinsje? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. It antwurd is simpel: it jout en garandearret it rjocht fan in wurknimmer te krijen in stabile standert belesting konklúzjes te foar it hiele kalinderjier.

Dêrom, as in meiwurker moat yn dizze dokuminten, dan moat kontakt op mei in passend statement skriftlik ta harren wurkjouwer. As de wurkjouwer wegeret om in sertifikaat foar ûntslach, dan moat beskôge wurde as in foarm fan geweld tsjin 'e wet. Dat is wêrom't de direkteur is ferplichte om dizze dokuminten ymplisyt, fergees en yn tiid, dat is 3 wurkdagen.

Wa bereidt de ferwizing

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Alle boppesteande dokuminten, te witten: it ynkommen ferklearring fan in yndividu, in sertifikaat op Form 2-PIT en ferplichte bydragen oan de RF Pension Fûns, jout meiwurkers mei de boekhâldkundige ôfdieling fan 'e organisaasje. As foar de ferwizing nei de doer fan 'e útfiering wurk foar de wurkjouwer, it scil jown wirde oan de meiwurkers fan it personiel ôfdieling. As sa'n tsjinst is net yn de organisaasje, sa'n papier sille moatte ta it opstellen akkounts. Dokumint earnings nat. persoan yn it bedriuw moat lutsen yn frije foarm, lykas oare standerdisearre foarmen fan dit dokumint noch net ûntfongen goedkarring. Wat wichtige ynformaasje moat befetsje in brief út 'e wurkjouwer fan' e fersekering preemjes nei it Pension Fonds? De meast wichtige ding dat moat oanwêzich wêze yn it sertifikaat, - dat is, ynformaasje oer de data fan in persoanlike account fan de wurknimmer.

Wat oare ferantwurdlikheden hawwe bedriuw op de dei fan it ûntslach fan in wurknimmer

ФЗ от 1 апреля 1996 года. De primêre taak fan wurkjouwers wurdt dúdlik steld yn paragraaf 3 fan alinea 4 fan kêst 11 fan de Federale wet fan 1 april 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Dizze wet is in yndividu registrearre yn it systeem fan de ferplichte pensjoen fersekering leit de folgjende regels. In entiteit sil stjoert ynformaasje oer in eardere wurknimmer fan in persoanlike account en nim op de wurknimmer syn befêstiging dat it hat ûntfongen harren. Dit ûntfangstbefêstiging moat wurde makke yn it skriuwen. In protte no nei alle gedachten freegje harsels de fraach: wat is in diel fan in personalisierte account ynformaasje? Dus, dit dokumint befettet ynformaasje oer de fersekeringsmaatskippij bydragen (sawol beoardiele en betelle) foar ferplichte fersekering pensjoenen en seniority. Boppedat, it sertifikaat moat presintearje ynformaasje oer de opsjoneel, dws oanfoljende fersekerings bydragen fan de wurkjouwer foar de finansiere in part fan it pensjoen.

Sintrum foar Dokumint Tawizing

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. As nei it beëinigjen fan de wurkgelegenheid nei in bepaald plak de wurknimmer giet nei in nije baan fuortendaliks, mar beslút om tydlik registrearje mei de wurkgelegenheid service lichems, yn dit gefal, is it nedich om freegje it bedriuw in dokumint nei dit lichem. Dizze nije type sertifikaten moat befetsje ynformaasje oer de wurknimmer fan gemiddelde ynkommen oer de ôfrûne trije moannen. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Troch de wei, dit dokumint hat gjin in goedkard foarm fan wetjouwing, sa wichtich dat it moat wêze de wurkjouwer as it útjaan fan dit sertifikaat, - in berekkening regel, dizzen binne fêstlein troch it Ministearje fan Arbeid en Sosjale Untwikkeling fan de Russyske Federaasje dd 12 augustus, 2003.

Hoe komt de ynformaasje levere

It is de muoite wurdich opskriuwen dat de organisaasje dat jout wurkgelegenheid, moatte needsaaklikerwize biede alle meiwurkers in kopy fan de yndividuele gegevens stjoerd troch it bedriuw oan de pensjoenfûnsen. Kopyen wurde ferstjoerd nei de meiwurkers yn de betingsten fêststeld foar it melden fan de PF, dws tiidrekken. Op de dei fan beëinigjen fan de wurkgelegenheid fan de wurkjouwer mei de wurknimmer earst ferplichte ta te rieden en stjoer in dokumint foar de rapportaazje perioade oant de datum fan it ûntslach. Befêstiging skriftlik út de wurknimmer dat er krige persoanlike gegevens en alle nedige ynformaasje foar ûntslach moat wurde oerdroegen oan de wurkjouwer.

Signature as bewiis

Nei ûntfangst befestiging fan de organisaasje moat feilich de ynformaasje dy't kamen mei de arbeider alle wichtige ynformaasje. Dat kin dien wurde troch in tal fan de folgjende metoaden:

1. Foar bygelyks, in wurknimmer kin oanmelde by it krijen fan de dokuminten op in kopy (eksimplaren) fan in dokumint, dat yn 'e takomst sil bliuwe yn de organisaasje nei it ûntslach fan in wurknimmer;

2. De twadde manier is dat de wurknimmer hat dêrby syn hantekening yn in bysûndere boek. Meast faak it hjit log boek útjûn op 'e hannen fan' e dokuminten of sertifikaten.

employment skiednis

Hoewol't se net ferwize nei de help, mar nei it ûntslach fan in wurknimmer is ek in ferplichte dokumint dat is nedich foar it te kearen. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Tidens de presintaasje fan it wurk boek yn 'e hannen fan' e wurknimmer hy moat sign op dat hieltyd yn it rekord boek fan arbeid boeken en soargje derfoar dat der yn dit dokumint de organisaasje waard opnaam markearje de datum fan it commencement en beëiniging fan wurk fan meiwurkers. Sa, as in meiwurker hat har eigen persoanlike kaart, dat moat ek makke wurde oan de relevante platen, sertifisearre troch syn persoanlike skilderijen. As de dei fan it ûntslach fan in wurknimmer net litte yn de organisaasje, en persoanlike boek meie net útrikt wurde oan him yn 'e hân, dan de organisaasje moat nimme de folgjende maatregels. для получения трудовой книжки . Eardere wurknimmer wurdt ferstjoerd in skriftlik stik mei de meidieling, dat moat ûnder oare in fersyk dat hy wie yn it bedriuw te krijen wurkgelegenheid record.

Der binne gefallen dêr't meiwurkers kinne net komme ta de organisaasje foar de opfang fan it dokumint. Dan de wurkjouwer kin foarsjen de meiwurker mei syn of har tastimming te stjoeren it boek troch mail. It moat ek sein wurde dat it bedriuw draacht de ferantwurdlikens allinnich yn it gefal fan syn eigen beweging net útjaan it wurk boek oan syn eigener. As de wurknimmer sels yn skriuwen, wegeret om akseptearje it dokumint of omstannichheden of oare substansjele redenen, kin net helje it up, en de organisaasje hat al in brief stjoerd oan de eardere meiwurkster mei it fersyk, de wurkjouwer is net yn striid 'e wet, dy't oprjochte it Ministearje fan Arbeid fan Ruslân.

Troch de wei, betsjutte in situaasje dêr't de rjochtsaak personiel bewearde dat sy hie krige in brief fan in wurkjouwer, mar der wie gjin fersyk foar oankomst by it bedriuw werom it wurk boek. Om te ferdigenjen harren rjochten yn rjochtbank, in organisaasje kin foarsjen as bewiis fan ynventarisearjen ynvestearrings stjoerde in brief, dy't opsteld en sertifisearre troch de leden fan de Postal Service. Allinne dan, it bedriuw, dat soarget foar wurkgelegenheid, kinne te bewizen syn ûnskuld en mije straf.

Ferantwurdlikheid foar analfabeet wurkjouwers

No litte wy prate oer wat it straf kin forfolgje evading it útoefenjen fan harren taken fan wurkjouwers, net om in sertifikaat mei it ûntslach. Wat help hawwe te jaan - mei dizze ha wy al betocht, mar it koe face unfair superieuren besprutsen yn detail yn dizze paragraaf. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Yn oerienstimming mei de wet, sokke gefallen wurde de wurking fan kêst 5.27 fan it Bestjoersakkoart Code fan 'e Russyske Federaasje, wêryn' t de neikommende regels stuit.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Oan de iene kant, lykas ûnwittend of opsetsin net te foldwaan oan de regels fan de Arbeid Code, wurkjouwers meie stean in bestjoerlike boete. Syn maat farieart fan ien tûzen oant 5.000 roebel. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. As de ûndernimmer is it betsjinjen sûnder in rjochtspersoan en registraasje yn 'e steat register, dan yn dat gefal, neist it ûntfangen fan in boete, in organisaasje kin ta ferfal fan rjochten foar in perioade fan aktiviteit fan ien oant 3 kalinder moannen. Juridyske besteansfoarmen dy't yn striid binne mei de wetten fan 'e Russyske Federaasje kin krije in boete fan út 30 000 oant 50 000 roebel. of ek tydlik útskeakele foar 90 dagen.

Oarder fan de RF Ministearje fan Arbeid ek omskriuwt straffen foar organisaasjes dy't hawwe earder brocht oan bestjoerlike ferantwurdlikheid foar elts skoer yn. сроком от одного календарного года до 3 лет. Foar sokke bedriuwen kinne wurde diskwalifisearre foar in perioade fan ien kalinderjier oant 3 jier.