Sosjale foardielen foar jonge professionals: de proseduere foar it krijen fan

Federale en regionale autoriteiten oprjochte foardielen en sosjale foardielen foar jonge professionals. Se tsjinje as stimulâns foar beheining ôfstudearden fan beropsoplieding ynstituten. Wy neist beskôgje de folchoarder fan útkearings oan jonge spesjalisten bedraggen fan materiële help yn guon regio.

ûnderwerpen of wet

Op it stuit, op federaal nivo, in dúdlike regeljouwing status fan jonge profesjonals net ha. Der is ek gjin goed begryp hat fan de situaasje foardielen. Undertusken, bepaalde ynformaasje opnommen yn kêst 70 fan de Arbeid Code. Yn oerienstimming mei de standert, de wurkjouwer kin net ynsteld in proef perioade foar persoanen útbrocht fan universiteiten en it fuortset beropsûnderwiis ynstellings minder as in jier lyn. Troch TK jonge professionals hawwe gjin mear foardielen. In dúdlike definysje fan besteansfoarmen dy't rekkenje kinne op it betellingsferkear en oare finansjele help, wetjouwing is ôfwêzich. Lykwols, basearre op de analyze fan de regeljouwing kinne jo werkenne in oantal funksjes, ûnder dêr't in boarger moatte falle. jonge betûft betelling, yn it bysûnder, kinne ynstallearre wurde boargers:

1. Age net mear as 35 jier. Yn guon regio, de limyt is 30 jier.
2. Wa hawwe ôfmakke technyske skoalle of hege skoalle of hawwe heger ûnderwiis (krigen it yn hege skoalle, steat akkreditaasje hawwende, op ynterne foarm). Yn guon regio, lykas oanfoljende easken festige ferplichte oplieding op in budzjet.
3. It útfieren fan aktiviteiten yn de ûndernimming, leit yn 'e steat, gemeentlike of regionale feiligens.

Finansjele help: algemiene ynformaasje

It bieden fan stipe oan de maatregels bepaald troch de departemintale sektorale oerienkomsten. As wy prate oer net-state bedriuwen, betelling fan jonge spesjalisten wurdt útfierd yn oerienstimming mei lokale regeljouwing. Foar detaillearre ynformaasje oer de foarnommen foardielen foar in baan moatte wêze bekend mei de cao. Yn guon planten, de bepalings oangeande de status fan jonge professionals. Dy dokuminten opjaan yn detail de betingsten foar it útoefenjen fan aktiviteiten yn de organisaasje, leit de list mei stipe maatregels, it bedrach dêr't de wurknimmer kin in berop dwaan. De bepalings ek regele direkt, it meganisme om te bieden finansjele bystân.

Features âldens limyt

jonge professionals beteljen, sa't al sein, it is leaud oan boargers ûnder de leeftyd fan 30-35 jier. Maksimum drompel oprjochte yn elke regio nei it oardiel fan de talitten autoriteiten. Ut de datum fan in baan (te tekenjen de oerienkomst mei de wurkjouwer) fan juster syn studint status sil wêze jildich foar 3 jier. Get it de twadde kear is it ûnmooglik. Yn guon gefallen, lykwols, meie fergrutsje de doer fan 'e status fan maksimaal 6 jier. Dat is mooglik as in jonge profesjonele:

1. Postgraduate stúdzje yn in folsleine tiid graduate studint.
2. Performing alternatyf of militêre tsjinst.
3. Hy is mei ferlof yn ferbân mei it swierwêzen en de befalling, soarch foar de jonge.

stipe maatregels

Yn 2012, it regear dekreet waard rekommandearre om fêst te stellen in wet, neffens dat yn 'e earste moanne nei de datum fan de wurkgelegenheid no tawiisd stimulearringsregeling betelling oan jonge spesjalisten. De byhearrende oardering is oannommen in moanne letter. In wichtige doel fan de wet tsjinnet te lûken minsken dy't hawwe krigen in bepaalde spesjaliteit om te wurkjen yn it fak. Op it stuit is der gjin unifoarm maatregels te stypjen resinte ôfstudearden. Elke regio ûnôfhinklik regelet dat gebiet, nim de geskikte regeljouwing. De wichtichste maatregels fan stipe binne hjoed:

1. It oanbieden fan rinteleaze krediten foar thús ferbetterings.
2. In forfêtêre som betelling oan jonge spesjalisten.
3. Soft krediten of subsydzjes foar de oankeap / bou fan wenningen. Yn guon regio, dat soarget foar it beskikber stellen fan Corporate gebieten.
4. Fergoeding foar transport kosten.
5. Fergoeding fan útjeften foar it ûnderhâld fan 'e bern yn foarskoalske. Sa'n betelling jonge profesjonals kinne foar in part of hielendal kompensaasje fan 'e kosten.

prioriteit gebieten

Te tinken falt oan it ûnderwiis en de soarch. Lykas sein hjirboppe, yn elke regio, levere harren termen en kondysjes fan it beskikber stellen fan materiële help oan eardere ôfstudearden. Bygelyks, yn de Resolúsje fan it regear fan Moskou op 23 maart 2004 fersoarge de easken ûnder dêr't de betelling wurdt beneamd in jonge spesjalist yn it ûnderwiis:

1. Âldens oant 35 jier.
2. Diploma, Baccalaureate of heger ûnderwiisynstelling.
3. Boarger moat begjinne wurk yn in berop net letter as 90 dagen nei de ein fan de oplieding (graduation).

Yn Sint-Petersburch, Saratov regio, in tal oare ûnderwerpen fan de leeftyd limyt -. 30 jier. Dizze grins wurdt formeel fêstlein yn de regionale regeljouwing. Foar krekter ynformaasje oer de status fan jonge profesjonals, likegoed as foarsjoen foardielen, moat jilde foar de territoriale ôfdieling fan it Departemint fan Underwiis op it wurk of residinsje.

wichtige faktor

Tink derom dat as in boarger wurket as learaar, hawwende gjin spesjaal ûnderwiis, en yn dit gefal is it minder as 35 jier, wurdt beskôge as stazjêr. Accordingly, de persoan mei de titel te ûntfangen de foardielen foarsjoen. Bygelyks, it ûnderwerp is in ûnderwizer en hat in graad oar berop net yn ferbân mei lesjaan. Dit is gjin reden foar depriving in boarger fan de jonge spesjalistyske status.

Betellingen foar jonge professionals (leararen) yn 2016 yn Sint-Petersburch

Spesifike soarten fan finansjele bystân jûn foar yn de regionale wetjouwing. Neffens him, identifisearre de folgjende ienmalige betelling oan jonge spesjalisten:

1. 6 base ienheden. Om sokke finansjele bystân hat oanspraak op opeaskje arbeiders mei in diploma fan it fuortset / heger beropsûnderwiis.
2. 8 basisienheden. Dizze betelling foar jonge spesjalisten wurdt beneamd, as it diploma mei eare.

De wearde fan 'e fûnemintele ienheid wurdt ynsteld yn de Begrutting Wet. De normative Act waard fêstlein de foarnommen ferheging yn syn maat. Accordingly, nimt ta en de betelling fan de jonge spesjalist (2016 - basis ienheid fan 9174 roebel, 2017 th -. 9880 roebel, yn 2018 -. 10572 RBL.). Dêrneist rjocht op fergoeding 1/2 ferfier kosten. Dizze moanne betelling fan jonge spesjalist wurdt tawiisd op syn fersyk. It is de muoite wurdich sizzen dat de fergoeding fertrout boargers dy't hawwe net helle 30 jier, en net fan tapassing op taksy. Oanfraach moat wurde yntsjinne by de Sosjale Security Authority of nei de territoriale opdieling fan it Departemint fan Underwiis.

moskou

It metropoalgebiet gebiet ek fersoarget foar de betelling fan leararen (jonge professionals) yn wurkgelegenheid. Oars as Sint Petersburg, yn Moskou, in arbeider kin ûntfange in 40-prosint premium oan it taryf foar de earste trije jier fan de operaasje. As wy hawwe ôfstudearre graad mei eare, hy fertrout 50% boppe op. Hjir is it nedich om rekken oar wichtich punt. Dizze surcharge jildt net foar ekstra lading. Bygelyks, it ûnderwerp wurket op 1,5 taryf. De opsinten yn rekken brocht mar ien. Dêrneist jonge profesjonele, kinne in berop dwaan op in oanfolling fan 15% fan 'e rinte, compensating reiskosten.

De sûnens systeem

Yn dit gebiet, de betelling fan it opheffen jonge professionals en oare foardielen wurde foarsjoen allinne as de boarger wurdt stjoerd te wurkjen op it plattelân. Boppedat, de Federale Wet №326 set de folgjende easken:

1. Âldens oant 35 jier.
2. De termyn fan it kontrakt mei de wurkjouwer net minder as 5 jier.

Finansjele help oan dokters

Regels fan syn bepaling fêstlein yn it Federaal Wet №326. In forfêtêre som betelling oan jonge spesjalisten wurksum yn 'e soarchsektor, is 1 miljoen roebel. Sa'n bedrach wurdt oan alle arbeiders dy't kaam op it plattelân. Lifting útkearings oan jonge spesjalisten útfierd ûnder it programma fêststeld op federaal nivo. It hjit "Zemsky dokter". Om krijen dat bedrach is nedich om in oerienkomst slute mei de lokale autoriteiten fan it doarp, dat sil wêze profesjonele aktiviteiten. De fergoeding foar jonge professionals dwaande op it mêd fan sûnens soarch wurdt makke as it diploma yn / op. Tagelyk in boarger moat wurkje op harren profyl. De wetjouwing leit in oare betingst ûnder dêr't de betelling wurdt tawiisd oan jonge professionals. In oarder ferlienen finansjele help wurdt makke allinnich yn it gefal dat in alumnus tekenje in kontrakt foar op syn minst 5 jier. As foar inkele reden in boarger beslút te ferlitten, it diel fen 'e bedrach ûntfongen troch him, hy sil moatte werom.

húsfesting

Neist jild betelle, de steat jout foar jonge dokters libje gebiet. Dit wurdt berikt troch de folgjende regeling:

1. Apparteminten.
2. Subsydzjes foar de oankeap fan it pân of kompensaasje foar in part fan it lien (hypoteek).
3. Lân foar bou.

It moat ek wêze bewust dat it bedrach fan 1 miljoen wurdt earmerke. Yn oerienstimming mei de wet, it is net belêste. Neffens de regels, dan moat rjochte wêze op it ferbetterjen fan libbensomstannichheden. Bygelyks, se kinne brûkt wurde om werombetelje it lien, nommen yn 'e bank.

ekstra garânsjes

Yn guon regio, de autoriteiten envisage opheffen útkearings oan jonge spesjalisten, oer en boppe dy fêstige federale programma. Bygelyks, yn de Pskov regio yn 'e list fan entiteiten yn oanmerking komme foar finansjele help, ynklusyf fertsjintwurdigers fan ferpleechhûs. Se binne, neist it boppeneamde opheffen en oare skeafergoeding, krije kin:

1. 30 tûzen. P. - paramedisi en ferpleechkundigen, en eksploitaasje yn de midwifery berjochten - 50 tûzen p ..
2. 100 tûzen. Rub. - doctors.

Yn de Rostov regio fan de studinten foar de útjefte fan sertifikaten kinne in berop dwaan op finansjele stipe. Bygelyks, studinten yn it 4-6-jierrige studint fan 'e medyske universiteit krije in ekstra bedrach foar harren beurzen. Medyske stazjêres, yn beurt, hawwe rjocht op betelling yn it bedrach fan 5 tûzen. Per moanne. Dat bedrach tsjinnet as raise. It beteljen fan it jild wurdt útfierd ôfhinklik fan hokker koers te learen studinten.

Meiwurkers fan oare sfearen

Yn 'e regio, stipe is net allinne jonge learkrêften en sûnens wurkers. Yn Novosibirsk, Nizjni Novgorod, Ufa programma waarden oannommen, neffens hokker finansjele help is beskikber foar meiwurkers fan oare sfearen kearen yn it jier foar trije jier. Yn dizze regio, de folgjende bedraggen wurde ynsteld. Tidens it earste jier -. 40 tûzen per sekonde - 35, foar de tredde - 30 tûzen r .. Yn grutte stêden (Sint-Petersburch, Moskou) it bedrach fan materiële help, fansels, boppe, omdat de berekkening wurdt útfierd rekken hâldend mei ûnderskate faktoaren. Bygelyks, de wearde fan in libbensstandert yn it doarp, it trochsneed ynkommen yn it gebiet, wêryn arbeiders wurde yn tsjinst. Bygelyks, in jonge learaar yn Sint Petersburch tagelyk kin krije mear as 50 tûzen. P.

design regels

Betellingen spesjalisten mei de oanbelangjende easken neamde hjirboppe, binne útfierd yn de wize dy't foarskreaun is troch de wet. Direkte beskikber stellen fan materiaal help oan de ferantwurdlikens fan de wurkjouwer, telt ôfstudearden. Hânlieding, rjochte op it stimulearjen fan it belûken fan personiel, is net belêste. Te nimmen oan de doelgroep programma is nedich te sluten in kontrakt mei de organisaasje foar 5 jier. De omfang fan de aktiviteiten fan de boarger tagelyk moatte foldwaan oan de spesjaliteit er krige.

required dokuminten

Foar de realisaasje fan it rjocht om te ûntfangen stimulâns betelling en oare foardielen jonge profesjonele skreau in brief direkt oan 'e tiid fan belutsenheid. Dêrnei is de standert proseduere fan ynskriuwing. De wurkjouwer beweart in oarder foar de ynhier en beneamen fan 'e jonge spesjalistyske oerienkommende betellingen. As algemiene regel, oannommen yn personiel moat wêze bekend mei lokale regeljouwing ûnder it skilderij. De applikaasje stekt in kopy fan 'e jonge profesjonele diploma en wurk. Yn de nijste yndikaasje fan de datum dêr't de boarger wurdt ferliend de tsjinst yn 'e ûndernimming. Oan de basis fan dizze dokuminten wurde produsearre jonge medyske foardielen, leararen en oare professionals.

konklúzje

Lykas hjirboppe oanjûn, op federaal nivo allinne oannommen in ramt wet it jaan foar de mooglikheid fan it krijen fan finansjele bystân profesjonals út ûnderwiisynstellingen útbrocht minder as in jier lyn. De wichtichste aktiviteiten te ûntwikkeljen spesifike beëage programma útfierd yn de regio en de gemeenten. Dêrby moat opmurken wurde dat finansjele help koe wurde foarsjoen foar jonge profesjonals net allinnich yn de budzjettêre organisaasjes.

Any wurkjouwer, ynklusyf it haad fan it bedriuw, hat it oardiel te stellen stipe maatregels nommen troch de meiwurkers. Op itselde kandidaat foar de sit moatte ek foldwaan oan de easken fêstlein yn de wetjouwing. Benammen de fraach fan 'e âlderdom, de oanwêzigens fan it diploma en de doer fan it kontrakt.

Finansjele stipe fan de jonge professionals is ien fan de gebieten domestisearre sosjale belied. Yn dit gefal, op federaal nivo, waard besletten om te dragen foech nei de direkte útfiering fan it programma foar de regionale en lokale oerheden. Dat komt troch it feit dat yn 'e fakken en gemeenten relevante oerheden doe't approving it reglemint rekken mei it terrein, arbeidsbetingsten en oare faktoaren. Dat, syn bar, kinne jo te ûntwikkeljen relevante maatregels foar in beskaat gebiet, mei it each op de ynstream fan personiel socht. Nei alle stimulearringsmaatregels betellingen wurde hieltyd jonge professionals fan in berop.