Salaris - wat is dit? It salaris fan in meiwurker dy't ûnder oaren?

De wurkgelegenheid brûkt in enoarme bedrach fan ôfdwaan regelings tusken wurkjouwer en de wurknimmer. Salaris - dat is ien fan harren, mar net de ienige. Wat binne mear, wat harren foar- en neidielen?

opsjes tage wetter.at

Wurkjouwers kinne maklik betize reitsje harsels en betiizje har meiwurkers, sûnder forstân, bygelyks, it ferskil tusken de leanen en salaris. Fansels, gjin opsje kin neamd wurde in salaris en net figuring út wat it is makke, mar sil it wêze gelyk? It is folle tûker om te tinken oer wat beynfloedet it bedrach fan ynkomsten, en dat - nee. Faaks, hwent de ferfolling fan bepaalde ferplichtings moatte freegje persoanen betsjinje te ferheegjen leanen? Sa te begripen de intricacies fan termen yn ferbân mei leanen, it is nedich.

De opsjes echt binne net folle. Ûnderskiede tarief, net-dûane- en mingd leanen ferskaat. It earste wurdt ek ûnderferdield yn ferskillende types, in beurt:

• stikje-foarm dêr't it mooglik is om objektyf evaluearje arbeidskosten oantsjutters troch it ynstellen fan, bygelyks, fan de produksje noarmen. Der binne ferskate regelings fan berekkening, basearre op de funksjonaliteit en de faktoaren dy't fan belang binne foar de foarstelling. Bygelyks, it salaris kin ôfhingje fan de útkomst fan net allinnich ien persoan, mar ek, bygelyks, groepen;
• time-basearre foarm dêr't de beleanning hinget ôf fan de feardigens fan de arbeider en de bestege tiid. Ek dat hâldt in oare boekhâlding systeem.

Mei it each op net-dûane- en mingde soarten, meastentiids, sy net automatysk spesifike yndikatoaren en meiwurkers fan de resultaten, tagelyk de beoardieling fan harren dielname oan 'e produksje proses út it eachpunt fan prestaasje. Yn alle gefallen, it berekkenjen circuit moat wêze as ienfâldich en dúdlik. Ommers, de wurkjouwer is ynteressearre yn it feit dat wurk is sa produktive mooglik, dat de ôfhinklikheid fan it bedrach fan it jild betelle oan en trochbrocht tiid of ynset moat wêze folslein dúdlik.

salaris

Dit is ien fan de faak brûkte opsjes, dy't ferwiist nei in ferskaat fan dûane-. It wurdt brûkt súkses foar hiel lang en yn ferskillende gebieten. It salaris fan de wurknimmer - in fêst part fan de winst dy't betelle op betingst dat in moanne is útwurke folslein, dat is, der wie gjin sykte, vacation, tiid ôf, ensfh Mei oare wurden, it is "hurde" diel fan it salaris, wurde beoardiele, sels as de resultaten binne .. wurkje nul. salary grutte is konstant en wurdt registrearre yn de wurkgelegenheid kontrakt, alle feroarings makke gebrûk fan oanfoljende ôfspraken mei de wurknimmer.

Fjilden fan tapassing

De offisjele salaris - in konsept dat is nau ferbûn mei de steat, dus dizze sin is ferlykber mei kantselyarizm. En rjochts yn it foarste plak sa'n beleanning regeling wurdt tapast by publike sektor meiwurkers. Dizze kategory befettet dokters, leararen, amtners, militêre ensafuorthinne .. Yn dit gefal, dy foarm fan delsetting tusken de wurkjouwer en de wurknimmer is ekstreem handige en foarsisber. Foar tafoege gemak, sels ûntwikkele personielsbesetting tafels en tarief 's, mei dêrop de stekker fan de salarissen foar minsken fan ferskate beroppen út ferskillende eftergrûnen.

Boppedat, foar in part sirkwy mei in salaris kin tapast wurde yn it fjild ferkeap. Njonken de lytse, mar konstante part fan de winst, de wurknimmer krijt bonussen ôfhinklik fan 'e ynfloed fan syn aktiviteiten. Bygelyks, de wurkjouwer sil betelje him in persintaazje fan klear transaksjes en kontrakten.

It moat ek wurde sin, dat it salaris - it is de som fan fertsjinsten foar belesting. Sa is it nedich om rekken dat it wurdt registrearre yn it oantal doe't ûndertekenjen in wurkgelegenheid kontrakt, yn alle gefallen net oanslute by de bedrach jild, dat kinne jo krije oan 'e basis fan wurk.

Wat dat bestiet út?

Lykas yn it gefal fan de amtners, likegoed as yn de kommersjele organisaasjes ûnder de salaris bewust oer itselde. En dit diel fan de winst omfiemet allinnich it bedrach ynsteld troch de wurkjouwer. Oant in pear jier lyn, it salaris kin net leger as it minimumlean, mar de wetjouwing kinne it - as it moanneblêd salaris is noch heger as dy wearde. Om te berikken dat, binne der ferskate fergoedingen, tariven, bonussen ensafuorthinne. D.

As it giet om publike sektor meiwurkers, Der wurdt rekken hâlden mei diploma, ûnderfining, gebiet fan bysûndere betingsten en in protte oare faktoaren, net allinne in post. En dan de Tiny, skynber, it bedrach fan de winst koenen groeie troch ferskate kearen. salaris sels kin ek betelle wurde yn guon gefallen net folslein, bygelyks, as in wurknimmer gien is mei ferlof of op sykteferlof. Mar yn alle gefallen, it bedrach fan de oprûne fertsjinsten foar de moanne moat wêze boppe it minimumlean wet.

Itselde jildt foar kommersjele struktueren. In persintaazje fan de omset en transaksjes oan 'e ein fan' e moanne priis en oare fergoedingen wurde ûntwurpen om wurk yn de mear sterk betelle. Yn it earstoan, it salaris fan dit alles net befetsje.

It ferskil mei de koers

Yn it begryp fan 'e mearderheid fan de bewenners tusken de twa termen is wêzentlik net oars, mar it is it net. Taryf - is de totale salaris foar konklúzjes fan de belestingen, mar mei al tapast coefficients, fergoedingen en bonussen. It is folle tichter by wat de wurknimmer echt sjen hoe't dyn ynkommen. In oar ding - it tarief taryf. Salaris - yn dit gefal in synonym. Maklik om ferlern, mar it is better net te dwaan, omdat it ferskil tusken de twa bedraggen, de beklaaiïng fan dizze betingsten, kin wêze enoarm.

Foardielen en neidielen fan it salaris

Yn sa'n lean- systeem hat syn foar- en neidielen foar beide partijen: de wurkjouwer en de wurknimmer. Oan de iene kant, dizze regeling is mear motivearjend as in stabile folsleine tiid ynkommen sûnder rekken te hâlden mei de resultaten fan operaasjes. Boppedat, it jout it bedriuw te wêzen fleksibeler en effisjinte oanpak fan de útjefte fan it bestegingsnivo Payroll.

Lykwols, dizze foarm fan betelling him meibringt swierrichheden foar accountants. Yn plak fan het opladen en it neikommen itselde bedrach se moatte hieltyd bywurkje de gegevens oangeande fergoedingen oan ynkommen fan bepaalde meiwurkers.

Oan harren dy't meiwurkers fan it salaris - It is net altyd handige skema, sels mei goed en regelmjittige bonussen, earst fan alle It giet om kommersjele bedriuwen. It is ûnmooglik om plan de útjeften foar de lange termyn, omdat it oantal yngewikkelde berekkening fan fertsjinsten yn de kommende moannen. Der binne noch saneamde Seasonal swier waar, doe't it salaris kin wêze en docht hiel lyts bytsje. Oan de oare kant, hawwe goed wurke, is it mooglik om te ferwachtsje ekstreem hege evaluaasje troch de wurkjouwer, en op it mêd fan jild.