"Vertex": Tebekwurd fan personiel oer it wurkjouwer

Sa, hjoed, wurde sjoen as in goed plak foar de wurkgelegenheid fan in stevige neamd "Vertex". Resinsjes van wurkjouwer meiwurkers sil helpe dúdlikens oer de sitewaasje foar de fol. Gelokkich, foar de gearwurking fan alle wurksykjende is by steat om te sjen hoe goed baas sil direct wurkgelegenheid. Wat te sykjen? Hoe tefreden binne boargers mei de gearwurking fan "Vertex"?

beskriuwing

De earste ding te wêzen dúdlik oer hoe't de korporaasje yn kwestje. Krekter, wat hja die. Dizze funksje spilet in wichtige rol foar in soad sollisitanten.

Ltd "Vertex" - is gjin neat oars as in farmaceutische bedriuw. It produsearret in ferskaat oan produkten foar medyske doelen. Gjin mear tredde-partij aktiviteit docht net. It fiert wurk foar in soad jierren, ferspraat oer Ruslân en is yn grutte fraach.

Wy kinne net sizze mei wissichheid dat it bedriuw "Vertex" - it is mei dr. It bedriuw hat wol, it wurket, bevalt klanten mei harren produkten, mar ek plakken in soad fakatueres foar wurkgelegenheid. Mar oft om te kommunisearjen mei de wurkjouwer? Wat funksjes moatte betelje oandacht?

Oer wurkgelegenheid en registraasje

Bygelyks it feit dat it wurk yn 'e "Vertex" Tebekwurd fan meiwurkers (SPB - in stêd dêr't it haad kantoar fan de korporaasje) makket net it beste fan de nuânses dy't gearhingje mei de registraasje fan wurknimmers.

Immen sei dat alle polls neigean neffens it fêststelde yn de Russyske wet, in passende yngong wurdt makke yn it wurk boek, likegoed as yn kontrakten mei de sollisitanten. En guon beskuldigje "Vertex" yn it ûntbrekken fan offisjele registraasje fan arbeidsferhâldingen.

Yn feite, guon tiid sil moatte wurkje sûnder in kontrakt. It giet oer learen oan 'e kosten fan it bedriuw. Allinnich nei in koarte staazje biede alle ûnderhearrich oan konkreet foarm.

training

"Vertex" (Sint Petersburch) is it beheljen fan mingde resinsjes foar de organisaasje fan de oplieding. Behaagt har oanwêzichheid, mar útfierd taken fan 'e kant fan de sollisitanten heffen fermoedens fan minne leauwe fan' e takomst haed. Wêrom?

staazje en training tiidrek wurdt net betelle, gjin wurkgelegenheid dokuminten binne net, en hawwe te ferfoljen deselde funksje as dat fan oare wurknimmers "Vertex". Dêrom immen seit dat de stúdzje makket it mooglik om te beoardieljen harren mooglikheden en feardichheden, en immen oanklaget de korporaasje te brûken oanfregers as frije arbeid.

kollektyf

"Vertex" resinsjes posityf soarte fan meiwurkers is hast altyd krijt foar wurkjen ploech. Minsken hawwe te wurkjen yn in freonlik en bondeljende maatskippij. Der binne lokkich te akseptearjen nijkommers, sterk stypjen se. Konflikten binne seldsum, se besykje te lossen sa gau as mooglik.

De minsklike faktor, fansels, it is ûnmooglik om fersekerje harsels. Dêrom, yn de "Vertex" soms binne der net it measte freonlik kollega. Mar benammen yn bedriuwen dominearre troch enerzjike, freonlike en aktive minsken.

autoriteit

About heads "Vertex" praat net yn 'e bêste ljocht. Mar, lykas de measte wurkjouwers, ûnderdienen gewoan net tefreden mei de baas. Se sizze dat der yn bedriuw mei de hollen lestich om te ûnderhanneljen. Of leaver, te meitsje it mooglik allinnich yn seldsume gefallen.

Troch te stimmen om te wurkjen yn de "Vertex", is it mooglik om te rieden behannele unfairly troch de autoriteiten. Ûndergeskikte letterlik tinke oan slaven, dy't kin lade al de tiid wurk. Fansels, as der oertiid, dan sil net betelle.

Allinne in pear sizze dat jo berikke kinne de geunst fan 'e lieders yn goed fertrouwen mei respekt foar de taken útfierd. Dit fenomeen - in seldsumheid.

earnings

"Vertex" negative resinsjes lykas personiel krijt foar ynformaasje oer it krijen fan de organisaasje ynkomsten. Hy is, neffens in protte mieningen, is net te bliid mei syn ûnderdienen.

It wurdt opmurken dat by de faze fan interviewing oanfregers tasizze hege winsten. Yn feite, it sil net. Yn stee fan hege-fertsjinjen fertrout net de grutste salaris. En dat wurdt meastentiids fertrage. Perspektyf foar tanimmende winst dêr.

Mar sa no en dan kinne jo fine resinsjes, jouwe oan dat it grutter salaris yn de "Vertex". Fertrouw dizze posysjes net feroarsaakje. Lykwols, gjin negatyf feedback, posityf of gjin wei befêstige. Dit feit moat rekken hâlden wurde elk oanfreger.

ferhalen fan meiwurkers

"Vertex" faak ûntfangt feedback dêr't arbeiders sprekke fan gewetenloze wurkjouwers. Wêrom? It feit is dat hiel faak de telefoan "Vertex" wurdt oanjûn as in mobyl yn de advertinsje. Ie kontakten foar ynterview Appointments dubieuze. Mar dit net weinimme folle.

Immen seit dat yn de "Vertex" mei minsken, brocht 5-10 jier yn it bedriuw, kommunisearje impolite. Se wurde drige mei ûntslach, gjinien wurdt holden foar meiwurkers dy't kommen ta it bedriuw. Spitigernôch, guon fan de eardere arbeiders beklamje dat de earder yn it "Vertex" wie oars. Beskreaun, mar unconfirmed gaos begûn bart in pear jier lyn.

Accurate phone "Vertex" - 8,812,329 30 41. Dit kontakt kin brûkt wurde om te kommunisearje mei it bedriuw en om út te finen oer beskikbere plakken foar wurkgelegenheid.

Resultaten en konklúzje

Fan no ôf, it is dúdlik wat krekt de "Vertex". Reviews of meiwurkers fan de korporaasje behâlden bliuwe fariearre. Der binne sawol goede en net sa goed. Faak kinne jo fine in bedriuw yn 'e swarte list fan wurkjouwers.

Dêrby moat opmurken wurde dat noch de positive noch de negative resinsjes oer it wurkjouwer noch net befêstige. Dêrom kinne wy konkludearje dat de "Vertex" - de gebruikelijke Hoofd mei syn tekoartkommingen. Bang foar gearwurking mei it bedriuw is dúdlik net wurdich.