Kommunikative feardichheden, teamwork, rjochtsje op risseltaten

Tidens it fraachpetear, in potinsjele kandidaat besiket út te finen hoe't er ûntwikkele de mooglikheid om te wurkjen yn in ploech. Dy't ymplisearret it konsept? Besykje te begripen byinoar.

Skaaimerken fan gesellichheid

Easter minsken maklik iepenbiere oan syn maat, fluch gean nei it kontakt. Tidens it petear, dat er besiket te fertellen de harker en wichtich, en tefolle ynformaasje, sûnder tinken oer de fraach oft it sil wurde akseptearre. Boppedat, sa'n ien is altyd in soad ferskillende fragen, de antwurden ta dat er wie net bysûnder nijsgjirrich. De essinsje fan it dialooch yn in aktyf, dominante posysje, en soms, yn de monolooch gesellige ûnderwerp. Sa'n persoan net skele dat er net wol harkje, dream om ôf te kommen fan him. Skoalbern - goede kwaliteit, mar it is dúdlik fan betsjutting foardiel wegere.

It begryp meidielberens

Faak wurdt dit ferbân brocht as de kwaliteit fan gesellichheid. Yn feite, tusken de twa termen, der binne in soad ferskillen. Dus wat krekt is kommunikative feardichheden? Mooglikheid om te wurkjen yn in team, te finen in oanpak fan de petearpartner, sels yn drege situaasjes, te berikken lizzing, fêst te stellen freonskiplike relaasjes - alles dat is karakteristyk foar gesellichheid. It wichtichste doel fan alle aktiviteiten is te stellen ûnderinoar foardielich gearwurking tusken de ploech leden. Dat fereasket dat kwaliteit as de mooglikheid om te wurkjen yn in ploech. Wat kin beskôge as foardielen fan sa'n gearwurking? Yn it foarste plak bedoeld krijen genot út petearen mei tactful en yntelligint conversationalist. Dêrnjonken is de mooglikheid om te wurkjen yn in ploech helpt te finen antwurden op fragen dy't koe net oplost wurde op harren eigen.

Hoe te identifisearjen sosjale feardichheden

Der binne beskate tekens troch dêr't jo jo identifisearje it kommunikative feardichheden. Bepale de petearpartner teamwork troch de neikommende funksjes:

• It hawwen fan de mooglikheid om te praten oer alle ûnderwerp.
• Get it wiere wille fan petear.
• De mooglikheid om te treden fansels foar in grut publyk.
• Wifkje net, gjin saak fan de situaasje, foechhawwende en beskikber te uterjen harren posysje.
• Kies stilistyske kleurplaat en toan fan spraak basearre op yndividuele skaaimerken fan learlingen.
• Stipe foar in winske perioade fan tiid, it publyk belang

Flaters yn it gebou wurken

Mooglikheid om te wurkjen yn in ploech hat gjin komme automatysk, jo moatte nochal in soad wurk te krijen de winske resultaat. Ien kear yn in frjemde situaasje, in protte minsken besykje te begjinnen in petear mei in fraach oer de namme fan de boarne, ferjit te yntrodusearje mysels. Ûngemaklik situaasje komt yn it earste stadium fan kommunikaasje is brutsen lykweardigens en evenredichheid heljen fan it ôfhinklikheid ynformaasje.

In mannichfâldige flater wurdt beskôge as in winsk nei "vstryat" yn it petear fan 'e frjemdlingen, sûnder it tinken oer it ûnderwerp fan petear. Sa'n in besykjen is net allinnich liede irritatie 'e gesprekspartners is it wis te ferlitten jo op' e net hiel komplimenteuze miening.

Net begjinne in petear mei frjemden foar spesifike (smel) ûnderwerp, dy't eigendom is fan mar in selekte pear minsken. De minske sil besykje om te kommunisearjen mei dy, hâlden in ôfstân, hy einige oninteressant petear gau.

It soe in serieuze flater en skeining fan persoanlike romte petearpartner. Hugging in frjemdling syn skouders, dan sil in backlash, hy hat in winsk te krijen rid fan jim gau.

recipes oerdraachberens

Ûntwikkeljen fan de mooglikheid om te wurkjen yn in ploech wurdt dien troch it beheljen fan arbeiders yn kollektive kreative projekten. Der binne "resepten" fan gesellichheid, sûnder dat der kin net wêze folweardige wurk fan de ploech as ien organisme.

1 resept. Besykje te bliuwen kalm, te wêzen fertrouwen yn de kapasiteiten. Fuss, ingratiating eachopslaggen, ferheegjen of ferleging fan de stim by in oprop wurdt net tolerearre. Jo moatte sjen emansipaasje, sizzende yn in lege stim, mjitten toanen. Yn dit gefal, de boarne serieus reagearje op jo wurden.

2 resept. Mooglikheid om te wurkjen yn in ploech hat net ta hastige konklúzjes oer in persoan troch harren sosjale status, eksterne ferskining. Speed fan beslútfoarming liedt ta it feit dat jo ferliest in potinsjele kollega. It is wichtich om te finen fan in partner positive eigenskippen te stimmen yn foar konstruktive gearwurking is , en freget it fermogen om te wurkjen yn in ploech. It doel is in positive hâlding fan alle leden fan de groep.

3 resept. Jo moatte leare om te harkjen nei syn kollega. De mooglikheid om te hearren en harkje nei - it echte keunst. Any adekwaat persoan sille wierskynlik tankber publykspriis. Net ûnderbrekke de petearpartner mids sin, jow him in kâns om te uterje harren miening, en pas dan biede persoanlike of counter arguminten.

team

Dus wat krekt is de mooglikheid om te wurkjen yn in team? De algoritme brûkt troch de lieder te meitsjen dat hinget ôf fan de specifics fan it bedriuw. Bygelyks, yn 'e learare teams binne lytse groepen oan it profyl fan it ûnderwerp learde. Yn sokke metoadyske ferienings, kollega petear oer saken oangeande edukative dissiplines lesmetoaden, ûnderwiis fan de jongere generaasje.

De bedriuwen dy't ferkeapje travel arranzjeminten, spesjale belang is de mooglikheid om te wurkjen yn in ploech. It foech fan elk lid fan de ploech is dúdlik omskreaun, mar tegearre binne se by steat it jaan fan hege kwaliteit en feilige fakânsje foar harren kliïnten.

foardielen fan meidielberens

Wat jout dit yndividuele foech? Earst fan alle It helpt te krijen fertrouwen yn harsels, foarmet de mooglikheid om te wurkjen yn in team, om wichtige beslissings. Mei de ûntwikkeling fan kommunikaasje feardichheden, ek yn in frjemde situaasje, ien persoan sil wêze maklik en komfortabel. Mei harren help kinne jo maklik gripe it publyk syn oandacht, oerbringe nei harren jo ideeën en tinzen. Skoalbern helpt te berikken doelen.

Dus wat krekt is de mooglikheid om te wurkjen yn in team? Fokus op resultaten? It meitsjen fan in mienskiplik projekt? Mienskiplike aktiviteiten? Wannear sil wat serieus teare, dêr't hinget it wolwêzen fan it bedriuw, syn personiel, de kop bepaalt dy minsken dy't wurkje oan it. By seleksje fan kandidaten, hy wurdt liede troch ferskate faktoaren. De earste analysearret de persoanlike kwaliteiten, dat toant de wurknimmer. Foar it team moat harren dy't by steat te ûntliene hege prestaasjes fan harren kollega. Liederskip kwaliteiten binne nedich foar in slagge beëinigjen fan de wurksumheden. De man dy't is eigner fan harren, is by steat om te meitsje wichtige beslissings, nim ferantwurdlikheid.

konklúzje

Om foltôgjen it wurk yn in team moat wêze kinne oan te passen oan de feroarjende sitewaasje, evaluearje is, brûkt te berikken dit doel. In wiere professional wurdt rekken hâlden mei de folsleine oanbod fan faktoaren wurkje oan in lange-termyn team projekt. Easter persoan, ynsteld foar it wurk yn in team, in echte skat foar eltse manager. Yn alle grutte bedriuw hat in profesjonele personiel, waans ferantwurdlikheden ûnder oare de identifikaasje mei it ynterview poadium mei in potinsjele wurknimmer, mei in wiere lieder. Dizze maatregel lit it "snije" willekeurige minsken, en meitsje full-bodied team fan meiwurkers.