Wat binne arbeid noarmen?

Artikel 159 fan de Arbeid Code is de basis foar de garânsje fan wurknimmers 'rjochten yn it regulearjen fan arbeid systeem. Yn it earste plak, it garant foar in folslein steat stipe oan it ta stân kommen fan in stelsel fan organisaasje fan de arbeid noarmen. arbeid noarmen ynsteld troch de oanbelangjende oerheid oerheden - wurdt garandearre op syn minst leger dat de wurkjouwer hat gjin rjocht.

Ek meiwurkers hawwe de garânsje dat de oardering fan arbeid systeem wurdt bepaald troch de wurkjouwer allinnich oan de basis fêstige troch it kollektyf oerienkomst of, mei passende stipe fan hannel union lichems. It folget dat leden fan it team hawwe it folsleine rjocht te dwaan oan de ûntwikkeling fan de regeljouwing oangeande regeling fan arbeid yn 'e ûndernimming. Se kinne ek file in koart pleit om fêst wrongful dieden oan justysje sûnder de folmacht fan de wurknimmer, waans rjochten binne skeind.

Allocate arbeid noarmen fan ferskate soarten:

- de snelheid fan de produksje. Dy yndikator mjit it oantal produkten dy't wurk ûntjout oer in set perioade fan tiid wylst it garandearjen fan normale arbeidsomstannichheden;

- noarm fan tiid. Dy yndikator mjit it bedrach fan de tiid it kostet arbeiders te produsearjen ien ienheid fan útfier;

- Service noarmen. Sy fertsjintwurdigje de noarm fan tsjinst fersoarge troch de meganismen fêststeld foar eltse wurknimmer;

- de spesifikaasje fan it oantal meiwurkers. Dy yndikator mjit it oantal bestjoeringssysteem personiel nedich te fieren út it wurk jûn oan it front by syn produksje site;

- normalisearre produksje doel. It wurdt ynstallearre allinnich mei de regels fan de tiid en generaasje, wat suggerearret de fêststelling fan it totale bedrach fan wurk dat elk arbeider is nedich om in ferskowing of dei.

Arbeid noarmen ek ferskille yn harren berik en wurde ferdield yn de folgjende soarten:

- noarm;

- unifoarm;

- yndustry;

- cross-yndustry;

- lokale.

Typyske arbeid noarmen moatte wurde ûntwikkele en goedkard yn oerienstimming mei de proseduere oprjochte troch it regear. It is ûntwikkele útslutend troch beskate federale lichems fan de útfierende macht, en beweecht dan nei de ferklearring fan it Ministearje fan Arbeid.

Typyske noarmen wurde fêststeld troch de steat minimum foar elke sektor fan 'e ekonomy. De wurkjouwer kin fuort út de goedkard noarmen allinnich yn it foardiel fan de wurknimmer.

Lokaal arbeid noarmen krijt direkt de wurkjouwer yn oerienstimming mei it represintatyf orgaan fan de arbeiders 'kollektive miening. Autorisearre fertsjintwurdigers sille hawwe it rjocht om te easkjen net trochgean fan 'e besteande lokale regeljouwing troch de hôven, as se bouwe harren miening waard gjin rekken holden.

Dúdlike en strang fêsthâlden oan fêstige noarmen fan it wurk - is de direkte ferantwurdlikheid fan de wurknimmer. Yn dit gefal, de wurkjouwer hat it rjocht om te easkjen it neilibjen fan de dêrfoar stelde noarmen. Mar alle arbeid standerts kinne foldien wurde allinne troch it jaan fan de wurknimmer de normale betingsten foar fruchtber wurk proses. Foar dy tastân fan 'e konstruksjes, gebouwen, masines en apparatuer moat wêze roadworthy. It moat ek garandearre wurde op 'e tiid levering fan technyske dokumintaasje, en materialen en ark foar it wurk moat wêze fan goede kwaliteit.

Dizze list fan betingsten sille oantsjutte de regels en foarskriften fan de arbeid beskerming oan de ûndernimming. It net foldwaan oan op syn minst ien punt de arbeider hat it rjocht om yn berop by de autoriteiten en easkje te soargjen needsaaklike betingsten foar normale produktive wurk. As de wurkjouwer net foarsjen is, dan is de wurknimmer kin ferlossing fan 'e ferplichting om te fieren de dêrfoar stelde noarmen. Yn dit gefal betelle foar sleauwe tiid moat neffens personielsbesetting, sûnt de ûnderbrekking fan produksje wie der gjin skuld fan syn.

Safety regleminten - dit is de basale dokumint foar it hiele ûndernimming, dus is it nedich om strikt oan de fêstige oarder.