Wat fragen om freegje de wurkjouwer ûnder it fraachpetear? Geheimen fan suksesfol wurkgelegenheid

Fûn dat ynterview - gearkomste fan wurkjouwers en wurksykjenden, dat lêste freget fragen takomstige wurknimmer en meitsje bepaalde konklúzjes. Dat is sûnder mis wier, mar dy't wol om in posysje moatte ek freegje wat belang yn him. Hoe net om freegje te folle? Hokker fragen de wurkjouwer wol hearre? Dat is it nedich om te learen fan him? Wurkjouwers yn de fraachpetear spilet in tige wichtige rol yn de wurkgelegenheid. It is better ta te rieden se foarôf!

De earste stap is om te freegjen oer harren plichten en rjochten. Meast wierskynlik, de wurkjouwer fertelt jo oer harren yn alle kleuren, mar freegje ferdúdlikjen fragen kinne net sear. Sadat jo sjen op in takomstige wurkjouwer dy't ynteressearre yn de foarstelde wurk, sil útfiere harren taken effisjint. No, as dit plan net bliuwe unsaid.

Thinking oer wat fragen te freegje de wurkjouwer ûnder it fraachpetear, fine de oerste winsk te hieren minsken dy't ynteressearre binne yn it bedriuw. Tidens it fraachpetear, clarify wat it bedriuw, dat waard oprjochte as feroare har aktiviteit. Jo sille hâld fan de oare persoan, as jo sjen dat sammelt ynformaasje oer it bedriuw, har produkten bestudearre. Dus de wurkjouwer sil praat mei jo op gelikense betingsten.

Wês wis dat te freegjen oer karriêre perspektiven binnen it bedriuw. Toan dat jo doel rjochte persoan en jo sille te berikken dy doelen, kliuwend op de karriêre ljedder.

Wat fragen om freegje de wurkjouwer ûnder it fraachpetear oer it doel en de útkomsten? Bosses lykas doe't in meiwurker is ynteressearre yn de taken dy't moatte oanpakt wurde op in beskate posysje. Dêrneist is it fan belang om te sjen dat jo binne ree om dat te dwaan, to siikjen nije manieren en net opjaan yn drege situaasjes. Toan dat it resultaat foar jo - de wichtichste ding. By de diskusje oer sokke mominten jouwe ek realisearje dat jo goed yn 'e sfear fan' e aktiviteit fan 'e ûndernimming.

Fragen frege troch de wurkjouwer ûnder it fraachpetear, kinne ek te krijen mei de motivaasje systeem en Corporate kultuer. Lês alles oer it intricacies fan Corporate belied. Freegje hokker faktoaren ynfloed op leankosten.

Freegje it skema fan wurk en proeftiid. Wurkjouwers yn it fraachpetear kinne ek te krijen mei kollega. Takomstige baas sil grif wurdearje de winsk om mear te learen oer de minsken mei wa't jimme sille wurkje as in ploech.

Wat fragen om te freegjen yn it fraachpetear mei de wurkjouwer - is begryplik. Like wichtich is it hoe't do dochst it. Watch syn taspraak: mije wurd-parasiten, net ûnderbrekke de petearpartner, litte syn hiele ferskining dat jo binne ynteressearre yn wat er seit. Better te freegjen fragen allinne nei it plak en oan 'e punt. It is wichtich om it dúdlik dat jo binne in ferantwurdlik, passend en útfierende minsken. Yn gjin gefal kin net pinched en bange kandidaat foar de post, dy't bang te sizzen wat mis, en allinne reageert uitgedroogd, as in sjabloan. Net ferjitte, wat fragen te freegje de wurkjouwer yn de fraachpetear, en wêz dysels.