Wurkje yn CFS: personiel beoordelingen

Wat krijt wurk yn CFS beoordelingen? Dat is de fraach beändere wurde op. Ommers, de útjefte fan wurkgelegenheid hat altyd west krúsjaal. Potinsjele wurknimmers besykje om earst ûndersykje alle mooglike opfettings fan in bepaalde wurkjouwer. Allinne dan, meitsjen wis dat de organisaasje is echt in goede leauwe gedrach, minsken leaver ien of it oar plak. Fierder fynt apart rint troch it fraachpetear proses, en ûnôfhinklik yn tsjinst. En it is arbeiders miening op dit of dat plak meitsje it mooglik om folslein realisearjen hoe konsjinsjeuze autoriteiten sil wurde presintearre. Faak wurdt de wurkjouwer berget wichtige nuânses fan wurkgelegenheid en gearwurking. Troch de wei, guon mieningen kinne ferskille yn prestaasje. Fernuvere dit is net nedich. Ommers, yn elke stêd der binne ferskillende minsken, al harren oanfragen nei de wurkjouwers. Immen, bygelyks, ûngeregelde wurktiden liket hiel gewoan. Guon, krekt oarsom, in negative hâlding foar dit. Dêrom, tsjinspraak moat net liede ta soarch. It is fan belang om te ûnderstreekjen de wichtichste punten, dy't faak ûnderskiede troch alle meiwurkers dy't wurkje of hawwe wurke yn de CFS.

de aktiviteiten

Foar in begjin it is rekommandearre om te begripen wat soarte fan bedriuw it allegear oer. CFS resinsjes fan syn aktiviteiten as gehiel krijt posityf. Ommers, de organisaasje - it is nochal in grut netwurk fan iepenbier catering. Of sa't it hjit, "Cafe-Eatery".

Aktiviteit leit wol foar de hân - itensieden en syn ferkeap oan starters op de wenningmerk. CFS wurdt oefene yn Amerikaanske gerjochten. It is in soarte fan fast food. Net mear spesifike doelstellingen fan de organisaasje net neikomt. Dêrom, foar de aktiviteiten fan harren CFS reaksjes ûntfongen, sa't al sein, goede. Potinsjele wurknimmers dúdlik begripe wat se hawwe te dwaan.

Ferspraat oer Ruslân

De folgjende punt dêr't betelje omtinken oan guon fan de arbeiders (sawol echte en potinsjele) - is de sprieding fan de organisaasje yn Ruslân. Hiel faak, it leauwensweardigens fan de lytse bedriuwen op it mêd fan publike oanbod is net credible. En der is net a priori aanbevolen te regeljen.

Mar de CFS - in grutte organisaasje. It is beskikber yn in protte Russyske stêden. Dêrmei kafee lûkt. Arbeiders sizze mei fertrouwen dat harren wurkjouwer - is net geen cheater. It sil net slút it bedriuw, ûntkennen alle wurkgelegenheid.

It iennichste ding dat upsets guon - is dat net alle Russyske stêden hawwe CFS. Sa, it wurk is net beskikber oeral. In lyts, mar noch altyd in neidiel. Minsken út oare regio fan it lân wurde útnoege om te wurkjen, mar dizze praktyk is tige seldsum. Dizze faktor sil moatte rekken hâlden wurde.

oer Jobs

Reviews van it wurk yn de CFS (Moskou of in oare stêd dêr't der in bedriuw - docht der net ta, hokker soarte fan plak is) faak de klam lizze op it gebrek oan ferskaat oan fakatueres. As algemiene regel, posysjes dêr't meiwurkers binne wint, net sa folle.

Wat wurdt oanbean oan potinsjele wurknimmers? Ferskate opsjes:

• cashier;
• Kassier wagon (hat inkele ferskillen út de earste útfiering);
• arbeider yn 'e koken;
• behearder (tige seldsum).

As regel, de lêste wurk - it is in plak dat gau ferloofd boargers. werve personiel faker yn plak fan meiwurkers yn 'e keuken, likegoed as kassiers wagons. Sa'n personiel en kassier wurk, en yn 'e keuken tarieden bepaalde gerjochten. Tagelyk fertsjinsten hawwe krekt deselde as dy fan 'e wenstige kassiers. Dat feroarsaket wat te ferlitten net it beste feedback op it wurk yn 'e FSC. Novokuznetsk, Moskou of in oare stêd - it docht der net ta. It wichtichste ding is dat ien skema aktyf yn 'e ûndersochte horeka yn respekt fan fakatueres. Yn it algemien, in soad wurknimmers jouwe oan dat, nettsjinsteande de útstelde site, en allegearre hawwe oan it wurk yn de keuken en oan de kassa te nimmen oarders. Utsûndering - senior manager. Hy kontrolearret it wurk fan alle oaren.

fraachpetear

Hard to leauwen, mar de fraachpetear wurdt ek sjoen as ûnderdiel fan 'e baan. As algemiene regel, meiwurkers fan it ferlitte in frij goede resinsjes. Alles rint sûnder problemen, en yn alle gewesten.

Meastal it fraachpetear - dit berop nei de senioareploech manager yn in bepaalde kafee. Potinsjele wurknimmers hawwe te foljen fia it oanfraachformulier en fertel ús wat oer dysels. Gjin rudeness of ferwaarloazing. Kommunikaasje fynt plak yn in ynformele setting, dy't frijwat jout fertrouwen oan potinsjele wurknimmers.

In pear dagen letter de oanfreger profyl sil bestudearre wurde. En as in persoan is fit, hy is wis te belje en útnoegje foar de wurkgelegenheid. Tidens it petear de manager sil beäntwurdzje al jo fragen. En it kin net, mar bliid wêze. As praktyk shows, hast allegearre fan 'e fersiker yntsjinnet de fragelist foar de stúdzje, neamd werom en útnoege om te wurkjen. Skoalbern hjir ek nimme. Al 14-16 jier. Dêrom, it wurk yn de CFS krijt Tebekwurd fan personiel is faak posityf. Benammen foar it feit dat in wurk hjir is net dreech. En it fraachpetear - it is earder prate yn ynformele setting, yn stee fan in serieuze saaklik petear.

training

Folgjende nuânse, dy't moat betelje omtinken - dit is it wurk yn 'e FSC nedich passing in spesjale oplieding. It is echt hiel wichtich foar eltse wurknimmer. Yn de rin fan syn bart oan fertroud mei it menu, likegoed as oanfregers fan in ûnderwizen baan by de kassa. Neat dreech of spesjaal. As regel, oplieding duorret in moanne. Dit binende proses.

Op dizze gelegenheid 'ûnderfinings yn CFS (Novosibirsk of elke oare stêd - gjin saak ûnderwiisd oeral en deselde) binne oerbleaun meast posityf. It ding is, dat de beleanning net nedich neat. Underwiis wurdt jûn fergees. En, lykas tasein oan de wurkjouwer, it bart yn parallel mei it wurk. Yn feite, it die bliken dat de man en leart en docht harren taken.

De ienige caveat - de offisjele wurkgelegenheid is mooglik allinne nei in maand, neidat lâns de test op 'e kennis fan ynformaasje oer it wurk. Yn bona fide meiwurkers, as in regel, problemen mei it net foarkomme. Om omgaan met de training en lêste eksamen frij maklik. Simply ferantwurdlikheid nimme foar harren wurk.

tsjinstregeling

No is it dúdlik dat likernôch fertsjintwurdiget it wurk CFS (Yekaterinburg). Resinsjes fan dizze organisaasje jouwe oan dat der yn alle stêden der is gjin ferskaat oan banen, en der is fergees ûnderwiis. Om foarby gean is it net sa dreech. En hij wil.

Next nuânse - dit skema. Him in soad betelje omtinken. En wurk yn 'e FSC fertsjinnet mingde kritiken op it fjild. It ding is dat in soad hinget ôf fan 'e regio fan wenplak. Yn grutte stêden, almeast minder fleksibele skema. Mar yn it algemien, it prinsipe itselde oeral.

Yn it earstoan, de meiwurker yn ynfoljen fan de fragelist sil moatte om sels oantsjutte de tiid doe't hy is by steat om te fieren baan plichten. Dit feit sil needsaaklikerwize rekken hâlden wurde mei de wurkjouwer. Foaral as it giet om skoalbern of studinten. Skema selektearre individuell ûnderhannele en wurdt foarskreaun yn de offisjele kontrakt fan wurkgelegenheid.

As regel, brûk feroarje gauris grafysk. Dat is goed. Yn guon gefallen, de wurkjouwer kin hâldt de wurknimmer oan it wurk de hiele dei. De measte CFS kafees binne iepen fan 9 pm oant 8 oere. Accordingly, it sil moatte wurkje safolle. Mar de meast faak oefene ferskowing fan 9.00 oant 15.00 oere en fan 15.00 oant 20.00 oere. Dat probleem wurdt oplost yndividueel. Faker as net, lykas oanjûn troch de feedback útfier driuwe. It is net altyd handich. Yn guon gefallen is it mooglik om ôfspraken oer it skema fan 5/2. En sa dat de útgong altyd falt op in sneon en snein. Mar dit is net sa maklik.

Dochs, it wurk yn CFS Resinsjes en negative karakter krijt efter skema. In soad punt oan it feit dat hiel faak hawwe te wurkjen Overtime. En jim moatte komme ta wurk fan tefoaren. Yn it algemien, de arbeid skema fan it bedriuw kin neamd wurde intens. Nevynoslivym minsken wurde advisearre om ûnthâlde harren fan wurkgelegenheid. Se gewoanwei kin net omgaan met een drokke skema en konstante Overtime. Benammen hurd foar nije wurknimmers. Se faak kinne net fernear noch in moanne. Fan hjir is der in grutte personiel omset. Dêrom, fêste fakatueres yn it bedriuw - it is in gelegenheid om te keatsen. En oft it wurk is goed, echt?

sosjale pakket

Wurkgelegenheid organisaasje lieders biede harren potinsjele wurknimmers folsleine foardielen pakket. Mar is it echt? Hoe't dizze funksje bliuwe tefreden meiwurkers?

Hjir, mieningen binne ferdield. As regel, wurk yn CFS resinsjes foar syn sosjale pakket makket neutraal. Der is yn dit gebiet en de foar- en neidielen. As it giet om in baan fine of in senior manager, de klachten sille net wêze elke. Sosjaal pakket wurdt foarsjoen yn in fol, lit op skema, mar it is mooglik om iens wurde oer de oerdracht. Accordingly, de organisaasje ferfollet syn ferplichtings.

Mar de rest fan it personiel moatte sette omheech mei in bepaalde ûnrjocht. Ja, se ek fersoarge sosjale útkearings. Mar allinnich oangeande offisjeel yn tsjinst boargers. Bygelyks, as de studint is net makke, mar noch altyd wurkje, hy kin gjin hoop foar in fakânsje of sykteferlof. Lykwols, dizze praktyk is net ûngewoan. Teeners binne yn gjin haast te meitsjen út offisjeel.

Dêrby moat opmurken wurde dat it ferlof sûnder problemen jûn allinnich foar dyjingen dy't al lang wurke yn it bedriuw. Nije meiwurkers, sa't bliken út harren miening, moatte letterlik beat út goed-fertsjinne rest. Betelling fan sikehûs is fertrage, dat is net te gelokkich. Mar, sa as se sizze, in protte ûnderdienen, jild sil noch accrue. Guon fast food ferkeappunten sikehûs net allinne fertrage, mar oer it algemien net list. Dêrom, it wurk yn de CFS (Togliatti) fan 'e positive karakter fan de opmerkingen krigen. Yn 'e selde wize as yn eltse oare stêd yn Ruslân. Neidielen der binne, se moatte ek wurde beskôge.

It goede nijs is dat CFS biedt in frije foarm. Krektas lunch op kosten fan 'e organisaasje. Der is in spesjale menu foar it kafee personiel. Se kinne kieze in bepaalde gerjocht, en dan yt it. Lunch break wurdt koste op it prinsipe fan "sels gekookte en iten." Dat is de krêft fan de foarnommen berik fan de gerjochten dy't op de list fersoarge troch klanten.

Gebrek, dy't faak ûnderstreke - is dat lunchtime ûnregelmjittich. Foar him, wurk yn CFS resinsjes fan eardere wurknimmers en aktuele personiel net krije de beste. In dúdlike tiid foar lunch is net jûn. As regel, fast food restaurant foar lunch is net sluten. En meiwurkers kinne ite iten allinne as it giet se hawwe de tiid.

Sa, it wurk fan CFS Meals op 'e hûs suggerearret, mar net ta in dúdlik spoarboekje, hokker jo de mooglikheid jout om te iten foar in bepaalde tiid. It alles hinget ôf fan 'e stream fan besikers. Guon meiwurkers, foaral yn grutte stêden, suggerearret dat der binne dagen dat kinst net ite hielendal. En it sil moatte rekken hâlden wurde. It is hiel normaal foar in moderne kafee catering.

career groei

No ik begryp wat krijt it wurk dien yn de CFS personiel reviews. Moskou, Petrus, of hokker oare regio - dat docht der net ta. It wichtichste ding is dat it prinsipe fan it wurk yn it netwurk itselde oeral. Wat kinne wy sizze oer it takomstperspektyf fan it fersterkjen en befoarderjen fan de karriêre ljedder?

Teoretysk, in lytse kâns op in opkomst yn de arbeiders dêr. Mar de maksimum dy berikt wurdt - in baan as senior manager. Net ferkeard, mar it foarútsjoch op wurkpaad groei, sa'n wurk is net te oantreklik. Nettsjinsteande dat, meiwurkers lokke karriêre ûntwikkeling. En in protte leau it.

As jo plan op wurkgelegenheid yn 'e CFS, it is rekommandearre om rekken hâlden wurde dat it wurk is net al te goed foar karriêre ûntwikkeling. Krekt te krijen oan it wurk en foar it útfieren fan wurk taken fan jild - frij. Mar dat is foar persoanlike ûntwikkeling is net it beste plak.

Op de earnings

Wat oare eigenskippen is fraught mei wurk yn CFS? Salaris resinsjes ûntfongen binne net de beste. Ja, in soad hinget ôf fan de regio fan wenplak, mar yn it algemien, de opfettings fan de meiwurkers wurde net stimulearje yn dit gebiet.

Wêrom? Yn it earstoan, de meiwurkers biede hege ynkomsten. Mar yn de praktyk blykt dat it is leger as de belofte. It docht bliken dat it oan 'e faze fan ûndertekenjen fan it kontrakt. Trochinoar, de CFS arbeider krijt sa'n 15 tûzen roebel. Foar guon regio dit gemiddelde salaris. Mar rekken hâldend mei de drokke skema en konstante wurkgelegenheid leanen wurdt beskôge as lege.

Accordingly, in protte fiele bedrogen. Om foar te kommen dat, wy moatte net tinke dat hege ynkommen kinne krigen wurde yn in fast food restaurant. It relatyf grutte sommen jild kinne yn oanmerking te kommen senior managers. Se sette sa'n 20-25 tûzen alle moannen. Dy sifers binne foar it grutste part fan de regio 's hawwe mear blide.

kollektyf

Jobs CFS personiel beoordelingen (Nizhny Novgorod, Moskou en oare stêden - it docht net kwestje hokfoar gebiet yn kwestje) makket posityf foar de wurkgroep. It ding is dat yn it netwurk fast food restaurant hat meast jong en enerzjyk personiel. Nei ferrin fan tiid, se wis kinne ferskine wurch.

It hiele team by CFS freonlik. Der is gjin konkurrinsje, net ien besiket te frame. De perfekte plak foar dyjingen dy't wolle meitsje nije kunde. Sa't al neamd, wurk yn CFS benammen jongerein en jonge folwoeksenen. It befalt wat. Op it wurk, dan kinne jo komme net allinne te fieren harren taken, mar ek foar kommunikaasje!

resultaten

No ik begryp wat krijt it wurk dien yn de CFS reviews. Neffens him is it ûnmooglik om te sizzen krekt hoefolle bestudearre troch de wurkjouwer handsome. Yn it algemien, de organisaasje is goed geskikt foar de wurkgelegenheid fan harren dy't hawwe hege stress ferset en lege fatigue. In soad jild is der foar keazen om jild, soms wurkje is ekstreem dreech.

CFS - dit is de gebrûklike fast food. Yn guon opsichten is it better as ferlykbere organisaasjes. Dochs, de mearderheid fan de resinsjes jout oan dat sykje wurkgelegenheid hjir moat net wêze. Mar goed, as jo wolle klimme de karriêre ledder en fertsjinje de grutte jild. Reviews van it wurk yn de CFS (Novosibirsk of elke oare regio fan Ruslân), stean ús te begripen wat ferrassend kin wachtsje personiel ûnder wurkgelegenheid.