Wy rjochtsje ús sterke punten in gearfetting

Tidens it fraachpetear, binne der ferskate faktoaren dy't fan ynfloed op de yndruk makke troch in kandidaat foar de wurkjouwer. Praktyk docht bliken dat likernôch 80% fan it sukses hinget ôf fan de earste yndruk. Meast faak, de wurkjouwer draait har oandacht net allinne op it eksterieur, in kreaze kapsel, strang saaklike pak, de mooglikheid te hâlden op, mar ek op 'e sterke punten fan de ferfettriem. kandidaat oan 'e posysje fan' e wurkjouwer moat betocht wurde op in positive wize.

Gearfetsjend, jim moatte misse de spesifike details fan it hiele wurk of in proses fan it ûnderwiis, omdat de ferfettriem - it is net in autobiografy. Mar tagelyk, is it ferplichte alle sterke punten fan it yndividu moatte wurde beskreaun. Alle ynformaasje yn de ferfettriem moatte passe op ien, maksimaal twa siden. Gjin saak hoefolle siden net befetsje in gearfetting, allinnich besjoen de earste twa ...

Eltse persoan dy't yn it proses fan selektearjen fan in passende baan, freegje in fraach fan it finen fan de meast effektive wize om te sykjen is. Yn in soad manieren, doe spile in sterke hân yn 'e gearfetting fan de kandidaat dy't kin sprekke fan syn feardigens, it ûnderwiis of ûnderfining. Ien fan de meast effektive manieren te finen wurk is te pleatsen jo CV yn ferskate print en online publikaasjes, op reklamebuorden. Guon organisaasjes dy't publike tsjinsten foar de seleksje fan it wurk kin it pleatsen fan in mini-resume op harren offisjele websiden. Bygelyks, de Oekraïnske Wurkgelegenheid Service allocates in gearfetting fan alle wurkleazen dy't stuit registrearre op syn webside. Potinsjele wurkjouwer hat de mooglikheid dizze ynformatasje te besjen, ûndersykje de sterke punten fan 'e wurkleazen, foardat kontakt mei de wurkgelegenheid sintrum, dêr't de persoan stiet op' e rekken.

De arbeidsmerk is fol mei kandidaten dy't longerje nei karriêres, helje de oanbelangjende wurk. Op harren eftergrûn soms hawwe problemen as jo wolle markearje yn it oersjoch fan 'e sterke punten fan syn mooglikheden.

Der wer begjinne kin mei in koarte beskriuwing fan 'e oanfreger syn kwalifikaasjes of te omskriuwe syn karriêre doel. Dêrnei, moat oanjaan har sterke, dy't fan belang binne yn dizze baan. Op de profesjonele biografy wurdt meastentiids skreaun yn 'e ein fan' e gearfetting, en it plak fan it wurk, dy't hawwe neat te dwaan mei dit wurk, net jaan.

Faak it fraachpetear foarôfgeand oan it filing fan de nedige dokuminten foar de beswierskriften troch de wurkjouwer. Under dizze dokuminten hat syn plak en resume. It is de muoite wurdich wurdich dat yn in protte opsichten de earste yndruk oer de kandidaat al foarme op it momint fan de oerdracht dokuminten nei in aspirant wurkjouwer.

Gearfetting ferwiist nei sokke dokuminten dy't mooglik yntsjinne wurde net allinnich yn persoan, mar ek fia e-mail of post. Dat is wêrom't de ferfettriem skriuwen moat jûn wurde safolle omtinken mooglik. Potential wurkjouwer troch it ûndersykjen fan goed skreaun resume en bot ynteresse yn de ynformaasje jûn, characterizing de kandidaat foar de posysje, sil wol te noegjen dizze persoan nei it fraachpetear.